Continuing Professional Pembangunan Profesional Berterusan (PPB) Pengenalan

Development

(CPD)

Continuing Professional Development(CPD) adalah suatu progrem atau aktiviti pembelajaran berterusan sepanjang hayat sesuatu profesyen selepas seseorang itu telah tamat pengajian formalnya dan telah memasuki alam pekerjaan.Ia adalah untuk memastikan pengamal profesyen tersebut senantiasa mengekalkan prestasi mereka disegi meningkatnya pemilikan dan penguasaan ilmu ,kemahiran dan pengalaman terkini .Hanya dengan ini mereka dapat memberi khidmat yang berkualiti lagi cemerlang kepada masyarakat berpandukan Kod Etika dan Kod Amalan.Disamping menjaga nama baik profesyen yang mereka ceburi. Homeopathy sebagai suatu kerjaya profesional perubatan komplementari perlu memastikan pengamalnya senantiasa berada ditahap prestasi optima didalam memberikan khidmat mereka kepada masyarakat.Hanya dengan ini barulah masyarakat akan mendapat manafaat dan akan terhasillah peningkatan kualiti kesihatan dgn kehidupan yang lebih selesa. CPD ini juga dilaksanakan oleh badan-badan profesional yang lain seperti peguam,doktor perubatan,jururawat,akauntan dll.

Inisiatif Kementerian Kesihatan Malaysia. Dasar Perubatan Tradisional dan Komplementari yg di perkenalkan pada 2001 oleh Kementerian Kesihatan Malaysia(KKM) telah dengan jelas menghendaki pengamal PTK mengekal dan meningkatkan prestasi amalan mereka. 6.2 Education And Training. Strategies Introduction of Continuing Professional Development(CPD) as a requirement for practitioners. Didalam Terma Rujukkan Badan Pengamal Perubatan Tradisional dan Komplementari dengan Kementerian Kesihatan Malaysia juga menyatakan dan menjelaskan hal ini. Memastikan pengamal Perubatan Tradisional dan Komplementari menjalani pendidikkan professional yang berterusan (Continuing Professional Development) supaya mereka mendapat maklumat mutakhir dalam bidang amalan masing-masing.

Perlaksanaan Progrem/Aktiviti Malaysia(Mphm).

Cpd

Majlis

Perubatan

Homeopathy

Progrem CPD ini telah diperbincangkan sejak 2001 lagi.Namun ketika itu penumpuan diberikan utk mengubal Standard Dan Kriteria Pembelajaran Homeopathy . Ia bermula

dari 2002,2003,2006 dan 2007 barulah standard dan kriteria dapat disempurnakan dan mendapat pengiktirafan daripada MQA dan Kementerian Pengajian Tinggi. Selepas itu MPHM pula perlu mencari IPTS yang sanggup menawarkan kursus ini.Hanya pada Ogos 2010 barulah kursus BHMS di tawarkan oleh Cyberjaya University College for Medical Sciences(CUCMS) selepas satu MOU dimenterai diantara pehak CUCMS dan MPHM pada April 2010. Pada Oktober 2010 satu retreat telah diadakan utk mengubal semua progrem/aktiviti MPHM utk sessi 2010/2012.Diantara aktiviti pembelajaran yang telah digubalkan adalah progren CPD. Program ini mengambil kira beberapa faktor penting untuk menjayakannya.Diantaranya: 1. Kemampuan kewangan ahli. 2. Kemampuan ahli utk menghadhiri.( masa dan tempat) 3. Kemampuan ahli memahami kuliah didalam Bahasa Melayu atau Inggeris. 4. Kemampuan MPHM utk memyediakan pensyarah. 5. Peruntukkan masa yg sesuai dan lain-lain. Dalam erti kata yg lain progrem/aktiviti pembelajaran itu tidak mebebankan pengamal. Perengkat awal ini ianya hanyalah bersifat sukarela untuk membiasakan ahli dengan budaya pembelajaran serta kehidupan profesional yang baru..Pengeluaran Sijil Amalan Tahunan atau Annual Practicing Certificate (APC) pula diperkenalkan untuk mengetahui bilangan sebenar homeopath yg praktis didalam sebuah premis perniagaan. Justeru pengumpulan mata CPD tertentu (40 mata CPD) untuk setahun di perlukan untuk memperbaharui APC. Namun perlaksanaannya tidak begitu lancar kerana tumpuan Lembaga Eksekutif diwaktu itu ialah utk menjayakan 1st ICHom 2011 pada 15-17 Julai 2011 di PWTC ,KL. Pada pertengahan tahun ini CPD di perkemaskan lagi perlaksanaanya.Dengan tenaga kerja dan progrem yang lebih terator. Namun bagaimamana pun ia masih lagi di perengkat mengemas kini sementara menunggu Rang Undang-Undang T/CM diluluskan oleh Parlimen.Bila RUU T/CM sudah jadi Akta perlaksanaanya sudah menjadi mandatori/wajib. Selepas Akta diluluskan ,mana-mana pengamal homeopathy yang ingin praktis atau membaharui APC mereka , perlulah mereka mencukupkan jumlah mata CPDnya.

Cara Perlaksanaan CPD Utk melaksanakan aktiviti CPD hendaklah memenuhi 3 perkara.Iaitu: 1. Penganjur/pengendali 2. Proses dokumentasi kehadhiran aktiviti CPD

3. Perkiraan mata CPD. 1. Penganjur/Pegendali. Penganjur hendaklah terdiri drp mereka mereka yg diiktiraf oleh pehak KKM,KPT atau badan berkuasa yg lain.Contoh pehak IPTA/IPTS, persatuan-persatuan profesional dan seumpamanya. MPHM sebagai badan pengamal yang dilantik dan diiktiraf oleh KKM juga boleh dan berhak mengendalikan aktiviti CPD.Persatuan Homeopathy anggota MPHM juga boleh mengendalikannya juga. Sekirannya persatuan Homeopathy anggota MPHM mengendalikannya , pengamal homeopathy ahli MPHM daripada persatuan yg lain juga boleh mengikuti atau menghadhirinya. Persatuan Homeopathy anggota MPHM perlu memaklumkan secara bertulis kpd pejabat sekretariat MPHM sekurang-kurangnya 30 hari sebelum aktiviti itu diadakan. a. Tenaga Pengajar. Penganjur perlu memastikan pensyarah/jurulatih/pembentang kertas kerja adalah terdiri daripada mereka yang cukup kompeten dengan subjek yang hendak dibentangkan.Kelulusan dan pengalaman mereka tidak boleh dipertikaikan.Ini penting untuk mengujudkan keyakinan hadhirin serta pemindahan maklumat/ilmu/kemahiran dapat disempurnakan dengan sebaiknya. Tajuk pembentangan juga perlu relevan dengan kehendak semasa dan juga kemampuan penerimaan hadhirin. Bahan rujukkan,cara persembahan pengajaran,dan bahan kuliah juga perlu yang cukup informatif . b. Tempat aktiviti CPD. Untuk aktiviti CPD yang menjadi Teras seperti kursus, seminar, konferens, bengkel ia memerlukan tempat yg kondusif lagi selesa. Selain mudah diakses oleh peserta. Untuk aktiviti CPD yang Bukan Teras seperti lawatan sambil belajar,khidmat masyarakat,sukarelawan,menjadi ahli Jawatankuasa Persatuan,penulisan ,pembelian bahan rujukkan dan seumpamanya, tempat bukanlah kriteria yg utama. c. Bayaran/Fi. Sekiranya sesuatu aktiviti itu dikendalikan oleh pehak selain daripada MPHM,adalah hak penganjur mengenakan apa-apa bayaran yang munasabah. MPHM tidak akan mengambil apa-apa manafaat kewangan daripadanya. d. Sijil Kehadhiran dsbnya.

Sijil kehadhiran atau apa-apa sijil berkaitan dgn aktiviti CPD yang dikeluarkan oleh Persatuan Homeopathy anggota MPHM perlu ada logo MPHM pada sijil mereka disamping logo persatuan mereka sendiri. 2. Proses dokumentasi kehadhiran aktiviti CPD. Pengamal yang hadhir pada mana-mana aktiviti CPD perlu menyimpan bahanbahan yang akan menjadi bukti kehadhiran mereka.Seperti resit resmi,sijil kehadhiran/penyertaan/penghargaan dan yg seumpama dengannya. Apabila sampai masa untuk mengisikan borang pembaharuan APC,mereka hendaklah mengisi aktiviti yg mereka telah hadhiri berserta salinan dokumen kehadhiran mereka atau apa-apa dokumen yang menunjukkan mereka telah menghadhiri,/ menyertainya. 3. Perkiraan mata CPD. Aktiviti CPD terbahagi kepada 2 komponen. Iaitu:

a. Aktiviti teras. Aktiviti CPD yang menjadi Teras kursus,seminar,konferens,bengkel dan sebagainya.Ia antarabangsa, kebangsaan dan lokal. b. Aktiviti bukan teras.

adalah pula ada

seperti bertaraf

INTRODUCTION. Pembangunan professional berterusan (Continuing Professional Development (CPD) diperkenalkan untuk mencapai objektif-objektif yang ditetapkan oleh kementerian kesihatan danlembaga jururawat malaysia sejajar dengan matlamat-matlamat yang ditetapkan oleh polisikesihatan kebangsaan. CPD menandakan yang amalan professional dalam kejururawatanmerupakan satu proses pengajian berterusan untuk menaikan taraf pengetahuan, kemahiran-kemahiran dan pembangunan professional peribadi seseorang pengamal kejururawatansepanjang kerjaya.Ia juga sebagai satu cabang untuk melengkapkan para pengamalkejururawatan kepada teknologi terkini serta perubahan perubahan terkini dalammeningkatkan kualiti perkhimatan .Terlalu banyak difinasi yang diberikan untuk memperkenalkan tentang cpd. Institut berkanunkakitangan dan pembangunan (2000) memberi definasi kepada cpd kepada maksud yang berbunyi : C P D d i t a k r i f k a n s e b a g a i k e s e d a r a n m e n g e m a s k i n i k e s e d a r a n i l m u p r o f e s s i o n a l d a n meningkatkan kecekapan professional sepanjang kerjaya seseorang.ia adalah satu komitmenuntuk meningkatkan mutu professional, mengikut perkembangan semasa dan sentiasa berusahauntuk memperbaiki mutu perkhimatan. Ia adalah kunci untuk mengoptimumkan peluang kerjayaseseorang. Semua ini adalah untuk hari ini dan masa hadapan.Petikan diambil

dari:http://en.wikipedia.org/wiki/Continuing_professional_development.CPD juga didefini sikan sebagai pelbagai aktiviti-aktiviti pembelajaran di mana profesionalprofesional mengekalkan dan dibangunkan sepanjang kerjaya mereka untuk memastik an bahawa mereka mengekalkan keupayaan mereka berlatih dengan selamat, berkesa n dan secarasah dalam skop memperkembangkan amalan mereka .Petikan diambil dari :Modul School Of nursing and Allied Health Sciences:NBBS1203Professionalism and Issues In Nursing B.Da ri kedua-dua definisi diatas boleh dirusmuskan bahawa CPD juga dikenali sebagai pembelajaran berterusan yang diperkenalkan di sektor pekerjaan berasaskan perubatan samadasektor swasta mahupun kerajaan untuk meningkatkan taraf kesihatan Negara bertepatan dengan kejururawatan contohnya seperti menghadiri bengkel atau forum bagaimana meningkatan mutu perkhimatan kejururawatan, kajian-kajian terkini dan penemuan terkini serta tatacara terkinitentang kejururawatan.contohnya seperti forum yang dianjurkan setiap tahun oleh Lembaga jururawat Malaysia melalui peringkat negeri Selangor baru-baru ini yaLATAR BELAKANG PELAKSANAAN CPD DI KKM Perkhidmatan awam sentiasa berdepan dengan persekitaran yang dinamik dan tuntutan pelanggan yang semakin tinggi. Oleh itu penjawat awam perlu mengamalkan budaya pembelajaran secara berterusan agar dapat bertindak secara proaktif dan berkesan terhadap keperluan pelanggan. Di KKM, budaya pembelajaran berterusan ini menjadi tonggak di dalam usaha meningkatkan profesionalisme penjawat di dalam perkhidmatan kesihatan. Sehubungan itu, program CPD telah diperkenalkan melalui Surat Pekeliling Ketua Pengarah Kesihatan (SPKPK) Bilangan 4 Tahun 2007 bertarikh 11 Julai 2007. SPKPK ini memaklumkan pelaksanaan CPD bagi penjawat di dalam skim-skim bukan gunasama di bawah KPK, dan penubuhan jawatankuasa CPD peringkat negeri dan Pusat Tanggungjawab (PTJ). Kategori penjawat yang perlu mengumpul mata kredit CPD bagi urusan perkhidmatan dan PTK adalah seperti berikut : i. Pegawai Pengurusan dan Profesional yang dilantik tetap ke dalam Perkhidmatan Awam, termasuk penjawat yang sedang melanjutkan pengajian di peringkat sarjana/PhD. ii. Pegawai yang mengisi jawatan Kader di lain-lain kementerian/agensi iii. Skim Perkhidmatan Jururawat, Penolong Pegawai Perubatan, Pengajar, Kejuruteraan dan Penyelidik. iv. Pegawai dalam kategori-kategori seperti di atas yang sedang cuti tanpa gaji/separuh gaji dan lain-lain cuti yang melibatkan tempoh yang panjang. Png bertajuk. Danceramah ceramah yang diberi seperti.. Cara atau pendekatan yang disenaraikan Melaluiaktiviti -aktiviti rasmi ini juga menunjukkan pengamal kejururawatan sedar dan melakukannyaatas satu keperluan iaitu untuk meningkatkan pengertahuan terkini dan mengekalkan kemahiran professional dalam persekitaran yang mempunyai

banyak cabaran dan pertambahan pasakit serta p e r m i n t a a n u n t u k k u a l i t i d a n a k u a n t a b i l i t i y a n g l e b i h b e s a r , m a n akala, Aktivitiaktiviti Bukan Teras yang terdiri dari katogari B1 and B2. Ia termasuk keangg otaan dalamK e s a t u a n J u r u r a w a t , d a n a k t i v i t i aktiviti menyokong lain berkaitan dengan perkembangan p e r i b a d i , kemajuan diri, kepimpinan, pengurusan, IT mal a h p e n g l i b a t a n d a l a m Arts, muzik, bahasabahasa, kerja berpasukan , dan lain-lain. Ini menambah nilai kepada sifatsifat luar kurikulum pengamal dan bantuan mengangkat tahap kualiti penjagaan bagi pe sakitpesakit. Nyatanya semua kategori ini memerlukan bukti yang didokumenkan dan peng esahan.

BERITA Isnin Mei 12, 2008 Jururawat wajib ikuti CPD bermula 2009 oleh ZANARIAH ABD MUTALIB PETALING JAYA: Kursus pembangunan profesional berterusan (CPD) akan diwajibkan kepada semua jururawat bermula tahun 2009. Menteri Kesihatan, Datuk Liow Tiong Lai, berkata ia adalah satu langkah yang diambil Bahagian Kejururawatan di kementeriannya dalam usaha menyemai budaya pembelajaran berterusan di kalangan jururawat serta mewujudkan sebuah organisasi pembelajaran. Dahulu CPD tidak diwajibkan kepada semua. Jika ada jururawat yang menghadiri CPD, ia merupakan satu bonus. Bagaimanapun, mulai tahun hadapan, ia diwajibkan kepada semua jururawat di sektor awam dan swasta bagi memastikan kualiti perkhidmatan jururawat semasa bertugas dapat ditingkatkan. Melalui CPD, mereka diberikan mata kredit bagi setiap aktiviti yang dianjur atau dihadiri dan jika mereka mencapai tahap yang ditetapkan, ini akan melayakkan mereka untuk memperbaharui Sijil Pengamalan Tahunan," katanya selepas merasmikan sambutan Hari Jururawat Antarabangsa peringkat kebangsaan, di sini, hari ini. Turut hadir dalam majlis itu adalah Ketua Pengarah Kesihatan, Tan Sri Datuk Dr Ismail

Merican, Pengarah Kejururawatan Malaysia, Fathilah Abd Wahab dan Presiden Persatuan Jururawat Malaysia, Ramziah Ahmad.. Beliau berkata, langkah itu diambil untuk meningkatkan kemahiran jururawat dari semasa ke semasa di samping memberi motivasi kepada mereka untuk bekerja dengan lebih gigih bagi melayakkan mereka dinaikkan pangkat di masa hadapan. Liow berkata, selain kemahiran dalam profession, jururawat juga perlu mengambil serius aduan dan komen daripada pesakit. "Semua aduan yang diterima perlu dipandang serius dan positif. Ia perlu dikendalikan secara professional tanpa mengira latar belakang pesakit sama ada mengikut bangsa, agama atau pun kedudukan, katanya sambil menambah sehingga 2008, hanya tiga aduan yang melibatkan profession itu disiarkan media. Sementara itu, Liow berkata, sektor perubatan menghadapi kekurangan jururawat terutama dalam bidang-bidang pakar, pembedahan, kecemasan dan unit rawatan rapi. Latihan-latihan untuk melahirkan jururawat baru sentiasa berterusan tapi ia masih tidak cukup memandangkan bidang perubatan di negara ini berkembang pesat melalui kewujudan hospital-hospital awam dan swasta yang baru. Kita mempunyai perancangan untuk berhadapan masalah ini sehingga 2010 malah hingga 2020 sekali pun tapi jumlah jururawat yang diperlukan akan menjadi semakin tinggi. Bagaimanapun, masalah ini tidaklah begitu serius jika dibandingkan dengan masalah kekurangan doktor, katanya sambil menambah, tindakan jururawat berpindah daripada sektor awam ke swasta turut menyumbang kepada masalah itu. Liow berkata, negara kini mempunyai 70,618 jururawat di sektor awam dan swasta DASAR LATIHAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM Menyedari pentingnya usaha-usaha pembangunan sumber manusia dalam sektor awam, Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam telah menetapkan setiap anggota perkhidmatan awam perlu melengkapkan diri / dilengkapi dengan sikap (attitude), kemahiran (skills) dan pengetahuan (knowledge) yang bersesuaian, melalui program pembangunan sumber manusia yang terancang yang berteraskan pembangunan kompetensi dan pembelajaran berterusan

Petikan : Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 2005

anggaran jumlah yang diperlukan dalam tempoh 10 tahun pada 2018 ialah 110,185 jururawat. Sementara itu, Tiong Lai menggesa supaya jururawat mengambil serius setiap aduan daripada pelanggan, di samping sentiasa mematuhi standard prosedur operasi (SOP) bagi mengurangkan berlakunya kes kecuaian. Menurut beliau, kini Majlis Keselamatan Pesakit mengendalikan kes-kes kecuaian yang berlaku di hospital-hospital kerajaan.

Artikel Penuh: http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2008&dt=0513&pub=Utusan_ Malaysia&sec=Dalam_Negeri&pg=dn_18.htm#ixzz2VXbvjtM0 Utusan Melayu (M) Bhd hasrat Kementerian untuk membangunkan modal insan dalam mempertingkatkan kualiti penyampaian perkhidmatan perubatan dan kesihatan Jururawat yang berkhidmat di sektor awam masih perlu merujuk kepada pekeliling dan peraturan yang sedang berkuatkuasa serta menjalani kursus orientasi dan induksi yang telah disusun oleh pihak pengurusan sumber manusia di peringkat Ibu Pejabat Kementerian dan Negeri untuk memantapkan lagi pemahaman mengenai fungsi, peranan dan tanggungjawab sebagai seorang Jururawat. membantu melahirkan Jururawat yang berpengetahuan, berdaya saing, berbudaya kerja cemerlang, berintegriti serta mempunyai nilai moral dan etika selaras dengan aspirasi Kementerian Kesihatan Malaysia dan Kerajaan. Jururawat adalah profesyen yang mengabungkan antara SENI dan SAINS yang membantu individu dalam mempelajari penjagaan diri sendiri pada bila-bila

masa serta membantu yang lain apabila mereka tidak berdaya memenuhi keperluan serta aktiviti penjagaan diri sendiri. Selain itu, profesyen kejururawatan juga mempromosikan kesihatan dan membantu pesakit mencapai tahap kesihatan yang lebih baik serta membantu pesakit tenat mengekalkan kesejahteraan sehingga akhir hayat mereka. Kerjaya kejururawatan merupakan kerjaya yang dinamik dan sentiasa berkembang seiring dengan kemajuan teknologi terkini dalam bidang perubatan dan perawatan bagi memenuhi keperluan dan kehendak dunia perubatan semasa. Justeru itu, kerjaya kejururawatan di Malaysia sentiasa menerima perubahan, penambahbaikan dan peningkatan dalam pembangunan kerjaya seiring dengan era globalisasi ke arah mencapai matlamat untuk menjadi sebuah Negara maju menjelang 2020. Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab seharian, jururawat adalah tertakluk kepada Akta Jururawat 1950, Akta Bidan 1966, Code of Professional Conduct for Nursing, Polisi, Peraturan-peraturan dan Garis panduan yang telah ditetapkan dalam meningkatkan kualiti jagaan perawatan kesihatan serta penglibatan masyarakat, keluarga dan komuniti. Kementerian Kesihatan Malaysia telah menyediakan pelbagai kemudahan yang lengkap dengan teknologi terkini bagi memastikan kualiti perkhidmatan kesihatan untuk masyarakat adalah yang terbaik. Selain itu, pelbagai bentuk latihan juga telah dilaksanalan bertujuan untuk meningkatkan kompetensi kepada semua tenaga kerja kesihatan dalam usaha untuk meningkatkan dan memantapkan kualiti penyampaian perkhidmatan kepada masyarakat. Oleh itu, Kerajaan memerlukan jururawat yang komited, cekap dan sedia berkhidmat tanpa mengira tempat, bangsa dan agama. Bagi menarik lebih ramai jururawat untuk

berkhidmat dalam perkhidmatan awam, kerSistem myCPD

5.1 Sistem myCPD online telah dibangunkan oleh Bahagian Telekesihatan. Laman web ini boleh dicapai melalui : i. MOH.net ii. Internet MOH Portal www.moh.gov.my Online services- www.mycpd.moh.gov.my 5.2 Sistem ini dibangunkan untuk tujuan : 1. Membolehkan kakitangan KKM merekodkan aktiviti CPD ke dalam electronic log book. 2. Membolehkan penyelia yang dilantik membuat pemantauan secara online. 3. Membolehkan Bahagian Pembangunan Kompetensi mendapatkan maklumat dan laporan yang diperlukan bagi tujuan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK). 4. Penyediaan laporan yang cepat.ajaan sentiasa menambahbaik skim perkhidmatan ini seiVisi

Pemilihan dan pengakreditasi CPD Provider adalah penting dalam usaha untuk memastikan perlaksanaan program CPD dapat mencapai matlamatnya dalam memperkasakan perkhidmatan perubatan yang terbaik diberikan kepada masyarakat. Proses akreditasi provider ini penting bagi memastikan aktiviti CPD yang disediakan dapat dipantau terutamanya dari segi kualiti dan pengurusan program.

Continuing Professional Development (CPD) merupakan satu program yang menyumbangkan kepada pertambahan ilmu pengetahuan, kemahiran dan pengalaman yang mana boleh meningkatkan profesionalisme pegawai di dalam bidang masing-masing. Pendekatan ini amat penting kerana bidang perubatan sentiasa berkembang dengan hasil penyelidikan dan penemuan terkini yang memaksa para profesional kesihatan sentiasa mempertingkatkan ilmu selari dengan kemajuan yang dicapai supaya dapat memberikan rawatan perubatan yang terbaik dan terkini kepada masyarakat. Perlaksanaan Program CPD telah dilaksanakan berikutan dari Pekeliling KPK Bil. 4/2007 pada Julai 2007. Seterusnya pada November 2007 Pihak JPA telah bersetuju untuk menggunakan jumlah CP yang terkumpul dari aktiviti CPD untuk digunakan sebagai penilaian Komponen Fungsional dalam Penilaian Tahap Kecekapan bagi Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian Dan Pegawai Farmasi. Pelaksanaan Kaedah CPD-PTK bagi tiga skim yang terlibat telah pun dimulakan pada tahun 2008. Continuing Professional Development (CPD) boleh dikaitkan dan menjadi komponen Penilaian Tahap Kecekapan kerana ianya melibatkan pembangunan kompetensi professional, penjagaan kesihatan yang berkualiti yang boleh dinilai dengan hasil penjagaan pesakit. Untuk memastikan program CPD ini berjaya, pemantauan terhadap aktiviti yang dijalankan adalah penting. Sehubungan dengan itu Kementerian telah

membangunkan sistem pemantauan CPD secara online yang dikenali sebagai myCPD. Pada masa ini sistem myCPD telah siap sepenuhnya dan dapat berfungsi dengan baik. Berikutan kejayaan Program CPD dalam kalangan Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pegawai Farmasi maka aktiviti CPD ini akan diperluaskan kepada skim-skim perkhidmatan yang lain iaitu Ahli Sains Kesihatan Bersekutu (ASKB), Jururawat, Penolong Pegawai Perubatan, Jurutera, Pegawai Penyelidik dan Pengajar mulai tahun 2010.

LATAR BELAKANG PELAKSANAAN CPD DI KKM Perkhidmatan awam sentiasa berdepan dengan persekitaran yang dinamik dan tuntutan pelanggan yang semakin tinggi. Oleh itu penjawat awam perlu mengamalkan budaya pembelajaran secara berterusan agar dapat bertindak secara proaktif dan berkesan terhadap keperluan pelanggan. Di KKM, budaya pembelajaran berterusan ini menjadi tonggak di dalam usaha meningkatkan profesionalisme penjawat di dalam perkhidmatan kesihatan. Sehubungan itu, program CPD telah diperkenalkan melalui Surat Pekeliling Ketua Pengarah Kesihatan (SPKPK) Bilangan 4 Tahun 2007 bertarikh 11 Julai 2007. SPKPK ini memaklumkan pelaksanaan CPD bagi penjawat di dalam skim-skim bukan gunasama di bawah KPK, dan penubuhan jawatankuasa CPD peringkat negeri dan Pusat Tanggungjawab (PTJ). Kategori penjawat yang perlu mengumpul mata kredit CPD bagi urusan perkhidmatan dan PTK adalah seperti berikut :

i. Pegawai Pengurusan dan Profesional yang dilantik tetap ke dalam Perkhidmatan Awam, termasuk penjawat yang sedang melanjutkan pengajian di peringkat sarjana/PhD. ii. Pegawai yang mengisi jawatan Kader di lain-lain kementerian/agensi iii. Skim Perkhidmatan Jururawat, Penolong Pegawai Perubatan, Pengajar, Kejuruteraan dan Penyelidik. iv. Pegawai dalam kategori-kategori seperti di atas yang sedang cuti tanpa gaji/separuh gaji dan lain-lain cuti yang melibatkan tempoh yang panjang.

Menuju kearah kecemerlangan dalam pengamalan kejururawatan beriltizam untuk memberi perkhidmatan kejururawatan yang holistic ke tahap optima dan berkualiti.

Objektif 1. Memberi perkhidmatan rawatan yang berkualiti berpandukan nilai-nilai kemanusiaan yang menitikberatkan kepuasan pelanggan dan merangkumi aspek-aspek promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif. 2. Menyediakan kakitangan yang berpengetahuan dan berkemahiran 3. Mengamalkan budaya kerja yang berpasukan, bersefahaman dalam suasana kondusif untuk mencapai objektif perkhidmatan kejururawatan yang berkualiti. 4. Menyediakan fasiliti pembelanjaraan dan kemahiran untuk pelajar-pelajar dan kakitangan kejururawatan yang berkualiti.

5. Melibatkan diri dalam penyelidikan. ring dengan keperluan dan kehendak semasa.