PEMERINTAH KOTA SUNGAI PENUH

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS RAWANG
KECAMATAN HAMPARAN RAWANG
Jl. Desa Koto Teluk RT. 03 Telp. (0748)21082

KERANGKA ACUAN KEGIATAN (KAK)

PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI
UPTD PUSKESMAS RAWANG

I. PENDAHULUAN
Menurut Undang-Undang RI No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan bab VI pasal
31 dan 32 bahwa setiap tenaga kerja berhak dan mempunyai kesempatan untuk memilih,
mendapatkan atau pindah pekerjaan untuk mendapatkan penghasilan yang layak serta
penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang sesuai
dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat dan kemampuan. Oleh karena itu diperlukan
orientasi pegawai sebagai salah satu bagian dalam penempatan pegawai berdasar ilmu dan
keahlian yang dimiliki serta pengenalan terhadap lingkungan kerja yang baru.

II. LATAR BELAKANG

Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru yang
memberi mereka informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan kelompok kerja. Orientasi terdiri
dari dua jenis yaitu induksi dan sosialisasi. Induksi sendiri adalah tahap awal dalam karyawan
baru mempelajari apa yang akan dilakukan, dimana meminta bantuan, apa peraturan,dsb.
Sosialisasi adalah proses yang berjangka lebih panjang dimana karyawan baru mempelajari
norma-norma sistem nilai,dan pola perilaku yang diisyaratkan oleh organisasi dan kelompok.
Orientasi dilaksanakan karena semua pegawai baru membutuhkan waktu untuk dapat
menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru. Orientasi pagawai
baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan
dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Manfaat orientasi mengurangi
kecemasan, perasaan diasingkan dan kebimbangan pegawai, dalam waktu singkat dapat merasa
bagian dari organisasi serta mempercepat sosialisasi.

III. TUJUAN
a. Tujuan Umum
Untuk mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat
b. Tujuan Khusus
1) Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat dan lebih
baik
2) Memberi kemudahan untuk pegawai baru untuk beradaptasi
3) Memberi Informasi kepegawaian dari tahap perkerjaan yang akan di jalani
IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
a. Orientasi Pegawai Baru
Masa orientasi dilakukan selama 7 hari, pegawai baru mengikuti jadwal dinas dari pukul
07.30-13.00 WIB. Dalam masa orientasi, pegawai yang bersangkutan di tempatkan di secara
bergiliran (siklus berpindah) disemua unit pelayanan umum
b. Orientasi Penanggung Jawab Program
Masa orientasi dilakukan selama 7 hari,. Penanggung Jawab Program baru berkoordinasi
dengan penanggung Jawab Program Lama

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

a. Cara Melaksanakan Kegiatan Pada Pegawai Baru
1. Kepala UPTD Puskesmas Rawang Desa Gedang menerima Pegawai Baru baik itu
Pns maupun non pns
2. Kepala UPTD Puskesmas Rawang berkoordinasi dengan penanggung jawab UKP
dan penanggung jawab UKM untuk membuat rencana jadwal orientasi dan
membeikan penjelasan tentang peraturan internal di UPTD Puskesmas Rawang
3. penanggung jawab UKP dan penanggung jawab UKM menyerahkan jadwal kegiatan
orientasi kepada Kepala Tata Usaha
4. Pelaksanaan Orientasi dilakukan selama 7 Hari
5. Selama pelaksanaan orientasi pegawai tersebut dinilai untuk penempatan sesuai
dengan hasil orientasi
6. Setelah Orientasi Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala
UPTD Puskesmas Rawang
7. Kepala UPTD Puskesmas Rawang melakukan penempatan pegawai yang sudah di
orientasi sesuai dengan hasil orientasi
b. Cara melaksanakan Kegiatan pada penanggung jawab program
1. Kepala UPTD Puskesmas Rawang menyusun Penanggung Jawab Program
2. Orientasi penanggung Jawab Program baru dilakukan akhir tahun
3. Selama Orientasi Kepala UPTD Puskesmas Rawang melakukan penilaian
4. Awal tahun Kepala UPTD Puskesmas Rawang melakukan penempatan kepada
penanggung jawab Program sesuai dengan hasil orientasi

VI. SASARAN
Semua Pegawai baru yang akan berkerja di lingkup UPTD Puskesmas Rawang

VII. JADWAL PELAKSANAAN

Jadwal Terlampir
VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN
Evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai/pemegang program baru
dilaksanakan diakhir kegiatan dengan mengevaluasi kegiatan melalui pelaporan pelaksanaan
kegiatan UKM yang disampaikan kepada kepala Puskesmas Rawang

IX. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Pencatatan pelaporan dan evaluasi kegiatan ini merupakan Laporan dan Evaluasi
Pelaksanaan. Kendala yang dihadapi yang sekaligus merupakan bentuk evaluasi terhadap
pelaksanaan kegiatan. Dilakukan setiap kali selesai melakukan kegiatan, dan ditujukan
kepada Kepala UPTD Puskesmas Rawang.Laporan ini diserahkan kepada Kepala UPTD
Puskesmas Rawang

Rawang, 2017
KEPALA UPTD PUSKESMAS RAWANG

EKO PURNA PUTRA, S.KM

Nip. 19910727 201402 1 001