Integritas

E-LEARNING KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL

KULTURAL JABATAN FUNGSIONAL PENYELIA DAN
FUNGSIONAL MUDA
 Mengapa
Integritas Itu
Penting?????
IN LOOKING FOR PEOPLE TO HIRE LOOK
FOR THREE QUALITIES : INTEGRITY,
INTELLIGENCE, AND ENERGY.
AND IF THEY DON'T HAVE THE FIRST
THE OTHER WILL KILL YOU
-Warrent Buffet-
WHY SHOULD
I JOIN YOUR FIRM?
Membangun
kepercayaan

Memiliki nilai pengaruh

yang tinggi

Mempunyai standar
yang tinggi

John Maxwell,
Developing The Leader with You,
2014
APAKAH
INTEGRITAS
ITU????
 Belief

Integrity
INTEGRITAS
Words Actions adalah......
Menurut Oxford Dictionary yang
dimaksud dengan integritas adalah:
“Kualitas untuk bertindak jujur dan
memiliki prinsip moral yang kuat”
KADAR INTEGRITAS

Jujur Godaan Risiko

Jujur mengikuti nurani Konsisten Jujur Berani konsisten jujur

Mengikuti Nurani mengikuti nurani

Rendah Tinggi
What Influences Employee
Behavior at Work

Ethics of the CEO (92%)

Company’s values (88%)

Supervisor’s behavior (84%)

Personal moral code (82%)

Company’s economic situation (26%)

(2004, Gallup Poll)

 Perilaku Kunci
mampu bertindak sesuai nilai, norma,
etika organisasi dalam kapasitas pribadi
mampu mengingatkan, mengajak rekan
kerja untuk bertindak sesuai nilai,
norma, dan etika organisasi
mampu memastikan, menanamkan
keyakinan bersama agar anggota yang
dipimpin bertindak sesuai nilai, norma,
dan etika organisasi, dalam lingkup
formal
Menurut
Permenpan no. 38/2017
Integritas adalah
Konsisten berperilaku selaras dengan nilai, norma
dan/atau etika organisasi, dan jujur dalam hubungan
dengan manajemen, rekan kerja, bawahan langsung,
dan pemangku kepentingan, menciptakan budaya
etika tinggi, bertanggungjawab atas tindakan atau
keputusan beserta risiko yang menyertainya.
Indikator Perilaku
Memastikan anggota yang dipimpin bertindak sesuai

dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala

situasi dan kondisi.

Mampu untuk memberi apresiasi dan teguran bagi

anggota yang dipimpin agar bertindak selaras dengan

nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi

dan kondisi.

Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap penerapan

sikap integritas di dalam unit kerja yang dipimpin

HOW
Bagaimana Mengembangkan
Integritas Anda dan Orang Lain
Pahami dan Tunjukkan Bertanggung Hargai pendapat
internalisasi integritas setiap jawab terhadap dan keputusan
hakekat integritas saat melebihi apa apa yang salah orang lain.
yang Anda yang telah Anda
harapkan dari lakukan
orang lain

Johnson, Integrity in the Workplace, 2016

 Menyampaikan pentingnya dan Wujudkan keterkaitan antara
urgensi integritas di tempat kerja kebijakan-proses-prosedur integritas

Menunjukkan keteladanan

Tangani cepat pelanggaran

Sosialisasikan terus-
integritas

DUKUNGAN
menerus tentang integritas.

(McFarlin,
How to Improve Integrity in the Workplace,
2016)
 1. Tingkat rata-rata kepuasan karyawan

2.Apakah kita percaya diri apabila sikap

yang akan kita ambil diteliti dengan
cermat oleh pihak lain?
3.Apakah sikap yang akan kita ambil
ketika menghadapi situasi tertentu
juga akan dilakukan oleh pihak lain
apabila pihak lain tersebut
menghadapi situasi yang sama?

4.Apakah kita bersikap tidak memihak

dalam mengambil suatu keputusan?
Uji Etik
5.Apakah sikap yang akan kita ambil
dapat diterima dengan baik sesuai
persepsi masyarakat pada umumnya?
Stan Shrosbree (TAMF Lead Advisor : 2005
Mengukur Integritas
Seberapa baik saya memperlakukan orang lain yang tidak
memberikan saya keuntungan apapun
Apakah saya terbuka dan mudah difahami?
Apakah Sikap dan kepribadian saya terus berubah ubah,
tergantung siapa yang saya hadapi?
Apakah kepribadian saya tetap sama , baik ketika didepan
orang maupun ketika sendiri?
Apakah saya dengan cepat mengaku salah tanpa harus
dipaksa?
Next
Mengukur Integritas
Apakah saya mendahulukan kepentingan orang lain di atas
agenda pribadi?
Apakah saya memiliki standar yang tiak tergoyahkan dalam
mengambil keputusan moral, atau keadaan yang
menentukan pilihan?
Mampukah saya mengambil keputusan yagn sulit, sekalipun
keputusan itu mengharuskan saya untuk berkorban?
Ketika mengucapkan sesuatu tentang orang lain, apakah
saya berbicara kepada mereka atau membicarakan mereka?
Apakah saya bertanggung jawab pada setidaknya satu
orang atas apa yang saya pikirkan, katakan, dan lakukan?
Integritas

Mari Diskusikan
Evidence