Metodologi Penelitian

Teknik Analisis
Statistika

Kelompok 14

Hanifah Margasari
Nimatul Khoiriyyah

Uji Normalitas

Lakukan uji normalitas menggunakan uji Kolmogorof-Smirnov atau

Shapiro-Wilk. Uji Kolmogorov Smirnov bisa dipakai untuk menguji
keselarasan data yang berskala minimal ordinal.
Uji normalitas data dimaksudkan untuk memperlihatkan bahwa
data sampel berasal dari populasi yang berdistribusi normal.

Uji Homogenitas

Lakukan uji homogenitas varians terhadap semua data variabel penelitian

dengan Uji Uji Bartlett, Uji Varians (Uji F), Uji Levene.
Uji homogenitas dimaksudkan untuk memperlihatkan bahwa dua atau lebih
kelompok data sampel berasal dari populasi yang memiliki variansi yang sama.

Pertanyaan :
Perusahaan ingin mengetahui apakah data diatas apakah varians skor
yang diukur pada kedua sampel memiliki varians yang sama atau tidak ?

Hipotesis :
H0 : Variansi pada tiap kelompok sama (homogen)
H1 : Variansi pada tiap kelompok tidak sama (tidak
homogen)

 Jika data berdistribusi normal, maka pengujian

hipotesis dilakukan dengan menggunakan kaidahkaidah statistik parametrik
Jika salah satu atau semua data yang akan diolah
tidak berdistribusi normal, maka pengujian
hipotesis dilakukan dengan menggunakan kaidahkaidah statistik nonparametrik.

Penggunaan Statistik Parametris &

Nonparametris untuk Menguji Hipotesis

Uji Chi-Square

Dalam uji chi-square untuk satu sampel digunakan untuk

menguji apakah data sebuah sampel yang diambil menunjang
hipotesis yang menyatakan bahwa populasi asal sampel
tersebut mengikuti suatu distribusi yang diterapkan.

Uji Wilcoxon
Uji Wilcoxon dilakukan untuk membandingkan dua
kelompok data yang saling berhubungan.

Uji Tanda (Sign)

Uji Tanda (Sign Test) digunakan untuk dua kelompok sampel
data yang saling berhubungan. Uji tanda meghitung
perbedaan dua kelompok data untuk semua sampel.

Uji Mc.Nemar

Uji Mcnemar digunakan untuk penelitian sebelum dan sesudah

peristiwa/treatment dimana setiap objek digunakan pengontrol
dirinya sendiri. Uji ini digunakan pada dua (2) sampel yang
berhubungan, skala pengukurannya berjenis nominal (binary
respon) dan untuk crosstabulasi data 2 x 2.

Uji Mann-Whitney dan Uji Kolmogorov Smirnov

Uji Mann Whitney digunakan untuk mengetahui apakah terdapat

perbedaan respon dari dua populasi data yang saling independen.
Tes ini merupakan tes paling kuat diantara tes-tes nonparametrik.
Uji ini merupakan alternatif uji t parametrik ketika data yang
diambil dalam penelitiannya lebih lemah dari skala interval.

Uji Friedman

Uji Friedman dilakukan untuk mengetahui perbedaan lebih dari

dua kelompok sampel yang saling berhubungan. Data yang
dianalisis adalah data ordinal. Uji Friedman merupakan alternative
dari ANOVA satu jalur. Uji ini dilakukan jika asumsi-asumsi dalam
statistik parametris tidak terpenuhi, atau juga karena sampel yang
terlalu sedikit.

Uji keselarasan (konkordansi) Kendall

Uji kendall ini digunakan untuk mengetahui sejauh mana dua

himpunan peringkat peringkat dan individu n selaras ataukah
tidak. Dalam praktek, misal ingin diketahui derajat keselarasan
antara beberapa, misal m peringkat dari n benda atau individu.

PT. Cantika Puspa ingin mengeluarkan produk pembersih wajah baru. Ia ingin
mengetahui atribut apa saja yang diinginkan konsumen dalam menggunakan
produk tersebut. Untuk itu perusahaan menentukan empat atribut, yaitu bahan,
harum, kelembapan, segar. Kemudian diambil beberapa sampel yang terdiri
dari 20 orang responden. Masing-masing responden diminta memberi penilaian
kepada setiap atribut yang diberikan dengan angka 1 paling penting, dan 4
paling tidak penting.

Uji Kruskal Wallis dan Uji Median

Uji Kruskal Wallis untuk menguji adakah perbedaan mean lebih

dari 2 kelompok sampel yang tidak berhubungan.
Uji median juga sering digunakan sebagai pelengkap pada Uji
Kruskal Wallis. Didalam uji median yang diuji adalah apakah
beberapa populasi mempunyai median (titik tengah) yang sama

Uji Cochran
Uji Cochran adalah salah satu model pengolahan data untuk
menguji tiga sampel atau lebih dengan catatan reaksi (hasil)
terhadap suatu perlakuan hanya dinyatakan dalam dua nilai,
yaitu 0 dan 1. Karena itu, uji ini dilakukan pada penelitian untuk
uji sampel yang mempunyai data berskala nominal (kategori)

One Sample T-test

Biasanya digunakan untuk ukuran sampel
dibawah 30
Syaratnya adalah data berupa kuantitatif dan
memiliki distribusi normal
Untuk menguji apakah nilai tertentu berbeda
secara signifikan atau tidak dengan rata-rata
sebuah sampel.

Korelasi Pearson Product Moment

Untuk menguji hipotesis hubungan antara satu
variabel independen dengan satu variabel
dependen
Persyaratan untuk dapat menggunakan KPM:
Sampel diambil dengan teknik random (acak)
Data yang akan diuji harus homogen
Data yang akan diuji juga harus berdistribusi
normal
Data yang akan diuji bersifat linier

Pengaruh Kecerdasan Emotional

Terhadap Prestasi Pegawai di
Pemerintah Kabupaten Malang

1.

X Kecerdasan Emosional
Y Prestasi Kerja Pegawai

Berapakah rata-rata prestasi kerja pegawai di pemerintah

Kabupaten Malang?
Prestasi Kerja pegawai Pemerintah Kabupaten Malang paling
tinggi 140 atau 70% dari kriteria yg diharapkan (kriteria prestasi
kerja pegawai paling tinggi misalnya 200)

2.

Adakah hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan

emotional pegawai dengan prestasi kerja pegawai?
Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara
kecerrdasan emotional dengan prestasi kerja pegawai

T-test of Related
Umumnya menguji perbedaan antara dua
pengamatan
Kriteria data untuk uji t sampel
berpasangan:
Data untuk tiap pasang yang diuji dalam skala
interval atau rasio.
Data berdistribusi normal.
Nilai variannya dapat sama ataupun tidak.

Pengaruh Pemberian Kenaikan Gaji terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik Sepatu

Pemberian kenaikan gaji akan meningkatkan produktivitas

kerja karyawan pabrik sepatu

T-test Independent
Sering digunakan untuk menjawab
pertanyaan penelitian cara mengetahui
apakah terdapat perbedaan antara dua
kelompok data dari sebuah variable
penelitian

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan

terhadap Produktivitas Kerja di PT. Mitra

1. Adakah perbedaan kemampuan kerja antara pegawai

pria dan wanita di PT. Mitra?

Tidak terdapat perbedaan kemampuan kerja antara

karyawan pria dan wanita di PT. Mitra

Korelasi Parsial
Digunakan untuk mengetahui derajat
hubungan antara suatu variable bebas
dengan satu variabel terikat
Digunakan untuk mengetahui hubungan
antara dua variabel dimana variabel
lainnya yang dianggap berpengaruh
dikendalikan atau dibuat tetap (sebagai
variabel kontrol)

Contoh kasus:
Seorang mahasiswa ingin meneliti tentang hubungan
antara kecerdasan dengan prestasi belajar jika terdapat
faktor tingkat stress pada siswa yang diduga
mempengaruhi

Korelasi Ganda
Korelasi ganda (multiple correlation)
adalah korelasi antara dua atau lebih
variable bebas secara bersama-sama
dengan suatu variable terikat.

Hubungan Motivasi Kerja Dan Kemampuan

Pegawai terhadap Pelayanan Administrasi
Pada DinasPendidikan kota Surabaya

Regresi Sederhana
Hubungan secara linear antara satu variabel
prediktor (independen/ X) dengan variabel kriterium
(dependen/ Y)
Regresi linier sederhana memperkirakan satu
variabel terikat berdasarkan satu variabel bebas
(Margono, 1997).

Pengaruh Biaya Promosi Terhadap Volume

Penjualan Pada Perusahaan Jual Beli Motor

Regresi Ganda
Hubungan secara linear antara dua atau
lebih variabel independen (X1, X2,.Xn)
dengan variabel dependen (Y).
Kualitas benang telah diteliti sebanyak 15
potong. Karakteristik yang diuji dalam
penelitian ini adalah:
= panjang fiber per 0,01 inci.
= kehalusan fiber (0,1 microgram per inci
fiber)
Y = kekuatan untaian benang dalam pound

Anava (Analisis Varian)

Anava Satu Jalur berlaku jika variabel
variabel yang digunakan dalam penelitian
diambil secara acak dari setiap kelompok
Anava Dua Jalur Jika variabel-variabel
tiap kelompok tidak diambil secara acak
melainkan ditempatkan dalam clustercluster tertentu sesuai dengan karakteristik
yang mungkin ada dalam variabel itu

Misalnya akan melakukan analisis

untuk membedakan 4 buah metode
mengajar

Anava Satu Jalur

Anava Dua Jalur

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan

terhadap Produktivitas Kerja di PT Mitra

1. Adakah perbedaan kemampuan kerja antara

karyawan golongan I, II, dan III di PT Mitra?

Terdapat perbedaan kemampuan kerja antara

karyawan golongan I, II, dan III