PEMERINTAH KABUPATEN GARUT

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS CISOMPET
JL. Raya Cisompet No. 003 Desa Cisompet Kecamatan Cisompet Kab. Garut
Tlp. (0262) 513118 E-mail : puskesmascisompet@yahoo.com- 44174

ORIENTASI PEGAWAI BARU

KERANGKA
No. Dokumen : 043/KAK/PKM.CSPT/V/2023
ACUAN KEGIATAN
Revisi ke : -
(KAK)
Tanggal Terbit :

A. PENDAHULUAN
Dalam rangka meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di UPT
Puskesmas Cisompet diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan
pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan UPT
Puskesmas Cisompet. Program tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang
telah ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk
melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsinya.
Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan
bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi UPT Puskesmas
Cisompet sehingga para pegawai dapat melaksanakan tugas dan fungsinya
dengan segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada
pelaksanaan tugas pelayanan di UPT Puskesmas Cisompet.
Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan UPT Puskesmas Cisompet
perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai
dan budaya kerja UPT Puskesmas Cisompet. Penyesuaian diri yang tepat dan
cepat semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dengan lingkungannya,
sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan
diri para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara manidiri
dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada
pelayanan kepada masyarakat. Sehingga sesuai dengan tujuan dan tata nilai
Puskesmas Cisompet yaitu JUARA.
B. LATAR BELAKANG
Peraturan Menteri Kesehatan RI nomor 1199/MENKES/PER/X/2004 tentang
pedoman pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja di Sarana Milik
Pemerintah.
Peraturan menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan reformasi Birokrasi
RI Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil
Negara
 Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari reformasi birokrasi adalah
melaksanakan perbaikan layanan publik di unit satuan kerja Dinas Kesehatan
khususnya di UPT Puskesmas Cisompet Kabupaten Garut. Satuan kerja UPT
Puskesmas Cisompet dalam melakukan perbaikan layanan kepada masyarakat
memberikan pelayanan dengan hati. Adapun jika terjadi pergantian penanggung
jawab atau pelaksana UKM selalu diawali dengan orientasi. Jumlah karyawan
yang cukup banyak memungkinkan perubahan penanngung jawab atau pelaksana
UKM itu terjadi sesuai kebutuhan.
C. TUJUAN
a. Tujuan Umum
Mempelajari dan memperkenalkan program – program yang kepada
penanggung jawab atau pelaksana UKM yang baru
b. Tujuan Khusus
a. Mendampingi dan membantu penanggung jawab / pelaksana UKM yang
baru dalam mengenal program – program kerja Puskesmas
b. Membantu penanggung jawab / pelaksana UKM baru untuk memperoleh
sikap dan tingkah laku yang diharapkan
c. Membantu penanggung jawab / pelaksana UKM baru beradaptasi dengan
tanggung jawab yang baru
d. Mendorong terbentuknya sikap yang positif
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
1. Kegiatan Pokok
Melakukan orientasi umum dan orientasi khusus
2. Rincian Kegiatan
a. Orientasi pegawai pemegang program baru atau alih fungsi yang
bersifat pemberi materi diberikan selama 3 hari sebagai pembekalan
awal sebelum memasuki ruangan sesuai dengan ketentuan
penempatan program yang menjadi tanggung jawabnya dan
memahami pelayanan dan prosedur-prosedur kerja.
b. Orientasi khusus bersifat orientasi juga dilaksanakan selama kurang
lebih 1 bulan untuk memahami prosedur pelayanan dan prosedur –
prosedur kerja.
E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
Pelaksanaan program orientasi penanggung jawab / pelaksana UKM baru adalah
sebagai berikut :
1. Orientasi umum disampaikan secara klasikal yang berisi materi tentang :
a. Visi dan Misi UPT Puskesmas Cisompet.
b. Aturan – aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian.
c. Budaya dan tata nilai UPT Puskesmas Cisompet.
 2. Orientasi khusus disampaikan secara on the job training masing-masing
unit terdiri dari :
a. SOP (standar operasional prosedur) yang disesuaikan dengan
penempatan dan fungsi kerja pegawai.
b. Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan
sesuai dengan programnya.
F. SASARAN KEGIATAN
1. 100% penanggung jawab UKM atau pelaksana UKM baru mengikuti
orientasi
2. Penanggung jawab / pelaksana UKM yang baru
3. Penanggung jawab / pelaksana UKM yang lama
4. Karyawan baru
G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
Penanggung
No Waktu Materi/ Kegiatan Metode
jawab
Hari 1
1 10.00 - 10.30 Pembukaan/ Pengarahan Ka. Pusk.
2 10.30 – 11.00 Penjelasan Visi dan Misi Ceramah,
Ka. Pusk
UPT Puskesmas Cisompet tanya jwb
3 11.00 – 12.00 Budaya dan tata nilai UPT Ceramah,
Ka. Pusk
Puskesmas Cisompet tanya jwb
4 12.00 – 13.00 ISOMA
5 13.00 – 14.00 Aturan kepegawaian dan Ceramah,
Ka. Pusk
administrasi kepegawaian tanya jwb
Hari 2
1 10.00 – 11.00 Jenis-jenis Pelayanan di Ceramah,
Ka. Sub.Bag.TU
UPT Puskesmas Cisompet tanya jwb
2 11. 00 –12.00 Orientasi ruangan dan Ceramah,
Ka. Sub.Bag.TU
tempat kerja tanya jwb
3 12.00 – 13.00 ISOMA
4 13.00 – 14.00 Orientasi ruangan dan PJ. Jaringan Ceramah,
tempat kerja Pelayanan Kes. tanya jwb
Hari 3
1 10.00 – 12.00 Pengenalan Pelaksana PJ. UKM
Ceramah,
Program UKM Esensial dan
tanya jwb
Pengembangan
2 12.00 – 13.00 ISOMA
3 13.00 – 14.00 Mengikuti kegiatan UKM di Ka. Sub.Bag.TU Ceramah,
 Lapangan tanya jwb
H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN
Pencatatan dan pelaporan dilakukan setelah dilakukan orientasi kepada
penanggung jawab / pelaksana UKM. Laporan hasil orientasi dilaporkan kepada
Kepala Puskesmas.
Ditetapkan di : Garut
Pada Tanggal : 24 Mei 2023
KEPALA UPT PUSKESMAS CISOMPET,

dr. Titi Sari, M.Kes

Penata III/c
NIP. 197601102014122001
Salinan sesuai dengan Aslinya
KASUBAG TATA USAHA

Risman, S.IP
Penata III/c
NIP. 197601102014122001