PERILAKU SOFT SKILL

Disusun Oleh Kelompok I :

Amellia Runtukahu
Falyanti Sofian
Diantje Kakambong
Oktovina Mononutu
Chesy Makatumpis
Kitty Worotikan
Yuliana Supit
 Soft skill adalah kemampuan tak terlihat yang diperlukan
untuk suskes,misalnya kemampuan bekerja sama,
integritas dan lain-lain. Soft skill merupakan ketram[ilan
dan kecakapan hidup,baik untuk diri sendiri, berkelompok
dan bermasyarakat, serta dengan sang pencipta.
 Cara Meningkatkan soft skill
 1. Sering berlatih komunikasi
 2. Membangun relasi dengan teman-teman
 3. Membiasakan diri dengan perubahan
 4. Belajar menerima masukan
 5. Mengamati orang lain
 B. Soft Skill tenaga kesehatan masih rendah
 1. Mereka tidak mampu bersikap sopan meski memiliki IP yang
tinggi
 2. Mereka Kurang bisa menghargai waktu
 3. Cara berpakaian yang cenderung sesuka hati tak meyesuaikan
pada situasi
 4. Bersikap sesuka hati
Peranan Hard skill dan Soft skill
 Peranan Hard skill adalah membantu untuk menyelesaikan
pekerjaan dengan baik,
 Soft skill membantu untuk berkembang di tempat kerja dengan
kemampuan berinterkasi secara positive dengan orang lain.
 Peranan Hard skill dan Soft Skill dalam dunia kerja
Hard Skill dan soft skill penting dimiliki di dalam dunia kerja secara
seimbang. Berbeda jenis pekerjaan, maka akan berbeeda pula jenis
hard skill dan Soft skill yang dibutuhkan, dan begitu juga
proposinya.
 PERBEDAAN HARD SKILL DAN SOFT SKILL

HARD SKILL SOFT SKILL

Pengetahuan dan ketrampilan yang Kualitas pribadi seseorang

spesifik

Dapat dipelajari dan lebih terukur Bersifast pribadi dan Subjektif, lebih
sulit untuk di ukur

Bisa di buktikan dengan ijazah, Sulit untuk dibuktikan karena terkait

sertifikat, atau penghargaan dengan karakteristik setiap individu
TERIMAKASIH …….