PROPOSAL

PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI BAGI PEGAWAI KONTRAK RSD dr

SOEBANDI JEMBER
A.Latar belakang
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai
baru di RSD dr Soebandi diperlukan mekanisme untuk melakukan
pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan
bekerja dilingkungan RSD dr soebandi.
Program tersebut
dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk
memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan
pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan
rekrutmen.
Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan
pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi
misi organisasi RSD dr Soebandi Jember, sehingga para pegawai
baru dapat segera dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan
segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada
pelaksanaan tugas pelayanan di RSD dr SOebandi.
Selanjutnya sebagai pegawai baru dilingkungan RSD dr soebandi
perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri
dengan nilai-nilai dan budaya kerja RSD dr Soebandi. Penyesuaian
diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja para
pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila
ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri,
para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan
secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak
berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.
B.Dasar Pelaksanaan :
1. Peraturan Menteri Kesehatan RI nomor 1199/MENKES/PER/X/2004
tentang pedoman pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian
Kerja Di Sarana Milik Pemerintah.
2. Peraturan Bupati Nomor 70 Tahun 2009 tentang Tugas Pokok dan
Fungsi Organisasi Rumah Sakit Daerah dr Soebandi Kabupaten
Jember
3. Surat KEputusan Direktur nomor 800/37.SK/436.71/2009 tentang
Tim Penerimaan Tenaga Honorer Sebagai Staf Penunjang/Fungsional
RSD dr Soebandi Jember Tahun 2009
4. Standar Operasional Prosedur Nomor : 800/2014/436.71/2009
tentang Pelaksanaan Masa Percobaan dan orientasi bagi pegawai
baru RSD dr Soebandi
C.Pelaksanaan :
Pelaksanaan orientasi umum akan diselenggarakan pada :
Hari / Tanggal
: Selasa Rabu / 9 - 10 Juni 2009
Tempat
: R Diklat RSD Dr Soebandi
Jam
: 08.00 12.00 WIB
Materi
: Terlampir

D.Metode Pelaksanaan :
Metode yang digunakan adalah metode ajar klasikal dan diskusi oleh
peserta orientasi yang meliputi materi orientasi umum dan khusus,
sebagai berikut :
1. Orientasi Umum disampaikan secara Klasikal yang berisi materi
tentang :
a. Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember
b. Aturan-aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian
c. Budaya dan nilai-nilai kerja
d. Kesehatan dan keselamatan kerja di Rumah Sakit
e. Pengenalan lingkungan RSD dr Soebandi
f. Pelayanan Prima berbasis Rumah Sakit
2. Orientasi khusus disampaikan secara on the job training masingmasing unit terdiri dari :
a. SOP (standar operasional prosedur) yang disesuaikan dengan
penempatan dan fungsi kerja pegawai baru.
b. Pengenalan lingkungan Instalasi/bagian/bidang.
c. Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di
Instalasi/bagian/bidang.
E. Pemateri/narasumber dan Jadwal Pelaksanaan
N
o
1
2

Materi
Orientasi Umum
Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember
Budaya dan nilai-nilai kerja

Aturan kepegawaian dan

kepegawaian
Kesehatan dan keselamatan kerja
Rumah Sakit
Jenis Pelayanan di RSD dr Soebandi
Pelayanan Prima Berbasis Rumah Sakit

4
5
6

Meni
Narasumber
t
60
Direktur
60
Wadir SDM &
Pendidikan
administrasi
60
Bidang SDM

Pengenalan lingkungan RSD dr Soebandi

Orientasi Khusus

1
2

SOP (standar operasional prosedur)

Pengenalan lingkungan
Instalasi/bagian/bidang
Uraian tugas dan wewenang
Penugasan dan pendelegasian

3
4

di

60

Instalasi IPL

60
60

Bidang Yanmed
Tim Pelayanan
Prima
60
Bidang SDM
Meni
Narasumber
t
60
60
Ka
Instalasi/Bidang/Bag
ian
60
60

F. Penanggung Jawab Pelaksanaan

Pelaksanaan masa orientasi dilaksanakan dibawah koordinasi Wakil
Direktur SDM & Pendidikan RSD dr Soebandi sesuai tugas pokok dan
fungsinya.

G. Anggaran Biaya
Kebutuhan dana untuk pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah
sebagai berikut ;
1. Konsumsi mamiri
27 orang @ Rp. 6000 x 2 hari
=
Rp
324.000
2. Penggandaan Materi 25 Eks (200 hal) = 5000 hal @ Rp 150
=
Rp
750.000 +
Jumlah
= Rp 1.074.000
H. Penutup
Demikian proposal ini kami susun untuk menjadi bahan
pertimbangan dan periksa, selanjutnya mohon petunjuk dan arahan
Direktur.
WAKIL DIREKTUR
SDM & PENDIDIKAN
dr. BUDI RAHARDJO, Sp.RM
Pembina
NIP. 19570615 198503 1 020

MATERI ORIENTASI PEGAWAI BARU RSD dr SOEBANDI TAHUN

2009
TANGGAL 10-11 JUNI 2009
R.DIKLAT RSD DR SOEBANDI JEMBER
N
MATERI
O
Rabu, Tanggal 10 Juni 2009
1 Pembukaan
2

Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember

Budaya dan Nilai Kerja Di RSD dr

Soebandi
Cofee break

Aturan kepegawaian dan administrasi

kepegawaian
Kesehatan dan keselamatan kerja di
Rumah Sakit

Kamis, Tanggal 11 Juni 2009

6 Mekanisme Kerja & Jenis Pelayanan di
7

RSD dr Soebandi
Pelayanan Prima Berbasis Rumah Sakit
Cofee break

Pendidikan & Pelatihan di RSD dr

Soebandi
9 Pengenalan lingkungan RSD dr
Soebandi
10 Penutupan
8

JAM

NARASUMBE
R

08.0008.30
08.3009.15
09.1510.00
10.0010.15
10.1511.15
11.1512.15

SDM

08.0009.00
09.0010.00
10.0010.15
10.1511.15
11.1512.15

Ka Bid
Med
Tim Pely.
Prima

Direktur
Wadir SDM

Ka Sie.Adm
Kepegawaian
Tim K3 RS

Yan

Kabid Diklat
SDM