INTEGRITAS

DIKLAT DASAR INSTRUKTUR

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN
https://quizizz.com/join?gc=840058

GAMES
 DESKRIPSI

Mampu mengingatkan, mengajak

rekan kerja untuk bertindak sesuai
nilai, norma, dan etika organisasi

(PERMEN PAN&RB 47/21 STANDAR

KOMPETENSI JABATAN
INSTRUKTUR)

3
 INDIKATOR KOMPETENSI
Mengingatkan rekan kerja untuk bertindak sesuai
dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam
segala situasi dan kondisi, serta mengajak orang
lain untuk bertindak sesuai etika dan kode etik;

Menerapkan norma-norma secara konsisten dalam

setiap situasi, pada unit kerja terkecil/kelompok
kerjanya; dan

Memberikan informasi yang dapat dipercaya sesuai

dengan etika organisasi.

4
INTEGRITAS

5
 DEFINISI INTEGRITAS

Bahasan Arab → istiqamah

Kejujuran, ketulusan hati, dan (konsisten), amanah
keutuhan. (kepercayaan/tanggung jawab),
keselamatan, kesempurnaan.

Mutu, sifat, atau keadaan yang

Konsistensi dan keteguhan yang
menunjukkan kesatuan yang utuh
tak tergoyahkan dlm menjunjung
sehingga memiliki potensi dan
tinggi nilai-nilai luhur dan
kemampuan yang memancarkan
keyakinan.
kewibawaan dan kejujuran.
 Pasal 69 (2) → Pengembangan karier PNS
dilakukan dengan mempertimbangkan
integritas dan moralitas.
(4) → Integritas diukur dari kejujuran,
DEFINISI kepatuhan thd peraturan perUU, kemampuan
bekerja sama, dan pengabdian kpd
UU 5/2014 masyarakat, bangsa dan negara.

(5) → Moralitas diukur dari penerapan dan

pengamalan nilai etika agama, budaya dan
sosial kemasyarakatan.
ASAS UMUM PENYELENGGARAAN NEGARA
(UU 28/1999) → INTEGRITAS

1. Kepastian hukum → proses kebijakan

negara tidak melanggar hukum →lancar.
2. Tertib penyelenggaraan negara →
harmonisasi antara pemerintah, swasta
dan masyarakat → kondusif.
3. Kepentingan umum → terpenuhinya
kebutuhan masyarakat → kesejahteraan.
4. Keterbukaan → informasi yang benar
dan jujur tentang penyelenggaraan
negara → partisipasi masyarakat.
5. Proporsionalitas → hak dan kewajiban →
sesuai dengan beban kerja, tanggung
jawab dan risiko.
6. Profesionalitas → berlandaskan keahlian
dan kode etik → kinerja tinggi dan
berkesinambungan.
7. Akuntabilitas → dpt dipertanggung
jawabkan kpd masyarakat → tertib.
UU 5/2014 pasal 4 h → mempertanggungjawabkan
tindakan dan kinerjanya kepada publik.

4 MACAM AKUNTABILITAS :
 • Akuntabilitas keuangan → penggunaan
anggaran disertai dengan bukti
pengeluaran sah (tidak fiktif).
• Akuntabilitas manfaat → hasil pekerjaan
harus bermanfaat (uot put, out come,
benefit, impact).

4 MACAM • Akuntabilitas prosedural →

memperhatikan persoalan moral, etika,
kepastian hukum, taat peraturan →
AKUNTABILITAS menjamin kelancaran, tepat waktu, tata
urut → mencapai hasil akhir.

▪ Akuntabilitas profesional → pertanggung-

jawaban sesuai keahliannya (obyektif), tidak
memberi alasan yang dibuat-buat.
 • Manusia,

INTEGRITAS •
•
Uang / anggaran,
Peraturan / prosedur,
MELIPUTI • Peralatan / bahan,

BANYAK •
•
Informasi / teknologi,
Motivasi,
HAL : • Media,
 INTEGRITAS ekspresi Bentuk :
Kejujuran & Tgjwb Sikap & perilaku Tekun Berani
Rajin Dipercaya
Ulet Tulus
KONSISTEN Disiplin Dst …..
Selaras : hati
nurani, pikiran, SIFAT
ucapan, tindakan.
Terus-menerus
menyempurnakan kualiltas
PONDASI hidupnya
• Niat
• Komitmen KESADARAN DAN KEYAKINAN
• Ikhlas
Kebaikan orang lain dan diri
sendiri

REPUTASI

Selalu mendapat tanggung

jawab yang lebih besar
 UKURAN

Ketaatan
Kode etik telah terhadap Perhatian
Kerja sama,
dilaksanakan, peraturan yang kepada sesama,
berlaku,

Komitmen Cara Keberanian

terhadap penyelesaian mengambil
organisasi, masalah, risiko,
 DISKO
• Berikan contoh penerapan
integritas pada instruktur!
• Tantangan apa yang
dihadapi dalam penerapan
integritas tersebut!
• Bagaimana Anda menyikapi
tantangan tersebut!
• Perbedaan nilai, persepsi dan
orientasi
• Resistensi terhadap perubahan
PERMASALAHAN
CARA MEMBANGUN INTEGRITAS
Membuat sistem dan budaya organisasi
yang tidak memberikan peluang
penyimpangan :

Saling Komunikasi Record

menghormati terbuka lengkap

Reward n
Pertanggung
punishment
jawaban jelas
konsisten
 DAMPAK +

Menghasilkan
Membangun
perilaku yang andal Sukses pribadi dan Akuntabilitas
kepercayaan dan
dan jujur untuk organisasi, meningkat,
etika,
mewujudkan tujuan,

Pondasi kuat dalam

Penghormatan menjalankan Terhindar dari
batas-batas hukum, kebijakan dan konflik.
prosedur,
 Hindari kata tidak mungkin,

Buat perencanaan,
TIPS Evaluasi kegagalan yang terjadi,
MENINGKATKAN
INTEGRITAS Memotivasi diri sendiri,

Jangan takut memulai,

Terbuka, mau menerima ide.

 KESIMPULAN

Perlu kesadaran
Integritas diperlukan Perlu kesadaran
kolektif, keteladanan,
di segala aspek tinggi dan keyakinan
konsisten (istiqomah)
kehidupan, kuat,
dan komitmen,

Makin tinggi jabatan Profesional, cepat,

Modal dasar menuju makin berat tegas, berani
kesejahteraan, mempertahankan bertindak tidak
integritas, pandang bulu,
 TUGAS ASYNCHRONOUS
1. Kelas dibagi menjadi kelompok, mendiskusikan :
• Berikan contoh penerapan integritas pada instruktur!
• Tantangan apa yang dihadapi dalam penerapan
integritas tersebut!
• Bagaimana Anda menyikapi tantangan tersebut!
2. Bahan diskusi boleh mengambil dari sumber mana saja,
tetapi harus disebutkan
3. Hasil diskusi tiap kelompok diupload di LMS paling
lambat Jumat, 14 April 2023 pukul 23.59 wib.
Terima Kasih

21