LAPORAN ORIENTASI INSTANSI PEMERINTAH BAGI PPPK

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN

TEGAL PROVINSI JAWA TENGAH

LAPORAN HASIL ORIENTASI PPPK DI SMP NEGERI 2 KRAMAT

KABUPATEN TEGAL

Disusun oleh :
Nama : Tri Setyowibowo, S.Pd.Jas
NIPPPK : 198009302022211007
Unit Kerja /Instansi : SMP Negeri 2 Kramat
Mentor : Joko Pratowo Soengkono, S.Pd

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

KABUPATEN TEGAL PROVINSI JAWA
TENGAH TAHUN 2023

i
ii
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.............................................................................................. i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ ii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... iii
BAB I. PENDAHULUAN ................................................................................ 1

A. Latar Belakang................................................................................ 1

B. Maksud dan Tujuan ........................................................................ 2

C. Waktu dan Tempat ......................................................................... 2

BAB II. NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL ............. 4

A. Visi dan Misi .................................................................................. 4

B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) Pemerintah Kab. Tegal 5

C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK................... 7

BAB III. NILAI DAN ETIKA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) 10

A. Rencana Strategis (Renstra) Dinas Pendidikan dan kebudayaan

Kabupaten Tegal......................................................................................10

B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) Dinas Pendidikan dan

Kebudayaan Kabupaten Tegal.................................................................13

C. Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) PPPK di Dinas Pendidikan dan

Kebudayaan Kabupaten Tegal .......................................................... 16
BAB IV. RENCANA HASIL KERJA PPPK ....................................................... 17
BAB V. PENUTUP............................................................................................ 21

A. Kesimpulan..................................................................................... 21

B. Saran .............................................................................................. 22

iii
 BAB I
PENDAHULUA
N
A. Latar Belakang
Sebagai ASN mempunyai peran yang penting dalam rangka menciptakan
masyarakat madani yang taat hukum, peradaban modern, demokratis, makmur,adil
dan bermoral tinggi dalam penyelenggaraan pelayanan kepada masyarakat secara
adil dan bermoral tinggi dalam menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat
secara adil dan merata.
Orientasi PPPK dilakukan oleh Instansi Pemerintah yang pelaksanaannya
berdasarkan pada Kurikulum dan menggunakan sistem informasi yang ditetapkan
oleh Lembaga Administrasi Negara (LAN). Orientasi PPPK tidak termasuk bentuk
pelaksanaan Pengembangan Kompetensi.
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 yang berisi tentang Aparatur Sipil
Negaramenyebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN
adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja yang bekerja kepada instansi pemerintah serta diangkat oleh pejabat pembina
kepegawaian dan diberi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas
lainnya dan di gaji berdasarkan peraturan perundang-undangan. Dalam rangka
pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara sebagaimana tercantum
dalam pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
perlu dibangun Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki integritas, profesional,
netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan
mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa
berdasarkan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Berdasarkan PP No.49 Tahun 2018 Tentang Manajemen PPPK dan
Keputusan Kepala LAN No.289/K/Pdp.07/2022 tentang Pedoman Orientasi Pegawai
Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja, yang bertujuan untuk pengenalan tugas dan
fungsi ASN, pengenalan nilai dan etika pada Instansi Pemerintah, pemahaman dan
penyediaan informasikepada PPPK yang baru diangkat, diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BER AKHLAK serta dapat melaksanakan
tugas yang menjadi

1
 kewajibannya dalam melaksanakan program pemerintah di unit kerjanya.
PPPK Tenaga Pendidik di tugaskan sebagai Pendidik di satuan pendidikan
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan yang diberi tugas, tanggung jawab dan hak secara
penuh oleh pejabat yang berwenang pada satuan pendidikan untuk melaksanakan
kegiatan Pembelajaran, selanjutnya dalam melaksanakan tugas sebagai pendidik
dapat dibagi menjadi menyiapkan, melaksanakan, mengembangkan, mengevaluasi
dan melaporkan kegiatan pembelajaran diwilayah kerja masing-masing. Dan untuk
mendukung pelaksanaan tugas jabatannya serta mampu mengimplementasikan nilai
ASN PPPK yang berakhlak, berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis,
loyal, adaptif, dan kolaboratif maka diadakan pelatihan mengenai Orientasi
Pengenalan Nilai dan Etika bagi Instansi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian
Kerja (PPPK).
B. Maksud dan Tujuan
1. Maksud
Kegiatan orientasi yang dilaksanakan merupakan kegiatan yang dikelola oleh
BKPSDM Kabupaten Tegal, yang dimaksudkan membekali peserta dengan
pengetahuan, sikap, dan perilaku tentang nilai dan etika pada instansi pemerintah
dalam mendukung pelaksanaan tugas dan jabatannya untuk mendukung
pencapaian Visi Misi Organisasi serta pengenalan tugas dan fungsi ASN.
2. Tujuan
Tujuan setelah mengikuti orientasi ini peserta mampu memahami dan
mengenalkan nilai dan etika pada instansi pemerintah serta menjadi ASN yang
Berintegritas, Netral, Kompeten, Akuntabel, Berkinerja Tinggi, dan Ber-Akhlak.
dan peserta mampu mengimplementasikan hasil orientasi.
C. Waktu dan Tempat
1. Waktu
Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Instansi Pemerintah bagi Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tenaga Pendidik tahun 2023
dilaksanakan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kab. Tegal selama 3 hari kerja pada tanggal 12 September 2023 s.d 14
September 2023 secara daring dengan media Zoom meeting dan aplikasi Sistem
Informasi Pengembangan Kompetensi Terintegrasi (sipetis).

2
2. Tempat
Pelaksanaan Orientasi PPPK dilaksanakan di Unit kerja masing-masing untuk
kami bertempat di SMP Negeri 2 Kramat Desa Babakan Kecamatan Kramat
Kabupaten Tegal dan peserta wajib mengisi Presensi melalui aplikasi sipetis
dengan mekanisme 2 kali pengisian Presensi pagi jam 07.00 wib sampai dengan 09.00
wib dan Presensi siang jam 12.30 wib sampai dengan 14.30 wib, mengikuti kegiatan
zoom meeting, meresume materi dan mengupload tugas yang di berikan serta
Laporan Akhir melalui Sistem Informasi Pengembangan Kompetensi
Terintegrasi (sipetis) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Tegal.

3
 BAB II.
NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL

A. Visi dan Misi

1. Visi
Visi Kabupaten Tegal yaitu "Terwujudnya Masyarakat Kabupaten Tegal yang
Sejahtera, Mandiri, Unggul, Berbudaya dan Berakhlak Mulia."
 Sejahtera
Masyarakat Kabupaten Tegal yang sehat dan bahagia, mampu
mengembangkan hidupnya secara layak dan bermartabat serta memiliki akses
pada pemanfaatan sumber daya pembangunan secara berkeadilan dan ramah
lingkungan.
 Mandiri
Masyarakat Kabupaten Tegal yang produktif, punya etos kerja tinggi, mampu
mengembangkan dan memantapkan usaha ekonomi lokalnya secara mandiri.
 Unggul
Masyarakat Kabupaten Tegal yang memiliki pemikiran maju, optimistis,
semangat belajar yang tinggi, ditunjang kemampuannya dalam berinovasi dan
berkreasi untuk menghasilkan karya nyata yang bermanfaat dan berdaya saing
tinggi.
 Berbudaya
Masyarakat Kabupaten Tegal memiliki semangat gotong royong yang tinggi,
berperilaku hidup bersih dan sehat serta memegang teguh nilai-nilai tradisi,
kearifan dan budaya lokal.
 Berakhlak mulia
Masyarakat Kabupaten Tegal memiliki sikap dan karakter kepribadian yang
arif dan bijaksana yang tercermin dalam perilaku warganya yang menjunjung
tinggi nilai-nilai Pancasila dan spiritualitas keagamaan.

4
 2. Misi
 Mewujudkan pemerintahan yang bersih, terbuka, akuntabel, dan efektif
melayani rakyat

 Memperkuat daya saing melalui pembangunan infrastruktur yang handal,

berkualitas, dan terintegrasi serta berwawasan lingkungan
 Membangun perekonomian rakyat yang kokoh, maju, berkeadilan, dan
berkelanjutan
 Meningkatkan kualitas sumberdaya manusia melalui penguatan layanan bidang
pendidikan, kesehatan, dan sosial dengan memanfaatkan kemajuan ilmu
pengetahuan dan teknologi
 Menciptakan tata kehidupan masyarakat yang tertib, aman, tentram, dan
nyaman dengan tetap menjaga dan melestarikan nilai-nilai budaya serta
kearifan lokal.

B. Struktur Organisasi Dan Tata Kerja Pemerintah Kabupaten Tegal

1. Dasar Hukum
 UU Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
 Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 Tentang Perubahan Kedua Atas
Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah
 PP Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah sebagaimana telah
dirubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 72 Tahun 2019.
 Perda Nomor 10 Tahun 2021 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah
Nomor 12 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
Kabupaten Tegal.
 Perbup Nomor 82 Tahun 2021 tentang Kedudukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas Dan Fungsi, Serta Tata Kerja Perangkat Daerah dan Staf
Ahli Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tegal.
 Perbup Nomor 83 Tahun 2021 tentang Kedudukan, Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas Dan Fungsi, Serta Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah
Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tegal.
 Perbup Nomor 104 Tahun 2022 tentang Perubahan Aras Perbup Nomor 85
Tahun 2021 tentang Kedudukan, Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan

5
Fungsi, Serta Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Daerah dan Badan Di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tegal

6
2. Struktur Organisasi
Untuk penyelenggaraan administrasi pemerintahan serta program dan kegiatan
pemerintah, Kepala Daerah baik itu Gubernur dan Bupati/Walikota dibantu oleh
perangkat daerah. Perangkat Daerah atau Organisasi Pemerintah Daerah
(OPD) merupakan organisasi atau lembaga pada Pemerintah Daerah yang
bertanggung jawab kepada Kepala Daerah dalam rangka penyelenggaraan
pemerintahan di daerah, Berikut Struktur Organisasi Kabupaten Tegal:
I. BUPATI TEGAL
II. WAKIL BUPATI TEGAL
A. SEKRETARIAT DAERAH
a. Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat, terdiri dari :
 Bagian Pemerintahan
 Bagian Hukum
 Bagian Kesejahteraan Rakyat
b. Asisten Perekonomian dan Pembangunan, terdiri dari :
 Bagian Perekonomian dan Pembangunan
 Bagian Pengadaan Barang/Jasa
c. Asisten Administrasi Umum, terdiri dari :

 Bagian Organisasi

 Bagian Perencanaan dan Keuangan

 Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan

 Bagian Umum

d. Staf Ahli
B. SEKRETARIAT DPRD
C. INSPEKTORAT
D. DINAS-DINAS DAERAH
 Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman serta Pertanahan
 Dinas Kesehatan
 Dinas Sosial
 Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

7
  Dinas Perindustrian, Transmigrasi, dan Tenaga Kerja
 Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak,
Pengendalian Penduduk dan KB
 Satuan Polisi Pamong Praja
 Dinas Lingkungan Hidup
 Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
 Dinas Perhubungan
 Dinas Komunikasi dan Informatika
 Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
 Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata
 Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
 Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian
 Dinas Perikanan
 Dinas Koperasi UKM dan Perdagangan
E. BADAN DAERAH
 Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Penelitian Pembangunan
 Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
 Badan Pendapatan Daerah
 Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah
 Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
 Badan Penanggulangan Bencana Daerah
F. RSUD DAN LEMBAGA LAIN
 RSUD dr. Soeselo
 RSUD Suradadi
G. Kecamatan
C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK
1. Manajemen Kepegawaian PPPK
Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan PP
49Tahun 2018 tentang Manajemen PPPK, bahwa pengadaan PPPK untuk mengisi
keterbatasan SDM dan percepatan pengisian jabatan fungsional yang
membutuhkan persyaratan profesi dan uji kompetensi. Definisi PPPK (Sesuai UU
Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN) PPPK adalah Warga Negara Indonesia yang
memenuhi

8
 persyaratan tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka
waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
Manajemen PPPK meliputi (PP 49 Tahun 2018) penetapan kebutuhan,
pengadaan, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, pengembangan
kompetensi, pemberian penghargaan, disiplin, pemutusan hubungan perjanjian
kerja dan perlindungan. Untuk menjamin profesionalitas dan etika profesi serta
kinerja PPPK perlu dilakukan pembinaan profesionalitas dilakukan oleh instansi
pembina jabatan fungsional, penegakan disiplin dilakukan oleh instansi
pemerintah, dan pembinaan etika profesi dilakukan oleh instansi pembina JF dan
organisasi profesi.
2. Penilaian Kinerja PPPK
Penilaian kinerja PPPK dilakukan dengan tujuan menjamin objektivitas
prestasi kerja yang sudah disepakati berdasarkan perjanjian kerja antara PPK
dengan pegawai yang bersangkutan. Penilaian kinerja PPPK dilakukan
berdasarkan perjanjian kerja di tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi
dengan memperhatikan target, sasaran, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku
pegawai. Penilaian kinerja PPPK dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel,
partisipatif, dan transparan. Penilaian kinerja PPPK berada di bawah kewenangan
Instansi Pemerintah masing-masing. Penilaian kinerja PPPK didelegasikan secara
berjenjang kepada atasan langsung dari PPPK. Penilaian kinerja PPPK dapat
mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat danbawahannya.
Hasil penilaian kinerja PPPK disampaikan kepada tim penilai kinerja PPPK.
Hasil penilaian kinerja PPPK dimanfaatkan untuk menjamin objektivitas
perpanjangan perjanjian kerja, pemberian tunjangan, dan pengembangan
kompetensi. PPPK yang dinilai oleh atasan dan tim penilai kinerja PPPK tidak
mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian kerja diberhentikan
dari PPPK.
3. Disiplin PPPK
PPPK wajib mematuhi disiplin, Pemerintah melaksanakan penegakan disiplin
dan upaya peningkatan disiplin, PPPK yang melakukan pelanggaran disiplin,
dijatuhi hukuman disiplin, PPPK setiap instansi menetapkan Pergub Disiplin
PPPK berdasarkan karakterisitik instansi. Apabila melanggar ketentuan yang
berlaku,

9
maka ada sanksi mulai dari sanksi tingkat ringan berupa teguran, sedang berupa
penurunan golongan hingga yang terberat yaitu pemutusan hubungan kerja dengan
tidak hormat.
Sesuai dengan UU No.5 Tahun 2014 tentang ASN Pasal 86 ayat (4),
ketentuan lebih lanjut mengenai disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1),
ayat (2), dan ayat (3) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

1
0
 BAB III.
NILAI DAN ETIKA DINAS PENDIDKAN DAN
KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL

A. Rencana Strategis Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal

Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Tegal tahun 2019-2024 merupakan penjabaran visi Bupati dan Wakil Bupati Kabupaten
Tegal dengan visi Terwujudnya Masyarakat Kabupaten Tegal yang Sejahtera, Mandiri,
Unggul, Berbudaya dan Berakhlak Mulia. Keterkaitan RPJMD Kabupaten Tegal Tahun
2019-2024 dengan RENSTRA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan 2019-2024, Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal mengemban Misi ke 4 : "Meningkatkan
kualitas sumber daya manusia melalui penguatan layanan bidang pendidikan, kesehatan
dan sosial dengam memanfaatkan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi". Sasaran 1
: "Meningkatnya kualitas layanan pendidikan masyarakat" Misi ke 5 : "Menciptakan tata
kehidupan masyarakat yang tertib, aman tentram dan nyaman dengan tetap menjaga &
melestarikan nilai-nilai budaya seperti kearifan lokal" Sasaran 3 : "Meningkatnya
pelestarian dan pewarisan kebudayaan":
Tujuan Renstra : 1. Terwujudnya keterpaduan dan sinergi kebijakan dan program
urusan pendidikan dan kebudayaan Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Tegal yang mengarah pada
pencapaian tujuan pembangunan baik di tingkat daerah
maupun nasional
2. Terdapat pedoman dalam penyusunan dan evaluasi
pencapaian tujuan, sasaran dan target kinerja program dan
kegiatan tahunan yang mengarah pada pencapaian Indikator
Kinerja Utama (IKU);
3. Terdapat acuan bagi pemangku peran (stakeholder) Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal dalam
memberikan kontribusi dalam penyelenggaraan
pemerintahan urusan pendidikan dan kebudayaan;

11
 4. Terdapat acuan untuk pertanggungjawaban Kepala Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal dalam
penyelenggaraan pemerintahan daerah urusan pendidikan dan
kebudayaan sesuai tugas pokok dan fungsinya.
5. Sebagai dasar penyusunan Renja Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Tahun 2022-2024
Sasaran Renstra :

1. Program Pendidikan Anak Usia Dini,

2. Program Wajib Belajar Pendidikan Dasar Sembilan Tahun,

3. Program Pendidikan Non Formal

4. Program Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan

5. Program Manajemen Pelayanan Pendidikan

6. Program Kebudayaan

PROFIL, VISI, MISI DAN TUJUAN SEKOLAH

Berdasarkan sumber informasi yang penulis dapat dari Profil, Visi, Misidan Tujuan SMP
Negeri 2 Kramat antara lain:

1. PROFIL SEKOLAH
1. Nama Sekolah : SMP Negeri 2 Kramat
2. NPSN : 20325327
3. Jenjang Pendidikan : SMP
4. Status Sekolah : Negeri
5. Status Kepemilikan : Pemerintah Daerah
6. SK Pendirian Sekolah : 0472/0/1983
7. Tanggal SK Pendirian : 1983-11-07
8. SK Izin Operasional : 0472/0/1983
9. Tanggal SK Izin Operasional : 1983-11-07
10. Kepala Sekolah : Joko Pratowo Soengkono, S.Pd
11. Alamat : Jl. Beringin No.04
12. Kelurahan : Babakan
12
 13. Kecamatan : Kramat
14. Kabupaten : Tegal
15. Provinsi : Prov. Jawa Tengah
16. Kode Pos : 52181
17. Nomor Telepon / Fax :-
18. Email : smpn2kramat2020@gmail.com
19. Web : smpn2kramattegal.sch.id

2. VISI SEKOLAH

“Visi SMP Negeri 2 Kramat adalah Iman dan taqwa, unggul dalam prestasi, peduli dan
ramah lingkungan.

3. MISI SEKOLAH

a. Meningkatkan pemahaman, penghayatan dan pengamalan terhadap ajaran

agama sehingga menjadi manusia yang beriman dan bertaqwa
b. Meningkatkan pembelajaran dan bimbingan untuk mengembangkan prestasi siswa
c. Meningkatkan prestasi dalam bidang olah raga dan kesenian
d. Memanfaatkan lingkungan sekolah sebagai sumber belajar

TUJUAN SEKOLAH/SASARAN
Pada Tahun Pelajaran 2023/2024 diharapkan :
a. Masing-masing pesera didik memiliki profil pelajar pancasila
b. Siswa mampu melaksanakan ibadah dengan baik dan benar sesuai dengan ketentuan
c. Lulusan hafal minimal surat pendek juz 30 dan surat pilihan
d. Lulusan mampu menjadi imam sholat, memimpin dzikir dan doa
e. Lulusan mampu membaca Al Quran sesuai ketentuan ilmu tajwid
f. Meningkatkan penguasaan vocabulary Bahasa Inggris
g. Meningkatnya penguasaan teknologi digital
h. Mempertahankan dan meningkatkan perolehan kejuaran yang telah diraih (akademi
dan non akademik)
i. Proporsi lulusan yang dapat mendapat predikat mahir dalam mengikuti Assesmen
Nasional minimal 90 %

13
B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK)
Tugas Pokok dan Fungsi Struktur Organisasi Dinas Pendidikan danKebudayaan
Kabupaten Tegal
 Tugas pokok dan fungsi Kewenangan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan sebagaimana
diatur dalam Peraturan Bupati Tegal Nomor 85 Tahun 2020 tentang Perubahan Kedua
Atas Peraturan Bupati Tegal Nomor 73 Tahun 2019 tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Daerah dan Satuan Polisi Pamong
Praja Kabupaten Tegal adalah sebagaiberikut tugas pokok Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan adalah membantu Bupati dalam
penyelenggaraan urusan pemerintah Daerah di bidang Pendidikan dan Urusan
Pemerintahan di bidang Kebudayaan.
 Fungsi :
Dalam menyelanggarakan tugas pokok Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Tegal, mempunyai fungsi:
a. Perumusan kebijakan teknis di bidang pendidikan dan kebudayaan;
b. Penyelengaraan urusan pemerintahan dan pelayanan di bidang pendidikan dan
kebudayaan;
c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang pendidikan dan kebudayaan;
d. Pembinaan terhadap UPTD di bidang pendidikan dan kebudayaan;
e. Pengelolaan urusan ketatausahaan dinas;
f. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh bupati yang berkaitan dengan lingkup tugas
di bidang pendidikan dan kebudayaan.
Struktur Organisasi Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal
Berdasarkan Peraturan Bupati Tegal Nomor 85 Tahun 2020 tentang Perubahan
Kedua Atas Peraturan Bupati Tegal Nomor 73 Tahun 2019 tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas-Dinas Daerah dan Satuan Polisi
Pamong Praja Kabupaten Tegal, struktur organisasi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Tegal terdiri dari
1. Kepala Dinas (Eselon II b)
2. Sekretaris (Eselon III a)
a. Kepala Subbagian Perencanaan (Eselon IV a)
b. Kepala Subbagian Keuangan (Eselon IV a)
c. Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian (Eselon IV a)

14
3. Kepala Bidang Pembinaan Sekolah Dasar (SD)
a. Kepala Seksi Kependidikan Sekolah Dasar
b. Kepala Seksi Sarana dan Prasarana Sekolah Dasar
4. Kepala Bidang Pembinaan Sekolah Menengah Pertama (SMP)
a. Kepala Seksi Kependidikan Sekolah Menengah Pertama
b. Kepala Seksi Sarana dan Prasarana Sekolah Menengah Pertama
5. Kepala Bidang Pembinaan PAUD dan Pendidikan Masyarakat
a. Kepala Seksi PAUD
b. Kepala Seksi Pendidikan Masyarakat
6. Kepala Bidang Kebudayaan
a. Kepala Seksi Cagar Budaya dan Permuseuman
b. Kepala Seksi Sejarah dan Tradisi
c. Kepala Seksi Kesenian
7. Kepala Bidang Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan
a. Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Anak Usia Dini
dan Pendidikan Masyarakat.
b. Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan SD
c. Kepala Seksi Pendidik dan Tenaga Kependidikan SMP
8. 4 Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Satuan Pendidikan
a. SPF Taman Kanak-kanak
b. SPF Sekolah Dasar
c. SPF Sekolah Menengah
d. SPNF Sanggar Kegiatan Belajar

15
 9. Koordinator Dikbud Wilayah Kecamatan

Gambar 1. Struktur Koordinasi Dikbud Wilayah Kecamatan

Struktur Organisasi SMP Negeri 2 Kramat

Gambar 2. Struktur Organisasi SMP Negeri 2 Kramat

16
C. Manajemen Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) PPPK di OPD
Berdasarkan PP 49 Tahun 2018, Definisi PPPK adalah warga negara
indonesia yang memenuhi syarat tertentu yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja
untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
Jabatan ASN yang bisa di isi PPPK meliputi Jabatan Fungsional, Jabatan Pimpinan
Tinggi dan Jabatan Lain Bukan Jabatan Struktural.
Adapun Tugas Pokok dan Fungsi PPPK di SMP Negeri 2 Kramat sebagai berikut:
1. Tugas Pokok PPPK Guru
a. Membuat perangkat pembelajaran
b. Melaksanakan kegiatan pembelajaran
c. Melaksanakan kegiatan Penilaian Proses Belajar, Ulangan Harian, Penilaian
Tengah Semester, Penilaian Akhir Semester, Ujian Akhir
d. Membimbing dan melatih peserta didik
e. Melaksanakan tugas tambahan yang melekat pada pelaksanaan
kegiatan pokok sesuai dengan beban kerja guru

2. Fungsi PPPK Guru

Fungsi PPPK di OPD meliputi:

a. Fungsi Instruksional (pengajar), membuat perencanaan terkait program

pengajaran, melaksanakan program yang telah disusun dan membuat
penilaian setelah melakasanakan programtersebut.
b. Fungsi Educational (pendidik), mengarahkan peserta didik untuk memiliki
kepribadian yang baik danmulia.
c. Fungsi managerial, sebagai manager yang bertanggungjawab atas
lingkungan kelas.

17
 BAB IV
RENCANA HASIL KERJA PPPK

Unit Kerja : SMP Negeri 2 Kramat

Jabatan
Masa Kontrak
Tujuan Instansi/unit kerja mandiri
Rencana Hasil Kerja Pimpinan
(Kepala Dinas/unit kerja mandiri)
: Guru PJOK
: Tahun 2021s/d 2025
: Terwujudnya keterpaduan dan sinergi kebijakan dan
program urusan pendidikan dan kebudayaan Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal yang
mengarah pada pencapaian tujuan pembangunan baik di
tingkat daerah maupun nasional
: Meningkatnya akses layanan pendidikan dan
meningkatnya mutu layanan pendidikan.

Tahun Output/Hasil Penerapan

Tahapan
Kontrak No Kegiatan Kegiatan dan nilai-nilai
Kegiatan
ke.. Tahapan Berakhlak
1 2 3 4 5 6
1 1 Merencanakan - Rencana - Laporan Capain Berorientasi
pembelajaran pembelajaran Pembelajaran Fase pada Visi
mengacu pada D berupa dokumen Sekolah
capaian CP yaitu
pembelajaran Fase D Terwujudnya
berdasarkan Elemen Lulusan
yang diterbitkan oleh Yang
Kementerian Berakhlak
Pendidikan dan Mulia,
Kebudayaan, Riset Beriman dan
dan Teknologi Bertaqwa,
melalui Kepala Disiplin dan
Badan Standar, Semangat
Kurikulum dan Berprestasi
Asesmen Pendidikan Berdasarkan
Nilai-Nilai
. Budaya dan

18
 - Membuat Alur - Laporan Hasil Peduli
Tujuan dokumen Alur Lingkungan
Pembelajaran (ATP) Tujuan Pembelajaran
atau Silabus
- Laporan Hasil
- Membuat Modul Ajar dokumen Modul
atau Rencana Ajar (MA)
Pelaksanaan
Pembelajaran (RPP)
2 Melaksanakan - Melaksanakan - Tersedianya buku Berorientasi
kegiatan pembelajaran yang jurnal mengajar pada Visi
pembelajaran dirancang sesuai Sekolah
kebutuhan belajar yaitu
peserta didik yang Terwujudnya
beragam sehingga Lulusan
pembelajaran Yang
menjadi bermakna Berakhlak
dan Mulia,
menyenangkan Beriman dan
- Tersedianya Bertaqwa,
- Pembelajaran dokumen Disiplin dan
dirancang dan administrasi guru Semangat
dilaksanakan untuk Berprestasi
membangun Berdasarkan
kapasitas untuk Nilai-Nilai
menjadi Budaya dan
pembelajar Peduli
sepanjang hayat Lingkungan
- Tersedianya
dokumen
- Proses pembelajaran administrasi guru
mendukung
perkembangan
kompetensi dan
karakter peserta
didik secara holistic - Tersedianya
dokumen
- Pembelajaran yang administrasi guru
relevan, yaitu
pembelajaran yang
dirancang sesuai
konteks, lingkungan,
dan budaya peserta
didik, serta melibatkan
orang tua dan
komunitas sebagai
mitra - Tersedianya
dokumen
- Pembelajaran administrasi guru
berorientasi pada
masa
19
depan yang
berkelanjutan

20
3 Menilai hasil - Melaksanakan - Tersedianya Berorientasi
pembelajaran asesmen awal dokumen soal pada Visi
pembelajaran untuk asesmen awal Sekolah
mengetahui yaitu
kompetensi awal Terwujudnya
peserta didik Lulusan
Yang
- Membuat soal-soal - Tersedianya Berakhlak
asesmen awal, dokumen soal tengah Mulia,
tengah dan ahir dan ahir semester Beriman dan
Bertaqwa,
- Melaksanakan - Tersedianya Disiplin dan
penilaian harian dokumen nilai harian Semangat
Berprestasi
- Mengoreksi hasil - Tersedianya Berdasarkan
asesmen peserta dokumen nilai Nilai-Nilai
didik Budaya dan
Peduli
Lingkungan
4 Membimbing - Melatih peserta - Dokumen daftar Berorientasi
dan melatih didik pada kegiatan hadir praktik pada Visi
peserta didik praktikum Sekolah
yaitu
- Membimbing peserta - Tersedianya Terwujudnya
didik berupa dokumen remidial Lulusan
remidial Yang
- Tersedianya Berakhlak
- Membimbing peserta dokumen pengayaan Mulia,
didik berupa Beriman dan
pengayaan Bertaqwa,
Disiplin dan
Semangat
Berprestasi
Berdasarkan
Nilai-Nilai
Budaya dan
Peduli
Lingkungan
5 Melaksanakan - Melaksanakan tugas - Tersedianya Berorientasi
tugas tambahan Sebagai dokumen SK tugas pada Visi
tambahan walikelas sekolah Sekolah
yang melekat yaitu
pada - Melaksanakan tugas - Tersedianya program Terwujudnya
pelaksanaan sebagai Pembina kerja ekstrakurikuler Lulusan
kegiatan Ekstrakurikuler olahraga Yang
pokok sesuai olahraga Berakhlak
dengan beban Mulia,
kerja guru Beriman dan

21
 Bertaqwa,
Disiplin dan
Semangat
Berprestasi
Berdasarkan
Nilai-Nilai
Budaya dan
Peduli
Lingkungan

22
 BAB V.
PENUTU
P

A. Kesimpulan
Berdasarkan uraian pada bab sebelumnya dapat ditarik kesimpulan bahwa
orientasi pengenalan nilai dan etika pada instansi pemerintah bagi pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) Tahun 2023 dimaksudkan membekali
peserta dengan pengetahuan, sikap, dan perilaku tentang nilai dan etika pada
Instansi Pemerintah dalam mendukung pelaksanaan tugas jabatannya dalam
mendukung pencapaian Visi Misi Organisasi yang dilakukan secara intens dan
berkesinambungan melalui pendekatan dan metode yang sesuai dapat
meningkatkan kemampuan baik akademik maupun manajerial.
Tujuan Pendidikan Memajukan sumber daya manusia yang berkualitas
melalui penyelengaraan pendidikan di satuan pendidikan yang berpusat pada
kebutuhan peserta didik dan sekolah ramah anak, sesuai dengan visi sekolah
Terwujudnya Lulusan Yang Berakhlak Mulia, Beriman dan Bertaqwa, Disiplin dan
Semangat Berprestasi Berdasarkan Nilai-Nilai Budaya dan Peduli Lingkungan.
PPPK Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Tegal di tugaskan
sebagai pendidik yang mempunyai tugas pokok :
 Membuat perangkat pembelajaran
 Melaksanakan kegiatan pembelajaran
 Melaksanakan kegiatan Penilaian Proses Belajar, Ulangan Harian, Penilaian
Tengah Semester, Penilaian Akhir Semester, Ujian Akhir
 Membimbing dan melatih peserta didik
 Melaksanakan tugas tambahan yang melekat pada pelaksanaan kegiatan
pokok sesuai dengan beban kerja guru.

Fungsi PPPK meliputi:

a. Fungsi Instruksional (pengajar), membuat perencanaan terkait program
pengajaran, melaksanakan program yang telah disusun dan membuat penilaian
setelah melakasanakan program tersebut.
b. Fungsi Educational (pendidik), mengarahkan peserta didik untuk memiliki
kepribadian yang baik dan mulia.
c. Fungsi managerial, sebagai manager yang bertanggungjawab atas lingkungan
23
 kelas.

B. Saran
Kegiatan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika Instansi Pemerintah bagi
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tenaga Pendidik tahun
2023 Berdasarkan kesimpulan di atas maka dapat di kemukakan saran sebagai
berikut :
1. Nilai dan etika Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja dalam
mendukung pelaksanaan tugas jabatannya untuk mencapai Visi dan Misi
Organisasi harus bersikap sopan,berperilaku baik dan Ber-Akhlak Mulia.
2. Sesuai dengan UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN Bab III Pasal 6 yaitu
Pegawai ASN terdiri atas : PNS dan PPPK, Pasal 17 Bagian ketiga tentang
jabatan fungsional ASN, Atas dasar itu Semoga PPPK bisa mendapatkan
tunjangan fungsional maupun tunjangan kinerja.

24