PELIMPAHAN PENANGANAN PERMASALAHAN INTERNAL

PELIMPAHAN ADALAH PROSES, CARA, PERBUATAN MELIMPAHKAN (MEMINDAHKAN) HAK, WEWENANG, DAN SEBAGAINYA.
CONTOH BP2MI ITU MELAKUKAN PELIMPAHAN,…..

Pelimpahan dapat dilakukan :

1. P3MI berada di wilayah kerja BP2MI/BP3MI tertentu
1. BP2MI ke BP3MI
2. CPMI/PMI berdomisili di wilayah tertentu yang
2. BP3MI ke BP3MI mencakup wilayah kerja BP3MI lain atau BP2MI
3. BP3MI ke BP2MI

Catatan : yang perlu diperhatikan ketika permasalahan yang sudah dilimpahkan juga
harus dilakukan pelimpahan pada sistem pengaduan.(crisis Center)
KRITERIA PERMASALAHAN YANG DAPAT
DILIMPAHKAN KE INSTANSI LAIN (EKSTERNAL)
1. Lokus permasalahan berada di negara penempatan ( permasalahan terhadap pemberi
kerja, pekerjaan, dan kondisi kerja)
2. Menyangkut permasalahan hukum di negara penempatan (tindakan kriminal seperti
pembunuhan, kekerasan fisik, perkosaan)
3. Menyangkut permasalahan keimigrasian di negara penempatan (ilegal entry,
overstay,..)
4. Penyelesaian permasalahannya ada di dalam negeri namun diluar kewenangan BP2MI
(Contoh pidana, penipuan peluang kerja, TPPO, ( Kepolisian RI/Bareskrim) pemagang
melalui LPK (dinas ketenaga kerjan)
PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF DALAM
PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN
PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA
DASAR HUKUM

1. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia

(Lembaran Nomor 6141);
2. Pemerintah Nomor 59 Tahun 2021 tentang Pelaksanaan Pelindungan Pekerja Migran
Indonesia (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 94, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 6678);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 22 Tahun 2022 tentang Penempatan dan Pelindungan Awak Kapal
Niaga Migran dan Awak Kapal Perikanan Migran (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2022 Nomor 132, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6799);
4. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor 2 Tahun 2023 tentang Tata Tata Cara Pengenaan
Sanksi Administratif Dalam Pelaksanaan Penempatan Dan Pelindunganb Pekerja Migran Indonesia
MEKANISME USULAN PEMBERIAN
REKOMENDASI SANKSI ADMINISTRATIF DARI
BP3MI
SANKSI ADMINISTRATIF ADALAH SANKSI YANG DIKENAKAN TERHADAP PELANGGARAN ADMINITRASI
ATAU KETENTUAN PERATURAN YANG DAPAT BERUPA PENCABUTAN IZIN, PENGHENTIAN SEMENTARA,
PERINGATAN TERTULIS.
1. Membuat surat usulan pemberian rekomendasi sanksi administratif kepada Direktur Pelindungan dan Pemberdayaan
sesuai kawasan dengan melampirkan :
a. Hasil penanganan di BP3MI berupa hasil klarifikasi/ mediasi
b. Analisa hasil penanganan permasalahan dan peraturan yang diduga dilanggar oleh pihak yang
diadukan;
c. Bukti pendukung lainnya yang menguatkan dugaan pelanggaran (pemalsuan dokumen, stempel, )
2. Melakukan pelimpahan dalam sistem pengaduan (crisis center)
3. Kasus yang dilimpahkan kepada instansi tetap terus melakukan pemantauan pengajuan usulan pemberian rekomendasi
sanksi administratif
USULAN SANKSI ADMINITRATIF PERINGATAN
TERTULIS DALAM HAL
• a. P3MI TIDAK MELAPORKAN DATA KEPULANGAN DAN/ATAU;
• b. PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA PEKERJA MIGRAN INDONESIA KEPADA
PERWAKILAN RI
NEGARA TUJUAN PENEMPATAN;
• SANKSI ADMINISTRATIF PERINGATAN TERTULIS DIBERIKAN UNTUK JANGKA
WAKTU 1 (SATU) BULAN

• DALAM HAL P3MI TIDAK MELAKSANAKAN KEWAJIBAN DALAM WAKTU YANG TELAH
DITETAPKAN MAKA DIRJEN AKAN MENJATUHKAN PENGHENTIAN SEMENTARA
USULAN SANKSI ADMINITRATIF PENGHENTIAN
SEMENTARA DALAM HAL
• a. MENEMPATKAN PEKERJA MIGRAN INDONESI A TIDAK SESUAI DENGAN JABATAN DAN
JENIS
• PEKERJAAN SEBAGAIMANA TERCANTUM DALAM PERJANJIAN KERJA;
• b. TIDAK MEMBERITAHUKAN TENTANG KEMATIAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA KEPADA
• KELUARGA;
• c. TIDAK MENCARI INFORMASI TENTANG SEBAB KEMATIAN
• d. TIDAK MEMULANGKAN JENAZAH PEKERJA MIGRAN INDONESIA KE TEMPAT ASAL;
• e. TIDAK MENGURUS PEMENUHAN SEMUA HAK PEKERJA MIGRAN INDONESIA;

• SANKSI ADMINISTRATIF DIBERIKAN UNTUK JANGKA WAKTU 3 (TIGA) BULAN

• SANKSI ADMINISTRATIF PENGHENTIAN SEMENTARA SEBAGIAN ATAU SELURUH
KEGIATAN USAHA PENEMPATAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA DITINDAKLANJUTI
DENGAN TUNDA PELAYANAN P3MI OLEH BP2MI

• SELAMA MENJALANI MASA SANKSI ADMINISTRATIF PENGHENTIAN SEMENTARA

SEBAGIAN ATAU SELURUH KEGIATAN USAHA PENEMPATAN PEKERJA MIGRAN
INDONESIA, P3MI DILARANG MELAKUKAN SELEKSI ATAU KEGIATAN PENEMPATAN
CALON PEKERJA MIGRAN INDONESIA
• BAGI P3MI YANG MELANGGAR MELAKUKAN SELEKSI ATAU KEGIATAN PENEMPATAN
DIMAKSUD MENTERI MENCABUT SIP3MI.
• DALAM HAL P3MI TIDAK MELAKSANAKAN KEWAJIBAN DALAM WAKTU YANG TELAH
DITETAPKAN MAKA MENTERI AKAN MENCABUT SIP3MI
PENJATUHAN SANKSI ADMINISTRATIF
PENGHENTIAN SEMENTARA
• APABILA P3MI MENDAPATKAN PENJATUHAN SANKSI ADMINISTRATIF PENGHENTIAN SEMENTARA
SEBAGIAN ATAU SELURUH KEGIATAN USAHA PENEMPATAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA SEBANYAK 2
(DUA) KALI SELAMA PERIODE 12 (DUA BELAS) BULAN MAKA SIP3MI AKAN DICABUT
• DALAM HAL SIP3MI TELAH DICABUT, P3MI YANG BERSANGKUTAN BERKEWAJIBAN UNTUK;
a. MEMBERANGKATKAN CALON PEKERJA MIGRAN INDONESIA YANG TELAH MENANDATANGANI
PERJANJIAN PENEMPATAN;
b. MENYELESAIKAN PERMASALAHAN YANG DIALAMI PEKERJA MIGRAN INDONESIA DI NEGARA
TUJUAN PENEMPATAN SAMPAI BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA PEKERJA MIGRAN INDONESIA
YANG TERAKHIR DIBERANGKATKAN
c. MENGEMBALIKAN SIP3MI KEPADA MENTERI
TERIMA KASIH