PROFIL PILAR RI

“Perkumpulan Instruktur Pelatihan

Kerja Republik Indonesia”

Meningkatkan dan Mengembangkan Kompetensi

Kerja

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

 Selayang pandang PILAR RI
KEMNAKER

▰ PlLAR Rl didirikan berdasarkan rapat koordinasi instruktur tahun 2019 dan 2020
▰ Rapat umum pada tanggal 12 Januari 2021, di ruang rapat Direktorat Bina instruktur
dan Tenaga Pelatihan. Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas,
▰ PILAR RI merupakan wadah instruktur pelatihan kerja seluruh indonesia;
▰ sebagai organisasi profesi, organisasi perjuangan dan organisasi ketenagakerjaan
yang berperan aktif dalam pengembangan pelatihan kerja dan profesi Instruktur
pelatihan kerja, serta kemasyarakatan;

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

 Dasar Hukum
KEMNAKER

1. PermenPANRB no. 82 Tahun 2020

Pasal 54 tentang pembentukan
organisasi profesi jabatan fungsional
instruktur.
2. Surat Keputusan Dir. Bina Instruktur
dan tenaga pelatihan No.
Kep2/3892/DL.05/XI/2019 tentang
tim pembentukan pengurus
organisasi profesi instruktur.
https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI
 VISI MISI
KEMNAKER

VISI MISI

Terwujudnya PILAR RI sebagai organisasi profesi Meningkatkan profesionalisme dan kompetensi

instruktur pelatihan kerja terpercaya, dinamis, masyarakat Indonesia dalam rangka meningkatkan
kuat, bermartabat dan berintegritas produktivitas dan daya saing untuk menuju
kesejahteraan nasional melalui pelatihan kerja;

Meningkatkan kompetensi, profesionalisme,

kreatifitas,dan daya saing Instruktur pelatihan
kerja;

Memberikan pertimbangan hukum untuk profesi,

keselamatan dan kesehatan kerja, serta hak atas
kekayaanintelektual;
Meningkatkan taraf hidup instruktur guna
mencapai kehidupan yang mapan dan sejahtera

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

Struktur Organisasi
KEMNAKER

Ketua umum : Gian Yekti Widodo, M.Pd., M.A.

1 Ketua 1: Iwan Setiawan, Ph. D

2
Ketua 2 : Budi Harta M,ST.
3
4 Sekretaris Umum : Ardanto Jati Winoto, SE, MM

5 Sekretaris 1 : Taberian Susilo, SPd. MSi.

DPP
6 Sekretaris 2: Nanang Abdurrahman, M.Kom

7 Bendahara Umum : Ade Haidir Mauludi, S. ST

8 Bendahara (Penerimaan)1 : Neni Komalaningsih, SH

9 Bendahara (Pengeluaran) 2 :H. Mohammad Fadil S.Ag, M.Pd

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

 Struktur Organisasi
KEMNAKER

Divisi Pembinaan Profesi 1 : Endes Runi Anisah, S.S, M.A

1
Divisi Pembinaan Profesi 2 : Robert Liwu, S.Pd, MM
2
Divisi Karir dan Kaderisasi 1 : Dimas Aji Yuanda Irianto, S.TP
3
Divisi Karir dan Kaderisasi 2 : Samsuddin, S. Pd., M. Pd.
4
DIVISI
5 Divisi Pengembangan Program 1 : Ma'mun Hidayat, ST

6 Divisi Pengembangan Program 2 : Sudirwo, SE, MM, C.STMI

Nb: 7 Divisi Kom dan Info (Humas) 1 : Hersonah Bangun, SH.,SE.,Ak.,BKP.,CA.M.Ak.CLA.,Asean CPA
Ketua 1: membidangi kegiatan keuangan, pembinaan profesi, karir dan
kaderisasi.
8 Divisi Kom dan Info (Humas) 2 : Barita Nababan, S.T
Ketua 2: membidangi kesekretariatan, pengembangan program,
komunikasi dan informasi.

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

Tujuan Organisasi
KEMNAKER

PILAR RI bertujuan dan berupaya

membina, mempertahankan, dan
meningkatkan harkat dan
martabat Instruktur melalui
peningkatan kemampuan
profesional dan kesejahteraan
Instruktur beserta keluarganya.

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

Manfaat Menjadi Anggota PILAR RI
KEMNAKER

 Memperoleh Nomor dan Kartu Keanggotaan Resmi.

 Memiliki wadah silaturahim bagi Instruktur Pelatihan Kerja nasional.
 Mendapatkan kesempatan pembinaan dan pengembangan kompetensi.
 Mendapatkan kesempatan pengembangan profesi.
 Mendapatkan informasi terkini terkait profesi instruktur.
 Memiliki media aspirasi keinstrukturan skala nasional.
 Manfaat lain: potongan biaya merchandise atau produk PILAR RI.

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

Siapa yang boleh mendaftar ? KEMNAKER

Warga Negara Indonesia yang memiliki Surat Keputusan

sebagai Instruktur Pelatihan Kerja dan bernaung di
Lembaga Pelatihan Kerja Pemerintah/Swasta/Yayasan
maupun Industri.

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

 Cara Mendaftar
KEMNAKER

▰ Masuk ke Web https://pilar-ri.or.id/

▰ Pilih menu PENDAFTARAN ANGGOTA
▰ Isi biodata yang diminta dan melampirkan dokumen
yang dibutuhkan seperti: Scan KTP, Scan SK dan Foto
berwarna berlatar belakang merah.

10

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

 Kesekretariatan PILAR RI
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA KEMNAKER
GEDUNG B LANTAI 6
JL. JEND. GATOT SUBROTO KAV. 51
KELURAHAN KUNINGAN KECAMATAN SETIABUDI
KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN 12950
Email : info@ pilar-ri.or.id
Web : https://pilar-ri.or.id/

11
https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI
 KEMNAKER

Pola Karir Instruktur

PILAR RI

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

Definisi Instruktur
KEMNAKER

• Seorang atau tim yang memberikan latihan atau pendidikan kepada karyawan (Hasibuan,
2005; 73).
• Orang yang bertugas mengajarkan sesuatu dan sekaligus memberikan latihan dan
bimbingannya (KBBI).
• Pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan,
melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta pelatihan pada lembaga kursus dan pelatihan
keterampilan (Darmawan, 2016: 112)
• PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh Pejabat yang
Berwenang untuk melakukan kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan dan
pengembangan pelatihan (PermenPANRB No. 82 Tahun 2020).
• Tenaga pelatih profesional yang mempunyai peran melatih, mengarahkan, dan membimbing
peserta pelatihan dalam rangka menciptakan sumber daya manusia yang kompeten. (PILAR
RI, 2022).

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

Definisi Pola Karir
KEMNAKER

• Karir adalah rangkaian seluruh posisi yang dijabat seseorang selama

siklus kehidupannya dalam organisasi.
• Jalur karir adalah lintasan posisi jabatan yang dapat dilalui suatu profesi
pada jenjang jabatan yang setara maupun jenjang jabatan yang lebih
tinggi.
• Pola karir adalah pola dasar mengenai urutan penempatan dan/ atau
perpindahan pegawai dalam dan antar posisi di setiap jabatan secara
berkesinambungan.
• Rencana Pengembangan karir adalah proses manajemen yang
menggambarkan pergerakan posisi atau jabatan menuju peningkatan
dan kemajuan sepanjang pengabdiannya di suatu instansi.
https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI
 Sumber Daya Manusia

Building Developed
self confidence by Open mind by friendship and
strengthening soft and willing to learn, collaboration
hard competence unlearn, and
relearn
7 COMPONENTS OF HUMAN
DEVELOPMENT
PILAR RI

Critical Thinking and Problem

solving
Collaboration.
Carreer Development

Communication.
Computing / Digital Literacy

Creativity and Inovation.

Connecting
Goal Setting
KEMNAKER

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

Smart Goal Setting
KEMNAKER

https://pilar-ri.or.id info@ pilar-ri.or.id @ PILAR RI

 Bagan Perencanaan Pengembangan Karir
Tahun Kegiatan Pengembangan Karir Harapan pencapaian

2022 Contoh: Individu: Menambah capaian angka kredit dan

• Dikdas cains penghasilan yang meningkat.
• Diklat Keinstrukturan Sosial: Kebermanfaatan yang lebih luas
• UJK

2023 • Upgrading teknis

• Upgrading metodologi
• On The Job Training
• ....................................