RUMAH SAKIT UMUM

`AISYIYAH ST.KHADIJAH KABUPATEN PINRANG

Jl. A.Abdullah No. 1-3 Tlp (0421) 921406 – 924990 Kab. Pinrang Sulawesi Selatan
e-mail : rsa.stkhadijah@yahoo.com

PROGRAM KERJA
UNIT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
RUMAH SAKIT ST. KHADIJAH PINRANG
TAHUN 2019

A. PENDAHULUAN
Menghadapi pasar global, persaingan industri pelayanan
kesehatan khususnya rumah sakit semakin ketat, dimana rumah sakit
harus mampu merubah paradigma dari konvensional ke pelayanan yang
modern. Secara umum kemajuan sebuah institusi maupun unit usaha
sangat ditentukan oleh dua komponen hardware dan software.
Komponen hardware adalah fasilitas penunjang fisik berupa gedung
serta kelengkapannya. Sedang komponen software adalah kemampuan
Sumber Daya Manusia yang handal dan profesional.
Dalam memenuhi tuntutan terhadap pelayanan yang modern dan
Sumber Daya Manusia yanghandal dan profesional, maka Rumah Sakit
sebgai penyedia pelayanan kesehatan harus selalu berupaya untuk
meningkatkan mutu pelayanannya. Disadari atau tidak mutu sangat erat
kaitannnya dengan kondisi dan nilai-nilai yang dianut baik oleh rumah
sakit sebagai penyedia layanan maupun pasien sebagai penerima
layanan.
Untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan nilai-nilai yang
baik dan konsisten, Rumah Sakit membentuk organisasi yang
dinamakan Unit Diklat. Diklat di Rumah Sakit merupakan bagian integral
dari organisasi Rumah Sakit dan secara langsung bertanggung jawab
terhadap seluruh program Rumah Sakit yang berkaitan dengan
pendidikan dan latihan. Fungsi bagian Diklat memegang peranan penting
dalam mengatur operasional dalam sebuah institusi terutama dalam
bidang manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) terlebih lagi pada
institusi Rumah Sakit dimana produk yang dihasilkan adalah pelyanan
kepada orang yang membutuhkan pelayanan kesehatan. Oleh karena itu
peranan manajemen Sumber Daya Manusia sangat berperan dalam
produk yang dihasilkan yaitu pelayanan kesehatan yang bermutu.
Rumah Sakit Umum `Aisyiyah St. Khadijah Pinrang dengan VISI :
Menjadi Rumah Sakit yang terpercaya dengan kualitas pelayanan
kesehatan yang diberikan dan menjadi pilihan utama masyarakat
Pinrang
 Dengan MISI :

1. Melaksanakan pelayanan kesehatan yang profesional, terintegrasi dan

terpadu dengan berfokus pada kepentingan pasien
2. Melaksanakan pengembangan kompetensi, etika dan budaya kerja
sumber daya manusia guna terciptanya mutu pelayanan yang
berkesinambungan
3. Melaksanakan pengembangan sarana prasarana rumah sakit dengan
memprioritaskan pada pemenuhan standar akreditasi
Untuk mewujudkan tercapainya VISI dan MISI tersebut, maka perlu
dibuat program Unit Pendidikan dan Pelatiahn (Diklat) yang dikoordinir
oleh Ka Sub. Bidang Adm Umum dab Keuangan secara komprehensif
dan berkesinambungan. Selain dari hal tersebut, peranan Unit Diklat
juga melakukan antisipasi terhadap semakin meningkatnya tuntutan
pelanggan terhadap pelayanan Rumah Sakit dan adanya persaingan
keras dari para competitor sehingga program ini disusun.

B. TUJUAN PROGRAM

Tujuan suatu rencana tertulis untuk mengembangkan Sumber Daya

Manusia melalui ppendidikan formal maupun non formal dengan tujuan
untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.

1. Tujuan Umum
Meningkatkan kemampuan Sumber Daya Manusia yang ada di
Rmah Sakit sehingga akan meningkatkan mutu pelayanan Rumah
Sakit
2. Tujuan Khusus
a. Memperbaiki kinerja pegawai Rumah Sakit
b. Memutakhirkan keahlian pegawai sejalan dengan kemajuan
teknologi
c. Mengurangi waktu belajar bagi pegawai baru supaya menjadi
kompeten dalam pekerjaan
d. Membantu memecahkan permasalahan operasional
e. Mengorientasikan pegawai terhadap organisasi
f. Sebagai alat kontrol pelaksanaan mutu pelayanan Rumah Sakit

C. SASARAN
Seluruh petugas yang bekerja di Rumah Sakit Umum `Aisyiyah St.
Khadijah Pinrang :
1. Medis : dokter spesialis, dokter umum
2. Para Medis (Keperawatan,Kebidanan,non keperawatan / penunjang)
3. Non Medis
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
Bidang kegiatan Pendidikan dan Pelatihan ( Diklat )
Secara umum Unit Diklat mengelola 4 bidang kegiatan
1. Mengelola Pendidikan dan Pelatihan Pegawai
Dilaksanakan untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan dan
sikap pegawai agar dapat melaksanakan tugas-tigas profesi dengan
sebaik-baiknya
a. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai dilaksanakan berdasarkan :
 Diklat Kepemimpinan
Dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi
kepemimpinan pegawai yang sesuai dengan jenjang jabatan
struktural
 Diklat Fungsional
Dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompentensi yang
sesuai dengan jenis tugas dan fungsinya diruang masing-masing
 Diklat Teknis
Dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis
yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pegawai
b. Pelaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai dapat ditempuh
dengan jalan sebagai berikut :
 Jangka Pendek
Merupakan bentuk pelaksanaan pendidikan yang lebih bersifat
teknis dan cepat khususnya untuk kemanfaatan Rumah Sakit
Aisyiyah St. Khadijah Pinrang, misalnya : Seminar,
Simposium,Lokakarya dll
 Jangka Menengah
Merupakan bentuk pelaksanaan pelatiihan untuk menambah
keahlian dan profesional yang diselenggarakan oleh instansi-
instansi tertentu, misalnya : Pelatiihan BLS, PPGD, EEG, ICU,
Instrumen Kamar Bedah, K3 RS dll
 Jangka Panjang
Merupakan bentuk pelaksanaan pendidikan formal agar Sumber
Daya Manusia yanng ada di Rumah Sakit Aisyiyah St. Khadijah
Pinrang memperoleh pendidikan yang lebih tinggi untuk
meningkatkan jenjang kariernya sesuai dengan standar yang telah
ditetapkan, misalnya :
 SPK Ke D-lll Keperawatan/Kebidanan
 D-lll Keperawatan/Kebidanan Ke S1 Keperawatan/Kebidanan
 Dokter Umum Ke Dokter Spesialis, dll
2. Mengelola Orientasi
 Pelayanan yang diberikan oleh Rumah Sakit Aisyiyah St. Khadijah
Pinrang untuk memberikan pelaksanaan orientasi Rumah Sakit
Orientasi diberikan kepada :
a. Calon pegawai baru
b. Pegawai Lama
c. Pegawai Kontrrak
3. Mengelola Presentasi produk
Pelayanan yang diberikan oleh Rumah Sakit Aisyiyah St. Khadijah
Pinrang untuk memberikan fasilitas melakukan presentasi bagi mereka
yang berkepentingan untuk mempresentasikan produk yang mereka
miliki. Presentasi yang bisa dilakukan bisa berasal dari :
a. Produk Obat
b. Produk alat Rumah Sakit
c. Layanan-layanan yang berkaitan dengan Rumah Sakit
4. Mengelola Kunjungan dan studi banding
Pelayanan yang diberikan oleh Rumah Sakit Aiyiyah St. Khadijah
Pinrang kepada institusi lain baik Institusi pelayanan kesehatan atau
institusi pendidikan untuk melakukan kegiatan kunjungan atau kegiiatan
studi banding di Rumah Sakit.

E. TEMPAT KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1. In House Training
Adalah kegiatan pelatihan yang diikuti oleh karyawan dimana
pelaksanaan kegiatan dilaksanaan didalam lingkungan Rumah Sakit.
2. Eks House Training
Adalah kegiatan pelatihan yang diikuti oleh karyawan dimana
pelaksanaan kegiatan pelatihan dilaksanakan diluar Rumah Sakit,
biasanya pelatihan ini dilaksanakan oleh pihak luar

F. JADWAL KEGIATAN PELATIHAN

Jadwal Pendidikan dan Pelatihan dilaksanakan sesuai dengan kondisi
yang tidak mempengaruhi kegiatan pelayanan di Rumah Sakit Umum
`AisyiyahSt. Klhadijah Pinrang

G. BIAYA PELAKSANAAN KEGIATAN

Biaya pelaksanaan Unit Pendidikan dan Pelatihan tercantum dalam
Rencana Anggaran Kegiatan RSUA St. Khadijah Pinrang
H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN
1. Evaluasi pelaksanaan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
meliputi :
a. Pelatihan In House Training
 Pelatiihan In House Training dievaluasi meliputi : jumlah peserta,
tanda tangan kehadiran, makalah pelatihan, evaluasi pelaksanaan
kegiatan pelatihan dan verifikasi biaya pelatihan
b. Pelatihan Eks House Training
Peserta menyerahkan bukti pelatihan berupa : makalah pelatiihan,
sertifikat pelatihan, kwintansi dan blangko pasca mengikuti
pelatihan
c. Jumlah karyawan yang ditingkatkan pendidikannya melalui jalur
pendidikan formal beserta pembiayaannya
2. Evaluasi pelaksanaan magang perawat meliputi : jumlah peserta
magang sesuai unit peminatannya dan sertifikat yang dikeluarkan
dari RS
3. Evaluasi pelaksanaan orientasi meliputi : peserta dan profesinya,
tanda tangan kehadiran, materi orientasi
4. Evaluasi pelaksanaan presentasi produk meliputi : undangan peserta
dan tanda tangan kehadiran
5. Evaluasi pelaksanaan kunjungan dan studi banding meliputi : surat
permohonan dari luar, jawaban dari RS

I. PENCATATAN DAN PELAPORAN

1. Setiap selesai kegiatan unit pendidikan dan pelatihan (Diklat)
melakukan verifikasi kebagian keuangan untuk menyelesaikan biaya
kegiatan atau setoran biaya yang berkaitan
2. Setiap selesai pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pelatihan baik In
House Training maupun Eks House Training Unit Diklat memasukkan
data di computer untuk mencatat jumlah jam pelatihan dan informasi
yang diperlukan
3. Setiap triwulan Unit Diklat membuat laporan ke Direktur berkaitan
dengan kegiatan pendidikan dan pelatihan In House Training maupun
Eks House Training untuk melihat jumlah jam pelatiihan karyawan
sebagai capaian indikator kerja Unit Diklat melalui Bag. Adm Umum
dan Keuangan

J. WAKTU PENYUSUNAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Program Kerja Diklat disusun setiap setahun sekali berdasarkan
kebuutuhan Unit kerja masing-masing. Kebutuhan kegiatan Diklat yang
sudah tersusun dijadikan satu dalam Rencana Anggaran Belanja
Rumah Sakit dimana dari RAB tersebut digunakan menjadi acuan kerja
Unit Pendidikan dan Pelatihan dalam menjalankan kegiatannya.

K. PENUTUP
 Demikian program kerja Unit Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) RSUA St.
Khadijah Pinrang tahun 2019 ini dibuat semoga Allah SWT memberikan
kemudahan dan bimbingan kepada kami dalam melaksanakan program
kerja ini.

Pinrang, Januari 2019

Dipersiapkan oleh, Disetujui

Ka. Sub Adm. Umum dan Keuangan Direktur

dr. H. Rifai, MARS dr. Syamsir Usman, MARS

NIK. 012008.1.17 NIK. 092018.1.104
 RUMAH SAKIT UMUM `AISYIYAH ST.KHADIJAH
KABUPATEN PINRANG
Jl. A.Abdullah No. 1-3 Tlp (0421) 921406 – 924990 Kab. Pinrang Sulawesi Selatan
e-mail : rsa.stkhadijah@yahoo.com

RENCANA PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

RS AISYIYAH ST. KHADIJAH PINRANG TAHUN 2018

No. Kegiatan Peserta UNIT

Peningkatan Mutu dan
1 Unit Terkait Unit Terkait
Keselamatan Pasien (PMKP)
Rekam Medis Elektronik dalam
2 Petugas RM RM
Rangka Digital Klaim BPJS
Workshop Pemantuan Terapi Obat Farmasi Farmasi
3
(PTO)
Seminar RM Elektronik Dalam RM RM
4
Rangka Digital Klaim BPJS
5 Seminar Rekam Medis Elektrtonik RM RM
Workshop Countinuing Profesional RM RM
6
Developmen ( CPD)
In House Training Penyiapan, Farmasi Farmasi
7
Pencampuran Obat Suntik
8 Pelatihan Coding Petugas RM RM
9 Pelatihan SIRS Online Petugas RM RM
10 Asuhan Persalinan Normal (APN) Bidan KEBIDANAN
11 Resusitasi Bidan KEBIDANAN
12 PONEK Bidan KEBIDANAN
Pencabutan dan Pemasangan
13 Bidan KEBIDANAN
Implan/IUD (AKDR)
14 Kounseling Bidan KEBIDANAN
15 K3 RS Bidan / Perawat KEBIDANAN
Pelatihan Manager Pelayanan Bidan / Perawat RAWAT
16
Pasien (MPP) INAP/KEBIDANAN
Pelatihan Pengelolaan B3 Petugas KESLING
17
Kesling
Pelatihan Sistem Pengelolaan Petugas
18 KESLING
Limbah Kesling
Pelatihan Pengelolaan Air Bersih Petugas
19 KESLING
/Air Minum Kesling
Pelatihan Laundry Petugas KESLING
20
Kesling
21 Pelatihan BTCLS Perawat Rawat Inap
22 Pelatihan BLS Perawat/Bidan Rawat Inap
23 Pelatihan Manajemen Bangsal Perawat /Bidan Rawat Inap
24 Pelatihan Perawat Anastesi Perawat RI/OK
Pelatihan penata laksanaan ruang
25 Perawat Rawat Inap
Isolasi
26 Pelatihan PPI Perawat /Bidan Rawat Inap
Pelatihan Managemen Pelayanan
27 Perawat/Bidan Rawat Inap
Keperawatan Ruangan
28 Pelatihan Plebotomi Petugas Lab. Laboratorium
29 Pelatihan Mikroskopis Petugas Lab. Laboratorium
30 Pelatihan Tehnis Laboratorium Petugas Lab. Laboratorium
Pelataihan Uji Fungsi Genset Petugas UPSRS
31
UPSRS
Pelatihan Uji Fungsi ALKES Petugas UPSRS
32
UPSRS
33 Pelatihan Kalibrasi Alat Petugas UPSRS
UPSRS
34 Pelatihan Pemeliharaan Alat Non Petugas
UPSRS
Medis UPSRS
Pelatihan Managemen Obat Petugas
35 Farmasi
Farmasi
Pelatihan IV Admixture dan Petugas
36 Farmasi
Farmasi Klinik Farmasi
37 In House Training Penulisan Obat Dokter
-
Spesialis/Umum
38 Pelatihan Triage Perawat UGD
39 Pelatihan ACLS/ATLS Dokter Umum UGD
40 In House Training Peningkatan
Seluruh
Mutu dan Keselamatan Pasien Unit Terkait
Karyawan
(PMKP)
LAPORAN DIKLAT
TAHUN 2019