Diskusi 1

alam aspek skill pengembangan sumber daya manusia setidaknya ada 3 aspek yang perlu dikembangkan yaitu:
–        Hard skills 
–        Soft skills 
–        Life skills 
Pertanyaan :

1. Jelaskan maksud dari ketiga aspek tersebut

2. Diantara ketiga aspek ini mana yang lebih penting didahulukan dalam rangka pengembangan SDM?
Jelaskan
 

1. Berikut 3 aspek yang setidaknya perlu dikembangkan dalam aspek skill pengembangan
sumber daya manusia, yaitu:
1) Hard skills (keterampilan teknis dan analitis)
Merupakan keterampilan atau pengetahuan khusus yang dibutuhkan untuk sebuah
pekerjaan dimana setiap pekerjaan membutuhkan hard skill yang berbeda-beda.
Hard skill merupakan keterampilan yang bisa dipelajari dan terukur yang bisa
dipelajari dan dikembangkan melalui pendidikan formal, kursus, pelatihan atau
sertifikasi. Setelah itu kita akan mendapatkan ijazah atau sertifikat pelatihan yang
dimana itu adalah contoh alat untuk mengukur seberapa kamu menguasai hard skill
tersebut dan merupakan bukti yang nyata bahwa kita memang benar-benar
menguasai hard skill tersebut.
2) Soft skills (keterampilan managerial berinteraksi sosial)
Merupakan atribut pribadi atau bisa juga disebut kemampuan interpersonal yang
dibutuhkan dalam pekerjaan. Soft skill merupakan kemampuan yang dibutuhkan
oleh pekerjaan apapun itu. Misalnya komunikasi, manajemen waktu, motivasi,
kecerdasan emosional, dan lain sebagainya dalam rangka mendukung kinerja kita.
Soft skill juga bisa dipelajari dan dikembangkan melalui kursus atau pelatihan. Tetapi
kar6ena soft skill adalah kepribadian dasar dari sumber daya manusia itu sendiri
(bawaan), maka cara terbaik untuk meningkatkannya adalah dengan banyak
berinteraksi dengan orang lain dan mengamati lingkungan sekitar. Meskipun soft
skill yang kita miliki mengalami peningkatan atau perkembangan, hal ini sulit untuk
diukur dan dibuktikan karena sifatnya sangat personal dan subjektif.
3) Life skills (keterampilan atau kecakapan menghadapi hidup)
Merupakan kemampuan sumber daya manusia untuk bertahan hidup. Dengan
menguasai life skill maka akan dapat dengan mudah dalam melewati ujian hidup
sama halnya dengan hard skill dan soft skill, kemampuan ini juga penting dikuasai
agar bisa melaksanakan tanggung jawab di tempat kerja dengan baik. Misalnya
adalah cara berfikir, mengambil keputusan serta memecahkan masalah. Cara
meningkatkan life skill adalah kemampuan yang bisa dipelajari dan membutuhkan
proses pembiasaan untuk dapat menguasainya.

3. Pengembangan SDM merupakan kerangka kerja untuk membantu karyawan

mengambangkan keterampilan, pengetahuan dan kemampuan secara individual maupun
organisasional. Menurut saya, ketiga aspek tersebut sangatlah penting, akan tetapi jika
 memilih aspek yang paling penting didahulukan adalah soft skill, karena SDM yang memiliki
soft skill lebih mudah ditingkatkan hard skillnya terutama dalam menghadapi perubahan dan
perkembangan teknologi yang semakin kesini semakin cepat dan canggih. Hard skill
memang harus dimiliki oleh karyawan tetapi hard skill bisa dipelajari melalui pelatihan
maupun kursus sedangkan soft skill merupakan kemampuan bawaan yang lebih sulit dinilai
dan sangat berkaitan dengan kepribadian seseorang yang akan mendukung pekerjaan yang
sedang dijalaninya. Soft skill juga mencakup life skill yang dimiliki seseorang tersebut. Tetapi
alangkah lebih bagusnya, ketiga kemampuan tersebut selalu dilatih dan jangan pernah
merasa puas.

Sumber referensi : BMP EKMA466 Modul 1,