TUGAS

PENGEMBANGAN KARAKTER
KESIAPAN MENTAL MEMASUKI DUNIA KERJA

DISUSUN OLEH :
ADE KURNIAWAN
ANDIKA SUPRAYOGI
MUHAMMAD FADHIEL MULYAWAN
PEBRI IRAWAN

PROGRAM STUDI TEKNIK SIPIL

FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS ASAHAN
2023
 KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan Rahmat
dan Karunia-Nya sehingga saya bisa menyusun dan menyelesaikan tugas makalah ini tepat pada
waktunya.
Pembuatan makalah ini bertujuan sebagai tugas kelompok mata kuliah Pengembangan
Karakter. Dalam penyusunan makalah ini, penulis banyak mendapat tantangan dan hambatan
akan tetapi dengan bantuan dari berbagai pihak tantangan itu bisa teratasi. Oleh karena itu
penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah
membantu dalam penyusunan makalah ini, semoga bantuannya mendapat balasan yang setimpal
dari Tuhan Yang Maha Esa.
Penulis menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kesempurnaan baik dari bentuk
penyusunan maupun materinya. Penulis sangat mengharapkan kritik,saran atau pun sanggahan
dari pembaca untuk lebih memperbaiki makalah ini kedepannya. Semoga makalah ini dapat
memberikan manfaat kepada kita sekalian. Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih.
 DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR.............................................................................................i
DAFTAR ISI...........................................................................................................ii
BAB I PENDAHULUAN..................................................................................3
BAB II PEMBAHASAN .......................................................................................4
BAB III PENUTUP................................................................................................7
DAFTAR PUSTAKA.............................................................................................8
 BAB I
PENDAHULUAN
Soft skill adalah kemampuan yang erat kaitannya dengan kepribadian seseorang dan nantinya
menunjukkan bagaimana orang itu mampu berinteraksi dengan lingkungan sekitar. Dalam dunia
kerja, soft skill sangat penting untuk diketahui dan diperhatikan. Karena apabila seorang
karyawan kurang dalam hal ini maka bisa mempengaruhi kinerja tim dan perusahaan. Bisa juga
disebut sebagai kemampuan interpersonal yang dibutuhkan dalam dunia kerja karena memang
arahnya ke cara bagaimana seseorang berinteraksi dengan orang lain. Soft skill bersifat lebih
umum, artinya pekerjaan apa pun pasti membutuhkan keterampilan ini. Termasuk komunikasi,
manajemen waktu, motivasi hingga kecerdasan emosional. Karena itulah soft skill dalam diri
seseorang bisa menjadi salah satu pertimbangan cukup besar dalam proses rekrutmen karyawan.
Kemampuan ini sangat diperhitungkan saat dilakukannya asesmen dan kenaikan jabatan, penting
bagi banyak orang untuk bisa mengembangkan kemampuan seperti ini. Sementara itu hard skill
lebih cenderung terhadap kemampuan seseorang dalam bekerja, hard skill sangat spesifik.
Biasanya berhubungan dengan pekerjaan yang akan dilamar, namun kemampuan ini bisa
dipelajari, evaluasi dan diukur. Kondisi yang memungkinkan orang satu membandingkan hard
skill yang dimiliki dengan orang lain karena dinilai berdasarkan kemampuan. Karena bisa
dipelajari, maka kemampuan ini juga mampu dikembangkan melalui pendidikan formal, kursus,
pelatihan perusahaan hingga sertifikasi. Untuk mengetahui seberapa tinggi kemampuan
seseorang dalam hard skill ini salah satunya bisa dilihat dari isi dari ijazah yang didapat. Karena
ijazah atau sertifikat bisa membuktikan jika seseorang tersebut memang menguasai hard skill.
 BAB II
PEMBAHASAN
PENGERTIAN HARD SKILL DAN SOFT SKILL
Hard Skill merupakan keahlian utama yang harus dimiliki seseorang dan dibutuhkan dalam
sebuah pekerjaan yang mengharuskan memenuhi kriteria atau kemampuan secara spesifik.
Soft Skill adalah kemampuan yang dimiliki oleh individu secara alami yang mencakup
kecerdasan, baik emosional maupun sosial, komunikasi atau berinteraksi dengan individu lain,
dan semacamnya.
PENGERTIAN HARD SKILL DAN SOFT SKILL MENURUT PARA AHLI
Menurut Wahyuni Sri Astutik & Mochamad Aeng Yuda Pambud (2019) Hard skill atau
Keterampilan Teknis dapat di nilai dari tes teknis atau tes praktis. Hard skill dalam penelitian ini
adalah keterampilan teknis yang melekat atau dibutuhkan tenaga penjualan agar dapat
melaksanakan pekerjaannya dengan baik.
Hendrian (2017:10) mengemukakan bahwa : “Soft Skill adalah keterampilan seseorang ketika
berhubungan dengan orang lain (interpersonal skill) dan keterampilan dalam mengatur dirinya
sendiri (intrapersonal skill) yang mampu mengembangkan unjuk kerjasecara maksimal”.
PERBEDAAN SOFT SKILL DAN HARD SKILL
Apabila soft skill lebih erat kaitannya dengan kepribadian seseorang, maka hard skill cenderung
pada kemampuan bekerja seseorang. Namun, keduanya sama-sama dibutuhkan dalam bidang
pekerjaan, karyawan dengan kedua sifat ini dinilai mampu bekerja dengan baik dan bagus.
Membuat hal yang dikerjakan bisa sukses dan berhasil, berikut beda soft skill dan hard skill.Soft
skill cenderung dapat dilihat dari besaran EQ, sementara hard skill dari tingginya nilai IQ.
Diketahui bahwa IQ merupakan sesuatu yang bersifat dari lahir dan membuat seseorang
memiliki hard skill yang baik. Sementara EQ merupakan hal yang terbentuk lewat lingkungan,
keluarga dan yang lainnya. Hard skill bersifat lebih objektif karena dibuktikan melalui ijazah dan
sertifikat, sementara soft skill lebih subjektif karena dibuktikan oleh karyawan yang bertugas
mencari pekerja baru. Hard skill bisa dibilang hal yang menonjol dari pelamar pekerjaan,
khususnya di saat wawancara kerja karena menjadi tahap yang menentukan lolos tidaknya
seseorang mendapat kerja. Hard skill lebih ke pekerjaan teknis yang dipakai saat kerja,
sementara soft skill merupakan keahlian yang berkaitan dengan kepribadian seseorang.
Sementara soft skill merupakan keahlian yang berkaitan dengan kepribadian seseorang.
CONTOH SOFT SKILL DAN HARD SKILL

Contoh soft skill

Berikut ini merupakan contoh soft skill sebagaimana yang dilansir dari Deakin University dan
The Balance Career:

1) Communication
2) Leadership
3) Flexibility
4) Critical thinking
5) Creative thinking
6) Global citizenship
7) Innovation
8) Persuasion
9) Problem solving
10) Professional ethics
11) Time management
12) Self-management
13) Teamwork

Contoh hard skill

Setiap bidang profesi pasti membutuhkan hard skill yang berbeda. Berikut merupakan beberapa
contoh hard skill dari berbagai bidang yang berbeda.

1) cloud computing
2) artificial intelligence
3) people management
4) UI/UX design
5) UX research
6) mobile application development
7) video production
8) sales leadership
9) translation
10) audio production
11) computer programming
12) language proficiency
13) copywriting
14) project management
15) product design
16) 3D design
17) motion graphics
18) software development
FUNGSI HARD SKILL DAN SOFT SKILL DALAM BEKERJA
Fungsi Hard Skill dalam bekerja ialah Membantu menyelesaikan pekerjaan lebih efektif,
Membantu mencapai hasil yang diharapkan dalam bekerja dan Membantu menyelesaikan
masalah dalam pekerjaan.
Fungsi soft skill dalam bekerja ialah membuat seseorang menjadi jauh lebih baik di lingkungan
kerja, mulai dari cara memimpin, berkomunikasi, berperilaku, dan mengelola pekerjaan lainnya.
PERANAN HARD SKILL DAN SOFT SKILL DALAM BEKERJA
Hard Skill
Peranan Hard Skill Dalam dunia kerja yaitu guna mendukung proses jalannya pekerjaan dan
membantu supaya bisa lebih mudah dan waktu yang cepat dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
Soft Skill
Peranan Soft skill dalam dunia kerja yaitu kemampuan untuk menyelesaikan konflik/masalah
pada suatu Organisasi/perusahaan sehingga dibutuhkan orang yang mampu berpikir kritis dan
mampu memecahkan sebuah masalah dengan baik.
KATEGORI/BENTUK HARD SKILL DAN SOFT SKILL DALAM BEKERJA
Hard Skill
1) Memiliki keahlian desain.
2) Mempunyai keterampilan dalam pengolahan data.
3) Memiliki keahlian menggunakan berbagai software.
4) Memiliki pemikiran yang kreatif serta inovatif.
Soft Skill
1) Team Work/Kemampuan untuk bekerja sama.
2) Keterampilan Berkomunikasi.
3) Leadership/Kepemimpinan dalam bekerja
4) Problem Solving/Memecahkan masalah dengan baik dalam bekerja.
 BAB III
PENUTUP
KESIMPULAN
Hard Skill adalah keahlian umum yang bisa kita sesuaikan dengan posisi yang sedang dicari
oleh sebuah perusahaan, sedangkan soft skills adalah kemampuan yang harus dimiliki oleh
setiap orang atau individu.
Jadi, semakin bagus Hard skill dan Soft skill yang kita kuasai serta dapat
menyeimbangkannya dengan baik, maka akan semakin tertarik pula perusahaan untuk
mempertahankan kita di perusahaannya tersebut dengan kemampuan yang kita miliki.
 DAFTAR PUSTAKA
Akhmad Jafar dan Wahyuni. 2016. Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja
Karyawan di Ukm Kain Tenun Sutra dan Kerajinan Sutra Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal
Administrasi dan Bisnis. Vol 8. No 2.
Alan Hidayat Setiawan dan Hotlan Siagian. 2017. Pengaruh Hard Skill Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Grosir Boneka Surabaya. AGORA. Vol. 5. No. 3.
Aribowo dan Illah Sailah. 2008. Pengembangan Soft Skills Di Perguruan Tinggi. Jakarta :
Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.
Dini Alfanny. 2018. Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Studi pada Karyawan Auto 2000 Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 5. No 4.