LAPORAN

ORIENTASI PPPK PENGENALAN NILAI DAN ETIKA

SMP NEGERI 1 LEMAHABANG
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIREBON

Disusun Oleh:

Nama : ARIS SAPTAJI, S.Pd.

NIP : 198907102022211003
Unit Kerja : SMP NEGERI 1 LEMAHABANG

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA
PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON
TAHUN 2023
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI 2

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN ORIENTASI PPPK 3

I. PENDAHULUAN 4

A.1 Latar Belakang 4

A.2 Maksud dan Tujuan 4

A.3 Waktu dan Tempat 4

II. NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON 8

B.1 Visi dan Misi 8

B.2 SOTK OPD/Unit Kerja 9

B.3 Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK 12

III. NILAI DAN ETIKA OPD 14

C.1 Renstra OPD/Unit Kerja 14

C.2 SOTK OPD/Unit Kerja 15

C.3 Tupoksi PPPK 16

IV. RENCANA HASIL KERJA PPPK

(Matriks Rencana Hasil Kerja PPPK selama kontrak) 18

V. PENUTUP 19

DAFTAR PUSTAKA 20
 LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN ORIENTASI PPPK

Unit Kerja: SMP Negeri 1 Lemahabang

Kabupaten Cirebon Tahun 2023

Dengan ini, kami yang bertandatangan di bawah ini:

1. Nama : Aris Saptaji, S.Pd

Jabatan : Guru Matematika

NIP : 198907102022211003

1. Nama : H. Sugono, M.Pd

Jabatan : Kepala Sekolah

NIP :

Menyatakan dengan sungguh-sungguh bahwa kami telah meninjau, memeriksa, dan

mengevaluasi LAPORAN ORIENTASI PPPK yang telah disusun oleh Timbul Adiwijaya, yang
merupakan peserta orientasi yang dilaksanakan pada tanggal 13 – 30 November 2023 di SMP
Negeri 1 Lemahabang.
LAPORAN ORIENTASI PPPK telah disusun dengan baik dan lengkap sesuai dengan panduan
yang telah ditentukan.Kami mengakui bahwa laporan ini mencerminkan dengan baik
pemahaman dan hasil dariorientasi yang telah dilakukan.
Selanjutnya, kami memberikan persetujuan dan pengesahan atas laporan ini untuk digunakan
sesuai dengan keperluan selanjutnya.
Demikianlah pernyataan ini kami buat dengan sebenar-benarnya dan dengan kesadaran penuh
atas tanggung jawab yang kami emban.

Lemahabang, 19 November 2023

ARIS SAPTAJI, S.Pd H. SUGONO, M.Pd

NIP. 19890710 202221 1 003 NIP.

 BAB I PENDAHULUAN

A.1 Latar Belakang

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 menjelaskan bahwa profesi Aparatur Sipil Negara (ASN)
terdiri dari pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang
bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang
selanjutnya disingkat PPPK adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu,
yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan tugas pemerintahan.
Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya PPPK diatur melalui Peraturan Pemerintah
Nomor 49 Tahun 2018 tentang manajemen pegawai pemerintah dengan perjanjian pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja. Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
(PPPK) adalah pengelolaan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja untuk menghasilkan
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi,
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.

Menurut Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil,
ASN PPPK wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui proses
pendidikan dan pelatihan terintegrasi untuk membangun moral, kejujuran,
semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian
yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta
kompetensi bidang. Berdasarkan pedoman tersebut, pemerintah juga
melaksanakan hal yang sama terhadap Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian
 Kerja (PPPK) berupa kegiatan orientasi pada permulaan tugas setelah Surat
Keputusan diserahkan sebagai bagian dari ASN.
Orientasi pengenalan Nilai dan Etika Instansi Pemerintahan Kabupaten
Cirebon bagi PPPK dilakukan untuk memberikan bekal pemahaman terkait nilai dan
etika yang berlaku pada instansi pemerintahan terutama Dinas Pendidikan
Kabupaten Cirebon. Hal ini dilakukan agar pegawai pemerintah dengan perjanjian
kerja (PPPK) sebagai Aparatur Sipil Negara dapat menjalankan peran dan fungsinya
serta dapat mengaktualisasikan nilai ASN dan mewujudkan visi misi pemerintah
kabupaten Cirebon.

A.2 Maksud dan Tujuan

1. Maksud
Berdasarkan pemaparan latar belakang tersebut diatas, maksud dari
orientasi bagi pegawai pemerintah dengan perjanjian kontrak kerja Kabupaten
Cirebon Tahun 2023 adalah memberikan bekal dan pemahaman terkait
dengan:
a. Visi Misi dan Kebijakan Pemerintah Kabupaten Cirebon
b. Struktur Organisasi dan Tata Kerja OPD Pemerintah Kabupaten
Cirebon
c. Pengenalan tugas dan fungsi ASN;
d. Pengenalan nilai dan etika pada Instansi Pemerintah;
e. Managemen kepegawaian dan Penilaian Kinerja P3K;
2. Tujuan
Orientasi nilai dan etika bagi PPPK dilakukan dengan tujuan agar PPPK dapat
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN berAKHLAK serta dapat
melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dalam melaksanakan
program pemerintah pada unit kerjanya.

A.3 Waktu dan Tempat

Kegiatan Orientasi PPPK yang dilaksanakan dari tanggal 13 sampai dengan tanggal
30 November 2023. Kegitan ini dilakukan secara synkronus menggunakan Zoom
Meeting maupun Google Meet dan Asynkronus pada Google Classroom yang
bertempat di SMP Negeri 1 Lemahabang.
B. NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON

B.1 Visi dan Misi

Visi dan misi Pemerintah Kabupaten Cirebon, yang akan menjadi dasar
pemahaman nilai dan etika yang harus dipegang oleh ASN PPPK. Adapun Visi
Pemerintah Kabupaten Cirebon adalah ”TERWUJUDNYA KABUPATEN
CIREBON YANG BERBUDAYA, SEJAHTERA, AGAMIS MAJU DAN AMAN”

Misi Pemerintah Kabupaten Cirebon adalah sebagai berikut :

1. Mewujudkan masyarakat Kabupaten Cirebon yang menjunjung tinggi dan

melestarikan nilai-nilai budaya, tradisi dan adat istiadat.
2. Meningkatnya kualitas hidup masyarakat melalui pemenuhan kebutuhan
dasar masyarakat, peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan, kesehatan
 dan ekonomi.
3. Meningkatnya kualitas kehidupan masyarakat Kabupaten Cirebon yang
senantiasa menerapkan nilai agama, budi pekerti, santun, dan beretika.
4. Meningkatnya produktivitas Masyarakat untuk lebih maju dan unggul
sehingga menambah daya saing di pasar internasional, nasional dan
regional, yang didukung oleh peningkatan kapasitas aparatur pemerintah
daerah.
5. Memelihara keamanan dan ketertiban umum untuk mewujudkan kondusivitas
daerah guna mendukung terciptanya stabilitas nasional.

B.2 SOTK OPD Pemerintah Kabupaten Cirebon

Struktur Organisasi dan Tata Kelola (SOTK) Dinas Pendidikan Kabupaten
Cirebon tertuang dalam Peraturan Bupati No 5 tahun 2022

B.3 Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK

Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di atur dalam
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Peraturan
Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan

Perjanjian Kerja. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang DISIPLIN

PEGAWAI NEGERI SIPIL.
Sesuai ketentuan Pasal 23 UU No 5/2014 Pegawai ASN wajib :
1. Setia dan taat pada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan pemerintah
yang sah;
2. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
3. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang;
4. Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan
5. melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran,
kesadaran, dan tanggungjawab;
6. menunjukkan integritas dan keteladanan dalam
7. sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun
di luar kedinasan;
8. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
9. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara
Kesatuan Republik Indonesia
Penilaian kinerja PPPK sebagaimana, dilakukan berdasarkan perjanjian kerja di
tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target,
sasaran, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku pegawai. Hasil penilaian kinerja
PPPK dimanfaatkan untuk menjamin objektivitas perpanjangan perjanjian kerja,
pemberian tunjangan, dan pengembangan kompetensi PPPK yang dinilai oleh atasan
dan tim penilai kinerja PPPK tidak mencapai target kinerja yang telah disepakati
dalam perjanjian kerja diberhentikan dari PPPK.
 C. NILAI DAN ETIKA SMPN 1 LEMAHABANG

C.1 Rencana Strategis SMPN 1 Lemahabang

VISI
TERWUJUDNYA SISWA YANG UNGGUL DALAM PRESTASI DILANDASI IMAN
DAN TAKWA

MISI :
1. Meningkatkan ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2. Melaksanakan Proses Pembelajaran secara Efektif dan Inovatif.
3. Mengembangkan Budaya Kompetitif Bagi Siswa dalam Upaya Meningkatkan
Prestasi Di Segala Bidang.
4. Mengembangkan bakat, Minat, dan Kemampuan Serta Kreativitas Siswa Agar
Tumbuh Dan Berkembang Secara Optimal.
5. Mewujudkan Pola hidup Sehat Yang Berwawasan Lingkungan.

TUJUAN

Tujuan Sekolah/SMP Negeri 1 Lemahabang Kabupaten Cirebon adalah sebagai

berikut :
1. Mampu meningkatkan profesionalitas guru.
2. Mampu meningkatkan kemampuan dan prestasi siswa dalam bidang
akademik dan non akademik baik di tingkat kabupaten maupun tingkat
provinsi.
3. Mampu meningkatkan kegiatan ekstrakurikuler.
4. Mampu meningkatkan pendayagunaan perpustakaan, laboratorium dan
teknologi informatika.
5. Mampu meningkatkan suasana keagamaan, kebersamaan dan kekeluargaan
antar warga sekolah

a. Rencana Strategis

1. Merancang pembelajaran yang mengedepankan ciri khas sekolah dan

daerah dalam nuansa kebhinekaan global yang harmonis;
2. Membentuk peserta didik yang memiliki kemampuan daya saing,
berkarakter, berprestasi dan memiliki pribadi yang beriman, rajin dan
taat beribadah serta saling menghargai perbedaan dan mencintai
lingkungan dan bangsanya;
3. Menghasilkan lulusan yang mampu mengimplementasikan Profil
Pelajar Pancasila dalam kehidupan nyata;
4. Menjadi pemimpin bagi diri dan temannya untuk menjadi pribadi yang
bernalar kritis, tangguh, percaya diri dan bangga dalam kegotong -
royongan.
5. Menguasai kecakapan dalam berkomunikasi sosial dan berjiwa
kompetitif, kreatif dan mandiri yang tetap menjunjung budaya lokal
6. Mempunyai life skill yang mampu berdapatasi dengan perekembangan
jaman.
7. Mampu mengkreasikan ide/ gagasan yang dituangkan dalam tindakan
atau karya yang berakar dari budaya lokal dalam kebhinekaan global
8. Mempunyai karakter yang sopan, santun dan dan mandiri, kreatif yang
mampu bersaing sesuai perkembangan jaman.
9. Menjadikan sekolah sebagai tempat untuk mengembangkan proses
perkembangan intelektual, emosional, sosial, ketrampilan dan tumbuh
kembang peserta didik sesuai tingkat kemampuan dan kondisi masing-
masing peserta didik yang mengedepankan nilai gotong royong.
10. Menjadikan masyarakat dan orang tua sebagai mitra bersama dalam
menjalankan penyelenggaraan pendidikan sekolah.
 A. SOTK SMP Negeri 2 Lemahabang

KEPALA SEKOLAH

H. SUGONO, S.Pd. M.Pd.

KOMITE SEKOLAH

Wakasek Wakasek Wakasek Wakasek

Bidang Kurikulum Bidang Kesiswaan Bidang Sarpras Bidang Humas

ASEP MN LATIEF, ST RUDI INDRAWAN, S.Pd. IRFAN, S.Pd AHMAD YUFIS, S.Pd.i

TATA USAHA

KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL

Guru Wali Kelas Guru BK Pustakawan Laboran

B. Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) PPPK

PPPK adalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi persyaratan tertentu,

yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam
rangka melaksanakan Sumber Daya Manusia (SDM) dan percepatan pengisian
jabatan fungsional yang membutuhkan persyaratan profesi dan uji kompetensi.
Menurut UU No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, sebagai tindak lanjut
UU No. 23 tahun 2003 tentang Sisdiknas dijelaskan bahwa guru adalah pendidik
professional dengan tugas utama mendidik, membimbing, mengarahkan, melatih,
menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur
Pendidikan formal, Pendidikan dasar, dan Pendidikan menengah.
1. Tugas Pokok
a. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan;
b. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia.
2. Fungsi
a. Pelaksana kebijakan publik;
b. Pelayan publik; dan
c. Perekat dan pemersatu bangsa.
3. Tanggung Jawab
 Menyusun rencana pembelajaran
 Melaksanakan pembelajaran secara efektif dan efisien
 Mengelola kelas yang kondusif
 Melaksanakan penilaian hasil belajar/ evaluasi proses yang objektif
 Membuat laporan hasil belajar
 Melaksanakan bimbingan untuk pengembangan diri siswa
 Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan kapala sekolah
 Melaksanakan tugas yang diberikan antasan dari instansi vertical
4. Wewenang
 Memilih dan menentukan model, pendekatan dan metode
pembelajaran
 Memilih dan menentukan materi/ bahan ajar dan media pembelajaran
 Menetapkan jenis dan hasil evaluasi/ penilaian objektif
 Melaksanakan pembelajaran pengayaan dan remidial
 Melaksanakan tindakan tegas mendidik
 Melakukan penelitian pendidikan/ penelitian tindakan kelas (PTK)
 RENCANA HASIL KERJA PPPK
(Matriks Rencana Hasil Kerja PPPK selama kontrak)

N Waktu
Kegiatan Tujuan IPK
o Perolehan
1 Menyusun Dokumen Seperangkat Setiap Tahun
dokumen perencanaan dokumen selama 5 tahun
perencanaan pembelajaran selaras perencanaan
Pembelajaran dengan kebutuhan pembelajaran
yang berorientasi minat bakat siswa tervalidasi dan
pada siswa disahkan kepala
sekolah
2 Melakukan tes Memetakan dan Adanya dokumen Setiap Tahun
diagnostik menganalisis hasil analisis selama 5 tahun
kognitif dan non kemampuan, bakat, kemampuan
kognitif dan minat siswa dari bakat dan minat
segi aspek (Gaya siswa sebagai
belajar, kemampuan acuan
awal, lingkungan pembelajaran
keluarga, dan
budaya) siswa
3 Melakukan Memfasilitasi siswa 75% siswa Setiap Tahun
pembelajaran dalam pembelajaran mencapai kriteria selama 5 tahun
berdeferensiasi untuk dapat pencapaian
berkembang sesuai minimum
dengan minat dan
bakatnya
4 Melakukan Menumbuhkan Minat siswa Setiap Tahun
pembelajaran pengetahuan kepada dalam belajar selama 5 tahun
dengan siswa secara meningkat
menerapkan kontstruktif dalam
model pembelajaran
pembelajaran
yang inovatif dan
kontektual
5 Menggunakan Memberikan Adanya hasil Setiap Tahun
pembelajaran pengalaman belajar karya selama 5 tahun
berbasis projek yang bermakna pembelajaran
kepada siswa yang kreatif dan
inovatif
6 Penguatan Menguatkan Kemampuan Setiap Tahun
kemampuan kemampuan numerasi numerasi siswa selama 5 tahun
numerasi siswa siswa dalam aspek meningkat
kehidupan dan non
matematis
7 Menerapkan Memanfaatkan Penerapan dan Setiap Tahun
media penerapan teknologi penggunaan selama 5 tahun
pembelajaran dalam pembelajaran teknologi
 yang inovatif dan sebagai bentuk informasi pada
interaktif penguatan kecakapan setiap
abad 21 kepada pembelajaran
siswa
8 Melakukan memberikan informasi 1. Instrumen Setiap Tahun
evaluasi yang berkenaan evaluasi selama 5 tahun
pembelajaran dengan kemajuan pembelajaran
yang terencana, siswa, kemampuan yang valid.
dan fleksibel dan kesulitan, untuk 2. Dokumen
mendorong hasil evaluasi
motivasi belajar, yang
informatif dan
mudah di
baca.
3. Rencana
tindak lanjut
hasil evaluasi
9 Melakukan Meningkatkan Aktif dalam Setiap Tahun
kegiatan kompetensi guru kegiatan seminar selama 5 tahun
peningkatan untuk mencapai dan pelatihan
kompetensi standar kompetensi
berkelanjutan yang ditetapkan
(Seminar,
Pelatihan)
10 Melaksanakan memperbaiki dan Dokumen PTK Setiap Tahun
kegiatan meningkatkan tervalidasi dan selama 5 tahun
penelitian layanan profesional terpublikasi
Tindakan kelas guru dalam
menyelenggarakan
proses pembelajaran
11 Aktif dalam meningkatkan kualitas Terdaftar secara Setiap Tahun
organisasi dan kompetensi aktif dan selama 5 tahun
keprofesian secara profesional berperan aktif
pendidikan dalam organisasi
keprofesian guru
 V. PENUTUP

Sebagai Seorang ASN PPPK Guru juga selain berakhlak juga harus di
tunjang dengan kemampuan digitalisasi Semakin majunya teknologi menjadikan
aksesibilitas semakin mudah sehingga mempu mengubah pola pembelajaran
berbahasa Inggris lebih diminati oleh siswa dan bersemangat dalam belajar.
 DAFTAR PUSTAKA

1. Materi Orientasi Google Classroom ASN PPPK

2. Internet