LAPORAN ORIENTASI PPPK DINAS PENDIDIKAN DAN

KEBUDAYAAN PROVINSI JAWA TENGAH

DI SMK NEGERI 1 WARUREJA
TAHUN 2022

Disusun oleh :
Nama : Pujiatun Ikmah, S.Pd.
NI PPPK : 19940720 202221 2 008
Instansi : SMK Negeri 1 Warureja

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PROVINSI JAWA TENGAH
TAHUN 2022
ii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas ridho
dan karuniaNya, maka penulisan Laporan Orientasi PPPK ini dapat diselesaikan tepat
pada waktunya. Laporan Orientasi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat
untuk menyelesaikan tahapan Orientasi PPPK yang diselenggarakan oleh BPSDMD
Provinsi Jawa Tengah.
Terdapat beberapa hambatan dalam menyusun Laporan Orientasi PPPK ini,
namun berkat bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung,
akhirnya Laporan Orientasi ini dapat diselesaikan dengan baik. Oleh karena itu penulis
menyampaikan terima kasih kepada:
1. Kepala Badan Pengembangan SDM Daerah Provinsi Jawa Tengah dan Dinas
Pendidikan Jawa Tengah beserta jajarannya yang telah menyelenggarakan Orientasi
Pemerintah bagi PPPK.
2. Ibu Dra. Lutfah Barliana M.Pd. selaku kepala SMK Negeri 1 Warureja dan mentor
atas semua arahan, motivasi, dukungan, masukan dan bimbingannya selama kegiatan
orientasi.
3. Bapak dan Ibu pembimbing atas semua arahan, motivasi, dukungan, masukan dan
bimbingan selama proses penyusunan laporan orientasi.
Penulis sadar bahwa Laporan Orientasi PPPK ini masih jauh dari kesempurnaan,
oleh karenanya penulis berharap masukan dari berbagai pihak agar laporan orientasi ini
menjadi lebih baik.

Penyusun

iii
 DAFTAR ISI

Halaman Judul ........................................................................................................... i

Lembar Pengesahan ................................................................................................... ii
Kata Pengantar........................................................................................................... iii
Daftar Isi .................................................................................................................... iv
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................... 1
A. Latar Belakang .......................................................................................... 1
B. Maksud dan Tujuan................................................................................... 1
C. Waktu dan Tempat .................................................................................... 2
BAB II NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH ......... 3
A. Visi dan Misi ............................................................................................. 3
B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja Perangkat .......................................... 3
C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK ........................... 4
BAB III NILAI DAN ETIKA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) .... 6
A. Rencana Strategis Organisasi Perangkat Daerah (OPD) ........................... 6
B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja Organisasi Perangkat Daerah (OPD) 6
C. Manajemen Tugas Pokok dan Fungsi PPPK di Organisasi Perangkat
Daerah (OPD) ........................................................................................... 7
BAB IV RENCANA KERJA PPPK DI SMK NEGERI 1 WARUREJA ................. 8
A. Peningkatan Kompetensi sebagai Rencana Kerja Jangka Menengah
PPPK di SMK Negeri 1 Warureja............................................................. 8
B. Rencana Kerja Tahunan ............................................................................ 8
BAB V PENUTUP .................................................................................................... 10
A. Kesimpulan ............................................................................................... 10
B. Saran.......................................................................................................... 10

iv
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) menurut UU No. 5 Tahun 2014 adalah profesi
bagi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang
bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai ASN melaksanakan kebijakan publik yang
dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional.
Keputusan Kepala LAN No 289/K/PDP.07/2022 tentang Pedoman Orientasi
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja pada pasal 31 ayat (1) Instansi
Pemerintah wajib menyelenggarakan Orientasi bagi PPPK. Orientasi sebagaimana
dimaksud dilakukan oleh Instansi Pemerintah yang pelaksanaannya berdasarkan pada
Kurikulum dan menggunakan sistem informasi yang ditetapkan oleh LAN.
Dengan latar belakang tersebut kiranya penulis melaksanakan Orientasi PPPK
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022 yang
diselenggarakan oleh BPSDMD Provinsi Jawa Tengah.

B. Maksud dan Tujuan

Adapun maksud dan tujuan Orientasi PPPK Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022 sebagai berikut:
1. Pengenalan tugas dan fungsi ASN
2. Pengenalan nilai dan etika pada Instansi Pemerintah
3. Pemahaman dan penyediaan informasi kepada PPPK yang baru diangkat.
4. PPPK mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BERAKHLAK serta
dapat melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dalam melaksanakan
program pemerintah di unit kerjanya.
5. PPPK mampu memahami program orientasi dan Mengenal Nilai dan Etika
Instansi Pemerintah

1
C. Waktu dan Tempat
1. Waktu
Orientasi PPPK Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah Tahun
2022 dilaksanakan pada tanggal 18 Juli – 27 Juli 2022 pada pukul 08.30 – 14.30
WIB.
2. Tempat
Orientasi PPPK Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah Tahun
2022 dilaksanakan di SMK Negeri 1 Warureja dengan metode pembelajaran
daring dan On Job Training.

2
 BAB II
NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH

A. Visi dan Misi

1. VISI
Menuju Jawa Tengah Sejahtera dan Berdikari “Tetep Mboten Korupsi, Mboten
Ngapusi”
2. MISI
a. Membangun masyarakat Jawa Tengah yang religius, toleran dan guyub untuk
menjaga negara kesatuan Republik Indonesia
b. Mempercepat reformasi birokrasi yang dinamis serta memperluas sasaran ke
pemerintahan kabupaten/kota
c. Memperkuat kapasitas ekonomi rakyat dan membuka lapangan kerja baru
untuk mengurangi kemiskinan dan pengangguran
d. Menjadikan rakyat Jawa Tengah lebih sehat, lebih pintar, lebih berbudaya dan
mencintai lingkungan

B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja Perangkat

1. Lima Prioritas kerja
a. Mempercepat dan melanjutkan pembangunan infrastruktur
b. Pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM)
c. Undang investasi seluas-luasnya untuk membuka lapangan pekerjaan
d. Reformasi birokrasi
e. APBN yang fokus dan tepat sasaran
2. Sasaran Reformasi Birokrasi Tahun 2022-2024
a. Birokrasi yang bersih dan akuntabel
b. Birokrasi yang kapabel
c. Pelayanan public yang prima
3. Tujuan Penyederhanaan Birokrasi
a. Birokrasi yang dinamis dan agile
b. Percepatan sistem kerja
c. Mewujudkan profesionalitas ASN

3
 d. Fokus pada pekerjaan fungsional
e. Mendorong efektivitas dan efisiensi kinerja
4. Kebijakan dan Strategi Penyederhanaan Birokrasi
a. Transformasi Organisasi
Delayering, Mekanisme Kerja yang Fleksibel & Kolaboratif
b. Transformasi Sistem Kerja
Digitalisasi Pelayanan Publik, Digitalisasi Proses Bisnis Internal, Tata Kelola
Pemerintahan Berbasis Digital
c. Transformasi Jabatan
Wujudkan Birokrasi Jujur dan Akuntabel
Akuntabilitas adalah salah satu tonggak penting Era Reformasi.

C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK

1. Dasar hukum
a. UU nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
b. PP 49 tahun 2018 tentang Manajemen PPPK
2. Definisi PPPK (Sesuai UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN)
PPPK adalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi persyaratan tertentu,
yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam
rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
3. Perjanjian Kerja
a. Masa Perjanjian
b. Tugas Pokok
c. Gaji Dan Tunjangan
d. Hari Dan Jam Kerja
e. Disiplin Dll
PPPK akan mendapatkan gaji sesuai yang tercantum dalam Surat Keputusan
Pengangkatan serta tunjangan lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangan yang berlaku.
4. Pengembangan Kompetensi dan Pemberian Penghargaan
a. Pengembangan Kompetensi:
1) PPPK diberikan kesempatan pengembangan kompetensi

4
 2) Pengembangan kompetensi sesuai perencanaan Instansi
3) Memperhatikan hasil penilaian kinerja PPPK
4) Paling lama 24 jam pelajaran dalam 1 tahun perjanjian kerja
b. Pemberian Penghargaan:
1) PPPK yang menunjukan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran,
kedisiplinan dan prestasi kerja
2) Tanda Kehormatan
3) Prioritas Pengembangan Kompetensi (prioritas kinerja paling baik)
4) Menghadiri acara resmi kenegaraan
5. Ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan pengembangan kompetensi PPPK
diatur lebih lanjut dengan Peraturan Lembaga Administrasi Negara (PP 49 Tahun
2018)
6. Disiplin
Yang memuat kewajiban dan larangan saudara sebagai PPPK serta sanksi
apabila melanggar ketentuan yang berlaku, dari sanksi tingkat ringan berupa
teguran, sedang berupa penurunan golongan hingga yang terberat yaitu pemutusan
hubungan kerja dengan tidak hormat.
Dasar Hukum Pasal 86 ayat (4) UU No.5 Tahun 2014 tentang ASN
7. Pemutusan Hubungan Kerja
PHK hal ini dapat dilakukan apabila :
a. Jangka waktu Perjanjian Kerja berakhir;
b. Saudara meninggal dunia;
c. Terjadi perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang
mengakibatkan pengurangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
pada Pihak Kesatu.
d. Tidak melaksanakan kewajiban dan atau melanggar larangan yang
mengakibatkan hukuman pemutusan hubungan kerja.
8. Cuti
PPPK berhak mendapatkan cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti
bersama selama masa Perjanjian Kerja.

5
 BAB III
NILAI DAN ETIKA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD)

A. Rencana Strategis Organisasi Perangkat Daerah (OPD)

Sekolah tanpa sekat adalah rencana strategis yang dilakukan oleh Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Sekolah tanpa sekat adalah suatu
aktifitas pembelajaran yang terselenggara tanpa adanya bentuk-bentuk diskriminasi
dalam berbagai bentuknya dan terdapatnya interaksi proses pembelajaran yang
hangat dan menyenangkan.
Sekolah harus menghilangkan faktor-faktor yang berpotensi menghambat
terjadinya keengganan dari sebagian masyarakat dalam memperoleh layanan
pendidikan, seperti:
1. Pembiayaan
2. Cultural
3. Status sosial
4. Kesenjangan fasilitas pembelajaran
5. Keterbatasan akses
Maksud Penyusunan Renstra adalah untuk menjabarkan RPJMD yang meliputi
tujuan, sasaran, program dan kegiatan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan provinsi
Jawa Tengah lima Tahun Kedepan.
Tujuan dari Penyusunan Renstra ini adalah:
1. Pedoman arah dan strategi kebijakan pemajuan pendidikan dan kebudayaan 5
tahun kedepan.
2. Navigasi perencanaan sebagai evaluasi penyusunan rencana kerja tahunan.
3. Instrumen evaluasi dan pengendalian tahunan

B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja Organisasi Perangkat Daerah (OPD)

1. Tata Kerja Organisasi Perangkat Daerah (OPD)
a. Berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi Jawa Tengah Nomor 9 Tahun 2016
tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah,
b. Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah merupakan
Perangkat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Tengah,

6
 c. Peraturan Gubernur Jawa Tengah Nomor 48 Tahun 2018 tentang Organisasi
dan Tata Kerja Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah,
d. Peraturan Gubernur Jawa Tengah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Organisasi
dan Tata Kerja Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa
Tengah, serta
e. Peraturan Gubernur Jawa Tengah Nomor 50 Tahun 2018 tentang Organisasi
dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Daerah pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah
2. Struktur Organisasi Perangkat Daerah (OPD)

C. Manajemen Tugas Pokok dan Fungsi PPPK di Organisasi Perangkat Daerah

(OPD)
Definisi PPPK (sesuai UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN) Warga Negara
Indonesia yang memenuhi persyaratan tertentu, yang diangkat berdasarkan
perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan.

7
 BAB IV
RENCANA KERJA PPPK DI SMK NEGERI 1 WARUREJA

A. Rencana Kerja PPPK Guru TIK di SMK Negeri 1 Warureja

Menjadi ASN Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dituntut untuk memiliki core
value “kompeten” dalam ASN Ber-AKHLAK. Sebagai ASN PPPK perwujudan sikap
kompeten dapat dilakukan dengan meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain belajar dan melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik.
SMK Negeri 1 warureja yang berada di Kabupaten Tegal, dalam proses
presensi kehadiran peserta didiknya masih menggunakan media kertas. Guru
Bimbingan Koseling (BK) harus menuju dari kelas ke kelas untuk mendapatkan
presensi seluruh peserta didik, hal ini sangat kurang efektif dan efisien dalam
mendapatkan rekap hasil presensi peserta didik.
Rancangan sistem aplikasi presensi untuk mendapatkan rekap hasil presensi
secara real-time menjadi rencana kerja PPPK Guru TIK. Fungsi dari Aplikasi Presensi
ini selain untuk mendapatkan rekap hasil presensi secara real-time adalah berbasis
lokasi, agar peserta didik hanya dapat melakukan presensi ketika sudah berada di
lingkungan sekolah.
Dan apabila peserta didik berhalangan hadir dengan alasan sakit atau izin
dapat melakukan presensi di rumah masing-masing, dan wajib mengisi keterangan /
alasan (sakit /izin) di aplikasi presensi berbasis lokasi.

B. Rencana Kerja Tahunan

Waktu Pelaksanaan
NO RENCANA KERJA TAHUN
(Bulan)
1 Menyusun Perangkat Pembelajaran Guru: Juli
Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, Alur
Tujuan Pembelajaran, Modul Ajar, Bahan
Ajar, dan Administrasi Guru pada tahap
Perencanaan Pembelajaran

8
 Waktu Pelaksanaan
NO RENCANA KERJA TAHUN
(Bulan)
2 Melaksanakan pembelajaran sesuai dengan Setiap Bulan
kondisi dengan memanfaatkan media
pembelajaran yang tersedia
3 Menyusun alat ukur untuk penilaian September, Februari dan
pembelajaran Maret
4 Melaksanakan penilaian proses dan penilaian September, Februari dan
formatif dalam pelaksanaan pembelajaran Maret
5 Melaksanakan analisis hasil penilaian September, Februari dan
pembelajaran Maret
6 Melaksanakan tindak lanjut atas hasil analisis September, Februari dan
penilaian berupa kegiatan perbaikan bagi siswa Maret
yang belum mencapai KKM dan pengayaan
bagi siswa yang telah mencapai KKM.
7 Melaksanakan kegiatan diklat fungsional guru Juni
30 jp
8 Menyusun Diktat Pembelajaran Tingkat Juli
Sekolah
9 Aktif sebagai anggota dalam kegiatan Setiap Bulan
organisasi profesi PGRI
10 Membimbing siswa dalam praktik kerja Februari, Maret, April
lapangan
11 Membimbing siswa dalam bidang Teknologi Setiap Bulan
Informasi dan Komunikasi

9
 BAB V
PENUTUP

A. Kesimpulan
Kegiatan ini dilaksanakan penulis selama tahap Orientasi PPPK Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022 tanggal 18 Juli – 27
Juli 2022 pada pukul 08.30 – 14.30 WIB dengan metode pembelajaran daring dan On
Job Training. Laporan Orientasi ini merupakan sarana bagi penulis dalam
mewujudkan dan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN serta dapat melaksanakan
tugas yang menjadi kewajibannya dalam melaksanakan program pemerintah.
Berdasarkan laporan Orientasi PPPK Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022, penulis dapat menarik kesimpulan sebagai
berikut:
1. PPPK adalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi persyaratan tertentu, yang
diangkat berdasarkan perjanjian kerja dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan.
2. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) kita harus berpartisipasi
untuk mewujudkan visi, misi dan tujuan dari Pemerintah Provinsi Jawa Tengah.
3. PPPK memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti Pengembangan
Kompetensi sesuai dengan Perencanaan Pengembangan Kompetensi pada
Instansi Pemerintah dan/atau hasil penilaian kinerja PPPK yang bersangkutan.
4. PPPK untuk melakukan pengembangan kapasitas secara mandiri yang
disesuaikan dengan kebutuhan organisasi,

B. Saran
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan Laporan
Orientasi PPPK Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah Tahun
2022 yang dilaksanakan dengan metode pembelajaran daring dan On Job Training.
Penulis berharap Orientasi ini dapat menambah pengetahuan bagi penulis yang
notabene merupakan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di SMK Negeri 1
Warureja.

10