Ayank semangat ya,,,, chayoooooo ^_^ 1.

Tumbuhnya budaya diawali dengan adanya etika dari setiap individu dalam suatu organisasi yang sengaja diciptakan dan dikembangkan sehingga diterima sebagai nilainilai yang harus dipertahankan dan diturunkan kepada anggota baru (generasi berikutnya) untuk berperilaku dalam organisasi tersebut. 2. Persamaan : Membicarakan tentang perilaku / etika tiap individu dalam suatu organisasi Suatu nilai yang diikuti oleh setiap individu dalam organisasi Perbedaan : Horison & Stokes Susanto Merupakan produk dalam suatu Merupakan landasan berperilaku dalam organisasi organisasi Menjelaskan tentang gaya, cara hidup, Menjelaskan tentang nilai yang menjadi pola kepercayaan, nilai yang pegangan, pedoman dari SDM dalam mencerminkan perilaku semua individu menjalankan, menghadapi kewajiban, yang dianut oleh seluruh anggota permasalahan eksternal usaha orgaisasi penyesuaian integrasi kedalam organisasi Diterapakan dalam organisasi pada Diterapkan dalam suatu perusahaan umumnya pada umumnya 3. Budaya merupakan hasil kerja peningkatan kinerja organisasi sehingga terlihat dari perilaku perusahaan, atribut dan hal-hal simbolik yang melekat pada anggota perusahaan serta kebiasaan yang berjalan dalam perusahaan. (ayankQ yang tak garisbawahi itu kunci untuk mempermudah mengerti) 4. Keuntungannya dalah sebagai berikut : Menentukan etika kerja karyawan. Untuk menciptakan ini biasanya dilakukan pemberian hadiah (reword) bagi karyawan yang memiliki kedisiplinan dalam bekerja Memberi arah pengembangan bisnis yang jelas sesuai visi, misi dan struktur perusahaan Dapat meningkatkan produktivitas dan kresativitas secara dinamis. Dilakukan dengan cara memberikan kebebasan berkreatvitas kepada para pegawainya Mampu mengembangkan kualitas produksi sehingga mutu terjaga dengan baik Dapat memotivasi semua karyawan sehingga memiliki rasa memiliki dan tanggung jawab terhadap perusahaan 5. Pengaruh etika terhadap budaya : Dapat menjadi nilai dan keyakinan yang ada (terinternalisasi) didalam budaya perusahaan. Dapat menjadi dasar kekuatan dan sarana peningkatan kinerja

 Tercipta suatu kehidupan bermasyarakat dengan cirri-ciri khas tersendiri Dapat menjadi sesuatu nilai yang luhur dalam mengatur hidup kita. 6. Alasan wujud tanggung jawab sos. Sebagai budaya perusahaan: Etika bisnis semakin diperlukan mengingat arus globalisasi. Memberi panisment terhadap perilaku yang dianggap kotor Memberi motivasi perusahaan untuk meningkatakan keuntungan Untuk penerapan manajemen dan nilai-nilai moral Untuk menghindari kesenjangan sos. Dan kerusakan lingkungan akibat perusahaan yang berkembang tanpa rasa tanggung jawab sos. Adanya hubungan positif antara tanggung jawab sos dengan kinerja keuangan dalam jangka panjang Penerapannya (penerapan CSR) tidak lagi dianggap cost. 7. Etika adalah suatu peraturan dalam lingkungan masyarakat yang terdiri dari normanorma, sopan santun, tata krama dan nilai nilai yang luhur dalam mengatur hidup masyarakat tsb yang digunakan sebagai pedoman sehingga dalam masyarakat memiliki ciri-ciri khas yang berbeda 8. the discipline which can act as performance index or reference for our control system. Jadi etika adalah suatu batasan dalam melakukan suatu perbuatan yang merupakan nilai atau pedoman dalam perbuatan sebagai pengontrol kita dalam bergaul/bermasyarakat. 9. Lingkup pengertian khusus etika : Etika dikaitkan dengan seni pergaulan manusia Etika diwujudkan dalam bentuk aturan (code) tertulis secara sistematik Etika sengaja dibuat berdasarkan prinsip moral yang ada dan ketika dilanggar akan difungsikan sebagai alat untuk menghakimi Etika harus tetap sebagai logika-rasional (common sense) dan tidak menyimpang dari kode etik lainnya Etika tetap sebagai refleksi dari apa yang disebut self control dari sesuatu yang dibuat dan diterapkan untuk kepentingan kelompok itu sendiri 10. Kehadiran organisasi profesi dengan perangkat built-in mechanism berupa kode etik profesi dalam hal ini jelas akan diperlukan untuk menjaga martabat serta kehormatan profesidan di sisi lain melindungi masyarakatdari segala bentuk penyimpangan maupun penyalahgunaan keahlian. (ayank soal kyak gini biasanya jarang keluar) 11. Syarat profesi memperoleh kepercayaan masyarakat : Sebagai elit professional ada kesadaran yang kuat untuk mengindahkan etika profesi saat memberikan jasa keahlian profesi kepada masyarakat yang memerlukan Sebuah profesi menjadi terhormat dan terjaga dari terdegradasi menjadi sebuah pekerjaan mencari nafkah biasa (okupasi) Pelaku diwarnai dengan nilai-nilai idealism

 Pelaku selalu respek sehingg memiliki kepercayaan yang pantas diberikan 12. 4 hal yang mendasari tumbuh kembangnya etika dalam masyarakat yaitu : Pergaulan hidup bermasyarakat, bernegara hingga pergaulan hidup tingkat internasional System yang mengatur bagaimana seharusnya manusia bergaul. System pengaturan pergaulan tersebut menjadi saling menghormati dan dikenal dengan sebutan sopan santu, tata krama, protokoler dll Pedoman pergaulan tidak lain untuk menjaga kepentingan masing-masing yang terlibat agar merasa senang, tenang, tentram, terlindung tanpa merugikan kepentingan pribadi. Jaminan agar perbuatannya sesuai dengan adat kebiasaan yang berlaku dan tidak bertentangan dengan HAM. 13. Persamaan : Dari ketiga pendapat sama-sama berhubungan dengan pandangan manusia dalam berperilaku Perbedaan : - Meurut Drs. O.P. Simorangkir : etika merupakan pandangan manusia dalam berperilaku menurut ukuran dan nilai yang baik. - Menurut Drs. Sidi Gajalba : etika merupakan tingkah laku manusia dipandang dari segi baik dan buruknya perbuatan sejauh yang dapat ditentukan oleh akal. - Menurut H. Burhanudi Salam : etika merupakan nilai dan norma moral yang menetukan perilaku manusia dalam berkehidupan. 14. - Etika Deskriptif : memberikan fakta sebagai dasar untuk mengambil keputusan tentang perilaku atau sikap yang mau diambil - Etika Normatif : memberikan penilaian sekaligus norma sebagai dasar dan kerangka tindakan yang akan diputuskan 15. (sama persis dengan fotocopian ayang maaf gk bias ketik ulang) 16. 1. Etika pergaulan ( sikap terhadap sesama) 2. etika keluarga 3. etika profesi ( misalnya etika bisnis) 4. etika politik 5. Etika lingkungan 6. etika ideology Untuk etika bisnis adalah sebagai salah satu contoh dalam etika profesi (terlihat pada poin 3 diatas) 17. Kendala penerapan etika bisnis : Mentalitas pelaku bisnis terutama top manajer yang rendah sehingga berdampak pada seluruh kinerja bisnis Kepatuhan pada aturan berjenjang dari mulai atas ke bawah. Sehingga orang cenderung sebagai penilai dari pada mengaplikasikan sesuai kepangkatannya

Factor budaya masyarakat yang cenderung memandang pekerjaan bisnis sebagai profesi yang penuh dengan tipu muslihat dan keserakahan serta bekerja mencari untung Tidak menerapkan pola manajemen yang sudah disepakati 18. Prinsip dalam etika bisnis : Prinsip otonomi. Sadar akan kewajiban yang dilakukan tidak begitu mengikuti nilai dan norma moral namun baik buruknya telah dipertimbangkan masak-masak Prinsip kejujuran. Kejujuran adalah modal utama untuk mendapatkan kepercayaan mitra kerja Prinsip saling menguntungkan. Menuntut agar semua pihak berusaha untuk saling menguntungkan satu sama lain.