PENGENALAN MANAJEMEN KINERJA ORGANISASI

GTK DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT

(Bapak Achmad Sundoro, S.Pd. M.Pd.)

A. Landasan Hukum
1. Permenpan RB RI nomor 6 tahun 2022tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai
Aparatur Sipil Negara
2. Permendikbud RI nomor 15 tahun 2018 tentang Pemenuhan Beban Kerja Guru,
Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah
3. Peraturan Gubernur Jawa Barat nomor 182 tahun 2021 tentang Sistem
Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat.
4. Isi perjanjian kerja PPPK
B. Kinerja Pegawai Harus Mendukung Kinerja Organisasi
C. Pengelolaan Kinerja Pegawai (Permenpan RB RI No. 6 Tahun 2022)
1. Perencanaan Kinerja Pegawai
a) Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
Kuantitas, kualitas, waktu/kecepatan penyelesaian, biaya.
SKP dalam aplikasi TRK terdapat 2 kelompok yaitu input aktivitas harian
dan membuat indikator kinerja individu (KI) dan target kinerja bulanan.
b) Perilaku
Orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif kerja, kerja sama, kepemimpinan.
2. Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembimbingan Kinerja Pegawai (Proses)
a) Tugas Guru (Permendikbud no 15 tahun 2018) yaitu merencanakan
pembelajaran, melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi pembelajaran,
membimbing peserta didik, melaksanakan tugas tambahan.
b) Ada pendokumentasian kinerja (kurun waktu tertentu)
c) Ada umpan balik (oleh pimpinan, rekan kerja setingkat, pegawai di
bawahnya, pihak lain yang berhubungan dengan kinerja pegawai)
d) Ada pembinaan berdasarkan umpan balik (bimbingan/konseling kinerja)
Di aplikasi TRK terdapat layanan ASMARA (Asesor Membantu Aparatur
Sipil Negara)
3. Penilaian Kinerja Pegawai
Terkait hasil kerja dan perilaku kerja
 4. Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai
a) Pelaporan kinerja pegawai oleh Pejabat Penilai Kinerja (PPK)
b) Keberatan (banding) denga disertai bukti dan alasan
c) Pemeringkatan kinerja pegawai yaitu penetapan predikat.
d) Penghargaan, suksesi atau pengembangan kompetensi, atau lainnya.
e) Sanksi, tidak dijelaskan secara rinci.
D. Sistem Informasi Kinerja Pegawai
1. Dilaksanakan melalui aplikasi kinerja pegawai.
2. Aplikasi memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja pegawai.
3. Disiapkan oleh BKN dengan persetujuan menteri.
4. Jawa Barat menggunakan aplikasi TRK (Tunjangan Remunerisasi Kerja).
5. Memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja pegawai.
6. Dikelola BKD Provinsi Jawa Barat dengan persetujuan Gubernur.