LAPORAN

ORIENTASI PPPK PENGENALAN NILAI DAN ETIKA

INSTANSI PEMERINTAH
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIREBON
DI SMP NEGERI 2 LEMAHABANG

Disusun Oleh:

Nama : SOETAN ASRUL SANI, S.Pd.

NIP : 19840501 202221 1 002
Unit Kerja : SMP NEGERI 2 LEMAHABANG

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA
PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON
TAHUN 2023

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN ORIENTASI PPPK

Unit Kerja: SMP Negeri 2 Lemahabang
Kabupaten Cirebon Tahun 2023

Dengan ini, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

1. Nama : Soetan Asrul Sani, S.Pd.

 Jabatan : Guru

NIP : 19840501 202221 1 002

2. Nama : Teti Kusmiyati, S.Pd. M.M.

Jabatan : Kepala Sekolah

NIP : 19701104 199512 2 002

Menyatakan dengan sungguh-sungguh bahwa kami telah meninjau, memeriksa, dan mengevaluasi
LAPORAN ORIENTASI PPPK yang telah disusun oleh Soetan Asrul Sani, S.Pd. yang merupakan
peserta orientasi yang dilaksanakan pada tanggal 13 November 2023 di Badan Kepegawaian dan
Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Cirebon.

LAPORAN ORIENTASI PPPK ini telah disusun dengan baik dan lengkap sesuai dengan panduan
yang telah ditentukan. Kami mengakui bahwa laporan ini mencerminkan dengan baik pemahaman
dan hasil dari orientasi yang telah dilakukan.

Selanjutnya, kami memberikan persetujuan dan pengesahan atas laporan ini untuk digunakan sesuai
dengan keperluan selanjutnya.

Demikianlah pernyataan ini kami buat dengan sebenar-benarnya dan dengan kesadaran penuh atas
tanggung jawab yang kami emban.

Cirebon, 25 November 2023

Kepala SMP Negeri 2 Lemahabang

Soetan Asrul Sani, S.Pd. Teti Kusmiyati, S.Pd. M.M.

NIP. 19840501 202221 1 002 NIP. 19701104 199512 2 002
 DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………………………………….
LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN ORIENTASI PPPK ……………......
DAFTAR ISI …………………………………………………………………….
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………………
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ………………………………………………………….
B. Maksud dan Tujuan ……………………………………………………..
C. Waktu dan Tempat ……………………………………………………...
BAB II NILAI ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON
A. Visi dan Misi Pemerintah Kabupaten Cirebon ………………………….
B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) Pemerintah Kabupaten
Cirebon ………………………………………………………………….
C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK ………………..
BAB III NILAI DAN ETIKA SMP NEGERI 2 LEMAHABANG
A. Rencana Strategis (Renstra) SMP Negeri 2 Lemahabang ………………
B. SOTK SMP Negeri 2 Lemahabang …………………………………
C. Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) PPPK ……………………………..
BAB IV RENCANA HASIL KERJA PPPK
A. Identifikasi Area Perubahan …………………………………………….
B. Tujuan SMART …………………………………………………………
C. Langkah-langkah ………………………………………………………..
D. Tanggung Jawab ………………………………………………………...
E. Matriks ..………………………………………………………………...
F. Lain-lain …………………..…………………………………………….
BAB V PENUTUP
A. Simpulan ………………………………………………………………..
B. Manfaat …………………………………………………………………
DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………………...
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Kedudukan hukum PPPK sebagai ASN diatur dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 yang
menjelaskan ASN terdiri dari 2 yaitu PNS dan PPPK sedangkan PP Nomor 49 Tahun 2018
tentang manajemen pegawai pemerintah dengan perjanjian pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja. Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam
suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan
peraturan perundang-undangan. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah
warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian
kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Peran serta PPPK dalam melaksanakan tugas pemerintahan, sehingga perlu dibekali
materi pengenalan tugas dan fungsi sebagai ASN dan juga nilai dan etika yang berlaku
pada instansi pemerintahan. Hal ini dilakukan dalam bentuk orientasi bagi PPPK agar dapat
menjalankan tugasnya di dalam pemerintahan sesuai dengan nilai dan etika yang berlaku
dengan baik dan benar. Masa orientasi bagi pegawai pemerintah perjanjian kerja (PPPK) ini
dilaksanakan pada tanggal 13 – 30 November 2023 dengan metode blended learning
(syncronus melalui google meet dan asyncronus melalui google clasroom) oleh BKPSDM,
Bappelitbangda, Setda dan Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon yang bertujuan untuk
membantu pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) untuk lebih mengenal
berbagai macam OPD di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Cirebon serta lebih
mengerti berbagai macam aturan kedisplinan pegawai demi terwujudnya pegawai
pemerintah yang handal, cerdas, mandiri, disiplin, sejahtera, berdaya saing dan amanah
sebagai bentuk pelayanan publik dalam bidang pendidikan di lingkungan Pemerintah Daerah
Kabupaten Cirebon.
B. Maksud dan Tujuan
1. Maksud
Berdasarkan latar belakang, maka maksud dan tujuan dari orientasi bagi
pegawai pemerintah dengan perjanjian kontrak kerja atau yang di singkat PPPK
Kabupaten Cirebon Tahun 2022 adalah:
a. Pengenalan tugas dan fungsi ASN;
b. Pengenalan nilai dan etika pada Instansi Pemerintah;
c. Pemahaman dan penyediaan informasi kepada PPPK yang baru diangkat;
d. Diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BERAKHLAK
serta dapat melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dalam
melaksanakan program pemerintah di unit kerjanya.
2. Tujuan
Diharapkan PPPK mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN
BERAKHLAK serta dapat melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dalam
melaksanakan program pemerintah di unit kerjanya.

C. Waktu dan Tempat

1. Waktu
Kegiatan Orientasi ASN PPPK (pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja)
formasi tahun 2022 di lingkungan Kabupaten Cirebon dilaksanakan dari tanggal 13
– 30 November 2023.
2. Tempat
Pembelajaran dilaksanakan di Satuan Pendidikan masing-masing secara
metode blended learning (syncronus melalui google meet dan asyncronus melalui
google clasroom).
 BAB II
NILAI DAN ETIKA
PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON

A. Visi dan Misi Pemerintah Kabupaten Cirebon

1. Visi
“Terwujudnya Kabupaten Cirebon Yang Berbudaya, Sejahtera, Agamis, Maju,
dan Aman”
2. Misi
1) Kabupaten Cirebon BERBUDAYA Mewujudkan masyarakat kabupaten
Cirebon yang menjunjung tinggi dan melestarikan budaya, tradisi dan adat.
2) Kabupaten Cirebon SEJAHTERA Meningkatkan kualitas hidup masyarakat
melalui pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat, peningkatan kualitas
pendidikan dan pelatihan, kesehatan dan ekonomi.
3) Kabupaten Cirebon AGAMISMeningkatkan kualitas kehidupan masyarakat
kabupaten Cirebon yang senantiasa menerapkan nilai agama, budi pekerti,
santun dan beretika.
4) Kabupaten Cirebon MAJUM eningkatkan produktivitas masyarakat untuk
lebih maju dan unggul sehingga menambahkan daya saing di pasar
internasional dan regional yang didukung peningkatan kapasitas aparatur
pemerintah daerah.
5) Kabupaten Cirebon AMAN Memelihara keamanan dan ketertiban untuk
mewujudkan kondusivitas daerah guna mendukung terciptanya stabilitas
nasional.

 MOTTO PELAYANAN P E M E R I N T A H KABUPATEN CIREBON

“Rame Ing Gawe Suci Ing Pamrih”
Artinya : “Banyak bekerja tanpa mengharapkan imbalan.
B. SOTK OPD Pemerintah Kabupaten Cirebon
C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK
1. Manajemen Kepegawaian PPPK
Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah Pengelolaan ASN untuk
menghasilkan pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi,
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Manajemen PPPK meliputi penetapan kebutuhan, pengadaan penilaian kinerja,
penggajian dan tunjangan, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan,
disiplin, pemutusan hubungan perjanjian kerja, dan perlindungan.

2. Penilaian Kinerja PPPK

Penilaian kinerja PPPK dilakukan dengan tujuan menjamin objektivitas prestasi
kerja yang sudah disepakati berdasarkan perjanjian kerja antara PPK dengan pegawai
yang bersangkutan. Penilaian kinerja PPPK dilakukan berdasarkan perjanjian kerja di
tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target,
sasaran, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku pegawai. Penilaian kinerja PPPK
dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. Penilaian
kinerja PPPK berada di bawah kewenangan Instansi Pemerintah masing-masing.
Penilaian kinerja PPPK didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari
PPPK. Penilaian kinerja PPPK dapat mempertimbangkan pendapat rekan kerja
setingkat dan bawahannya.
Masa Hubungan Perjanjian Kerja bagi PPPK dalam pelaksanaan tugas jabatan
yang sama paling singkat 1 tahun dan dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan
berdasarkan penilaian kinerja. Hasil penilaian kinerja PPPK disampaikan kepada tim
penilai kinerja PPPK. PPPK yang dinilai oleh atasan dan tim penilai kinerja PPPK
tidak mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian kerja
diberhentikan dari PPPK.

3. Disiplin PPPK
Disiplin PPPK adalah Kesanggupan PPPK untuk menaati kewajiban dan
menghindari larangan yang telah ditentukan berdasarkan Undang-undang.
Pelanggaran Disiplin PPPK meliputi Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PPPK
yang tidak menaati kewajiban dan atau melanggar larangan ketentuan disiplin PPPK
baik didalam atau diluar jam kerja. Sedangkan Hukuman disiplin merupakan
hukuman yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada ASN
karena melanggar peraturan disiplin ASN.
 BAB III
NILAI DAN ETIKA SMPN 2 LEMAHABANG

A. Rencana Strategis SMPN 2 Lemahabang

a. Visi Sekolah
“Terwujudnya Peserta Didik yang Berakhlakul Karimah, Cerdas, Kreatif, Kritis,
dan Inovatif serta Peduli Terhadap Lingkungan”
b. Misi Sekolah
1. Meningkatkan kebiasaan hidup bersih dan agamis serta estetis.
2. Meningkatkan kemampuan pendidik dan tenaga kependidikan.
3. Meningkatkan mutu akademik dan non akademik.
4. Meningkatkan saran dan prasarana sekolah.
5. Meningkatkan peran serta lingkungan sekolah sebagai implementasi MBS.
6. Meningkatkan kesejahteraan sekolah berbasis kinerja
7. Meningkatkan kualitas pelayanan di berbagai bidang.
c. Rencana Strategis
1. Merancang pembelajaran yang mengedepankan ciri khas sekolah dan daerah
dalam nuansa kebhinekaan global yang harmonis;
2. Membentuk peserta didik yang memiliki kemampuan daya saing, berkarakter,
berprestasi dan memiliki pribadi yang beriman, rajin dan taat beribadah serta
saling menghargai perbedaan dan mencintai lingkungan dan bangsanya;
3. Menghasilkan lulusan yang mampu mengimplementasikan Profil Pelajar
Pancasila dalam kehidupan nyata;
4. Menjadi pemimpin bagi diri dan temannya untuk menjadi pribadi yang
bernalar kritis, tangguh, percaya diri dan bangga dalam kegotong - royongan.
5. Menguasai kecakapan dalam berkomunikasi sosial dan berjiwa kompetitif,
kreatif dan mandiri yang tetap menjunjung budaya lokal
6. Mempunyai life skill yang mampu berdapatasi dengan perekembangan jaman.
7. Mampu mengkreasikan ide/ gagasan yang dituangkan dalam tindakan atau
karya yang berakar dari budaya lokal dalam kebhinekaan global
8. Mempunyai karakter yang sopan, santun dan dan mandiri, kreatif yang mampu
bersaing sesuai perkembangan jaman.
9. Menjadikan sekolah sebagai tempat untuk mengembangkan proses
perkembangan intelektual, emosional, sosial, ketrampilan dan tumbuh
kembang peserta didik sesuai tingkat kemampuan dan kondisi masing-masing
peserta didik yang mengedepankan nilai gotong royong.
10. Menjadikan masyarakat dan orang tua sebagai mitra bersama dalam
menjalankan penyelenggaraan pendidikan sekolah.
B. SOTK SMP Negeri 2 Lemahabang

KEPALA SEKOLAH

TETI KUSMIYATI, S.Pd. M.M.

KOMITE SEKOLAH

Wakasek Wakasek Wakasek Wakasek

Bidang Kurikulum Bidang Kesiswaan Bidang Sarpras Bidang Humas

M. IRFAN, SP.d RUDI INDRAWAN, S.Pd. ADITIA SRI R., S.Pd IKHWANUL MA’ARIF, SE

TATA USAHA

KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL

Guru Wali Kelas Guru BK Pustakawan Laboran

C. Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) PPPK
PPPK adalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi persyaratan tertentu, yang
diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan Sumber Daya Manusia ( SDM ) dan percepatan pengisian jabatan
fungsional yang membutuhkan persyaratan profesi dan uji kompetensi.
Menurut UU No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, sebagai tindak lanjut
UU No. 23 tahun 2003 tentang Sisdiknas dijelaskan bahwa guru adalah pendidik
professional dengan tugas utama mendidik, membimbing, mengarahkan, melatih,
menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur
Pendidikan formal, Pendidikan dasar, dan Pendidikan menengah.
1. Tugas Pokok
a. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
b. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
2. Fungsi
a. Pelaksana kebijakan publik;
b. Pelayan publik; dan
c. Perekat dan pemersatu bangsa.
3. Tanggung Jawab
 Menyusun rencana pembelajaran
 Melaksanakan pembelajaran secara efektif dan efisien
 Mengelola kelas yang kondusif
 Melaksanakan penilaian hasil belajar/ evaluasi proses yang objektif
 Membuat laporan hasil belajar
 Melaksanakan bimbingan untuk pengembangan diri siswa
 Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan kapala sekolah
 Melaksanakan tugas yang diberikan antasan dari instansi vertical
4. Wewenang
 Memilih dan menentukan model, pendekatan dan metode pembelajaran
 Memilih dan menentukan materi/ bahan ajar dan media pembelajaran
 Menetapkan jenis dan hasil evaluasi/ penilaian objektif
 Melaksanakan pembelajaran pengayaan dan remidial
 Melaksanakan tindakan tegas mendidik
 Melakukan penelitian pendidikan/ penelitian tindakan kelas (PTK)
 IV. RENCANA HASIL KERJA PPPK
(Matriks Rencana Hasil Kerja PPPK selama kontrak)

Bagian ini akan berisi matriks rencana hasil kerja PPPK selama kontrak yang mencakup
berbagai tugas, tujuan kinerja, indikator pencapaian, dan waktu pelaksanaan.

No Kegiatan Tujuan IPK Waktu Perolehan

1 Modifikasi media Mengoptimalisasi media Membiasakan 1 tahun pertama
pembelajaran pembelajaran yang siswa
pendidikan jasmani dibutuhkan siswa dalam mengunakan alat
dan kesehatan pada pembelajaran lempar yang sebenarnya.
materi lempar lembing.
lembing.
2
3

Penjelasan kolom-kolom dalam matriks:

No :1
Kegiatan : Modifikasi media pembelajaran pendidikan jasmani dan
kesehatan pada materi lempar lembing.
Tujuan Kinerja : Mengoptimalisasi media pembelajaran yang dibutuhkan siswa dalam
pembelajaran lempar lembing
Indikator Pencapaian : Membiasakan siswa mengunakan alat yang sebenarnya.
Waktu Perolehan : Rencana kegiatan ini untuk jenjang kelas 7 ditahun pembelajaran satu
tahun kedepan.
 BAB V
PENUTUP

A. Simpulan
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah.
PPPK merupakan warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang
diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan tugas pemerintah. Pengangkatan tersebut menjadi salah satu upaya untuk
mencari sumber daya manusia yang berkualitas, maka perlu adanya pembekalan guru
berupa Orientasi PPPK .
Maksud diselenggarakan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika pada Instanssi
Pemerintah bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah untuk
membekali peserta dengan pengetahuan, sikap, dan perilaku tentang nilai dan etika pada
instansi pemerintah dalam mendukung pelaksanaan tugas jabatannya dan pencapaian
visi dan misi organisasi. Selain itu orientasi PPPK ini bertujuan untuk membangun
integritas pegawai agar dapat mewujudkan pemerintahan yang bersih dari korupsi,
efektif, efisien dan pelayanan publik yang prima.

B. Manfaat
Dengan diadakannya Orientasi PPPK di Kabupaten Cirebonini maka pegawai
mampu memahami dan mengenai nilai dan etika pada instansi pemerintah serta
menjadikan guru PPPK di Kabupaten Cirebon menjadi pegawai ASN yang memiliki
Core Value ASN “BERAKHLAK”.
C. LAMPIRAN