Pengukuran Faktor

Psikologi : Survei
Diagnosis Kecemasan
PT Adaro Indonesia

IHOH SECTION – HSE DEVELOPMENT DEPARTEMEN

 LATAR BELAKANG
• Permenaker No 05 Tahun 2018 Mengenai Keselamatan Kerja dan Kesehatan
Lingkungan Kerja
• Kuisioner General Anxiety Disorder (GAD)

TUJUAN
Untuk mengukur tingkat kecemasan pada karyawan di lingkungan PT Adaro Indonesia meliputi :
1. Kecemasan Minimal (minimal anxiety)
2. Kecemasan Ringan (mild anxiety)
3. Kecemasan Sedang (moderate anxiety)
4. Kecemasan Berat (severe anxiety)

2
METODOLOGI
Jenis Penelitian Populasi dan Sampel
Survey Deskriptif dengan pendekatan
Populasi : karaywan Adaro Indonesia area
cross sectional
kerja CPBL Kelanis yaitu +380 orang
Sampel : Menggunakan rumus Slovin
Waktu Penelitian
25 – 30 Maret 2021 n= N
1 + Ne2
Tingkat kesalahan
Instrumen Penelitian 5 % = 194 orang
Kuesioner General Anxiety Disorder 10 % = 79 orang
(GAD)

Pengolahan Data Keterbatasan

Menggunakan Skala Likert , dan klasifikasi
sesuai dengan GAD dengan interprestasi
Skore 0 -4 : kecemasan minimal
Skore 5 - 9 : kecemasan ringan
Skore 10 – 14 : kecemasan sedang
Skore 15 – 21 : kecemasan berat
Jumlah responden : 174 orang
(tidak mencapai 194 orang atau
tingkat kesalahan 5 % tetapi melebihi
10 % atau 79 orang) . Karena survey
bersifat sukarela.
3
 HASIL SURVEY
DATA DEMOGRAPHY

Tabel 1. Distribusi Karakteristik Koresponden Berdasarkan Diagram 1. Distribusi Karakteristik Kore-

Jenis Kelamin (n=375) sponden Berdasarkan Perusahaan (n=375)
100%
90% 87%
80%
70%
32% Adaro Indonesia
60%
Non Adaro Indonesia
50%
40% 68%
30%
20% 13%
10%
0%
Series1

Laki- laki Perempuan Column1

4
 HASIL SURVEY
DATA DEMOGRAPHY

Tabel 2. Distribusi Karakteristik Koresponden Berdasarkan Usia (n=375)

30.00%

25.60%
25.00% 23.20%
21.30%
20.00%
18.20%

15.00%
11.20%
10.00%

5.00%

0.50%
0.00%
Distribusi Usia

< 21 tahun 21 - 25 tahun 26 - 30 tahun 31 - 35 tahun 36 - 40 tahun > 41 tahun

5
 HASIL SURVEY

LENGKAP: 375
TOTAL YANG MENJAWAB KUISIONER: 414
TIDAK LENGKAP: 39

Chart Title
400

350 90.5%

300

250

200

150

100

50
9.5%
0
LENGKAP TIDAK LENGKAP

6
HASIL SURVEY

Frekuensi selama 2 minggu terakhir, seberapa sering merasa gugup, cemas,

gelisah

41.5%

28%

23%

7.5%

Jarang Kadang Sering Tidak Pernah (blank)

7
HASIL SURVEY

Frekuensi selama 2 minggu terakhir, seberapa sering merasa tidak

dapat menghentikan atau mengontrol kecemasan

53%

25%

16%

6%
Jarang Kadang Sering Tidak Penah Tidak 1Pernah (blank)

8
HASIL SURVEY

Frekuensi selama 2 minggu terakhir, seberapa sering merasa sulit

untuk santai

40%

24.5% 24.5%

10%

Jarang Kadang Sering Tidak Pernah (blank)

9
HASIL SURVEY

Frekuensi selama 2 minggu terakhir, seberapa sering merasa gel-

lisah dan tidak bisa duduk dengan tenang

52%

24.5%

16.5%

7%
Jarang Kadang Sering Tidak Pernah (blank)

10
HASIL SURVEY

Frekuensi selama 2 minggu terakhir, seberapa sering merasa

mudah terganggu atau mudah marah

43%

33%

16%

8%

Jarang Kadang Sering Tidak Pernah (blank)

11
HASIL SURVEY

Frekuensi selama 2 minggu terakhir, seberapa sering merasa

takut, seoolah-olah sesuatu yang mengerikan akan terjadi

54%

24%

16%

5%
Jarang Kadang Sering Tidak Pernah (blank)

12
 HASIL SURVEY

KATEGORI KECEMASAN
200

180 41.79%

160

140

120
24.15%
100

80
16.67%
60

40 7.97%

20

0
KECEMASAN MINIMAL KECEMASAN RINGAN KECEMASAN SEDANG KECEMASAN BERAT

13
 KESIMPULAN

• Total Responden yang menjawab sebanyak 414

• Yang menjawab lengkap sebanyak 375 orang (90,57%)
• Yang menjawab tidak lengkap sebanyak 39 orang (9,43%)
Thank You
• Total kecemasan minimal sebanyak 173 orang (41,79%)
• Total kecemasan ringan sebanyak 100 orang (24,15%)
• Total kecemasan sedang sebanyak 69 orang (16,67%)
• Total kecemasan berat sebanyak 33 orang (7,97%)
 REKOMENDASI
RENCANA KEGIATAN PIC
Promotif : *
• Bekerjasama dengan team HR dan IR untuk membuat program penguatan motivasi. Bisa dalam bentuk Shita Azalea, Kartika dan
edukasi dan webinar mengenai mental health atau kegiatan hiburan lainnya Team IR

Preventif : *
• Menyediakan sistem konsultasi psikologi secara Hotline Teguh K
• Menyediakan support system melibatkan HR dan atasan Teguh K
• Mengadakan self assement kecemasan bagi karyawan yang bisa dilakukan secara berkala melalui online Dokter Faizal dan IHOH
ataupun indikator dalam health surveillance (MCU) Dokter Perusahaan MK

Kuratif : *
• Menyediakan konseling dan sistem rujukan bagi karyawan dengan hasil hasil self assessment cemas Dokter Faizal dan dr Erick
sedang dan berat. Dokter Perusahaan MK

Rehabilitatif : *
• Menyediakan konseling dan sistem rujukan bagi karyawan dengan hasil hasil self assessment cemas Dokter Faizal dan dr Erick
sedang dan berat . Jika di perlukan fit and proper test dengan team HR Dokter Perusahaan MK

* Berdasarkan hasil meeting dengan team HR, IHOH dan dokter dokter perusahaan

15
Thank You