LAPORAN ORIENTASI

PENGENALAN NILAI DAN ETIKA INSTANSI PEMERINTAH

PESERTA PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA
PADA DINAS PENDIDIKAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG

Disusun oleh:

NAMA : Erma Septya Yuhana, S.Pd

NIP : 198409302022212011
GOL : IX
JABATAN : Guru Kelas
UNIT KERJA : SDN Karangkidul
MENTOR : Prih Suratini, S.Pd

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PEMERINTAH KOTA SEMARANG
TAHUN 2024
 HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN ORIENTASI
PENGENALAN NILAI DAN ETIKA INSTANSI PEMERINTAH
PESERTA PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA
TAHUN 2024

Telah disetujui pada :

Hari : Rabu
Tanggal : 17 Januari 2024
Tempat : SDN Karangkidul

Mengesahkan,
Mentor Peserta

Prih Suratini, S.Pd Erma Septya Yuhana, S.Pd.

NIP. 19660421 199301 2 003 NIP. 108409302022212011
Lembar Pengesahan .............................................................................................. ii
Daftar Isi ............................................................................................................... iii
I. Pendahuluan ................................................................................................. 1
A. Latar Belakang ....................................................................................... 1
B. Maksud dan Tujuan ............................................................................... 1
C. Waktu dan Tempat ................................................................................. 1
II. Nilai dan Etika Pemerintah Kota Semarang .............................................. 3
A. Visi dan Misi ......................................................................................... 3
B. SOTK/ OPD/ unit Kerja ..........................................................................
C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK ........................
III. Nilai dan Etika SD Negeri Karangkidul ....................................................
A. Renstra SD Negeri Karangkidul...............................................................
B. SOTK SD Negeri Karangkidul ................................................................
C. Manajemen Tupoksi PPPK di SD Negeri Karangkidul...........................
IV. Rencana Hasil Kerja PPPK ( matriks Rencana Hasil Kerja PPPK) ..............
V. Penutup .........................................................................................................
Lampiran 1 ………………………………………………………………………..
Lampiran 2 ………………………………………………………………………..
Lampiran 3 ………………………………………………………………………..
 Format Penilaian Deskriptif dari Pembimbing / Mentor

Penjelasan Kemampuan Peserta

Dalam Memberikan Inovasi Rencana Hasil Kerja
Jangka Menengah dan Jangka Panjang
Orientasi PPPK Pemerintah Kota Semarang
Tahun 2024

Nama Peserta : ………….……………………………………….…

Unit Kerja : ………….……………………………………….…
OPD : ………….……………………………………….…
Jabatan : ………….……………………………………….…

Saya menilai peserta Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja tersebut;

Sangat Baik/ B a i k / C u k u p **
Membuat Rencana Hasil Kerja Jangka Menengah dan Jangka Panjang serta
menyelesaikan tugas yang telah disusun, dengan penjelasan sebagai berikut:
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………..

Semarang, 17 Januari 2024

TTD

PRIH SURATINI, S.Pd

NIP. 19660421 199301 2 003

*Pilih salah satu yang sesuai

**Coret yang tidak perlu
 PEMERINTAH KOTA SEMARANG
DINAS PENDIDIKAN
KORSATPEN KECAMATAN SEMARANG TENGAH

SD NEGERI KARANGKIDUL
JL. KARANGSARI III / 116 TELP. (024) 8318352 SEMARANG

Yang bertanda tangan di bawah ini

Nama : Erma Septya Yuhana, S.Pd
NIP : 198409302022212011
Jabatan : Guru Kelas
Instansi : SDN Karangkidul
Bahwa saya setelah mengikuti Orientasi Penilaian Nilai dan Etika Instansi Pemerintah
di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang, saya berkomitmen dengan
sungguh-sungguh dan sepenuh hati sebagai berikut :
1. Setia dan taat kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945;
2. Menjalankan tugas dan kewajiban dengan penuh tanggung jawab atas dasar saling
menghormati;
3. Menjalankan Tugas Pokok dan Fungsi PPPK di OPD dengan penuh tanggungjawab.
4. Menerapkan Core Values ASN BerAKHLAK dalam menjalankan tugas dan fungsinya
sebagai PPPK.
5. Sanggup menjalankan Rencana Hasil Kerja selama 6 bulan (Jangka Menengah) dan Ren-
cana Hasil Kerja selama 1 Tahun (Jangka Panjang)

Demikian komitmen ini saya buat dengan sebenarnya tanpa ada paksaan dari
siapapun atau dari pihak manapun.

Semarang, 17 Januari 2024

Mengetahui Yang Membuat Komitmen

(Prih Suratini, S.Pd) (Erma Septya Yuhana, S.Pd)

 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Sebagai Lembaga yang menaungi PPPK Instansi pemerintah wajib menyelenggarakan
Orientasi bagi PPPK. Orientasi tidak termasuk bentuk pelaksanaan Pengembangan
Kompetensi. Orientasi disesuaikan kebutuhan pemerintah. Orientasi dilaksanakan paling
lambat 1 (satu) bulan terhitung sejak diangkat pertama kali sebagai PPPK. Pelaksanaan
Orientasi meliputi pengenalan tugas dan fungsi ASN dan pengenalan nilai dan etika pada
Instansi Pemerintah
Orientasi dilakukan oleh instansi pemerintah yang pelaksanaannya berdasarkan pada
Kurikulum dan menggunakan sistem informasi yang ditetapkan oleh LAN. Orientasi
dilaksanakan hanya untuk 1 (satu) kali sepanjang berstatus sebagai PPPK.

B. Maksud dan Tujuan

1. Maksud
Berikut yang menjadi maksud dan tujuan Orientasi PPPK 2024 adalah:
1. Pengenalan tugas dan fungsi ASN.
2. Pengenalan nilai dan etika pada instansi Pemerintah.
3. Pemahaman dan penyediaan informasi kepada PPPK yang baru diangkat.
4. Diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BERAKHLAK
serta dapat melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dalam
melaksanakan program pemerintah di unit kerjanya.

2. Tujuan
1. Peserta mampu memahami program orientasi dan Mengenal Nilai dan Etika
Instansi Pemerintah.
2. Peserta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BERAKHLAK.
3. Peserta mampu menjadi ASN berkelas dunia.

C. Waktu dan tempat

1. Waktu
Agenda pembelajaran orientasi pengenalan nilai dan etika instansi pemerintah PPPK
tahun 2024 dilaksanakan selama 2 hari .
Pembelajaran dilaksanakan secara klasikal selama 2 hari oleh BKPP Kota Semarang
 (tanggal 8 – 9 Januari 2024)

2. Tempat
pelaksanaan orientasi PPPK di Balai Diklat BKPP Kota Semarang Jalan Fatmawati
73a Semarang.
 BAB II
NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KOTA SEMARANG

A. Visi dan Misi

Visi
“TERWUJUDNYA KOTA SEMARANG YANG SEMAKIN HEBAT BERLANDASKAN
PANCASILA DALAM BINGKAI NKRI YANG BER-BHINEKA TUNGGAL IKA”
Misi
1. Meningkatkan kualitas dan kapasitas Sumber Daya Manusia yang
unggul dan produktif untuk mencapai kesejahteraan dan keadilan
social.
2. Meningkatkan Potensi Ekonomi Lokal yang berdaya saing dan
stimulasi Pembangunan industry, berlandasakan riset dan
inovasiberdasar prinsip demokrasi ekonomi Pancasila.
3. Menjamin kemerdekaan Masyarakat menjalankan ibadah,
pemenuhan hak dasar dan perlindungan kesejahteraan social serta
hak hak asasi manusia bagi masyarakatsecara berkeadilan.
4. Mewujudkan insruktur berkualitas yang berwawasan lingkungan
untuk mendukung kemajuan kota.
5. Menjalankan reformasi birokrasi pemerintahan secara dinamis dan
Menyusun produk hukum yang sesuai nilai-nilai Pnacasila dalam
kerangkaNegara Kesatuan Republik Indonesia.
B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK)
Struktur oraganisasi Dinas Pendidikan kota semarang sebagai berikut :

C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK

1. Manajemen Kepegawaian PPPK
UU No. 20 Tahun 2023 Pasal 31 Manajemen ASN
a. perencanaan kebutuhan;
b. pengadaan;
c. penguatan budaya kerja dan citra institusi;
d. pengelolaan kinerja;
e. pengembangan talenta dan karier;
f. pengembangan kompetensi;
g. pemberian penghargaan dan pengakuan; dan
h. pemberhentian.

2. Penilaian Kinerja PPPK

 UU No. 20 Tahun 2023 Pasal 4 ayat 2 Nilai dasar ASN dijabarkan dalam kode
etik dan kode perilaku ASN
Nilai dasar ASN dijabarkan dalam kode etik dan kode perilaku ASN sebagai
berikut:
a. berorientasi pelayanan,
b. akuntabel
c. kompeten
d. harmonis
e. loyal
f. adaptif,
g. kolaboratif,
3. Disiplin PPPK
PP Nomor 13 Tahun 2023
a. berpenampilan rapi dan sopan;
b. bertindak objektif dan tidak diskriminatif atas dasar pertimbangan jenis
kelamin, agama, suku, ras, dan kondisi fisik tertentu, atau latar belakang
keluarga, dan status sosial ekonomi;
c. menghadiri dan mengucapkan sumpah/janji PPPK/jabatan;
d. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan pribadi,
seseorang, dan/atau golongan;
e. melaporkan dengan segera kepada atasannya jika mengetahui hal yang dapat
membahayakan keamanan negara atau merugikan keuangan negara;
f. melaporkan harta kekayaan kepada pejabat yang berwenang sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan;
g. Masuk Kerja dan menaati ketentuan Jam Kerja Pegawai;
h. menggunakan dan memelihara barang milik negara dengan sebaik-baiknya;
i. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan
kompetensi;
j. menolak segala bentuk pemberian yang berkaitan dengan tugas dan fungsi
kecuali penghasilan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan; dan
k. menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan.
 BAB III

NILAI DAN ETIKA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD)

1. Rencana Strategis (Renstra) OPD

1. VISI MISI SDN KARANGKIDUL
Visi
Terwujudnya peserta didikyang taqwa, cerdas, berprestasi,terampil,
disiplin, sehat jasmanidan rohani serta berbudi pekertiluhur.
MISI
1. Meletakkan dasar ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang menjadi
dasar pembentukan peserta didik secara utuh, sehingga dapat
mengembangkan kemampuan siswa secara optimal sesuai dengan potensi
siswa
2. Menumbuhkan semangat keunggulan secara intensif kepada seluruh warga
sekolah
3. Menciptakan situasi Pembelajaran yang Aktif, Inovatif, Kreatif, Efektif, dan
Menyenangkan (PAIKEM).
4. Membantu siswa untuk mengenal dirinya sehingga dapat dikembangkan
secara optimal melalui program bimbingan konseling.
5. Meningkatkan kedisiplinan kepada seluruh warga sekolah.
Mengembangkan / membina keterampilan siswa sesuai dengan bakat
masing-masing melalui ekstrakulikuler
6. Menciptakan siswa yang sehat lahir dan batin, melalui pembiasaan spiritual
dan mengaplikasikan pembelajaran sosial emosional.
7. Melaksanakan pembiasaan yang mendukung tumbuhnya sikap siswa yang
berbudi pekerti luhur dan menghargai orang lain.

2. TUJUAN
TUJUAN SDN KARANGKIDUL
1. Menghasilkan lulusan yang terampil dalam berpikir kritis, berkreatifitas,
memanfaatkan teknologi digital, dan mampu bersaing dengan dunia luar.
2. Membentuk karakter pembelajar sepanjang hayat serta memiliki profil sesuai
 dengan Profil Pelajar Pancasila.
3. Memfasilitasi pelajar dapat melampaui kompetensi pengetahuan (akademik
dan non akademik)
4. Melaksanakan pembiasaan sikap berbasil Profil Pelajar Pancasila secara
terintegrasi pada 100% mata pelajaran yang diselenggarakan baik dalam
bentuk tatap mula atau dalam bentuk kegiatan proyek.
5. Mendorong agar tingkat keterlibatan pelajar dalam proses belajar mengajar
mencapai minimal 95%.
6. Memfasilitasi 100% pelajar mampu mencapai rata-rata nilai akhir tahun
ajaran minimal 75 pada aspek pengeta- huan dan keterampilan.
7. Mengikutkkan 100% pelajar pada minimal 1 ekstrakuliku- ler pilihan sesuai
bakat dan minatnya.
3. PROGRAM STRATEGIS
PEMBAGIAN TUGAS GURU & PEGAWAI DALAM KEGIATAN BELAJAR MENGAJAR
TAHUN PELAJARAN 2023 / 2024
TUGAS
GOL. JABATAN JML
NO. NAMA / NIP. JENIS GURU MENGAJAR KET.
RUANG GURU JAM
KELAS

PRIH SURATINI, S.Pd. Guru KEPALA

1 IV a
19660421 199301 2 003 Pembina SEKOLAH

ERMA SEPTYA YUHANA,

2 S.Pd. IX PPPK GURU KELAS VI 26
19840930 202221 2 011
ULFATUN NAILIL IZZAH,
3 S.Pd.I. IX PPPK GURU KELAS V 24
19921007 202221 2 016
ANI WIDYAWATI, S.Pd.
4 IX PPPK GURU KELAS IV 26
19870705 202221 2 019
DWINDA SHELAMAS
5 WARDANI, S.Pd. IX PPPK GURU KELAS III 24
19950813 202221 2 012
REZKY KRISTANTO, S.Pd.
6 IX PPPK GURU KELAS II 24
19830719 202221 1 013
S U W A R N I, S.Pd.
7 IX PPPK GURU KELAS I 26
19840428 202221 2 029
8 EVY DIYAH RACHMAWATI, III b Guru GURU MAPEL PJOK
I - VI 24
S.Pd Penata
 19840711 201101 2 012 Muda Tk.I
A S I A T I, S.Pd.I. Guru Non AGAMA
9 - GURU MAPEL I - VI 24
-- ASN ISLAM

Pegawai PRAMU
10 -- - - -
Non ASN BHAKTI

Pegawai PETUGAS
11 -- - - -
Non ASN KEAMANAN

B. SOTK OPD
STRUKTUR ORGANISASI SDN KARAGKIDUL
SATUAN PENDIDIKAN SEMARANG TENGAH
DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG

C. Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) PPPK di OPD

Calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) guru dan non guru,
wajib mengetahui masa kerja termasuk tugas pokok dan fungsi PPPK. Tugas pokok
dan fungsi PPPK diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
ASN. Dalam UU tersebut, disebutkan bahwa, ASN terdiri dari Pegawai Negeri
Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
PPPK memiliki tugas melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan mempererat
persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Selain
itu, PPPK berperan sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui
pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari
intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 Tentang
Manajemen PPPK juga diatur Jabatan ASN yang dapat diisi oleh PPPK meliputi
Jabatan Fungsional (JF) dan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT). Jabatan Fungsional
dalam ASN terdiri atas jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsional
keterampilan. Jabatan fungsional keahlian terdiri atas ahli utama; ahli madya; ahli
muda; dan ahli pertama. Sementara Jabatan fungsional keterampilan terdiri atas
penyelia;mahir; terampil; dan pemula. Jabatan Pimpinan Tinggi terdiri atas jabatan
pimpinan tinggi utama; jabatan pimpinan tinggi madya; dan jabatan pimpinan
tinggi pratama. Sementara itu, Masa kerja PPPK diatur dalam PP Nomor 49 Tahun
2018 Tentang Manajemen PPPK. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara, pasal Pasal 22 disebutkan bahwa PPPK berhak memperoleh
gaji dan tunjangan; cuti; perlindungan; dan pengembangan kompetensi. Dalam
regulasi tersebut, gaji PPPK sama dengan gaji PNS sesuai dengan pangkat
golongannya dengan skema masa kerja golongan (MKG). Gaji PPPK diatur dalam
Peraturan Presiden Nomor 98 Tahun 2020 Tentang Gaji dan Tunjangan PPPK.

( DI UBAH UNDANG-UNDANG TERBARU uu-no-20-tahun-2023)

 BAB IV

RENCANA HASIL KERJA PPPK

A. Rencana Hasil Kerja Tahunan

Unit Kerja : SDN KARANGKIDUL

Jabatan : Guru Pertama
Masa Kontrak : Tahun 2022 s/d 2027
Tujuan Instansi/unit kerja mandiri : 1. SDN Karangkidul
Rencana Hasil Kerja Pimpinan : 1. Tersusunnya dokumen laporan hasil supervisi
(Kepala Dinas/unit kerja mandiri) akademik dan pembelajaran di SDN Karangkidul
Lihat pada skp masing-masing 2. Tersusunnya dokumen laporan sekolah dan standar
sekolah, skp bulanan kualitatif penilaian di tahun 2023 pada SDN Karangkidul
3. Tersusunnya dokumen laporan pembinaan siswa
kelas VI SDN Karangkidul
4. Terlaksananya dokumen laporan pengembangan
diri dan KKG
5. Tersusunnya dokumen laporan terlaksanya
kegiatan ekstrakurikuler pramuka SDN
Karangkidul
Output/
Hasil Penerapan
Tahun Tahapan
No Kegiatan Kegiatan nilai-nilai
Kontrak ke Kegiatan
dan Berakhlak
Tahapan
1 2 3 4 5 6
Ke - 1 1 Pembiasaan 1. Asmaul Husna 1. Membiasaka Saya
Jangka Apel Pagi 2. Menyayikan n siswa untuk mengajarkan
Menengah lagu Indonesia selalu siswa untuk
raya membaca doa membiasakan
3. Membaca janji secara hitmah membaca
siswa 2. Dengan asmaul husnah
 Menyayikan sebelum
lagu pembelajaran
Indonesia supaya siswa
raya siswa selalu
mampu mengingat
menghargai ajaran agama ,
para pejuang Mengajari siswa
dan untk selalu
menghormati mengingat para
guru-guru pejuang kita dan
pendidiknya menghargai dan
3. Meciptakan menumbuhkan
siswa yang rasa cinta
menanamkan kepada bangsa
tanggung dan negara.
jawab Serta dengan
kewajiban Menanamkan jiwa
seorang siswa agar
melaksanakan
kewajiban
seorang siswa

Jangka 2 Sholat Dhuhur 1. Menyiapkan 1. Setiap siswa “Saya melakukan

Panjang berjamaah perlengkapan wajib pembiasaan
sholat membawa kepada siswa
2. Wudhu perlengkapa membawa
3. Melaksanakan n sholat perlengkapan
sholat 2.Siswa sholat.
berjamah. melaksankan Membiasakan
wudhu siswa untuk
sebelum berwudhu serta
sholat membimbing
 berjamah siswa ibadah
3.Siswa sholat sholat.
berjamah
Ke - 2 1. 1.
Pembiasaan
Jangka
literasi
Menengah
Jangka Daur ulang 1. 1.
Panjang barang bekas
Ke -3 Budaya baca
Jangka
menengah
Jangka Pembuatan
panjang Mading
 BAB V
PENUTUP

A. Simpulan
Demikian laporan Orientasi PPPK Pemerintah kota semarang kami buat agar
bisa meningkatkan koordinasi dan kerjasama di instansi masing-masing agar terca-
pai secara optimal.Banyak pelajaran dan arahan serta motivasi yang kami dapatkan
setelah mengikutikegiatan orientasi PPPK, semoga pembelajaran yang kami dapat
menjadi penyemangat saat kami dalam melaksanakan tugas di instansi kami. Kami
mengucapkan terima kasih kepada penyelenggara kegiatan orientasi yang telah
memberikan motivasi serta bekal yang sangat bermanfaat bagi kami dan rekan-
rekan PPPK kota Semarang. Semoga dengan diadakannya kegiatan orientasi ini,
kami dan rekan-rekan PPPK mampu berkontribusi dalam perubahan baru terhadap
kemajuan di bidang pendidikan khususnya di Dinas pendidikan kota Semarang.

B. Manfaat
Kegiatan orientasi PPPK dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan
dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika, serta
pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara dan
budaya organisasi pemerintah...........................................
 LAMPIRAN 1
FORMULIR MENTORING

MENTORING ORIENTASI PPPK

PEMERINTAH KOTA SEMARANG

N
NO I. MENTOR II. MENTEE
O
Erma Septya Yuhana
1 Nama Prih Suratini, S.Pd 1 Nama
S.Pd
2 NIP 19660421 199301 2 003 2 NIPPPK 1984093020222120111
3 Pangkat/Gol Pembina Tingkat I, IV/a 3 Golongan IX
4 Jabatan Kepala Sekolah 4 Jabatan Guru Ahli Pertama
Unit
5 Unit Kerja SD Negeri Karangkidul 5 SD Negeri Karangkidul
Kerja

HARI/
NO TANGGAL Pokok Bahasan Catatan
 Koordinasi dengan Rencana pelaksanaan mentoring dilakukan
kepala sekolah terkait hari kamis, 11 Januari 2024
dengan mentoring
yang akan dilakukan
Rabu ,
1 selama 7 hari.
10 Januari 2024
 Konsultasi mengenai
pembuatan laporan
Orientasi PPPK

 Mentoring dilakukan penyusunan laporan orientasi.

oleh kepala sekolah
Senin,
2 bersama sebagai ASN
11 Januari 2024
yang baik serta
memberikan motivasi
3 Selasa,  Menindaklanjuti hasil Dalam menyusun laporan mendapat
16 Januari 2024 observasi dan bimbingan dan arahan dari mentor
 penyusunan laporan
orientasi arahan
mentor

Permasalahan Solusi/Tidak Lanjut

Pelaksanaan Orientasi PPPK dilaksanakan secara Memperhatikan dengan seksama saat

singkat sehingga jadwal pembelajarannya sangat pembelajaran berlangsung dan optimal
padat dan penyusunan laporannya pun waktunya dalam mengerjakan laporan agar dapat
terbatas menyelesaikan tepat waktu

Mentor Mentee

Prih Suratini, S.Pd Erma Septya Yuhana S.Pd

NIP. 196808211993022002 NIP. 1984093020222120111
 Gambar kurang satu

(Berisi minimal 3 foto)

2 foto melaksanakan mentoring dengan mentor
1 foto dengan mentor dengan menunjukkan lembar komitmen yang telah di
tanda tangani