STANDAR PENGGAJIAN SMP MUHAMMADIYAH 1 PARE

TAHUN 2015/2016
Dasar hukum :
1. Lampiran

Peraturan

Pimpinan

Wilayah

Muhammadiyah

Jawa

Timur

nomor

516/KEP/II.0/D/2012 tanggal 05 Dzulqadah 1433H/21 September 2012M tentang

Peraturan Kepegawaian Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Wilayah
Muhammadiyah Jawa Timur, terkait Standart Penggajian dan Honorarium Pegawai
Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Wilayah Muhammadiyah Jawa
Timur
2. Petunjuk Teknis Bantuan Operasional Sekolah (BOS) tahun 2015
3. Kondisi real berdasarkan administrasi kepegawaian di SMP Muhammadiyah 1 Pare
tahun 2015
Ketentuan ketentuan :
1. Sumber keuangan yang dipakai untuk pemberian gaji, honorarium, tunjangan dan
insentif pegawai bersumber dari maksimal 65% uang SPP.
2. Pemberian gaji, honorarium, tunjangan, dan insentif pegawai ditentukan berdasarkan
status kepegawaian, kepangkatan, tingkat pendidikan, jabatan struktural, masa kerja
dan jumlah jam mengajar dan atau bekerja di sekolah.
3. Status kepegawaian meliputi :
a. Guru Tetap Yayasan (GTY)
b. Guru Negeri Dipekerjakan (DPK)
c. Guru Tidak Tetap (GTT)
d. Pegawai Tetap yayasan (PTY)
e. Pegawai Tidak Tetap (PTT)
Status kepegawaian yang muncul sebagai akibat kondisi yang ada, meliputi :
a. Guru Tetap Yayasan Bersetifikasi Pendidik (GTY-Sertifikasi)
b. Guru Tidak Tetap PNS (GTT-PNS)
c. Guru Lepas
d. Pegawai Lepas
4. Jam wajib mengajar/bekerja di sekolah dalam seminggu :
a. GTY, GTY-Sertifikasi dan DPK yang tidak memiliki tugas tambahan sebagai kepala
sekolah/wakil
tambahan

kepala

lainnya

sekolah/Koordinator

wajib

mengajar

24

team

jam

standar

pelajaran,

pendidikan/tugas

mengikuti

kegiatan

rapat/pembinaan/diklat dan wajib hadir di sekolah 50 jam pelajaran

b. GTT, GTT-PNS dan Guru Lepas wajib mengajar/bekerja di sekolah sama dengan jam
mengajar dan mengikuti kegiatan rapat/pembinaan/diklat.
c. PTY wajib bekerja di sekolah 50 jam pelajaran.
d. Kepala sekolah dapat mengajar maksimal 6 jam pelajaran dan wajib hadir di
sekolah 52 jam pelajaran
e. Wakil kepala sekolah wajib mengajar 12 jam pelajaran, kelebihan jam mengajar
maksimal 4 jam pelajaran dan wajib hadir di sekolah 50 jam pelajaran.
f. Koordinator team standar pendidikan wajib mengajar 16 jam pelajaran dan
kelebihan mengajar maksimal 8 jam pelajaran.
g. Kepala perpustakaan/kepala laboratorium/anggota team standar pendidikan (dari
GTY/GTY-Sertifikasi/DPK) wajib mengajar 18 jam pelajaran dan kelebihan mengajar
maksimal 6 jam pelajaran.

h. Kepala Bimbingan Konseling (dari GTY/GTY-Sertifikasi/DPK) wajib membina 160

siswa atau setara 5 kelas dan wajib hadir 50 jam pelajaran.
i. Guru Bimbingan Konseling (dari GTY/GTY-Sertifikasi/DPK) wajib membina 192 siswa
atau setara 6 kelas dan wajib hadir di sekolah 50 jam pelajaran
j. Kepala bagian tata usaha wajib hadir 50 jam pelajaran.
k. Kepala bagian keuangan wajib hadir 50 jam pelajaran.
A. Gaji Pokok dan Honorarium
a. Gaji pokok menurut status :
1. GTY

dan

GTY-Sertifikasi

( ( 24 + ( Jumlah jam mengajar24 ) ) x honor perjam ) +(( masa kerja :2 ) x

2. GTY-Sertifikasi dengan jumlah jam mengajar > 24 jam
(24+ ( jumlah jam mengajar 24 ) x ( 50 x honor perjam ))
()+( ( masa kerja:2 ) x honor perjam)
=

3. GTT

( jumlah jam mengajar x honor perjam )+(1,5 x honor perjam ( bila masakerja 2tahun ) )

4. GTT PNS

( jumlah jam mengajar x honor perjam)

5. Guru Lepas

( ( jumlah kehadiran x 2 )+ 2) x honor perjam

6. PTY

( ( 26 x honor perjam ) + ( ( masa kerja :2 ) x honor perjam ))

7. PTT

( ( 20 x honor perjam ) + ( 1,5 x honor perjam ( bila masakerja 2tahun ) ) )

8. Pegawai

Lepas

( ( jumlah kehadiran x honor perjam )+ ( ( masa kerja:3 ) x honor perjam

b. Gaji pokok menurut status dan jabatan :
1. GTY dengan jabatan Kepala Sekolah
=

(( 24 x honor perjam)+( ( jumlah jam mengajar6 ) x honor perjam) ) +( ( masakerja :2 ) x honor perjam )
2. GTY Sertifikasi/DPK dengan jabatan Kepala Sekolah
( jumlah jam mengajar6 ) x (50 x honor perjam)
= (24 x honor perjam)+()+ ( ( masakerja :2 ) x honor perjam )

3. GTY dengan jabatan Wakil Kepala Sekolah

=

((24 x honor perjam)+( ( jumlah jam mengajar12 ) x honor perjam)) +( ( masa kerja : 2 ) x honor perjam)
4. GTY Sertifikasi/DPK dengan jabatan Wakil Kepala Sekolah
( jumlah jam mengajar 12 ) x (50 x honor perjam)
= (24 x honor perjam)+()+( ( masa kerja:2 ) x honor perjam)

5. GTY dengan jabatan Koordinator team standar pendidikan/ Kepala bagian tata
usaha
=

(( 24 x honor perjam)+( ( jumlah jam mengajar16 ) x honor perjam)) +( ( masa kerja:2 ) x honor perjam)
6. GTY Sertifikasi/DPK/GTT dengan jabatan Koordinator team standar pendidikan/
Kepala bagian tata usaha
( jumlah jam mengajar16 ) x (50 x honor perjam)
= (24 x honor perjam)+()+( ( masa kerja:2 ) x honor perjam)

7. PTY dengan jabatan Koordinator team standar pendidikan/ Kepala bagian tata
usaha

( 2616 ) x (50 x honor perjam)

= (26 x honor perjam)+()+( ( masa kerja: 2 ) x honor perjam)

8. GTY jabatan Kepala Penjamin Mutu / Kepala Kompetensi / Kepala Perpustakan /

Kepala Laboratorium
=

((18 x honor perjam)+ ( jumlah jam mengajar18 ) x honor perjam ) +( ( masa kerja :2 ) x honor perjam)
9. GTYSertifikasi/DPK

jabatan Kepala Penjamin Mutu / Kepala Kompetensi /

Kepala Perpustakan / Kepala Laboratorium

( jumlah jam mengajar18 ) x (50 x honor perjam)
= (18 x honor perjam)+()+( ( masa kerja : 2 ) x honor perjam)

10.

GTY/GTT jabatan Koordinator UKS / Koordinator BK /

Koordinator Outclass / Guru BK / anggota team standar pendidikan / Wali Kelas

=

((18 x honor perjam)+ ( jumlah jam mengajar18 ) x honor perjam ) +( ( masa kerja :2 ) x honor perjam)
11.

GTY-Sertifikasi/GTT-PNS/DPK jabatan Koordinator UKS /

Koordinator BK / Koordinator Outclass / Guru BK / anggota team standar

pendidikan / Wali Kelas
( jumlah jam mengajar18 ) x (50 x honor perjam)
= (18 x honor perjam)+()+( ( masakerja : 2 ) x honor perjam)

12.

PTY dengan jabatan Koordinator UKS / Koordinator

BK / Koordinator Outclass / anggota team standar pendidikan

( 2618 ) x (50 x honor perjam)
= (26 x honor perjam)+()+( ( masa kerja:2 ) x honor perjam)

B. TUNJANGAN TUNJANGAN
B.1 Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan di hitung dengan mempertimbangkan status kepegawaian,
Jabatan yang di pegang dan jumlah kehadiran/bekerja di sekolah. Indikator
kehadiran/bekerja di peroleh dari rerata absensi. Pengaturan tunjangan jabtan
sebagai berikut :

1. TUNJANGAN JABATAN TIPE A

Status GTY, GTY Sertifikasi, GTT dan DPK
Jabatan

Rerata Jam

Rumus

Bekerja/Kehadiran
> 50 jam pelajaran
30 50 jam pelajaran
10 30 jam pelajaran
< 10 jam pelajaran

18 x honor perja
14 x honor perja
9 x honor perjam
0 x honor perjam

Wakil Kepala sekolah

> 50 jam pelajaran

30 50 jam pelajaran
10 30 jam pelajaran
< 10 jam pelajaran

12 x honor perja
9 x honor perjam
6 x honor perjam
0 x honor perjam

Koordinator team standar

> 50 jam pelajaran

30 50 jam pelajaran
10 30 jam pelajaran
< 10 jam pelajaran

Kepala Sekolah

pendidikan/ Kepala
bagian tata usaha/

8
6
4
0

x
x
x
x

honor
honor
honor
honor

perjam
perjam
perjam
perjam

Kepala bagian keuangan

2. TUNJANGAN JABATAN TIPE B
a. Status GTY, GTY-Sertifikasi, DPK, GTT-PNS, GTT, PTY, PTT, Pegawai Lepas dan
Guru Lepas
Jabatan
Kepala Penjamin Mutu /
Koordinator Outclass /
Kepala Perpustakan /

Rerata Jam

Rumus

Bekerja/Kehadiran
> 40 jam pelajaran
25 40 jam pelajaran
10 25 jam pelajaran
< 10 jam pelajaran

6 x honor perjam
4 x honor perjam
2 x honor perjam
0 x honor perjam

2 x honor perjam

Kepala Laboratorium /
Koordinator UKS /
Koordinator BK / anggota
team standar pendidikan
Staf administrasi sekolah
Guru BK

> 40 jam pelajaran

25 40 jam pelajaran
10 25 jam pelajaran
< 10 jam pelajaran
-

Koordinator Keamanan /
Koordinator Kebersihan
Wali Kelas

Guru Piket
Pembina OSIS/IPM

> 40 jam pelajaran

25 40 jam pelajaran
10 25 jam pelajaran
< 10 jam pelajaran

6
4
2
0

x
x
x
x

honor
honor
honor
honor

perjam
perjam
perjam
perjam

6 x honor perjam
6
4
2
0

x
x
x
x

honor
honor
honor
honor

perjam
perjam
perjam
perjam

2 x honor perjam

2 x honor perjam

4 x honor perjam

5 x honor perjam

6 x honor perjam

4 x honor perjam

Pembina Ekstra 1
Pembina Ekstra 2
Pembina Ekstra 3
Jabatan lain yang setara
B.2 Tunjangan Fungsional
Tunjagan fungsional diberikan kepada Guru / Pegawai dengan status sebagai GTY,
DPK, GTY-Sertifikasi dan PTY, dengan ketentuan sebagai berikut :
GTY, GTY-Sertifikasi dan DPK
5 x honor perjam
PTY
3 x honor perjam

B.3 Tunjangan Lain Lain

1. Tunjangan Keluarga
Tunjangan keluarga terdiri dari Tunjangan Suami/istri dan tunjangan anak, yang di
berikan kepada Guru/Pegawai dengan status GTY / GTY-Sertifikasi / PTY, dengan
ketentuan :
a. Tunjangan suami/istri sebesar 3 x ho nor perjam
b. Tunjangan anak sebesar

jumlah anak ( maks. 2 ) x 2 x honor perjam

c. Tunjangan anak diberikan kepada maksimal 2 anak yang berusia maksimal 21

tahun dan masih menjadi tanggungan orang tua.
2. Tunjangan Hari Tua
a. Tunjangan Hari Tua diberikan kepada Guru/Pegawai dengan status GTY / GTYSertifikasi / PTY yang memiliki masa kerja di sekolah yang sama minimal 10
tahun.
b. Tunjangan

Hari

Tua

diberikan

dengan

ketentuan

( ( masa kerja10 ) 2 ) x honor perjam

c. Tunjangan Hari Tua diberikan setiap bulan dan disimpan di dalam tabungan atas
nama penerima.
d. Buku tabungan penerima Tunjangan Hari Tua di simpan oleh sekolah sampai
yang bersangkutan memasuki masa purna tugas dan atau mengundurkan diri.
3. Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan diberikan kepada Guru/Pegawai yang brstatus GTY / GTYSertifikasi / PTT / PTY senilai

C. INSENTIF KINERJA
Insentif kinerja sebagai

3 x honor perjam .

bentuk

rangsangan

kepada

Guru

Pegawai

untuk

peningkatan kinerja. Insentif diberikan kepada Guru/Pegawai yang bestatus GTY /

GTY-Sertifikasi / DPK / PTY.
a. Insentif kinerja terdiri dari 2 yaitu Penilaian Kinerja (PK) dan Ketepatan Waktu.

b. Instrumen PK mengacu pada instrumen yang dikeluarkan oleh Dinas Pendidikan

setempat yang telah dilakukan penyesuain dan penambahan pada beberapa hal
sesuai kondisi sekolah. (Instrumen masih dalam tahap kajian....hehehehehe)
c. Ketepatan waktu di hitung dari ketepatan absensi setiap Guru/Pegawai dalam 1
bulan dengan mengacu pada intrumen yang telah disiapkan.
d. Ketentuan penghitungan insentif kinerja :
skor PK x 2

( Skor KetepatanWaktu 2+( ) ) x honor perjam

D. POTONGAN POTONGAN
Ada beberapa jenis potongan dalam gaji, diantaranya :
1. Dana Sosial
Dana sosial diambilkan dari gaji SEMUA guru/pegawai dengan ketentuan sebesar
2 x JumlahGaji
2. Tabungan Pensiun
Tabungan pensiun hanya diambilkan dari guru/pegawai yang sudah berhak
menerima Tunjangan Hari Tua. Nilai Tabungan Pensiun setara/sama dengan nilai
Tunjangan Hari Tua
3. Potongan Lain lain
a. Iuran BPJS
Iuran ini bersifat insidental dan tidak mengikat. Iuran ini hanya berlaku bagi
Guru/Pegawai yang menjadi peserta BPJS, besar potongan di sesuaikan dengan
golongan yg diikuti dalam BPJS.
b. Lain Lain
Meliputi arisan, koperasi atau potongan lain di sesuaikan dengan kebutuhan

dan kondisi.
POLA PENGHITUNGAN GAJI
1. Untuk GTY, GTY-Sertifikasi dan PTY
(Gaji Pokok +Tunjangan Jabatan+Tunjangan Fungsional+Tunjangan Lainlain+ Insentif Kinerja)(Dana S
2. Untuk DPK
(Ga ji Pokok +Tunjangan Jabatan+Tunjangan Fungsional+ Insentif Kinerja)( Dana Sosial+ LainLain)
3. Untuk GTT, GTT-PNS, Guru Lepas dan Pegawai Lepas
(Gaji Pokok +Tunjangan Jabatan)( DanaSosial + LainLain)
4. Untuk PTT
(Gaji Pokok +Tunjangan Jabatan+Tunjangan Kesehatan)(Dana Sosial+ Lain 2)