PEMERINTAH KABUPATEN SIGI

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS MARAWOLA
Jl Poros Palu-Bangga Desa Binangga Kec. Marawola

KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI

PUSKESMAS MARAWOLA

A. PENDAHULUAN
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para pegawai baru
yang memberi mereka informasi mengenai institusi, jabatan, dan kelompok kerja
(Monday 2008). Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut pengenalan
individu terhadap organisasi, penyediaan landasan bagi pegawai baru agar mulai
berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru.
Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari informasi birokrasi adalah
melaksanakan perbaikan layanan publik di Puskesmas Marawola. Dalam melakukan
perbaikan layanan diawali dengan melakukan orientasi bagi pengelolah program baru di
Puskesmas marawola.

B. LATAR BELAKANG
Orientasi merupakan program penting yang perlu dipersiapakan dan diberikan
kepada para perawat, bidan dan kesmas baik yang baru maupun pindahan yang akan
melaksanakan tugas-tugas di puskesmas, materi-materi orientasi disesuaikan dengan
tujuan, kebijakan puskesmas. Dalam konteks ini, kelengkapan orientasi bagi setiap
perawat baru atau seseorang yang akan melaksanakan tugas-tugas baru akan dapat
mengetahui tugas-tugas yang akan menjadi tanggung jawab mereka, dengan demikian
diharapakan mereka akan dapat melaksanakan tugas-tugas dengan lancar dan mendirikan
konstirbusi profesinalnya untuk pencapaian visi, misi, dan tujuan dari puskesmas.
Dalam proses memasuki tempat kerja baru perlu adanya program orientasi di
mana kegiatan ini bertujuan memberikan pemahaman kepada tenaga baru dalam
menjalankan tugasnya, pemahan ini diberikan agar dapat menjalankan tugsnya nanti,
pegawai baru dapat menyesuaikan dengan prosedur yang ada di puskesmas. Untuk itulah
puskesmas perlu membuat program orientasi tenaga baru agar tenaga baru tersebut dapat
menyesuaikan dengan prosedur yang ditetapkan oleh puskesmas.

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Memberikan gambaran tentang tugas pokok puskesmas dengan tujuan proses adaptasi
dan kerja sesuai dengan bidangnya masing-masimg.
2. Tujuan Khusus
a. Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja;
b. Memahami tujuan falsafah dan peraturan-peraturan dilingkungan puskesmas serta
kebijakan pimpinan puskesmas;
 c. Adaptasi
d. Peningkatan kompetensi di tempat baru
e. Memahami prosedur-prosedur kerja dalam berbagai bidang diunit kerja;
f. Memahami tehnik-tehnik mengerjakan basic life support dalan keadaan darurat;
g. Memehami prosedur tentang penilaian kerja pegawai puskesmas;

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Orientasi Penanggung Jawab atau pelaksana yang baru dan sudah bekerja lama di
Puskesmas Marawola

No Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan

1 Perencanaan - Penetapan jadwal orientasi selama 2 minggu
- Kesepakatan jadwal
2 Pelaksanaan - Kepala Puskesmas menetapkan petugas baru
 Melapor Ke kepala sebagai PJ. UKM atau pelaksana
puskesmas - KTU memberikan jadwal orientasi yang telah
 SK penempatan disepakati
untuk petugas baru - PJ. UKM dan pelaksana baru melaksanakan
 SK penempatan orientasi sesuai jadwal selama 2 minggu
Untuk pelaksana
program
3 Pelaporan Membuat laporan orientasi

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Metode orientasi sebagai berikut:
A. PJ. UKM atau pelaksana mendapat sosialisasi tentang tugas pokok dan fungsinya dari
petugas lama selama 2 minggu, 1 minggu di dalam gedung dan 1 minggu diluar gedung
B. Petugas baru mendapat sosialisasi dari petugas UKM lain yang terkait dengan tupoksi
baru
C. Petugas baru orientasi lapangan bersama petugas lama misalnya pengenalan tempat dan
kader atau dengan lintas sector.

F. SASARAN KEGIATAN
1. Penanggungjawab atau Pelaksana UKM yang baru masuk bekerja di Puskesmas
Marawola
2. Penanggungjawab atau pelaksana UKM yang baru diberikan tanggung Jawab
mengelolah program tetapi merupakan pegawai lama di Puskesmas Marawola.
G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
Orientasi Penanggungjawab atau Pelaksana yang baru di Puskesmas Marawola

No Waktu Kegiatan Penanggung Jawab Tempat

1. Hari ke 1-2 Orientasi petugas Promkes Kepala Puskesmas Puskesmas
Penanggungjawab
UKM
Petugas lama dan
baru
2. Hari ke 3-4 Orientasi Petugas Surveilans Kepala Puskesmas Puskesmas
Penanggungjawab
UKM
Petugas lama dan
baru

3. Hari ke 5-6 Orientasi Petugas Batra Kepala Puskesmas Puskesmas

Penanggungjawab
UKM
Petugas lama dan
baru

4. Hari ke 7 Libur -
5. Hari ke 8-9 Orientasi petugas Promkes Kepala Puskesmas Puskesmas, pustu,
dilapangan Penanggungjawab polindes
UKM
Petugas lama dan
baru

6. Hari ke 10- Orientasi Petugas survelens Kepala Puskesmas Puskesmas, pustu,

11 dilapangan Penanggungjawab polindes
UKM
Petugas lama dan
baru

7. Hari ke 12- Orientasi Petugas Batra Kepala Puskesmas Puskesmas, pustu,

13 dilapangan Penanggungjawab polindes
UKM
Petugas lama dan
 baru

10. Hari ke 14 Libur -

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN

Evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi petugas UKM yang baru dilakukan oleh kepala
Tata Usaha Puskesmas setelah selesai kegiatan orientasi, dibuat laporan evaluasi selanjutnya
disampaikan dan ditanda tangani oleh Kepala Puskesmas.

I. PENCATATAN dan PELAPORAN

1. Daftar Hadir
2. Laporan Hasil Kegiatan
3. Tindak Lanjut

Mengetahui,
PENANGGUNGJAWAB UKM KEPALA PUSKESMAS MARAWOLA

Ida Laila, SKM dr. Sherly Adolfina Ponga

NIP. 19680707 199101 2 001 NIP. 19831010 201412 2 002