KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU DAN PROGRAM BARU

A. PENDAHULUAN
Program orientasi adalah salah satu tindakan bimbingan pengenalan yang dilakukan
kepada karyawan baru sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai oleh seseorang atau
pengakraban dan penyesuaian dengan situasi atau lingkungan.
Program orientasi diperuntukkan untuk karyawan baru yng masuk di Puskesmas
Cicalengkabaik karyawan pindahan dari Puskesmas lain atau tempat baru, maupun
karyawan baru.
Program orientasi meliputi orientasi umum dan orientasi khusus.
Orientasi umum adalah pengenalan kepada karyawan baru tentang lingkungan yang ada
di Puskesmas Cicalengka.
Orientasi Khusus adalah pengenalan kepada karyawan tentangprogram yang akan
dijalaninya.

B. LATAR BELAKANG
Ketika memulai suatu pekerjaan baru bagi seorang karyawan, hal pertama yang akan
muncul dalam pikirannya adalah pertanyaan-pertanyaan tentang kesanggupan melakukan
pekerjaan barunya serta kecocokkan dengan lingkungannya. Hal ini tentunya dapat
mengurangi kepuasan karyawan baru dan kemampuan untuk belajar bekerja, jika tidak
ada antisipasi lebih awal dari manajer SDM. Pada dasarnya kesan awal akan terasa begitu
kuat dan wajar-wajar saja bagi karyawan baru karena karyawan baru masih memiliki
sesuatu yang sedikit seperti pengetahuan dan pengalaman kerja serta melakukan penilaian
diri. (Mangkuprawira, 2003). Merekrut dan memilih karyawan baru yang berpotensi tidak
menjamin bahwa mereka akan bekerja dengan efektif. Salah satu penyebabnya adalah
karyawan baru tidak mengerti apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya.
Untuk itu, langkah yang diambil adalah membuat karyawan baru mengetahui apa yang
harus dilakukan dan bagaimana melakukannya. Langkah ini dapat dilakukan dengan
memberikan orientasi kepada karyawan-karyawan baru. (Gary, 2006).
Agar karyawan memahami tugas yang diemban dan dapat melakukan komunikasi dan
koordinasi dengan baik dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan , maka setiap karyawan
baru perlu dan wajib mengikuti program orientasi.

C. TUJUAN
a. TUJUAN UMUM
1. Memberikan gambaran secara umum tentang Puskesmas Cicalengka kepada
karyawan baru.
2. Memberikan informasi pokok tentang Puskesmas Cicalengka kepada karyawan
baru.
b. TUJUAN KHUSUS
1. Mengenalkan program yang akan dijalanioleh karyawan baru
 2. Memberikan informasi tentang program yang akan dijalani oleh karyawan baru

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

a. KEGIATAN POKOK
1. Orientasi umum dengan rincian kegiatan:
a. Mengenalkan ruang lingkupdan semua program Puskesmas Cicalengka
b. Menyampaikan kebijakan Puskesmas Cilengkrang
c. Menyampaikan informasi kegiatan Puskesmas Cicalengka
2. Orientasi Khusus dengan rincian kegiatan:
a. Mengenalkan program yang akan dijalani
b. Mengenalkan ruang lingkup kegiatan program
c. Memberikan kesempatan karyawan baru menanyakan hal berhubungan
dengan pekerjaannya.

b. RINCIAN KEGIATAN

NO. KEGIATAN HARI KE -

ORIENTASI 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Menyiapkan
Surat
Orientasi
karyawan
baru
2. Orientasi
lingkungan
Puskesmas
3. Menyiapkan
materi
orientasi
4. Penyampaian
materi, visi,
misi, falsafah
dan tujuan
Puskesmas
5. Penyampaian
hak dan
kewajiban
karyawan
6. Penyampaian
aturan-aturan
kepegawaian
7. Penyampaian
 uraian tugas
dan
wewenang
sesuai dengan
posisi jabatan
8. Melaksanaka
n tugas sesuai
posisi jabatan
Evaluasi Kinerja dilakukan setiap 3 bulan sekali
karyawan baru

NO. KEGIATAN HARI KE -

ORIENTASI 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Menyiapkan
Surat
orientasi
karyawan
pemegang
program baru
2. Penyerahan
program dari
petugas lama
ke petugas
baru
3. Penyampaian
tupoksi dari
petugas lama
ke petugas
baru
4. Melaksanaka
n tugas sesuai
posisi jabatan
Evaluasi kinerja Dilakukan setiap bulan

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Orientasi Umum dilakukan dari tanggal 31 Desember 2016 sampai dengan 12 Januari
2017 dengan cara karyawan baru diperkenalkan ke seluruh unit pelayanan Puskesmas
Cicalengka
2. Orientasi khusus di tempat kerja karyawan akan ditempatkan empat (4) minggu,
dengan cara masa percobaan (on the job training) atau orientasi lokasi.
F. SASARAN
Sasaran dari kegiatanorientasi adalah karyawan baru dan karyawan pindahan dari tempat
kerja yang lain yang ditetapkan melalui SURAT KEPUTUSAN (SK)Kepala Dinas
Kesehtaan Kabupaten Bandung.

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Jadwal pelaksanaan orientasi karyawan baru dilakukan pada tanggal 31 Desember 2016
sampai dengan 12 Januari 2017. Dan pelaksanaan program baru pada bulan Februari
2017.

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA

Setelah selesai mengikutiprogram orientasi, dilakukan penilaian terhadap karyawan baru
dan program baru dengan cara wawancara ulang kepada karyawan baru atau karyawan
lama.
Karyawan baru harus menyusun laporan kegiatan orientasi yang diserahkan kepada
kepala Puskesmas Cicalengka
Hasil penilaian terhadap karyawan baru disampaikan kepada Kepala Puskesmas
Cicalengka.

I. PENCATATAN DAN PELAPORAN

Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan, melaporkan dan
melakukan kegiatan program orientasi dan melaporkan tiap semester kepada Kepala
Puskesmas Cicalengka.

Mengetahui,
Kepala Puskesmas Cicalengka DTP

Drg. Nurtiana
NIP. 19760810 2008012 101
LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NAMA : Bd. UMI YOHAENI

NRP : 873. 09.01.037
JABATAN : BIDAN DESA PANENJOAN
WAKTU ORIENTASI : tanggal 1 Februari 2017 - 9 Februari 2017

NO. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET.

1. Bidan Desa Orientasi Mengetahui Setelah
Panenjoan lingkungan kegiatan yang melaksanaka
masyarakat rutin dan wajib n orientasi
desa dilakukanbida petugas yang
Panenjoan n desa di desa baru
panenjoan dinyatakan
mampu
melaksanaka
n kegiatan-
kegiatan yang
ada di
wilayah kerja
Puskesmas
Cicalengka
DTP
Kepala Puskesmas Cicalengka DTP

Drg. Nurtiana
 LAPORAN HASIL ORIENTASI KARYAWAN BARU

NAMA : Bd. UMI YOHAENI

NRP : 873. 09. 01. 037
JABATAN : BIDAN DESA PANENJOAN
WAKTU ORIENTASI : tanggal 1 Februari 2017 sampai dengan 9 Februari 2017

LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NO. HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF

PEMBIMBING
1. Rabu, 1 Februari 2017 -Penerimaan
Karyawan Baru di
Puskesmas
Cicalengka DTP
-Perkenalan
dengan Kepala
UPTD, Kepala
Puskesmas
Cicalengka DTP
-Pengarahan dari
kepala UPTD
Cicalengka, jam
dinas Puskesmas,
ketentuan pakaian
2. Kamis, 2 Februari 2017 -Apel pagi
-Perkenalan
dengan pegawai
Puskesmas
Cicalengka
-Orientasi
Ruangan
Puskesmas
Cicalengka
-Membahas
sejarah berdirinya
Puskesams
Cicalengka dan
membahas tugas
pokok fungsi
bersama Kepala
 UPTD
Cicalengka
-Pengarahan dan
pencatatan
KOHORT di
ruang KIA,
TUPOKSI Bidan
desa Panenjoan,
dokumentasi-
dokumentasi yang
harus ada di Desa
dan POSYANDU
3. Jumat, 3 Februari 2017 -Apel Pagi
-Memasukkan
data KOHORT
Ibu dan bayi di
Ruang KIA
4. Sabtu, 4 Februari 2017 -Orientasi di
bagian pendaftran
-perkenalan
dengan staf
UPTD
Cicalengka
-Belajar tentang
ENTRY data dan
Bridging
SIMPUS di
PuskesmasOnline
. Id dari mulai
mendaftar,
pemeriksaan,
diagnose, dan
data pegawai
-Pengarahan di
ruang imunisasi
mengenai
pencatatan
pengambilan
vaksin, spuit dan
data bayi atu
balita yang di
 imunisasi.
-Membantu
pelayanan
imunisasi
-Rapat tenaga
pegawai BLUD
dengan Dr. Hj.
Irda Hasnita.
5. Senin, 6 Februari 2017 -Apel pagi
-Melakukan
pelayanan ibu
hamil di KIA
-Memasukkan
data ibu hamil
pada KOHORT
ibu
-Pengarahan di
ruang Gizi
mengenai 6 Dasar
Puskesmas, UKP,
UKM, Program
Gizi dan Program
Posyandu
6. Selasa, 7 Februari 2017 -Apel pagi
-Menolong
Persalinan
7. Rabu, 8 Februari 2017 -Apel Pagi
Menolong
Persalinan
8. Kamis, 9 Februari 2017 -Apel pagi
-POSYANDU di
Desa Panenjoan
RW 03
-Pemberian
Vitamin A Biru
dan Merah
Mengetahui,
Kepala Puskemas Cicalengka DTP Yang Diorientasi

Drg. Nurtiana Bd. Umi Yohaeni

FOTOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO????????????

LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NAMA : Bd. INNANAH MARDHATILLAH

NRP : 873. 09.01. 011
JABATAN : BIDAN DESA CICALENGKA KULON
WAKTU ORIENTASI : Tanggal 31 Desember 2016 - 12 Januari 2017

NO. HARI/TANGGAL HASIL PARAF

PEMBIMBING
1. Sabtu, 31 Desember -Penerimaan di
2016 Puskesmas Cicalengka
oleh Kepala UPTD
Cicalengka
-Perkenalan dengan
Kepala UPTD, Kepala
Puskesmas Cicalengka,
Kepala Puskesmas
Sawah Lega, KaSubag
TU
-Pengarahan dari
kepala UPTD
Cicalengka
-Mengikuti apel pagi
-perkenalan dengan
pegawai Puskesmas
Cicalengka
-Orientasi ruangan
Puskesmas Cicalengka
-Membahas sejarah
berdirinya Puskesmas
Cicalengka dan
Membahas TUPOKSI
bersama Kepala UPTD
Cicalengka, berdiskusi
dengan teman BLUD
membahas mengenai
jadwal orientasi
-mengikuti apel pagi
-Orientasi di bagian
KIA dan melakukan
pelayanan KB
-Mengerjakan tugas
akreditasi
-Mengikuti apel pagi
-Orientasi di bagian
pendaftaran
-mengerjakan tugas
akreditasi
-mengikuti apel pagi
-pelayanna KB di
ruang KIA
-Perkenalan pada saat
rapat dengan seluruh
pegawai UPTD
Puskesmas Cicalengka
-Mengikuti apel pagi
-Orientasi di bagian
KIA dan melakukan
pelayanan KB
-Mengerjakan tugas
akreditasi
-Mengikuti apel pagi
-melakukan pelayanan
diruang KIA,
Pemeriksaan ibu hamil
-Mengikuti orientasi
pelatihan, pencatatan,
dan pelaporan KIA di
Desa Cicalengka Kulon
-Mengikuti apel pagi
-Evaluasi terhadap
orientasi yang telah
dilaksanakn bersama
kepala UPTD
-Melakukan
pembelajaran tentang
ENTRY data Bridging
SIMPUS di
PuskemasOnline.id
dari mulai mendaftar,
pemeriksaan, diagnose,
dan data pegawai
-mentoring dengan
Kepala UPTD tentang
TUPOKSI masing-
masing.

-Melakukan apel pagi

-pelayanan KB di
ruang KIA
-Menyuntikkan KB 3
bbulan terhadap 4
pasien
-Mendampingi Bidan
melakukan pencabutan
implant
Melihat IVA Test dan
Pencabutan IUD
-Mengikuti apel pagi
-melakukan tindakan
imunisasi DPT, Polio,
dan BCG di Ruang
KIA terhadap 12 bayi
-melakukan ENTRY
data
-mengisi KOHORT
bayi
-membantu meevisi SK
VII
-Membantu
mengerjakan laporan
tahunan di ruangan
akreditasi

Mengetahui,
 Drg. Nurtiana

LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NAMA : Bd. INNANAH MARDHATILLAH

NRP : 873. 09.01.011
JABATAN : BIDAN DESA CICALENGKA KULON
WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016- 12 Januari 2017

NO. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET.

1. Bidan Desa Orientasi Mengetahui Setelah
Cicalengka lingkungan kegiatan yang melaksanaka
KULON masyarakat rutin dan wajib n orientasi
desa dilakukanbida petugas yang
Cicalengka n desa di desa baru
Kulon Cicalengka dinyatakan
Kulon mampu
melaksanaka
n kegiatan-
kegiatan yang
ada di
wilayah kerja
Puskesmas
Cicalengka
DTP
Kepala Puskesmas Cicalengka DTP

Drg. Nurtiana
LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NAMA : Dr. FARIHATUN SHOLIHA

NRP : 873. 07. 01. 010

JABATAN : Penanggungjawab Poli Umum

Penanggung Jawab Program Kesehatan Jiwa

Koordinator Audit Internal

WAKTU ORIENTASI : Tanggal 31 Desember 2016- 12 Januari 2017

NO. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET.

1. Penanggungjawa Setelah
b Poli Umum melaksanaka
n orientasi
petugas yang
baru
dinyatakan
mampu
melaksanaka
n kegiatan-
kegiatan yang
ada di
wilayah kerja
Puskesmas
Cicalengka
DTP
Penanggung
Jawab Program
Kesehatan Jiwa
Koordinator
 Audit Internal
Kepala Puskesmas Cicalengka DTP

Drg. Nurtiana

LAPORAN HASIL ORIENTASI KARYAWAN BARU

NAMA : Dr. FARIHATUN

NRP :

JABATAN : Penanggungjawab Poli Umum

Penanggung Jawab Program Kesehatan Jiwa

Koordinator Audit Internal

WAKTU ORIENTASI : Tanggal 31 Desember 2016 - 12 Januari 2017

LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NO. HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF

PEMBIMBING
1. Sabtu, 31 Desember -Penerimaan di
2016 Puskesmas
Cicalengka oleh
Kepala UPTD
Cicalengka
-Perkenalan
dengan Kepala
UPTD, Kepala
Puskesmas
Sawah lega,
Kepala SubBag
TU UPTD
-Pengarahan dari
Kepala UPTD
Cicalengka
-Perkenalan
dengan pegawai
Puskesmas
Cicalengka
-Orientasi
ruangan
Puskesmas
Cicalengka
berdiskusi
dengan teman
BLUD
membahas
mengenai jadwal
orientasi
-Pemeriksaan
pasien poli
umum
-Pemeriksaan
pasien poli
umum
-Pemeriksaan
pasien poli
umum
-Pemeriksaan
pasien poli
umum
-Pemeriksaan
pasien poli
umum
-Visite pasien
rawat inap
-pemeriksaan
pasien poli
umum
Visite pasien
rawat inap
-pemeriksaan
pasien poli
umum
Visite pasien
 rawat inap
-pemeriksaan
pasien poli
umum
Kamis, 12 Januari Visite pasien
2017 rawat inap
-pemeriksaan
pasien poli
umum

LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NAMA : TETI RISMAWANTI, Amd. RM

NRP : 873. 12. 01. 048
JABATAN : Koordinator Rekam Medik Puskesmas Cicalengka
WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016- 12 Januari 2017

NO. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET.

1. Koordinator Orientasi Mengetahui Setelah
Rekam melaksanaka
Medik n orientasi
Puskesmas petugas yang
Cicalengka baru
dinyatakan
mampu
melaksanaka
n kegiatan-
kegiatan yang
ada di
wilayah kerja
Puskesmas
Cicalengka
DTP
 LAPORAN HASIL ORIENTASI KARYAWAN BARU

NAMA : TETI RISMAWANTI, Amd. RM

NRP : 873. 12. 01. 048

JABATAN : Koordinator Rekam Medik Puskesmas Cicalengka

WAKTU ORIENTASI : Tanggal 31 Desember 2016 - 12 Januari 2017

LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NO. HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF

PEMBIMBING
1. Sabtu, 31 Desember 2017 -Penerimaan di
Puskesmas
Cicalengka oleh
Kepala UPTD
Cicalengka
-Perkenalan dengan
Kepala UPTD,
Kepala Puskesmas
Sawah lega, Kepala
SubBag TU UPTD
-Pengarahan dari
Kepala UPTD
Cicalengka
-Orientasi ruangan
Puskesmas
Cicalengka
berdiskusi dengan
teman BLUD
membahas
mengenai jadwal
orientasi
-Melaksanakan
pelayanan BPJS
-Memasukkan dan
mengentry pasien
baru dan lama di
Bridging SIMPUS
-Mengambil dan
menata buku
Medrek

-Mengerjakan tugas
akreditasi
-melaksanakan
pelayanan BPJS
-Memasukkan dan
mengentry pasien
baru dan lama di
bridging SIMPUS
-Mengambil dan
menata buku
Medrek
-Melaksanakan
pelayanan BPJS
-Memasukkan dan
mengentry pesien
baru dan lama ke
Bridging SIMPUS
-Mengambil dan
menata buku
Medrek
-melaksanakan
pelayanan BPJS
-Memasukkan dan
mengentry pasien
baru dan lama ke
Bridging SIMPUS
-Mengambil dan
menata buku
 Medrek
-Melakukan
pembelajaran
tentang entry data
bridging SIMPUS
di
PuskesmasOnline.i
d dari mulai
mendaftar,
pemeriksaan,
diagnoisa, dan data
kepegawaian
-Mentoring dengan
Kepala UPTD
tentang TUPOKSI
masing-masing
-Membantu
mengerjakan
akreditasi
-melaksanakan
pelayanan BPJS
-Memasukkan dan
mengentry pasien
baru dan lama di
bridging SIMPUS
-Mengambil dan
menata buku
Medrek
-Membantu
mengedit SK 7
-Membantu
merevisi SK 7
-Membantu
mengerjakan
Laporan Tahunan di
Ruang Akreditasi
LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NAMA : LIDYA LATIFAH NOVIANTI, NERS

NRP : 873. 10. 01. 011
JABATAN : Koordinator NURSING CENTRE
WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016- 12 Januari 2017

NO. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET.

1. Koordinator Orientasi Mengetahui Setelah
Nursing melaksanaka
Centre n orientasi
petugas yang
baru
dinyatakan
mampu
melaksanaka
n kegiatan-
kegiatan yang
ada di
wilayah kerja
Puskesmas
Cicalengka
DTP
 LAPORAN HASIL ORIENTASI KARYAWAN BARU

NAMA : LIDYA LATIFAH NOVIANTI, NERS

NRP : 873. 10. 01. 011
JABATAN : Koordinator NURSING CENTRE
WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016- 12 Januari 2017

NO. HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF

PEMBIMBING
1. -Penerimaan di
Puskesmas
Cicalengka oleh
Kepala UPTD
Cicalengka
-Perkenalan
dengan Kepala
UPTD, Kepala
Puskesmas Sawah
lega, Kepala
SubBag TU UPTD
-Pengarahan dari
Kepala UPTD
Cicalengka
-Apel pagi
-Perkenalan
dengan pegawai
Puskesmas
Cicalengka
-Orientasi ruangan
Puskesmas
Cicalengka
berdiskusi dengan
teman BLUD
membahas
mengenai jadwal
orientasi
-Apel pagi
-Mentoring dengan
Drg. Nurtiana
mengenai review
orientasi dengan
Bidan Kusmiati,
S.ST
-Membantu
membuat laporan
akreditasi
puskesmas
-Apel pagi
-Orientasi di
bagian pendaftaran
-Mengerjakan
tugas akreditasi
-Apel pagi
-Orientasi di
bagian pendaftaran
-mengerjakan
tugas akreditasi
-Apel pagi
-Orientasi di UGD
bersama
Penanggungjawab
UGD Dr. Regianti
dan Br. Carlito
sebagai
Koordinator UGD
mengenai buku
pasien di UGD
terdapat 3 yaitu
buku yaitu buku
register untuk
semua pasien, yang
berkunjung,buku
untuk peserta
BPJS, dan lembar
Rekam Medik
pasien UGD.
Pendaftaran pasien
UGD langsung,
sedangkan
pembayaran
tindakan di
KASIR. Belajar
memasukkan P-
Care, dan
melaksanakan
pelayanan di UGD.
-Perkenalan
dengan staf se
UPTD Cicalengka,
Puskesmas
Cicalengka dan
Puskesmas Sawah
Lega.
-Apel pagi
-jaga di UGD
dengan melakukan
pelayanan
-belajar cara
megisis kebutuhan
obat dan
perlengkapan UGD
ke Farmasi
-Membantu
laporan profil
Puskesmas
-Apel pagi
-Orientasi di
Ruang rawat inap
dengan ibu Hastin
sebagai
Koordinator Rawat
Inap, cara
pengisian status
pasien, cara
pendampingan
visite dokter,
melakukan
pelayanan di ruang
rawat inap.
-Apel pagi
-jaga di ruang
rawat inap
-melakukan
pembelajaran
tentang entry data
bridging SIMPUS
di
puskesmasonline.i
d dari mulai
mendaftar,
pemeriksaan,
diagnose, dan data
kepegawaian.
-mentoring dengan
Kepala UPTD
tentang TUPOKSI
masing-masing
-Apel pagi
-jaga di Ruang
UGD
-Mentoring dengan
perawat tentang
cara pengisisan
status pasien untuk
di Rawat inap,
persyaratan yang
harus ada
-mentoring tentang
pembuatan biaya
 tindakan yang
harus dibayar oleh
pasien umum
UGD.
-Apel pagi
Membantu
merevisi SK VII
-Membantu
mengerjakan
Laporan Tahunan
di ruang akreditasi
-jaga di Ruang
UGD

LAPORAN HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM

NAMA : ZIKRA HANIM

NRP : 873. 11. 01. 034
JABATAN : Surveilans
WAKTU ORIENTASI : tanggal 31 Desember 2016- 12 Januari 2017

NO. PROGRAM KEGIATAN HASIL ANALISA KET.

1. Koordinator Orientasi Mengetahui Setelah
Kesehatan melaksanaka
Lingkungan n orientasi
petugas yang
baru
dinyatakan
mampu
melaksanaka
n kegiatan-
kegiatan yang
ada di
wilayah kerja
Puskesmas
Cicalengka
DTP
NO. HARI/TANGGAL KEGIATAN HASIL PARAF
PEMBIMBING
-Penerimaan di
Puskesmas
Cicalengka oleh
Kepala UPTD
Cicalengka
-Perkenalan dengan
Kepala UPTD,
Kepala Puskesmas
Sawah lega, Kepala
SubBag TU UPTD
-Pengarahan dari
Kepala UPTD
Cicalengka
-Apel pagi
-Perkenalan dengan
pegawai Puskesmas
Cicalengka
-Orientasi ruangan
Puskesmas
Cicalengka
berdiskusi dengan
teman BLUD
membahas mengenai
jadwal orientasi
-Apel pagi
-Orientasi bagian
UKM
-Membantu
pengerjaan bagian
UKM
-Apel pagi
-Orientasi di bagian
pendaftran
-membantu
mengerjakan laporan
di bagian UKM
-Apel pagi
-Orientasi di bagian
UKP
-Membantu
mengerjakan laporan
tahunan di Ruang
Akreditasi
-Apel pagi
-Membantu
mengerjakan laporan
tahunan di Ruang
Akreditasi
-Pengarahan tentang
cara W2/Laporan
minggua program
surveilans ke center
Kemenkes
-Apel pagi
-Membantu
mengerjakan laporan
tahunan di Ruang
Akreditasi
-Menerima
pengarahan tentang
penyelidikan
Epidemiologi tentang
kasus DBD dan tata
cara pelaksanaan
penyelidikan
Epidemiologi
-Melakukan
pelaporan
W2/Laporan
mingguan ke center
Kemenkes
-Apel pagi
-Melakukan
pembelajaran tentang
entry data bridging
SIMPUS
PuskesmasOnline.id
dari mulai mendaftar,
pemeriksaan,diagnos
e dan data
 kepegawaian.
-Mentoring dengan
Kepala UPTD
tentang TUPOKSI
masing-masing
-Membantu
pembuatan laporan
tahunan Puskesmas
-Apel pagi
-Membantu
pembuatan profil
tahunan Puskesmas
Cicalengka
-Orientasi tentang
program surveilans
dari pemegang
program sebelumnya
Ibu Yani Apriani.
-Pengarahan program
W2, JUMANTIK,
PE, Pelacakan kasus,
dll
-Apel pagi
-Membantu merevisi
SK VII
-Membantu
mengerjakan laporan
tahunan di ruang
akreditasi
-Mengikuti
pengarahan dari
Dinas Kesehatan
Kabupaten Bandung
tentang UKM
-Membantu persiapan
Cross Dokumen

RENCANA PELATIHAN TENAGA PROFESIONAL YANG BELUM MEMENUHI

PERSYARATAN KOMPETENSI

NO. NAMA KESENJANGAN RENCANA RENCA KET.

KOMPETENSI PELATIHAN/PENGEMBANGAN NA
 WAKTU
/TAHUN
Dr. Regianti Belum mengikuti Mengikuti Pelatihan GELS 2017
pelatihan GELS
Dr. Belum mengikuti Mengikuti Pelatihan GELS
Farihatun pelatihan GELS
Dr. Citra A. Belum mengikuti Mengikuti Pelatihan GELS
H. pelatihan GELS
Carlito Belum mengikuti Mengikuti pelatihan PPGD 2017
Pinto Da pelatihan PPGD
Cruz
Feri Edi Belum mengikuti Mengikuti pelatihan PPGD 2017
pelatihan PPGD
N. Hastin Belum mengikuti Mengikuti pelatihan PPGD 2017
Handayani pelatihan PPGD
3. Bd. Belum Mengikuti Mengikuti pelatihan CTU 2017
Suhanah pelatihan CTU
Bd. Belum Mengikuti Mengikuti pelatihan CTU 2017
Mariyam pelatihan CTU
Dimyati
Bd. Sri Belum Mengikuti Mengikuti pelatihan CTU 2017
Hartati pelatihan CTU
Yuyun Belum mengikuti Mengikuti pelatihan IMS HIV
pelayihan IMS
HIV
Nana Belum mengikuti Mengikuti pelatihan komputer 2017
Somana pelatihan
komputer
Yayan Belum mengikuti Mengikuti pelatihan komputer 2017
pelatihan
komputer
Eva Belum mengikuti Mengikuti pelatihan manajemen 2017
pelatihan kefarmasian
managemen
kefarmasian
Ateng Belum mengikuti Mengikuti pelatihan pengelolaan 2017
Kardian pelatihan lingkungan fisik
pengelolaan
lingkungan fisik
Eris Belum mengikuti Mengikuti pelatihan OKT 2017
pelatihan OKT
Cicalengka, 22 Februari 2017
 Kepala Puskesmas Cicalengka

Drg. Nurtiana

PERSYARATAN KOMPETENSI, POLA KETENAGAAN DAN KONDISI

KETENAGAAN PETUGAS PEMBERI PELAYANAN KLINIS

NO JABATAN JUMLA STANDAR KEADAAN RIIL KESENJANG

. H KOMPETENSI PETUGAS AN
PETUGA
S
Dokter 5 Orang - Pendidikan: - Pendidikan: Sebagian
Umum S1 S1 dokter
Kedokteran Kedokteran belum
dan Profesi dan Profesi mengikuti
Dokter Dokter (P3D) PPGD,
(P3D) - Pelatihan: PPGDON,
- Pelatihan: Sebagian PAL, IVA
PPGD, dokter belum TEST, IMS-
PPGDON, mengikuti HIV, TB
PAL, IVA PPGD, DOTS,
TEST, IMS- PPGDON, Service
HIV, TB PAL, IVA Excellence,
DOTS, TEST, IMS- APN,
 Service HIV, TB PONED,
Excellence, DOTS, CTU.
APN, Service
PONED, Excellence,
CTU. APN,
- Pengalaman PONED,
Kerja: CTU.
Menguasai - Pengalaman
SOP Kerja:
Pelayanan Menguasai
Klinis SOP
Pelayanan
Klinis
Dokter Gigi 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Belum
S1 Kedokteran Gigi S1 Kedokteran Gigi mengikuti
dan Profesi Dokter dan Profesi Dokter Pelatihan
Gigi Gigi Kegawatdarurat
-Pelatihan: -Pelatihan: an Kedokteran
Service Excellence, Service Excellence
Gigi
Kegawatdaruratan -Pengalaman Kerja:
Kedokteran Gigi Menguasai SOP
-Pengalaman Kerja: Pelayanan Klinis
Menguasai SOP
Pelayanan Klinis
Petugas 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
Laboratoriu D3 Analis D3 Analis Kesehatan
m Kesehatan -Pelatihan:
-Pelatihan: Mikroskop
Mikroskop Laboratorium
Laboratorium -Pengalaman Kerja:
-Pengalaman Kerja: Menguasai SOP
Menguasai SOP Pelayanan klinis
Pelayanan klinis Laboratorium
Laboratorium
Petugas 3 orang -Pendidikan : -Pendidikan : Belum
Farmasi D3/S1 Farmasi dan D3/S1 Farmasi dan mengikuti
Profesi Apoteker Profesi Apoteker, penanganan
-Pelatihan: SMF obat narkotik
Pelayanan -Pelatihan: dan
kefarmasian, Pelayanan
psikotropik,
pelayanan dan kefarmasian,
SIPNAP,
distribusi obat, pelayanan dan
Penanganan
penanganan obat distribusi obat,
 narkotik dan -Pengalaman Kerja: OKT
psikotropik, Menguasai SOP
SIPNAP, Pelayanan Obat
Penanganan OKT
-Pengalaman Kerja:
Menguasai SOP
Pelayanan Obat
Bidan 1 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
Koordinato D3 Kebidanan D4(Sarjana Science
r -Pelatihan: Terapan/SST)
APN, PONED, -Pelatihan:
HBB, CTU, ANC, APN, PONED,
Save Injection, HBB, CTU.
Manajemen -Pengalaman Kerja:
Asphixia Bayi Baru Pelayanan ANC,
Lahir. APN, Pelayanan KB,
-Pengalaman Kerja: Imunisasi,
Pelayanan ANC, Menguasai SOP
APN, Pelayanan Pelayanan Klinis dan
KB, Imunisasi, Medis KIA/KB
Menguasai SOP
Pelayanan Klinis
dan Medis KIA/KB
Bidan Desa 6 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Pelatihan
D3 Kebidanan D3 Kebidanan Manajemen
-Pelatihan: -Pelatihan: Axphixia Bayi
ANC, APN, Manajemen Asphixia
baru lahir
PONED, CTU, Bayi Baru Lahir.
Save Injection, -Pengalaman Kerja:
HBB, Manajemen Pelayanan ANC,
Asphixia Bayi Baru APN, Pelayanan KB,
Lahir Imunisasi,
-Pengalaman Kerja: Menguasai SOP
Pelayanan ANC, Pelayanan Klinis dan
APN, Pelayanan Medis KIA/KB
KB, Imunisasi,
Menguasai SOP
Pelayanan Klinis
dan Medis KIA/KB
Bidan 9 Orang -Pendidikan: -Pendidikan: Pelatihan
Puskesmas D3 Kebidanan D3 Kebidanan Manajemen
-Pelatihan: -Pelatihan: Axphixia Bayi
ANC, APN, Manajemen Asphixia
 PONED, CTU, Bayi Baru Lahir. Baru Lahir
Save Injection, -Pengalaman Kerja:
HBB, Manajemen Pelayanan ANC,
Asphixia Bayi Baru APN, Pelayanan KB,
Lahir Imunisasi,
-Pengalaman Kerja: Menguasai SOP
Pelayanan ANC, Pelayanan Klinis dan
APN, Pelayanan Medis KIA/KB
KB, Imunisasi,
Menguasai SOP
Pelayanan Klinis
dan Medis KIA/KB
Perawat 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
Gigi D3 Kesehatan Gigi D3 Kesehatan Gigi
-Pelatihan:- -Pelatihan:-
-Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja:
Petugas 1 Orang -Pendidikan : -Pendidikan :
Nursing S1 Keperawatan D3
Centre dan NERS Keperawatan/Keseha
-Pelatihan: tan Masyarakat
Public Health -Pelatihan:
Nursing Centre Public Health
-Pengalaman Kerja: Nursing Centre
Menjadi petugas -Pengalaman Kerja:
PHN Menjadi petugas
PHN selama 3 tahun
Petugas TB 1 Orang -Pendidikan : -Pendidikan : Belum
DOTS D3 Keperawatan D3 Keperawatan mengikuti
-Pelatihan: -Pelatihan: pelatihan TB-
Penanggulangan Penanggulangan TB-
DOTS
TB-HIV, Pelatihan HIV,
TB-DOTS -Pengalaman Kerja:
-Pengalaman Kerja:

Perawat 9 Orang -Pendidikan : -Pendidikan : 5 Orang

D3 Keperawatan D3 Keperawatan Perawat belum
-Pelatihan: -Pelatihan: mengikuti
PPGD, 4 Orang sudah
PPGD
-Pengalaman Kerja: mengikuti PPGD
Menguasai -Pengalaman Kerja:
pengisian SOAP Menguasai pengisian
SOAP
Surveilans 1 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
S1 Epidemiologi D1 SPPH
 Kesehatan -Pelatihan:
-Pelatihan: Service Excellence,
Service Excellence Pelatihan
-Pengalaman Kerja: Pembuangan Limbah
Menguasai Metode Cair, Medis, dan
Epidemiologi Domestik. Pelatihan
Tatalaksana
Pencemaran Air,
Udara, Darat
-Pengalaman Kerja:
Petugas kesling
selama 35 tahun
Nutritionist 1 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
S1 Kesehatan Gizi S1 Kesehatan Gizi
-Pelatihan: -Pelatihan:
tatalaksana Gizi
-Pengalaman Kerja: Buruk, Konselor ASI
Menjadi Nutrionist -Pengalaman Kerja:
Menjadi Nutritionist
selama tahun
Petugas 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
Pendaftaran D3 Rekam Medik SMA
-Pelatihan: -Pelatihan:
SIMPUS, P-CARE SIMPUS, P-CARE
BPJS, Secrvice BPJS, Service
Excellence Excellence
-Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja:
Menguasai SOP Menguasai SOP
Pelayanan Pelayanan
Pendaftaran Pendfataran

Petugas 3 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:

Rekam D3 Rekam Medik SMA
Medik -Pelatihan: -Pelatihan:
SIMPUS, P-CARE SIMPUS, P-CARE
BPJS, Service BPJS, Service
Excellence Excellence
-Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja:
Menguasai SOP Menguasai SOP
Pelayanan Rekam Pelayanan Rekam
Medik Medik

Petugas 1 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:

Kasir SMA SMA
-Pelatihan: -Pelatihan:
Service Excellence Service Excellence

-Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja:

Menguasai SOP Menguasai SOP
pelayanan Kasir pelayanan Kasir
Linen 3 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
SMA SMA
-Pelatihan: -Pelatihan:
Service Excellence Service Excellence
-Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja:
Menguasai SOP Menguasai SOP
Linen Linen
Petugas 3 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
Dapur SMA SMA
-Pelatihan: -Pelatihan:
Service Excellence Service Excellence
-Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja:
Menguasai SOP Menguasai SOP
Dapur Dapur
Portir 4 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
SMA SMA
-Pelatihan: -Pelatihan:
Service Excellence Service Excellence
-Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja:
Menguasai SOP Menguasai SOP
Kebersihan Kebersihan
Supir 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
Ambulace SMA SMA
-Pelatihan: -Pelatihan:
Service Excellence Service Excellence
-Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja:
Menguasai SOP Menguasai SOP
Menjalankan menjalankan
Ambulance Ambulance
Juru tulis 2 Orang -Pendidikan: -Pendidikan:
Komputer SMA SMA
-Pelatihan: -Pelatihan:
Service Excellence Service Excellence
-Pengalaman Kerja: -Pengalaman Kerja:
Menguasai SOP Menguasai SOP Juru
Juru Tulis Tulis
 SOP KREDENSIAL
No. Dokumen :
No. Revisi :
Tanggal Terbit :
Halaman :
PUSKESMAS Tandatangan Kepala Puskesmas KEPALA PUSKESMAS

CICALENGKA DTP Dr. Nurtiana

NIP. 197608102008012010
1. Pengertian Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses yang
dilaksanankan dalam rangka evaluasi terhadap tenaga medis
untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak diberi
kewenangan klinis menjalankan tindakan medis tertentu dalam
lingkungan Puskesmas Cicalengka.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai
pelaksanaan uraian tugas kewenangan petugas pemberi layanan
klinis
3. Kebijakan Surat keputusan kepala UPTD YANKES KECAMATAN
CICALENGKA Nomor: Tentang Penunjang PELAYANAN
Klinis
4. Refrerensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 755 Tahun 2011 Tentang
Penyelenggaraan Komite Medik di Rumah Sakit
5. Alat dan Bahan Alat:
1. Alat Tulis
Bahan
1. Instrumen Penilaian
6. Langkah-langkah 1. Tim Mutu menetapkan kriteria kredensial untuk
pegawai puskesmas
2. Tim Mutu melaporkan hasil kriteria kredensial kepada
 kepala puskesmas
3. Tim Mutu mengumpulkan semua data dan sertifikat
pegawai
4. Tim Mutu melakukan penilaian kriteriakredensial
tenaga medis
5. Tim Mutu melakukan evaluasi terhadap tenaga medis
6. Hasil evaluasi kredensial diserahkan kepada kepala
puskesmas

7. Unit terkait Tim Mutu

Kepala Puskesmas
8. Dokumen terkait Instrumen Penilaian