EMPLOYMENT LAW

S1(a) Proses penstafan (recruitment) akan membantu organisasi

memperkemaskan bagi melantik seorang calon yang sesuai dan
betul.
Pengambilan pekerja merupakan satu proses mengenalpasti dan
menarik minat calon yang berkelayakan untuk mengisi jawatan
yang kosong di dalam organisasi. Poses pengambilan pekerja
dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti :
Peraturan kerajaan
Polisi syarikat, perubahan kemajuan teknologi
Permintaan dalam jangka pendek atau jangka panjang
Kemahiran, kebolehan, kepakaran dan kelulusan
Meningkatkan produktiviti dan berdaya saing daripada
organisasi lain
Pemilihan merupakan proses untuk memilih calon yang terbaik
daripada sejumlah calon-calon yang memohon untuk mengisi
kekosongan jawatan pada sesuatu masa yang tertentu. Prosedur
pemilihan pekerja adalah seperti berikut :
Calon-calon yang berminat akan mengisi borang
permohonan kerja yang mengandungi maklumat peribadi,
mengemukakan resume dan salinan sijil-sijil berkaitan yang
disahkan.

Ujian kelayakan untuk proses pemilihan seperti ujian
kecerdasan, ujian bakat, ujian psikomotor dan ujian
personality/minat.

Calon-calon yang berjaya melepasi dua prosedur pemilihan
di atas akan dipanggil untuk ditemuduga supaya pihak
pengurusan dapat memperolehi maklumat yang terperinci
mengenai kelayakan calon.

Pengurus akan mendapat maklumat tambahan calon iaitu
semakan rujukan daripada orang-orang yang tertentu yang
dimaklumkan oleh calon dalam borang permohonan.
Pengurus perlu mengetahui latar belakang pemohon dari
majikan lama dari segi akademik/personal, disiplin. Rujukan
ini perlu dilihat agar tiada mendatangkan masalah di masa
hadapan serta dapat membantu menambahbaik
produktiviti melalui perlaksanaan tugas dengan sempurna.

Calon-calon yang berjaya disyaratkan untuk menjalani
pemeriksaan kesihatan sebelum dibenarkan bekerja untuk
memastikan tahap kesihatan calon memenuhi keperluan
supaya menghasilkan pengharapan tugas yang realistik.

Membentuk rekod asas kesihatan pekerja bagi tujuan
melindungi organisasi daripada dikenakan tuntutan-tuntutan
pampasan yang tidak diduga. Ia juga dapat mengurangkan
kadar ketidhadiran dan kadar kemalangan semasa kerja.
Mengelakkan penyakit-penyakit berjangkit daripada
merebak masuk ke dalam organisasi.

Calon-calon yang berjaya melepasi prosedur pemilihan di
atas akan menerima surat tawaran pekerjaan.


Seksyen 10(1) : Suatu kontrak perkhidmatan untuk suatu tempoh
masa tertentu, yang melebihi satu bulan atau bagi perlaksanaan
sesuatu kerja tertentu, di mana masa yang dikehendaki dengan
munasabahnya bagi menyiapkan kerja itu melebihi atau boleh
melebihi satu bulan, hendaklah dibuat secara bertulis.




Ruj.kami : BE/A/TP-078
Tarikh : 9 April 2011

Cik Bunga binti Daun
No. 9-1-3, Jalan 13/154 D
Taman Desa Cheras
50000 Cheras
Kuala Lumpur Sulit & Persendirian

Cik Bunga

TAWARAN JAWATAN SEBAGAI PENGURUS PENTADBIRAN

Sukacita dimaklumkan puan/cik telah ditawarkan jawatan sebagai Pengurus
Pentadbiran mulai pada tarikh 3 May 2011. Terma dan syarat-syarat tawaran adalah
yang termaktub seperti berikut :

1. Gaji pokok
Bayaran gaji adalah sebanyak RM3,000/- sebulan

2. Tempoh kontrak
Tempoh kontrak adalah setahun, bermula dari 3 May 2011 sehingga 2 April 2012.
Penyambungan kontrak akan dimaklumkan sebelum tamatnya kontrak.

3. Tempoh percubaan
Tempoh pecubaan selam 3 bulan, sekiranya pihak syarikat tidak berpuashati
prestasi kerja akan dilanjutkan sehingga 6 bulan lagi atau ditamatkan
perkhidmatan.

4. Waktu kerja
Isnin hingga Khamis : 9:00 a.m - 1:00 p.m
2:00 p.m - 6:00 p.m

Jumaat : 9:00 a.m - 12:30 p.m
2:00 p.m - 6:00 p.m

5. Cuti tahunan

Tempoh perkhidmatan Bilangan hari
< 2 tahun 8 hari
2 < X > 5 tahun 12 hari
> 5 tahun 16 hari


6. Cuti umum
Tertaluk kepada hari kelepasan am yang diwartakan oleh kerajaan negeri atau
persekutuan.


7. Cuti sakit/perubatan
14 hari cuti sakit dibenarkan dan kos rawatan perubatan tertakluk sehingga
RM750/- setahun di peruntukkan bagi panel klinik swasta yang dilantik oleh
syarikat. Surat cuti sakit dari pengamal perubatan yang sah/bertauliah sahaja
diterima.

8. KWSP dan SOCSO
Wajib mencarum dengan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja dan Pertubuhan
Keselamatan Sosial (mengikut 24 kumpulan gaji)

9. Polisi dan peraturan/undang-undang
Sila patuhi polisi dan peraturan etika kerja, kelakuan dan tatatertib syarikat
seperti di lampiran 1.

10. Notis Penamatan Perkhidmatan
Salah satu pihak boleh menamatkan kontrak dengan memberikan 1 bulan notis
secara bertulis atau sebagai pengganti notis tersebut, membayar 1 bulan gaji
bagi hari-hari yang mana notis tidak mencukupi.

Tindakan di bawah Akta Pekerja 1955, Seksyen 12(2) boleh diambil oleh satu
pihak ke atas satu pihak lain yang gagal mematuhi tatacara di atas.

Sekiranya puan/cik menerima syarat-syarat perlantikan ini, sila tandatangan pendua
suart ini (2 salinan) sebagai pengesahan penerimaan perlantikan dan kembalikan
dengan kadar segera untuk tindakan selanjutnya.

Sekian, harap maklum.

Yang benar
BULAN ENTERPRISE


.
HASNIJA BINTI TAHARIM
Pengarah Urusan

****************************************************************************************************

Saya, Bunga binti Daun bersetuju dengan terma dan syarat yang tertera di dalam surat

perlantikan BE/A/TP-078 dan akan melaporkan diri untuk bertugas pada ..



.. ..
Tandatangan Tarikh
Bulan binti Daun




S1(b) Akta Pekerjaan menetapkan jumlah maksimum seseorang pekerja
itu bekerja kerana mempercayai pekerja sebagai manusia biasa
sudah tentu tidak mampu bekerja tanpa had.

Seksyen 60A(1) : Kecuali sebagaimana yang diperuntukkan
kemudian daripada ini, seseorang pekerja tidak boleh dikehendaki
di bawah kontrak perkhidmatannya bekerja :
(a) lebih daripada lima jam berturut-turut tanpa tempoh
kelapangan tidak kurang daripada jangka masa tiga puluh
minit;
(b) lebih daripada lapan jam dalam satu hari;
(c) melebihi tempoh masa sepuluh jam dalam satu hari bagi
tempoh terputus-putus;
(d) lebih daripada empat puluh lapan jam dalam satu minggu

Apabila organisasi mengkehendaki seseorang pekerja itu bekerja
melebihi waktu kerja normal disebabkan;
Kerja kecemasan;
kerja mustahak dan tidak boleh ditangguhkan;
kerja yang perlu diselesaikan dalam jangka masa terhad;
dan kerja yang melebihi bidang tugas biasa pekerja;

akibatnya hendaklah mematuhi akta pekerjaan iaitu membayar
gaji lebih masa mengikut peraturan akta kerja Seksyen 60A. Walau
bagaimanpun kerja lebih masa tidak sesuai untuk mengatasi
masalah kekurangan pekerja bagi suatu jangka masa yang
panjang kerana ia akan meningkatkan kos upah buruh. Selain
daripada itu kerja lebih masa memungkinkan pekerja mengalami
kesan kesihatan, keletihan, rasa mengantuk, hilang tumpuan kerja,
stress dan matabolisme (tekanan tersembunyi).


Seksyen 60A(3)(a) : Bagi mana-mana kerja lebih masa yang
dijalankan melebihi masa kerja yang normal, pekerja hendaklah
dibayar pada kadar tidak kurang daripada satu setengah kali
ganda kadar upahnya mengikut jam tanpa mengira asas
penetapan kadar upahnya.
(b) : Dalam seksyen ini lebih masa ertinya bilangan jam kerja
yang dibuat melebihi masa kerja yang normal sehari.

S1(c) Bahagian XII Akta Perkerjaan memperuntukkan tentang hak-hak
pekerja untuk melindungi kepentingan para pekerja. Bahagian ini
tidak melarang majikan dan pekerja daripada menetapkan
sebarang syarat atau terma yang agak berbeza asalkan ia tidak
merugikan pekerja atau bertentangan dengan peruntukan Akta
Pekerjaan.
Hari rehat undang-undang buruh mewajibkan majikan
membenarkan pekerjanya mendapat rehat setelah penat bekerja.

Seksyen 59(1) : Setiap pekerja hendaklah dibenarkan dalam setiap
minggu satu hari rehat sehari penuh sebagaimana yang
ditetapkan dari semasa ke semasa oleh majikan, dan sekiranya
pekerja dibenarkan lebih daripada satu hari rehat dalam satu
minggu maka hari rehat yang terakhir daripada hari-hari rehat
tersebut hendaklah menjadi hari rehat.

Contohnya, jika A bekerja dari hari Isnin hingga Jumaat, hari rehat
bagi maksud seksyen 59 adalah hari Ahad. Hari-hari rehat ini tidak
terpakai kepada pekerja semasa; cuti bersalin, cuti sakit dan
ketidakupayaan sementara di bawah Akta Pampasan Pekerja
atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja.


Seksyen 59(2) : Majikan hendaklah menyediakan sebuah jadual
sebelum permulaan bulan di mana jatuhnya hari-hari rehat bagi
memberitahu pekerja itu hari-hari yang ditetapkan sebagi hari-hari
rehat pekerja di dalamnya, dan sekiranya hari yang sama dalam
setiap minggu telah ditetapkan sebagai hari rehat bagi semua
pekerja di tempat pekerjaan itu, majikan bolehlah, sebagai ganti
kepada penyediaan suatu jadual, mempamerkan suatu notis di
tempat yang boleh dilihat di tempat pekerjaan itu memberitahu
pekerja hari rehat tetap yang ditetapkan sedemikian.

Cuti umum kebanyakan organisasi memberi pekerja semua cuti
umum yang diwartakan dimana empat hari cuti umum ditetapkan
oleh akta dan selebihnya ditetapkan oleh majikan seperti cuti
hariraya, hariraya cina, depavali dan lain-lain.

Seksyen 60D(1) : Setiap pekerja hendaklah berhak mendapat hari
kelepasan berbayar pada kadar upah biasanya pada hari-hari
berikut dalam mana-mana tahun kelendar:
(a) pada sebelas hari kelepasan am yang diwartakan, empat
daripadanya hendaklah
(i) Hari Kebangsaan;
(ii) Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong;
(iii) Hari keputeraan Raja-raja atau Yang di-Pertuan
Negeri, mengikut mana yang berkenaan, bagi Negeri
di mana pekerja keseluruhannya atau sebahagian
besarnya bekerja di bawah kontrak perkhidmatannya,
atau Hari Wilayah Persekutuan, jika pekerja
keseluruhannya atau sebahagian besarnya bekerja di
Wilayah Persekutuan; dan
(iv) Hari Pekerja.
(b) pada mana-mana hari yang diumumkan sebagai hari
kelepasan am di bawah seksyen 8 Akta Hari Kelepasan Am
1951.
Cuti tahunan setiap pekerja berhak mendapat cuti tahunan.
Sungguhpun begitu, jangka masa cuti tahunan tidaklah tetap, ia
berubah mengikut jangka masa perkhidmatan seseorang pekerja
itu berkhidmat dengan majikannya.

Seksyen 60E(1) : Seseorang pekerja hendaklah berhak mendapat
cuti tahunan berbayar:
(a) lapan hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan
berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah bekerja
dengan majikan itu bagi tempoh kurang dari dua tahun;
(b) dua belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan
dengan majikan itu bagi tempoh dua tahun atau lebih tetapi
kurang dari lima tahun; dan
(c) enam belas hari bagi setiap dua belas bulan perkhidmatan
berterusan dengan majikan yang sama jika ia telah bekerja
dengan majikan itu bagi tempoh lima taun atau lebih.

Cuti tahunan hendaklah diberikan oleh majikan dan diambil oleh
pekerja dalam masa dua belas bulan setelah tamatnya tempoh
dua belas bulan perkhidmatan berterusan. Pekerja yang gagal
mengambil cuti tahunan dalam tempoh yang ditetapkan akan
kehilangan cuti tersebut. Walau bagaimanapun, pindaan dibuat
pada tahun 1989 pekerja berhak kepada bayaran sebagai ganti
cuti tahunan itu, jika atas permintaan majikannya, dia bersetuju
secara bertulis untuk tidak mengambil cuti tahunannya.
Cuti bersalin di bawah Akta Pekerjaan 1955 pekerja wanita layak
mendapat cuti bersalin 90 hari bergaji untuk setakat lima orang
anak yang hidup. diberikan cuti bersalin 4 minggu cuti bergaji
sebelum bersalin dan 24 minggu selepas bersalin
Cuti sakit pekerja yang sakit tidak dikehendaki untuk bekerja.

Seksyen 60F(1) : Seseorang pekerja hendaklah, selepas
pemeriksaan atas perbelanjaan majikan:
(a) oleh seorang pengamal perubatan berdaftar yang dilantik
dengan sempurna oleh majikan; atau
(b) jika tiada pengamal perubatan sedemikian dilantik atau, jika
berhubung kepada jenis atau keadaan-keadaan kesakitan,
perkhidmatan pengamal perubatan yang dilantik tidak
boleh di dapati dalam masa atau jarak yang munasabah,
oleh mana-mana pengamal perubatan berdaftar yang lain
atau seorang pegawai perubatan,
Berhak mendapat cuti sakit berbayar;
(aa) sekiranya tidak perlu dihospitalisasi :
(i) empat belas hari kesemuanya setiap tahun kelendar
jika pekerja telah bekerja untuk kurang dari dua tahu;
(ii) lapan belas hari kesemuanya setiap tahun kelendar
jika pekerja telah bekerja untuk dua tahun atau lebih
tetapi kurang dari lima tahun;
(iii) dua puluh dua hari kesemuanya setiap tahun calendar
jika pekerja telah bekerja untuk lima tahun atau lebih;
atau
(bb) enam puluh hari kesemuanya setiap tahun calendar jika
hospitalisasi adalah perlu, sebagaimana yang diperakui oleh
pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan
tersebut:
Dengan syarat bahawa jumlah bilangan hari cuti sakit berbayar
dalam sesuatu tahun kalendar di mana seseorang pekerja berhak
di bawah seksyen ini tidak boleh melebihi enam puluh hari pada
keseluruhannya.

S1(d) Seksyen 15(2) : Seseorang pekerja hendaklah dianggap
sebagai telah melanggar kontrak perkhidmatanya dengan
majikan jjka ia berterusan tidak hadir kerja selama lebih
daripada dua hari kerja berturut-turut tanpa kebenaran
terlebih dahulu daripada majikannya, melainkan ia
mempunyai alasan yang munasabah bagi ketidakhadiran itu
dan telah memberitahuatau telah mencuba untuk
memberitahu majikannya tentang alasan itu sebelum atau
pada peluang terawal semasa ketidakhadiran tersebut.


















TIDAK HADIR BEKERJA LEBIH DARIPADA 2 HARI BERTURUT-
TURUT TANPA APA-APA SEBAB DAN PENJELASAN
Hubungi pekerja dengan telefon,
tiada dijawab
Surat tunjuk sebab/ arahan
kembali bekerja dikeluarkan
melalui surat berdaftar akuan
terima (A.R.Register)/serahan
tangan
Surat terserah (pekerja tidak
menjawab surat tunjuk sebab
dan masih tidak hadir bekerja)
Tindakan tatatertib diambil. Pekerja
dianggap sebagai menamatkan
perkhidmatan tanpa memberi notis
Pewartaan pembuangan kerja
Tempoh masa 7
hari dari tarikh
surat diterima

Ruj.kami : BG/A/088#3511
Tarikh : 3 May 2011

En. Daun bin Kilat
No. 9-1-3 Blok 9
Taman Desa Cheras
52000 Cheras
Kuala Lumpur A.R. Register


Tuan

SURAT TUNJUK SEBAB/PENJELASAN TIDAK HADIR BERKERJA

Dengan ini pihak kami menarik perhatian tuan mengenai perkara tersebut di
atas.

2. Dimaklumkan bahawa tuan didapati tidak hadir bekerja sejak 28 April 2011
hingga sekarang tanpa cuti, tanpa kebenaran syarikat atau tanpa sebab-sebab
yang munasabah.

3. Dengan ini, tuan diarahkan untuk kembali bertugas dengan serta-merta
serta diminta memberi sebab-sebab secara bertulis mengapa tidak hadir bekerja
melebihi dua (2) hari berturut-turut. Pihak tuan dikehendaki menjawab surat
bermula dari masa tujuh (7) hari dari tarikh penerimaan surat ini. Sekiranya pihak
tuan gagal memberi penjelasan yang munasabah maka tindakan tatatertib
dengan tujuan buang kerja akan diambil ke atas tuan.

Sekian, terima kasih.


Yang benar
BULAN ENTERPRISE


..
HASNIJA BINTI TAHARIM
Pengurus Sumber Manusia




S1(e) Tindakan disiplin atau tatatertib perlu diambil bagi pekerja A yang
telah melakukan suatu perbuatan jenayah yang menjadi suatu
kesalahan dari aspek norma pekerja, peraturan dan pentadbiran
serta undang-undang syarikat.
Menerima laporan daripada syarikat pekerja A telah melakukan
jenayah iaitu mencuri TV dan video syarikat, satu notis siasatan
dalam hendaklah dikeluarkan. Dalam tempoh penyiasatan
tertuduh iaitu pekerja A diarahkan secara bertulis penggantungan
kerja menurut seksyen 14(2) sehingga satu keputusan dibuat
berkenaan kesnya.

Seksyen 14(2) : Bagi maksud-maksud suatu siasatan di
bawah subseksyen (1), majikan bolehlah menggantung
pekerja daripada kerja untuk tempoh tidak melebihi 14 hari.

Dapatkan salinan surat pertuduhan dan meneliti dokumen-
dokumen pertuduhan ke atas pekerja A seperti;
tarikh dan waktu kehilangan barangan syarikat;
di manakah pekerja A pada tarikh dan waktu kejadian;
surat tunjuk sebab/bukti tidak melakukan jenayah kecurian;
laporan siasatan dalaman.
Proses prosedur sesi siasatan dalaman hendaklah dilaksanakan
dengan adil.


Pembetangan kertas/surat tuduhan terhadap tertuduh
pekerja A.

Pekerja A dipanggil untuk mendapat
penjelasan/jawapan tunjuk sebab/bukti tidak
mengaku bersalah, pembelaan diri dengan surat-surat
ulasan yang berkaitan.
Langkah I :
penyiasatan bermula




Pekerja A diberi semua dokumen/keterangan untuk
disemak/diteliti serta diberi peluang untuk membuat
pertanyaan atau pemeriksaan balas kepada saksi-saksi
yang menyerahkan dokumen/keterangan tersebut.

Saksi-saksi bagi menyokong kes pihak syarikat
hendaklah memberitahu perkara-perkara yang
berkenaan kes tersebut atau memberi keterangan
berdasarkan soalan-soalan yang diajukan.



Di akhir siasatan semasa membuat
rumusan/penggulungan, pihak syarikat dan tertuduh
tidak dibenarkan untuk mengetengahkan perkara-
perkara baru yang tidak disebut semasa siasatan
dalaman dijalankan.

Siasatan mendapati pekerja A telah dibuktikan
melakukan jenayah kecurian tersebut. Beliau gagal
membela diri, alasan-alasan yang tidak menasabah
dan palsu. Dengan ini pekerja A telah melanggar polisi
syarikat dengan seriusnya kesalahan itu dijatuhkan
hukuman buang kerja tanpa notis.

Seksyen 14(1)(a) : Seseorang majikan bolehlah, atas alasan-
alasan salahlaku yang berlawanan dengan pematuhan
syarat-syarat perkhidmatan yang nyata atau tersirat, selepas
siasatan yang sepatutnya; memecat pekerja tanpa notis.

Langkah II :
pembelaan diri & saksi-saksi
Langkah III :
rumusan & keputusan
S1(f) Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 melindungi semua pekerja
yang diinsuranskan daripada kontingensi kemalangan pekerjaan
dan penyakit akibat daripada sesuatu pekerjaan yang dilakukan
dan meliputi tempat-tempat pekerjaan.
Seorang pekerja yang menerima gaji bulanan RM3,000/- atau
kurang wajib untuk mencarum dengan PERKESO. Bagi pekerja
yang menerima lebih daripada RM3,000/- sebulan dan belum
pernah berdaftar serta mencarum dengan PERKESO diberi pelihan
samada bersetuju ataupun tidak untuk turut dilindungi di bawah
Akta ini.
Caruman dibuat oleh majikan (1.25%) dan pekerja setiap bulan
kepada PERKESO.
Dua jenis skim keselamatan sosial Skim Insurans Bencana
Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat, diperuntukkan oleh Akta
Keselamatan Sosial Pekerja. Faedah-faedah yang disediakan di
bawah dua skim ini termasuk;
faedah perubatan,
faedah hilang upaya sementara/kekal,
faedah layanan sentiasa,
faedah pemulihan,
faedah orang tanggungan,
faedah pengrusan mayat
faedah pendidikan dan pencen ilat.
Kegagalan majikan yang tidak mendaftar/mencarum pekerja
dengan PERKESO Majikan boleh didakwa dan dikenakan tindakan
denda sehingga RM10,000 atau dipenjara sehinga 2 tahun atau
kedua-duanya sekali.




Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, 1991 mensyaratkan
sumbangan wajib untuk pekerja-pekerja. Di bawah Akta ini, semua
majikan dan pekerja mestilah menyumbang kepada KWSP pada
kadar minimum :
12% - bagi bahagian majikan
11% - bagi bahagian pekerja
daripada gaji bulanan pekerja masing-masing. Kedua-dua majikan
dan pekerja digalakkan menyumbang pada kadar lebih tinggi
daripada sumbangan wajib.
Semua majikan mestilah mendaftarkan pekerja-pekerja mereka
dengan KWSP sebaik sahaja diambil bekerja dalam tempoh masa 7
hari dengan melengkapkan Borang KWSP 3 sebelum caruman
pertama dibuat, kecuali mereka yang dikecualikan di bawah Akta
seperti pekerja-pekerja yang bukan warganegara Malaysia dan
orang perseorangan yang dinyatakan dalam Jadual Pertama.
Majikan yang gagal mematuhi peraturan di bawah Akta KWSP
1991 boleh disabitkan melakukan kesalahan menurut :
Seksyen 43(2) : Mana-mana majikan yang gagal dalam
tempoh 15 hari membayar kepada Lembaga KWSP caruman
bagi pihak mana-mana pekerja berkenaan dalam mana-
mana bulan akan dipenjara tidak melebihi 3 tahun atau
denda tidak melebihi RM10,000/- atau kedua-duanya sekali.

Seksyen 48(3) : Mana-mana majikan yang memotong
caruman pekrja daripada upah pekerja dan gagal
membayar jumlah wang yang dipotong itu atau mana-
mana bahagiannya kepada KWSP akan dikenakan penjara
tidak melebihi 6 tahun atau denda tidak melebihi RM20,000/-
atau kedua-duanya sekali.



S2






















Merujuk kepada rekod disiplin pekerja, beliau seorang pekerja
yang berdisiplin tidak pernah melanggar etika tatatertib
pekerjaan. Seorang pekerja yang bermotivasi. Tidak mungkin
beliau mudah terlibat dengan pergaduhan tersebut.
Kemungkinan sewaktu pergaduhan beliau dengan tidak
sengaja berada di situasi itu.
Kemungkinan beliau adalah mangsa buli rakan sekerjanya
yang tidak berpuashati dengan sikap beliau yang selalu
bertolak ansur dan tidak suka memperbesarkan masalah kerja
menjadi tegang. Rakan sekerja tersebut sengaja menimbulkan
suasana pergaduhan di situ supaya beliau dituduh terlibat
sama dalam pergaduhan itu.
Dituduh telah menyampaikan khabar angin, desas-desus atau
gossip yang jahat terhadap seorang rakan kerja yang lain.
Rakan sekerja tersebut telah menyerang beliau tanpa usul-
periksa terlebih dahulu hingga mencentuskan pergaduhan
yang tidak sepatutnya berlaku. Beliau mungkin hanya
bertindak untuk mempertahan diri dari dicederakan.
Balas dendam rakan sekerja yang irihati dengan kenaikan
pangkat, gaji, anugerah khidmat kerja cemerlang. Rakan
sekerja itu merasa ketidakpuasanhati dengan sengaja
mencentuskan pergaduhan seperti mencemuh, menghina
bagi menaikan kemarahan bertujuan menjatuhkan prestasi
kerja serta dapat memburukkan disiplin beliau.
Diancam dan diperas ugut oleh sekumpulan rakan kerja
senior atau mereka yang kuat dan berkuasa menyertai
pergaduhan.
S3(a) Sebarang kegiatan atau tingkah laku berunsur seksual yang tidak
dingini oleh penerima gangguan seksual merangkumi bentuk
gangguan secara;
percakapan (lisan) kata-kata, komen, gurauan, usikan,
bunyi dan soalan-soalan yang berbentuk ancaman atau
cadangan seksual;

bukan dalam bentuk percakapan (isyarat) pandangan
atau kerlingan yang isyarat membayankan sesuatu niat atau
keinginan, menjilat bibir atatu memegang atau memakan
makanan dengan cara menggoda, isyarat tangan atau
bahasa isyarat yang membayankan perlakuan seks;

penglihatan atau visual menunjukkan bahan-bahan lucah,
melukis gambar lucah, menulis surat atau menghantar
secara elektronik yang memaparkan unsur-unsur seks;

melalui sentuhan fizikal sentuhan yang tidak diingini,
menepuk, mencubit, mengusap, menggesel badan,
memeluk, mencium dan membuat serangan seperti meraba;

psikologi mengulangi jemputan sosial yang telah tidak
diterima, memujuk rayu berterusan untuk keluar bersama
atau bercumbu.

Gangguan seksual boleh dibahagikan kepada dua bahagian
iaitu berbentuk ugutan (sexsual coercion) gangguan secara
langsung kepada status pekerjaan seseorang seperti contoh
seseorang pegawai atasan yang mempunyai kuasa menentukan
gaji dan pangkat, cuba mengugut pekerja bawahan memberi
layanan seksual kepadanya samada pekerja bawahan menerima
atau menolak maka ganjaran tersebut berdasarkan situasi tersebut.
Manakala ganguan berbentuk ancaman (sexual annoyance)
ialah mangsa menerima ugutan menjadikan suasana tempat kerja
yang tidak tenteram/selesa untuk terus bekerja.


S3(b) Berikut adalah angkah-langkah yang boleh diambil mengelakkan
gangguan seksual di tempat kerja.
Mengenali atau mengkaji personality iaitu tingkah laku rakan
sekerja terutama lelaki yang mengamalkan gaya hidup
sihat/bermoral. Adakah rakan tersebut mempunyai ciri-ciri
perlakuan yang cenderung kepada tidak sihat, bermasalah dan
tertekan.

Bagi golong pekerja wanita hendaklah mematuhi etika berpakaian
di tempat kerja. Pakaian yang tidak sopan salah satu penyebab
mendorong terjadinya gangguan seksual. Ketidaksopanan
berpakaian semasa bekerja pihak organisasi boleh mengenakan
tatatertib disiplin. Berpakaianlah secara konservatif yang serius
dalam bekerja.

Bekerja secara professional, perlu membezakan mana hal-hal yang
bersifat peribadi dan umum. Mengelakkan bekerja sendirian
selepas waktu kerja sehingga malam hari. Pastikan ada rakan
sekerja yang dipercayai mengetahui situasi berada di mana.

Bersemuka dengan pelaku yang disyaki menganggu dan
menyatakan dengan tegas, jelas dan berterus-terang kepada
pelaku yang disyaki menganggu bahawa perlakuan tersebut telah
menyebabkan mangsa berasa terseinggung, terhina atau tergugat
dan perlu dihentikan dengan segera.

Mengenalpasti pelaku yang disyaki menganggu samada
penganggu seksual adalah rakan sekerja atau pegawai atasan.
Maklumkan kepada pihak ketiga dan menyimpan apa-apa nota,
foto, email, sms sebagai bahan bukti untuk member keterangan.

Membuat aduan secara rasmi kepada pihak berkuasa tatatertib
supaya tindakan sewajarnya diambil ke atas penganggu seksual.
Jenis dan bentuk hukuman bergantung kepada beratnya
kesalahan yang dilakukannya.


Pencegahan adalah cara yang paling berkesan yang boleh
digunakan oleh majikan untuk membasmikan gangguan seksual di
tempat kerja. Tindakan pencegahan termasuklah hebahan
maklumat, pendidikan dan latihan kepada pekerja dan penyelia.
Mewujudkan budaya kerja yang selamat dan sihat di mana setiap
pekerja tanpa mengira jawatan dan status dihormati maruahnya
dan bebas dari sebarang bentuk ganggunan, penghinaan dan
ancaman yang berbentuk seksual.

Peranan dan penglibatan kesatuan sekerja boleh memberi
sumbangan dalam mencegah gangguan seksual melalui
peningkatan kesedaran dan kepekaan ahli-ahli terhadap isu
seksual dan memastikan tingkahlau ahli-ahlinya tidak menimbulkan
masalah gangguan seksual.

Memberikan rawatan psikologi, kauseling atau ahli professional
kesihantan sakit jiwa kepada penganggu seksual supaya
menghentikan dan mengawal tingkahlaku tersebut dari berterusan.

Peranan majikan adalah diwajibkan menwujudkan satu
jawatankuasa dalaman khusus dengan melantik pegawai khas
yang dipercayai untuk mengkaji sebarang tuduhan seksual yang
dikemukakan. Kegagalan majikan melantik jawatankuasa khas
bolehlah dikenakan tindakan denda sehingga RM5,000/- dan
penjara tidak melebihi 6 bulan.