Hubungan Industrial Pancasila (HIP)

Oleh
Puji Rahayu. KN, SKM
Pengertian Hubungan Industrial Pancasila
Hubungan industrial Pancasila yaitu sistem
hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam
proses produksi barang dan jasa ( Pekerja,
Pengusaha dan Pemerintah) yang didasarkan nilai-
nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan
sila-sila dari Pancasila dan UUD 1945 yang tumbuh
dan berkembang di atas kepribadian bangsa dan
kebudayaan nasional Indonesia.
• Istilah hubungan industrial sama dengan istilah
Labour relation
• Pengertian hubungan industrial yaitu
keseluruhan hubungan kerja sama antara
semua pihak yang tersebut dalam proses
produksi di suatu perusahaan.
LANDASAN HIP
 Landasan Idiil (Pancasila)
 Landasan Konstitusional ( UUD 45 ) alenia 1 & 4
Landasan Operasional (GBHN) tdp4 elemen
Tap MPR, UU, Keputusan atau Kebijakan Preseide dlmbentuk perpres
 Kebijakan / Peraturan yg dikeluarkan oleh Menlu
 Asas-asas hubungan industrial Pancasila
1. Asas kekeluargaan dan gotong royong
2. Asas musyawarah untuk mufakat .
Perwujudan kedua asas tersebut, hubungan industrial
Pancasila mendasarkan diri tiga asas:
1. Asas kerja sama dalam produksi
2. Asas kerja sama dalam menikmati hasil perusahaan
3. Asas kerja sama dalam bertanggung jawab.
FUNGSI HIP
 Sebagai Sarana Perwujudan Trilogi Pemnas
 Sebagai Sarana Aktualisasi Diri Pekerja dan Pengusaha
 Sebagai Sarana Pengembang Kemitraan sosial yang sehat mll
mekanisme Bipartit dan Tripartit
 Sebagai salah satu landasan etika industrial dan etika bisnis
 Sebagai sarana pengendali pasar dan kapitalisme
 Ciri-ciri hubungan industrial Pancasia
1. Sila Ke-Tuhanan Yang Maha Esa; bukan sekedar mencari materi,
tetapi pengabdian kepada Tuhan, sesama manusia, bangsa dan negara.
2. Sila Kemanusiaan ; pekerja bukan sekedar faktor produksi tetapi
sebagai manusia pribadi dgn segala martabat dan harkatnya
3. Sila Persatuan Indonesia; pekerja dan pengusaha mempunyai
kepentingan yg sama yaitu kemajuan perusahaan
4. Sila Kerakyatan; perbedaan diselesaikan dgn jalan musyawarah
utk mufakat
5. Sila Keadilan Sosial; dalam menikmati hasil perusahaan dibagi
secara kekeluargaan , adil dan merata sesuai dengan pengorbanan
masing-masing.
 Sarana-sarana yang menunjang pelaksanaan
hubungan industrial Pancasila
1. Lembaga kerja sama Bipartit; sebg lembaga yg
anggotanya terdiri dari wakil-wakil pekerja dan pengusaha
(Wadah komunikasi, konsultasi dan musyawarah)
2. Lembaga Tripartit; lembaga yg anggotanya terdiri dari
unsur-unsur pekerja/serikat pekerja, pengusaha dan
pemerintah. Tugas utama untuk menyatukan konsepsi, sikap
dan rencana dlm menghadapi masalah-masalah
ketenagakerjaan.
3. Kesepakatan Kerja Bersama; kesepakatanyang
dibuat antara serikat pekerja dgn pengusaha atau
organisasi pengusaha
4. Peraturan perundang-undangan Ketenaga
kerjaan
5.Pemyelesaian perelisihan Hub Industrial .
6.Serikat Pekerja
7.Organisasi Pengusaha
 Kemitraan Dalam HIP
1. Mitra dalam Produksi
peranan masing masing komponen sbb :
 Pekerja mengerjakan pekerjaanya sesuai tingkat keahlian & ketrampilanya
 Pengusaha mengelola & mengatur kegiatan produksi management
( Management Produksi )
 Pemerintah menciptakan iklim yg mengarah pd peningkatan produksi &
produktifitas kerja
2. Mitra dlm Keuntungan
Peranan masing –masing komponen sbb :
 Pekerjamenikmati hsl keuntungan perusahaan mll tambahan pendapatan
untuk kesejahteraan pekerja dan keluarganya
 Pengusaha mengembangkan usaha mll hsl keuntungan perusahaan
 Pemerintah memperoleh manfaat dr keuntungan perusahaan utk
kesejahteraan masyarakat scr umum mll Pemnas
3. Mitra Dalam Tanggung Jawab
Peranan masing – masing komponen sbb :
 Pekerja melaksanalkan tugas & pekerjaanya dengan penuh kedisiplinan &
ketekunan
 Pengusaha mengelola & mengembangkan Perusahaanya dgn sungguh –
sungguh yg disertai unsur keterbukaan
 Pemerintah menciptakan iklim yg kondusif untuk kelangsungan usaha
Istilah – Istilah Hubugan Industrial
1. Ketenagakerjaan : Segala hal yg berhubungan naker pada waktu
sebelum, selama, dan sesudah masa kerja
2. Tenaga kerja : Setiap orang yg mampu melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang/ jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri
maupum utk masyarakat
3. Pekerja / Buruh :Orang yg bekerja dgn menerima upah atau
imbalan dlm bentuk lain
4. Pemberi kerja : Orang perseorangan, Pengusaha, atau badan
hukum dan badan “ lain yg mempekerjakan naker dgn membayar
upah atau imbalan dalam bentuk lain
 Lanjutan Istilah Hub Industrial
5. Pelatihan kerja : Kegiatan utk memberi memperoleh meningkatkan
serta mengembangkan kompetensi kerja, produktifitasdlm sikap &
etos kerja pd tingkat ketrampilan & keahlian t3 sesuai dgn jenjang
&kwalifikasi jabatan / pekerjaan
6. Kompetensi kerja : Kemampuan kerja setiap indifidu yg mencakup
aspek pengetahuan, ketrampilan & sikap kerja yg sesuai dgn
standar yg ditetapkan
7. Tenaga Kerja Asing : Warga negara asing pemegang visa dgn maksud
bekerja di wilayah Indonesia
Lanjutan istilah Hub Industrial
8. . Hubungan Kerja : Hubungan antara Pengusaha dgn pekerja / Buruh
berdasarkan perjanjian kerja yg mempunyai unsur pekerjan, upah, &
perintah
9. Pengusaha :
• Orang perseorangan, persekutuan atau badan Hukum yg
menjalankan suatu perusahaan milik sendiri
• Orang perseorangan, persekutuan, atau Badan Hukum yg
secaraberdiri sendiri menjalanka perusahaan bukan miliknya
• Orang perseorangan, persekutuan atau badan Hukumyg berada di
indonesia mewakili perusahaan sebagaimana item 1 &2 yg
berkedudukan di luar wilayah Indonesia
Lanjutan Istilah Hubungan Industrial

10. Mogok Kerja : Tindakan pekerja / buruh yg direncanakan &

dilasanakanscr bersama “ dan atau oleh serikat pekerja / serikat buruh
utk menghentikan atau memperlambat pekerjaan
11. Pemutusan Hububungan Kerja : Pengakhiran hub kerja karena suatu
hal t3 yg mengakibatkan berakhirnya hak & antara pekerja / Buruh
dan pengusaha
12. Upah : Hak pekerja / buruh yg diterima &dinyatakan dlm btk uang
sbg ibalan dr pengusaha / pemberi kerja kpd pekerja / buruh yg
ditetapkan & dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja ,
kesepakatan / per UU an tsk tunjangan bagi pekerja / buruh &
keluarganya atas suatu pekerjaan dan/ jasa yg telah / akan dilakukan
 Sarana sarana HIP
1. Serikat Pekerja : Organisai Pekerja atas dasar lapangan pekerjaan yg
bersifat manusiawi,demokratis bebas bertanggung jawab yg
dibentuk dari oleh dan untuk pekerja untuk memperjuangkan
kepentingan pekerja &keluarganya
Dasar hukum :
• UUD 45 psl 28 e
• Uu no 28 th 1985 ttg ketenagakerjaan
• UU no 25 th 1997 ttg ketenagakerjaan
• Permenaker RI th no 5/Men /1998 ttg pendaftaran organisasi
pekerja
• Permenaker RI no 6/Men /1998 ttg pencabutan permenaker
01/Men /1994 ttg Serikat pekerja tingkat perusahaan
Lanjutan serikat Pekerja
• Kepmenaker No Kep 94 th 1998 ttg pencabutan kepmenaker no Kep
438/men /1992 ttg pedoman pembentukan pembinaan serikat
pekerja di Perusahaan
• Kepmenaker No kep no 101/ Men /1998 ttg bentuk permohonan &
keputusan pendaftaran organisasi Pekerja
Tujuan Serikat pekerja
1.Meningkatkan kesejahteraan pekerja & keluarganya
2.Meningkatkan ketrampilan pengetahuan & produktifitas
3.Meningkatkan perlindungan anggotanya
Sarana HIP 2 Organisasi Pekerja
Organisasi pekerja/ APINDO adalah : wadah pengusaha untuk
memperjuangkan kepentingan “ pengusaha serta menampung
aspirasi pengusaha khususnya dlm menangani masalah “yg
berkaitan dgn hub industrial atau hub kerja/ organisasi pekerja dgn
Pengusaha /organisasi Pengusaha
Dasar Hukum :
• UUD 45 psl 28
• UU no 8 th 1985 Organisasi Kemasyarakatan
• Intruksi Menaker no 7 th 1985 ttg Keanggotaan APINDO
Lanjutan Organisasi Pengusaha Indonesia
Tujuan APINDO :
• Mempersatukan &membina Pengusaha serta memberikan
pelayanan kepentingan dibidang hubungan industrial
• Menciptakan &memelihara keseimbangan ketenangan dan
kegairahan kerja dlm bidang hub industrial & ketenagakerjaan
• Menciptakan adanya kesatuan pendapat dlm melaksanakan
kebijaksanaan hub industrial sesuai kebijakan Pemerintah
Kepengurusan organisasi APINDO terdiri dari :
• Dewan Pimpinan Pusat DPP untuk tingkat Nasional
• Dewan Pimpinan Daerah DPD untuk tingkat Daerah
• Dewan Pimpinan Cabang DPC untuk tingkat kab/ Kota
Lanjutan Organisasi Pekerja
Keanggotaan APINDO :
• Anggota Biasa adalah terdiri pengusaha “ dan asosiasi Perusahaan
sejenis misalnya : Asosiasi Pertekstilan Indonesia ( API ), Indonesian
Tobacco Ascosiation (ITA), dan Asosiasi kontraktor Listrik Indonesia
(AKLI)
• Anggota luar Biasa adalah :terdiri organisasi Ekonomi, Himpunan “
Pengusaha dan gabungan “ Pengusaha misalnya :Perhimpunan
Bank Nasional ( Perbanas), Himpunan Pengusaha Muda Indonesia
(HIPMI), gabungan Pengusaha Rokok ( GAPERO)
• Anggota Kehormatan adalah Perseoranga yg telah berjasa kpd
APINDO dan para pelidung, Pembina dan penasehat APINDO yg
keanggotaanya berdasarkan pd keputusan dewan Pengurus dan
kesediaan yg bersangkutan