ORIENTASI BAGI KARYAWAN

BARU, ORIENTASI BAGI

KARYAWAN LAMA YANG
MENDAPAT TUGAS BARU,
ORIENTASI BAGI KEPALA
PUSKESMAS BARU
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman :

PUSKESMAS Disahkan oleh :

dr. ARSIS
BULAKAMBA Kepala Puskesmas Bulakamba
NIP. 19691012 200701 1 014

1. Pengertian Orientasi adalah suatu proses seseorang untuk menangkap atau mengerti
keadaan sekitarnya dan ia dapat melokalisir dirinya dalam hubungan
dengan sekitarnya.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk pelaksanaan kegiatan
orientasi pegawai baru.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Bulakamba. Nomor /SK/ /2017 tentang
Kewajiban Mengikuti Orientasi Bagi Kepala Puskesmas,
Penanggungjawab Upaya dan Pelaksana Baru.
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015 tentang Akreditasi
Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktik Mandiri Dokter dan Dokter
Gigi;
5. Langkah-langkah 1. Karyawan baru melapor dan menyerahkan Surat
Keputusan(SK)/Surat Perintah Tugas (SPT) dari yang berwenang
kepada Kepala Tata Usaha,
2. Kepala TU bersama karyawan baru melapor kepada Kepala
Puskesmas,
3. Kepala Puskesmas menerima dan memeriksa surat SK/SPT
karyawan baru,
4. Kepala Puskesmas menjelaskan peraturan bagi karyawan baru, salah
satunya harus mengikuti program orientasi,
5. Kepala Puskesmas memerintahkan kepada Kepala TU untuk
membuat jadwal orientasi karyawan baru,
6. Kepala TU membuat jadwal orientasi karyawan baru,

1/3
 7. Kepala TU memberikan jadwal orientasi kepada karyawan baru dan
unit terkait,
8. Karyawan baru melaksanakan orientasi sesuai jadwal yang telah
ditetapkan,
9. Kepala TU, Penanggung jawab UKM, Penanggung jawab UKP,
Penanggung jawab Jaringan Fasyankes mengkoordinir penanggung
jawab program/pelayanan untuk memberikan bimbingan kepada
karyawan baru sesuai dengan Tupoksinya,
10. Penanggung jawab program/pelayanan melakukan pembimbingan
kepada karyawan baru sesuai dengan tupoksinya,
11. Karyawan baru mencatat hasil orientasi dan bimbingan dari
penanggung jawab program/pelayanan,
12. Karyawan baru membuat laporan pelaksanaan kegiatan orientasi
setelah kegiatan orientasi selesai dilaksanakan,
13. Karyawan baru menyerahkan laporan kegiatan orientasi kepada
Kepala TU paling lambat 1 (satu) minggu setelah orientasi berakhir,
14. Kepala TU menerima dan memeriksa laporan orientasi, jika masih
ada yang kurang, dikembalikan untuk diperbaiki,
15. Kepala TU bersama karyawan baru menyerahkan laporan orientasi
dan melaporkan bahwa kegiatan orientasi karyawan baru sudah
selesai,
16. Kepala Puskesmas memeriksa laporan orientasi karyawan baru,
17. Kepala Puskesmas memberikan pengarahan kepada karyawan baru
tentang tugas yang akan diembannya,
18. Kepala Puskesmas memerintahkan Kepala TU untuk membuatkan
surat penugasan untuk karyawan baru disertai uraian tugas, tanggung
jawab dan kewenangannya,
19. Kepala TU membuat surat penugasan sesuai kebijakan Kepala
Puskesmas untuk karyawan baru,
20. Kepala Puskesmas menandatangani surat penugasan karyawan baru,
21. Kepala TU menyerahkan surat penugasan kepada karyawan baru,
22. Karyawan baru melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas,
tanggung jawab dan kewenangan yang diterimanya.

6. Diagram Alir
7. Unit Terkait Kepala Tata Usaha/Admen
Penanggungjawab UKM
Penanggungjawab UKP
Penanggungjawab Jaringan Fasyankes

2/3
 Ketua Tim Mutu
8. Dokumen terkait SOP Pengendalian Rekaman
Kerangka Acuan Program Orientasi

9. Rekaman Historis No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai

Perubahan diberlakukan

3/3