HARD SKILL DAN SOFT SKILL

 Hard skills merupakan penguasaan ilmu pengetahuan,

teknologi, dan keterampilan teknis yang berhubungan
dengan bidang ilmunya.
Hard skills mudah diamati dan dikembangkan, biasanya
berupa keterampilan teknis atau pengetahuan. Misalnya :
keterampilan menjahit pakaian, kemampuan
mengoperasikan komputer dengan menggunakan program
tertentu, kemampuan mengoperasikan mesin, kemampuan
mengendarai mobil, dan lain-lain.
 Soft skill adalah keterampilan seseorang dalam
berhubungan dengan orang lain (interpersonal skills) dan
keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri (intrapersonal
skills) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara
maksimal

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

Soft skills merupakan sesuatu yang relatif sulit untuk
diamati dan butuh waktu untuk mengembangkannya. Soft
skills di antaranya motivasi, watak, sikap, konsep diri, nilai
(value), kepercayaan diri, keterampilan berkomunikasi,
dan lain-lain mengendarai mobil, dan lain-lain.
Konsep tentang soft skills sebenarnya merupakan
pengembangan dari konsep yang selama ini dikenal dengan
istilah kecerdasan emosional (emotional intelligence). Soft
skills diartikan sebagai kemampuan di luar kemampuan
teknis dan akademis, yang lebih mengutamakan
kemampuan intra dan interpersonal

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

Soft skills merupakan sesuatu yang relatif sulit untuk
diamati dan butuh waktu untuk mengembangkannya. Soft
skills di antaranya motivasi, watak, sikap, konsep diri, nilai
(value), kepercayaan diri, keterampilan berkomunikasi,
dan lain-lain mengendarai mobil, dan lain-lain.
Konsep tentang soft skills sebenarnya merupakan
pengembangan dari konsep yang selama ini dikenal dengan
istilah kecerdasan emosional (emotional intelligence). Soft
skills diartikan sebagai kemampuan di luar kemampuan
teknis dan akademis, yang lebih mengutamakan
kemampuan intra dan interpersonal

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

Intra-personal skill:
1. Manajemen stress (keterampilan yang memungkinkan seseorang
untuk mengantisipasi, mencegah, mengelola dan memulihkan diri
dari stres yang dirasakan)
2. Manajemen waktu (kemampuan untuk mengalokasikan waktu dan
sumber daya yang terbatas demi mencapai tujuan yang dikehendaki)
3. Berpikir kreatif (kemampuan melihat sesuatu yang tidak terlihat
sebelumnya, menciptakan sesuatu yang baru atau memodifikasi
sesuatu yang sudah ada)
4. Bertanggung jawab (berkewajiban memikul dan menanggung
akibatnya atas segala yang telah dilakukan)
5. Bersikap Jujur (mengakui, berkata atau memberikan suatu informasi
yang sesuai kenyataan dan kebenaran)
6. Berperilaku adil (Suatu sikap yang tidak memihak kecuali kepada
kebenaran)

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

inter-personal skill:
1. Kemampuan memotivasi (suatu dorongan kehendak yang
menyebabkan seseorang melakukan suatu perbuatan untuk
mencapai tujuan tertentu)
2. Kemampuan bekerjasama
3. Kemampuan negosiasi untuk mencapai kesepakatan diantara
pihak-pihak yang mempunyai kepentingan yang berbeda.
4. Kemampuan komunikasi (kecakapan atau kesanggupan
penyampaian pesan, gagasan, atau pikiran kepada orang lain)
5. Kemampuan beradaptasi (kemampuan makhluk hidup untuk
menyesuaikan diri dengan lingkungan hidupnya)

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

 Saat perekrutan karyawan, perusahaan cenderung
memilih calon yang memiliki kepribadian lebih baik
meskipun hard skillnya lebih rendah. Alasannya
sederhana, yaitu memberikan pelatihan keterampilan
jauh lebih mudah daripada pembentukan karakter.

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

 Soft skill merupakan karakter yang melekat pada
diri seseorang. Kemampuan ini bisa diasah dan
ditingkatkan seiring dengan pengalaman kerja. Ada
banyak cara meningkatkan Soft skill. Salah satunya
melalui learning by doing

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

berikut beberapa persyaratan yang diminta oleh perusahaan yang
dapat dilihat pada daftar berikut:
1. Dapat bekerjasama dalam tim
2. Mampu berkomunikasi secara lisan maupun tulisan
3. Mampu menghadapi pekerjaan yang mendesak
4. Mampu bekerja dibawah tekanan
5. Memiliki great sense of services
6. Mampu beradaptasi
7. Memiliki inisiatif dengan sikap intergritas pada pekerjaan
8. Jujur, inovatif, dan kreatif
9. Mampu bekerja mandiri, sedikit bimbingan
10. Memiliki kepemimpinan yang baik
11. Bertanggung jawab dan memiliki komitmen terhadap
pekerjaan
12. Memiliki motivasi dan antusias dalam bekerja.

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

3 perbedaan penting antara Hard skill dan Soft skill, yaitu:
1. Hard skill menggunakan kecerdasan IQ atau lebih
menggunakan otak kiri (the logical center). Sedangkan Soft
skill menggunakan kecerdasan EQ atau lebih menggunakan
otak kanan (the emotional center)
2. Hard skill adalah keterampilan di mana aturan tetap sama
terlepas dari keadaan atau orang yang bekerja dengan kita.
Dalam kantor, aturan hard skills sudah ditetapkan  oleh
perusahaan, seperti standar pegawai dalam hal keterampilan
yang dibutuhkan oleh kantor. Sebaliknya, Soft skill adalah
keterampilan di mana perubahan aturan tergantung pada
budaya perusahaan dan orang-orang yang bekerja dengan
Anda. Soft skill lebih menitikberatkan kepada karakter atau
pribadi seseorang.

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

3. Hard skill bisa dipelajari di sekolah dan dari buku-buku atau
dari para ahli di bidangnya. Sedangkan Soft skill, dapat
terbentuk oleh lingkungan sekitar. Tetapi yang paling penting
untuk melatih Soft skill adalah keinginan dari dalam diri orang
itu sendiri.

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja

TABEL PERSEPSI SOFT SKILL ANTARA DUDI, GURU DAN SISWA

Soft Skill Upaya Menghadapi Recruitment Kerja