OPTIMALISASI ASUHAN PADA IBU HAMIL

SEBELUM OPERASI SECTIO CAESAREA

DI RUANG CANDI RETNO
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MERAH PUTIH KABUPATEN
MAGELANG

NAMA : HIDAYATUL MAFIROH

NIP : 198903192022032001
SATUAN KERJA : RSD BUKIT MENOREH
SURAT TUGAS RSUD MERAH PUTIH
 Latar belakang latsar CPNS :
Tujuan Pengelolaan PNS
Kompetensi yang dikembangkan dalam Pelatihan Dasar CPNS

Visi RSUD Merah Putih
Menjadi Rumah Sakit yang
berdaya saing dengan pelayanan
yang berkualitas prima
Misi RSUD Merah Putih
a. Pelayanan Kesehatan
b. Tata Kelola RS Profesional
c. Diklat dan Penelitian
Tugas dan Fungsi RSUD Merah Putih
• Penyusunan program, kegiatan, rencana kerja dan anggaran
• Pedoman pelaksanaan dan teknis
• Perencanaan medis
• Penyelenggaraan pemeliharaan dan peningkatan Kesehatan
perorangan
• Pengobatan dan pemulihan Kesehatan
• Penelitian dan pengembangan
• Pelayanan rujukan
• Pelaksanaan ketatausaaan
• Pemantauan, pengendalian evaluasi
 Struktur Organisasi
RSUD MERAH PUTIH

Posisi peserta : bidang keperawatan dan kebidanan

sebagai perawat pelaksana
 Tugas dan fungsi peserta
 Pengkajian individu
 Komunikasi terapiutik dan Asuhan Keperawatan
 Edukasi PHBS upaya promotif
 Memfasilitasi Alat Pengaman/ pelindung fisik mencegah risiko cedera
 Oksigenasi sederhana
 Tindakan keperawatan darurat/ bencana/ kritikal
 Memfasilitasi lingkungan tenang, aman, bebas risiko penularan infeksi
 Intervensi keperawatan (KMB, Anak, Maternitas, Komunitas dan jiwa)
 Tindakan terapi komplementer/ holistic
 Tindakan keperawatan tahap pra/ intra/ post operasi
 Perawatan pasien paliatif
 Dukungan kehilangan/ berduka/ menjelang ajal
 Dokumentasi keperawatan
Isu teridentifikasi

 Belum optimalnya petugas dalam asuhan pada ibu hamil

sebelum operasi sectio caesarea di ruang Candi Retno
RSUD Merah Putih tahun 2022
 Belum optimalnya petugas dalam pengakajian pasien baru
di ruang Candi Retno RSUD Merah Putih tahun 2022
 Belum optimalnya petugas dalam penatalaksanaan nyeri
non farmakologi pada pasien setelah operasi sectio
caesarea di ruang Candi Retno RSUD Merah Putih tahun
2022
ANALISA USG

No Identifikasi Isu U S G Total Peringkat

1. Belum optimalnya petugas dalam asuhan 4 5 4 13 I
pada ibu hamil sebelum operasi sectio
caesarea di ruang Candi Retno RSUD
Merah Putih tahun 2022
2. Belum optimalnya petugas dalam 3 4 4 11 III
pengakajian pasien baru di ruang Candi
Retno RSUD Merah Putih tahun 2022
3. Belum optimalnya petugas dalam 4 4 3 12 II
penatalaksanaan nyeri non farmakologi
pada pasien setelah operasi sectio
caesarea di ruang Candi Retno RSUD
Merah Putih tahun 2022
 Isu : Belum optimalnya petugas dalam asuhan pada ibu hamil sebelum
operasi sectio caesarea di ruang Candi Retno RSUD Merah Putih tahun 2022

What : Asuhan pada ibu hamil sebelum operasi sectio caesarea

Who : Ibu hamil sebelum operasi sectio caesarea
Where : di ruang Candi Retno RSUD Merah Putih
Why : Petugas tidak mengikuti SOP secara maksimal
When : Tahun 2022
How : Belum Optimalnya
 Data fakta
Berdasarkan hasil pengamatan selama 3 bulan di Ruang Candi Retno RSUD Merah Putih,
dari 19 petugas di ruang candi retno, 10 petugas tidak melakukan asuhan pada ibu hamil
sebelum operasi sectio caesarea secara optimal.
 DIAGRAM
FISHBONE
Man Method
Sebab/ cause Akibat/ Effect

Pembagian Profesional SOP tidak

Pemberi Asuhan (PPA)
diperbaharui
belum optimal
Kurang teliti terhadap Belum
asuhan pada ibu optimalnya
hamil sebelum
Review SOP belum petugas dalam
operasi sectio
caesarea optimal asuhan pada
ibu hamil
sebelum
Belum ada Peletakan operasi sectio
media untuk SOP yang caesarea di
edukasi tidak strategis Beban
Belum ada ruang Candi
pekerjaan
catatan yang di yang tidak Retno RSUD
tempel sesuai Merah Putih
tahun 2022
Material Milleu
Dampak
Pasien

 Dampak isu untuk pasien dapat membahayakan keselamatan pasien

Petugas

 Isu ini berdampak pada petugas yang dianggap tidak kompeten

 membahayakan tenaga medis yang lain

Rumah Sakit

 Dampak isu ini bagi Rumah Sakit yaitu penilaian masyarakat terhadap
mutu pelayanan dalam hal kepuasan pelayanan dan kepercayaan
terahadap Rumah Sakit menurun.
1.Membuat daftar 2. Membuat media
catatan asuhan pada lembar balik untuk
ibu hamil sebelum edukasi asuhan pada ibu
operasi sectio caesarea hamil sebelum operasi
sectio caesarea
Gagasan
Kreatif

3. Melakukan review SOP 4. Melakukan monitoring

persiapan sebelum dan evaluasi
operasi sectio caesarea
Keterkaitan dengan mata pelatihan agenda III
 Manajemen ASN

Nilai
dasar ASN : Mempertanggungjawabkan tindakan dan
kinerja kepada publiK
Fungsi
ASN : sebagai pelayan publik yang seyogyanya
memberikan pelayanan yang profesional dan berkualitas
 Smart ASN

Profil
ASN yaitu berwawasan global, integritas dan
profesional, serta inovatif
 Kegiatan 1 : Membuat daftar catatan asuhan pada ibu hamil sebelum operasi sectio
caesarea

 Tahapan • Nilai BerAKHLAK

1. Ber: ramah, solutif, perbaikan tiada Kedudukan & Peran ASN
1. Koordinasi dan Kerjasama henti
Manajemen ASN
rekan sejawat 2. A : Bertanggungjawab, berintegritas,
disiplin, cermat Pelayanan public yang
2. Koordinasi dengan mentor 3. K : Meningkatkan kompetensi, mengedepankan
menerjakan dengan kualitas terbaik komunikasi, konsultasi dan
3. Mengumpulkan referensi Kerjasama
4. H : Menghargai orang lain
4. Membuat draft 5. L : Menjaga nama baik ASN, Smart ASN
pimpinan, instansi, negara
5. Konsultasi kepada mentor Berwawasan global,
6. A : Proaktif dan mengembangkan
kreatifitas integritas, professional dan
6. Perbaikan draft inovatif
7. K : Bekerja sama
7. Penyerahan draft
Kontribusi pada visi misi organisasi
8. sosialisasi
Misi no (2) : menyelenggarakan pelayanan
Kesehatan secara professional bagi semua
lapisan masyarakat yang berorientasi pada mutu
• Output : Catatan asuhan dan keselamatan pasien serta kepuasan
pelanggan
pada ibu hamil sebelum Penguatan nilai organisasi : akuntabel,
operasi sectio caesarea responsive, profesional
 Kegiatan 2 : Membuat media lembar balik untuk edukasi asuhan
pada ibu hamil sebelum operasi sectio caesarea

Kedudukan & Peran ASN

 Tahapan • Nilai BerAKHLAK Manajemen ASN
1. Ber: ramah, solutif, perbaikan tiada Pelayanan publik yang
1. Koordinasi dan Kerjasama henti
mengedepankan
rekan sejawat 2. A : Bertanggungjawab, komunikasi, konsultasi dan
berintegritas, disiplin, cermat
2. Koordinasi dengan mentor Kerjasama
3. K : Meningkatkan kompetensi,
menerjakan dengan kualitas terbaik Smart ASN
3. Mengumpulkan referensi
4. H : Menghargai orang lain Berwawasan global,
4. Membuat draft integritas, professional dan
5. L : Menjaga nama baik ASN,
5. Konsultasi kepada mentor pimpinan, instansi, negara inovatif
6. A : Proaktif dan mengembangkan
6. Perbaikan draft kreatifitas
7. Penyerahan draft 7. K : Bekerja sama

8. sosialisasi Kontribusi pada visi misi organisasi

• Output : media edukasi lembar
balik asuhan pada ibu hamil
sebelum operasi sectio caesarea
Misi no (2) : menyelenggarakan pelayanan Kesehatan
secara professional bagi semua lapisan masyarakat
yang berorientasi pada mutu dan keselamatan pasien
serta kepuasan pelanggan
Penguatan nilai organisasi : akuntabel, responsive,
profesional
 Kegiatan 3 : Melakukan review SOP persiapan sebelum
operasi sectio caesarea

Kedudukan & Peran ASN

• Nilai BerAKHLAK
 Tahapan 1. Ber: ramah, solutif, perbaikan tiada Manajemen ASN
henti Pelayanan publik yang
1. Koordinasi dengan mentor
2. A : Bertanggungjawab, berintegritas, mengedepankan
2. Koordinasi dengan rekan disiplin, cermat komunikasi, konsultasi dan
sejawat 3. K : Meningkatkan kompetensi, Kerjasama
menerjakan dengan kualitas terbaik
3. Membuat undangan Smart ASN
4. H : Menghargai orang lain
5. L : Menjaga nama baik ASN, Berwawasan global,
4. Melakukan review SOP pimpinan, instansi, negara integritas, professional dan
6. A : Proaktif dan mengembangkan inovatif
kreatifitas
7. K : Bekerja sama

Kontribusi pada visi misi organisasi

• Output : berita acara Misi no (2) : menyelenggarakan pelayanan
Kesehatan secara professional bagi semua lapisan
review SOP masyarakat yang berorientasi pada mutu dan
keselamatan pasien serta kepuasan pelanggan
Penguatan nilai organisasi : akuntabel dan
profesional
 Kegiatan 4 : Melakukan monitoring dan evaluasi
 Tahapan • Nilai BerAKHLAK
1. Ber: ramah, solutif, perbaikan tiada
1. Review dan analisis henti Kedudukan & Peran
perkembangan 2. A : Bertanggungjawab, ASN
2. Pertemuan dengan rekan sejawat berintegritas, disiplin, cermat Manajemen ASN
3. K : Meningkatkan kompetensi, Pelayanan publik yang
3. Konsulatasi dengan mentor menerjakan dengan kualitas terbaik mengedepankan
4. H : Menghargai orang lain komunikasi, konsultasi
4. Menyusun RTL
5. L : Menjaga nama baik ASN, dan Kerjasama
5. Menyampaikan RTL pimpinan, instansi, negara
Smart ASN
6. A : Proaktif dan mengembangkan
kreatifitas Berwawasan global,
integritas, professional
7. K : Bekerja sama
dan inovatif

Kontribusi pada visi misi organisasi

• Output : berita acara
monitoring dan evaluasi
visi : menjadi rumah sakit yang berdaya saing
dengan pelayanan yang berkualitas prima
Penguatan nilai organisasi : akuntabel dan
responsif
 Rekapitulasi Rencana Aktualisasi Nilai Dasar ASN

Kegiatan
Jumlah
No Mata pelatihan
Ke-1 Ke-2 Ke-3 Ke-4 akumulasi

1 Berorientasi Pelayanan 8 8 4 5 25
2 Akuntabel 8 8 4 5 25
3 Kompeten 7 7 4 5 23
4 Harmonis 6 6 3 3 18
5 Loyal 5 6 2 3 16
6 Adaptif 8 8 4 5 25
7 Kolaboratif 5 4 3 4 16
Jumlah mata pelatihan yang        
diaktualisasikan 148
 Rencana Jadwal Aktualisasi
 Tahapan kegiatan 1 : Membuat catatan
• Tahapan kegiatan 2 : Membuat media
asuhan pada ibu hamil sbelum operasi SC
edukasi lembar balik asuhan pada ibu hamil
dilaksanakan pada minggu ke 4 bulan
sbelum operasi SC dilaksanakan minggu ke
oktober 2022
1. Koordinasi dan Kerjasama rekan sejawat 1 dan 2 bulan Nopember 2022
1. Koordinasi dan Kerjasama rekan sejawat
2. Koordinasi dengan mentor
2. Koordinasi dengan mentor
3. Mengumpulkan referensi 3. Mengumpulkan referensi
4. Membuat draft 4. Membuat draft
5. Konsultasi kepada mentor 5. Konsultasi kepada mentor
6. Perbaikan draft 6. Perbaikan draft
7. Penyerahan draft
7. Penyerahan draft
8. sosialisasi
8. Sosialisasi
 • Tahapan kegiatan ke 4 :Monitoring
 Tahapan kegiatan ke 3 :Review SOP dan Evaluasi dilaksanakan minggu ke 1
dilaksanakan minggu ke 3 dan 4 bulan
bulan Desember 2022
Nopember 2022
1. Review dan analisis
1. Koordinasi dengan mentor perkembangan
2. Koordinasi dengan rekan sejawat
2. Pertemuan dengan rekan
3. Membuat undangan sejawat
4. Melakukan review SOP
3. Konsulatasi dengan mentor
4. Menyusun RTL
5. Menyampaikan RTL
 Terimakasih