PELAKSANAAN ORIENTASI

No. Dokumen :
SOP No. Revisi :
TglTerbit :
Halaman :

dr. Nur Salim

Puskesmas Pituruh NIP. 19780708200501 1009

1.Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian kepala

puskesmas,Penanggung Jawab, pegawai baru ,CPNS, Orientasi yang
dimaksud disini adalah suatu kegiatan pra pelaksanaan tugas pada instansi
UPT Puskesmas Pituruh bagi pegawai baru, pegawai pindahan,
penanggungjawab pelayanan/penanggungjawab, dan sejenisnya dilingkungan
UPT Puskesmas Pituruh
2.Tujuan Agar Kepala puskesmas,Penanggung Jawab Upaya,pegawai baru,CPNS yang
baru di tugaskan dapat memahami upaya yang menjadi tanggung jawab
mereka,keterkaitan dengan tugas pokok dan fungsi
3.Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Pituruh Nomor : / Tentang
Kewajiban Orientasi Bagi Kepala Puskesmas,Penanggung Jawab Dan
Pelaksana Program Yang Baru
4.Referensi UU Kepegawaian Republik Indonesi No 32 Tahun 1996 Tentang Tenaga
Kesehatan
5.Prosedur 1. Pegawai baru/penanggungjawab upaya baru, dan sejenisnya
dilingkungan UPT Puskesmas Pituruh diwajibkan untuk mengikuti
orientasi dengan cara memperkenalkan diri Kepala Puskesmas,
Penanggungjawab Upaya dan Pelaksana Program dan menunjukkan
Surat Keputusan Pegawai Kepada Tata Usaha/ Surat Pengantar
lainnnya .
2. Pegawai baru /penanggungjawab upaya baru, dan sejenisnya diantar
Tata Usaha menghadap Kepala Puskesmas.
3. Pegawai baru/penanggungjawab upaya baru dan sejenisnya diantar
Tata Usaha langsung orientasi pada bagian / ruang pelayanan yang
ada.
4. Petugas Tata usaha mendokumentasikan SK pegawai baru/surat
pengantar.
5. Kepala Puskesmas Pegawai baru/penanggungjawab upaya baru, dan
sejenisnya untuk membuat Rencana Kegiatan selama orientasi,
6. Tata usaha memberikan waktu kepada Pegawai
baru/penanggungjawab upaya baru dan sejenisnya , sesuai jadwal
kegiatan untuk melaksanakan orientasi
7. Petugas Tata usaha mendampingi dan mengawasi pelaksanaan
orientasi pegawai.
8. Setelah selesai melaksanakan orintasi pegawai diwajibkan membuat
laporan hasil orientasi.
9. Pegawai baru, penanggungjawab pelayanan/penanggungjawab upaya
baru dan sejenisnya menyerahkan laporan hasil orientasi kepada
Kepala Puskesmas.
10. Kepala Puskesmas membaca laporan hasil orientasi.
11. Kepala Puskesmas menyerahkan hasil laporan orientasi kepada Tata
Usaha
12. Tata Usaha menerima laporan hasil orientasi kemudian
mendokumentasikan
13. Pegawai baru menerima tugas jabatan sesuai dengan kompetensinya

SOP Pelaksanaan Orientasi

6.Bagan Alir

Pegawai baru /penanggungjawab upaya baru, dan sejenisnya diantar Tata Usaha
menghadap Kepala Puskesmas.

Pegawai baru/penanggungjawab upaya baru,dan sejenisnya diantar Tata Usaha

langsung orientasi pada bagian / ruang pelayanan yang ada.

Petugas Tata usaha mendokumentasikan SK pegawai baru/surat pengantar.

Kepala Puskesmas Pegawai baru/penanggungjawab upaya baru, dan sejenisnya untuk

membuat Rencana Kegiatan selama orientasi,

Tata usaha memberikan waktu kepada Pegawai baru/penanggungjawab upaya

baru, Siswa Praktek Kerja Lapangan (PKL), dan sejenisnya , sesuai jadwal
kegiatan untuk melaksanakan orientasi

Petugas Tata usaha mendampingi dan mengawasi pelaksanaan orientasi

pegawai.

Setelah selesai melaksanakan orintasi pegawai diwajibkan membuat laporan

hasil orientasi.

Pegawai baru, penanggungjawab pelayanan/penanggungjawab upaya baru, dan

sejenisnya menyerahkan laporan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas.

Kepala Puskesmas membaca laporan hasil orientasi .

Kepala Puskesmas menyerahkan hasil laporan orientasi kepada Tata Usaha

Tata Usaha menerima laporan hasil orientasi kemudian mendokumentasikan

SOP Pelaksanaan Orientasi

7.Unit Terkait a. Klinik KIA
b. Klinik Umum
c. Klinik Gigi
d. Klinik MTBS
e. Loket Pendaftaran
f. Rawat Inap
8.Dokumen 1.Kerangka Acuan
Terkait
9.Rekam Historis No. Yang Diubah Isi Perubahan Tgl mulai diberlakukan
Perubahan

SOP Pelaksanaan Orientasi