Mata Kuliah: Etika Profesi

Peranan Soft skill dalam Pengembangan Profesi

A. Pengertian Soft skill

Menurut Elfindri dkk (2011), soft skill merupakan keterampilan dan kecakapan hidup,
baik untuk sendiri, berkelompok atau bermasyarakat, serta dengan sang Pencipta.
Menurut Iyo Mulyono (2011), Soft skill merupkan komplemen dari hard skill, jenis
keterampilan yang merupakan bagian dari kecerdasan intelektual seseorang. Menurut
Aribowo, soft skills adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang
lain.
Soft skill dapat diartikan sebagai keterampilan sosial untuk berinteraksi dengan orang
lain dan mengelola pekerjaannya. Soft skill dikembangkan dari nilai-nilai, prinsip-prinsip,
serta diterapkan dalam bentuk keterampilan, yang mencakup keterampilan
berkomunikasi, bernegosiasi, menjual, melayani pelanggan, pemecahan masalah, dan
lain-lain. Soft skill menjadi sarana untuk menerapkan hard skill, yaitu keahlian teknis dan
pengetahuan konsep teoritis. Soft skill tidak dapat menggantikan hard skill. Atribut soft
skills meliputi : nilai yang dianut, motivasi, perilaku, kebiaaan, karakter dan sikap.
Soft skill itu sendiri meliputi:
– Keterampilan berkomunikasi
– Keterampilan emosional
– Keterampilan berbahasa
– Keterampilan berkelompok
– Etika dan Moral
– Santun
– Keterampilan spiritual
Pembangunan sikap dan keterampilan serta penerapan soft skill pada seseorang
menghasilkan model yang memetakan soft skill atas beberapa bagian berikut.
1. Nilai-Nilai profesional, yaitu hal-hal yang penting dan berguna untuk menjadi
pedoman bagi pengembangan soft skill profesional.
 2. Prinsip-prinsip soft skill, yaitu kebenaran yang menjadi pokok dasar berpikir dan
bertindak bagi bagi penerapan soft skill profesional.
3. Keterampilan pribadi, yaitu kecakapan untuk membangun kekuatan mental,
mengembangkan diri, dan menggerakkannya untuk mencapai sasaran-sasaran
pribadi.
4. Keterampilan antarpribadi, yaitu kecakapan berinteraksi dengan orang lain dan
mengembangkannya untuk mencapai sasaran-sasaran pribadi.
5. Keterampilan organisasi, yaitu kecakapan untuk memberdayakan, membangunkerja
sama, dan menciptakan nilai bagi organisasi.

B. Golongan Soft skill

1. Intrapersonal Skill
Intrapersonal skill merupakan kecerdasan yang terletak pada diri seseorang yang
ditandai dengan kemampuan untuk mengenali kelebihan pada diri, kekurangannya,
keterbatasan diri, kecerdasan terhadap emosi, motivasi, maksud dan tujuan,
mengendalikan diri, mampu menghargai diri.
Intrapersonal skill meliputi :
• Transforming Character ( transformasi karakter )
• Transforming Beliefs ( transformasi keyakinan )
• Change management ( manajemen perubahan )
• Stress management ( manajemen stres )
• Time management ( manajemen waktu )
• Creative thinking processes ( proses berpikir kreatif )
• Goal setting & life purpose ( penetapan tujuan dan tujuan hidup )
• Accelerated learning techniques ( belajar teknik dipercepat )
2. Interpersonal Skill
Interpersonal skill merupakan kecakapan atau keterampilan yang dimiliki oleh
seseorang dalam hubungannya dengan orang lalin kecakapan atau keterampilan verbal
ataupun non verbal. Interpersonal skill meliputi:
• Communication skills ( keterampilan komunikasi )
• Relationship building ( membangun hubungan )
• Motivation skills ( keterampilan motivasi )
• Leadership skills ( keterampilan kepemimpinan )
• Self-marketing skills ( keterampilan pemasaran diri )
 • Negotiation skills ( keterampilan negosiasi )
• Presentation skills ( keterampilan presentasi )
• Public speaking skills ( keterampilan berbicara di depan umum )

C. Peranan Soft skill dalam Pengembangan Profesi

Saat rekrutasi karyawan, perusahaan cenderung memilih calon yang memiliki
kepribadian lebih baik meskipun hard skill nya lebih rendah. Alasannya sederhana karena
memberikan pelatihan keterampilan jauh lebih mudah daripada pembentukan karakter.
Hard skill merupakan faktor penting dalam bekerja, namun keberhasilan seseorang
dalam bekerja biasanya lebih ditentukan oleh soft skillnya.
Berikut beberapa kemampuan yang diperlukan dalam pasar kerja:

Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa 16 dari 19 kemampuan di pasar kerja
didominasi dari aspek soft skill. Soft skills sangat diperlukan keberadaannya dimulai dari
proses perekrutan atau seleksi karyawan hingga pada saat bekerja. Keseimbangan antara
kemampuan hard skills dan soft skills sangat diperlukan dalam dunia pekerjaan.
Soft skill yang harus dimiliki dalam pengembangan profesi :
• Kemauan untuk belajar
• Self-Awarness
• Akuntabilitas
• Gigih
 • Empati
• Otentisitas
• Kreatif
• Mampu belajar dengan cepat
• Berpikir Positif

D. Manfaat Soft skill dalam Pengembangan Profesi

Manfaat terbesar soft skill adalah untuk mendukung profesional peningkatan nilai
ekonomis melalui kemampuannya membuat produk dan jasa terbaik, merancang
proses bisnis paling efisien, memperbesar pangsa pasar, dan meningkatkan nilai
perusahaan. Dalam pengembangan profesi, soft skill yang baik yang dimiliki oleh
seseorang memiliki manfaat sebagai berikut:
• Mampu menciptakan dan menjaga keharmonisan hubungan dalam tim
• Menumbuhkan kepekaan wawasan pemikiran dan kepribadian
• Membentuk jiwa yang kritis
• Media mendapatkan kesuksesan
• Membentuk citra diri
• Menumbuhkan rasa percaya diri

E. Model Soft skill

Model soft skill mematakan nilai-nilai profesional, prinsip-prinsip soft skill,
keterampilan pribadi, keterampilan antarpribadi, dan keterampilan organisasi yang
bermanfaat memberikan nilai tambah bagi para profesional. Model soft skill menyajikan
suatu kerangka penguasaan nilai-nilai, prinsip- prinsip, dan keterampilan-keterampilan
yang dapat membekali seorang profesional memiliki keahlian soft skill secara
menyeluruh.
Model penciptaan nilai terdiri dari tiga faktor yaitu:
1. Soft skill penciptaan nilai, merupakan sikap dan kecakapan yang mendorong
penciptaan nilai melalui peningkatan nilai barang atau jasa bagi pelanggan.
Penerapannya adalah pelayanan kepada orang lain, tindakan menabur, pemecahan
masalah dan pengambilan keputusan, penjualan, dan kinerja organisasi.
2. Soft skill pembesaran nilai, merupakan sikap dan kecakapan yang berpotensi
mendorong penggandaan nilai dengan menarik penerima manfaat, atau kemampuan
meningkatkan nilai suatu produk/jasa bagi pembeli. Soft skill pendorong pembesaran
 nilai antara lain sikap kerendahan hati bagi orang lain, welas asih, motivasi, teknik
presentasi, dan kepmimpinan. Soft skill pendorong peningkatan nilai produk/jasa
antara lain keterampilan belajar, teknik negosiasi, dan pelayanan pelanggan.
3. Soft skill pelanggengan nilai, merupakan sikap dan kecakapan yang mendorong
keberlangsungan penciptaan nilai bagi pelanggan dan memeroleh imbalan. Soft skill
yang mendorong pelanggengan nilai meliputi integritas, menghargai, mengelola
stres, membangun hubungan, dan coaching secara berkelanjutan.

F. Prinsip Soft skill

Prinsip merupakan sesuatu hal yang hakiki dan alami, karena sifatnya yang menuruti
hukum-hukum alamiah, pelaksanaannya atau pengingkarannya memberikandampak bagi
pelakunya. Prinsip bersifat tetap walaupun situasi dan kondisi berubah. Softskill memiliki
beberapa prinsip yaitu :
a. Prinsip setiap orang berhak dihargai
Soft skill perlu berdasarkan pada prinsip yang mendorong hubungan yang harmonis
dengan orang lain. Prinsip yang mendorong harmonisasi dengan dengan orang lain adalah
menghargai orang lain. Setiap manusia memiliki hak untuk dihargai. Sikap atau tindakan
yang tidak menghargai orang lain akan menimbulkan konflik.
b. Prinsip membangun kedamaian hati dengan welas asih
Soft skill perlu berdasarkan pada prinsip yang menciptakan kenyamanan seseorang dengan
dirinya sendiri dan orang lain. Prinsip yang menciptakan kebahagiaan ini adalah berwelas
asih. Welas asih membuat seseorang mengasihi kekurangan dan kelemahan orang lain
serta dirinya sendiri.
c. Prinsip menabur dan menuai
Soft skill perlu berdasarkan pada prinsip yang memenuhi hubungan sebab akibat
untuk mendorong profesional memeroleh imbalan. Prinsip yang memenuhi
hubungan sebab akibat ini adalah menabur dan menuai. Tindakan dan sikap
menabur kebaikan akan menuai kebaikan pula. Demikian bekerja keras untuk
memeroleh imbalan.