PEMERINTAH KABUPATEN MUARA ENIM

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS MUARA BELIDA
Jl. Arwana No. 05 Patra Tani Kecamatan Muara Belida
Muara Enim 31171
Email : mb_puskesmas@yahoo.com

KERANGKA ACUAN
PROGRAM ORIENTASI BAGI PEGAWAI BARU
DI UPTD PUSKESMAS MUARA BELIDA

A. PENDAHULUAN
Orientasi adalah latihan yang dilaksanakan dengan
menempatkan staf / pegawai baru untuk memangku jabatan dengan
didampingi pegawai lama yang telah berpengalaman. Pegawai baru
mendapatkan petunjuk – petunjuk bagaimana cara melaksanakan
tugasnya, diselenggarakan dalam waktu tertentu sehingga pegawai
baru dapat berdiri sendiri dalam menjalankan tugasnya. Kurangnya
proses orientasi dapat menimbulkan masalah yaitu kurangnya
produktivitas kerja pegawai baru. Hal ini dapat disebabkan karena
kurangnya informasi serta pemahaman tentang peraturan, visi, misi,
nilai - nilai, budaya, struktur organisasi, dan sebagainya yang perlu
diketahui oleh seorang pegawai baru. Oleh sebab itu, kegiatan orientasi
sangat diperlukan bila ada penanggungjawab maupun pelaksana
program baru di Puskesmas.

B. LATAR BELAKANG
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan
pegawai baru di Puskesmas Muara Belida diperlukan mekanisme
untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru
yang akan bekerja di lingkungan Puskesmas Muara Belida. Program
tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk
memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan
pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan
rekrutmen.
Disamping itu di masa orientasi akan memberikan pemahaman
dan pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta
visi misi Puskesmas Muara Belida, sehingga para pegawai baru dapat

1
 melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan mampu
memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas
pelayanan di Puskesmas Muara Belida.

C. TUJUAN

Adapun tujuan dari kegiatan ini adalah :

1. Tujuan Umum
Memberikan gambaran tentang tugas pokok di puskesmas, dengan
tujuan mempercepat proses adaptasi dan kerja sesuai dengan
bidang nya masing-masing.

2. Tujuan Khusus
1. Membantu tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
2. Memahami tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan dilingkungan
puskemas dan kebijakan pimpinan puskesmas
3. Memahami prosedur – prosedur pengamatan dalam berbagai
bidang di berbagai unit kerja
4. Memahami teknik – teknik mengerjakan basic life support dalam
keadaan darurat
5. Memahami prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Kegiatan pada program ini terdiri dari :
1. Wawancara
2. Pengamatan

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Menyiapkan agenda orientasi
2. Menghubungi karyawan beberapa hari sebelum orientasi
3. Memastikan kelengkapan orientasi
4. Membuat jdawal training sesuai

F. SASARAN
Sasaran dari kegiatan ini adalah pegawai baru/pelaksana upaya
baru yang datang ke puskesmas dimulai dengan menghadap
kepada Kepala Puskesmas

2
G. JADWAL DAN TEMPAT KEGIATAN
Kegiatan Orientasi dilaksanakan dimulai sejak hari pertama datang
dan berjalan selama satu minggu kedepan bagi pegawai pindahan
baru dan satu bulan bagi pegawai yang baru, kegiatan dilaksanakan
di lingkungan puskesmas

H. KEGIATAN
1. Pegawai baru menemui Kepala Puskesmas/Kasubag TU
dengan membawa SK terbaru
2. Pegawai baru mendapat materi orientasi, meliputi :
a. Visi, Misi, Tujuan, Tata Nilai dan Struktur Organisasi
Puskesmas
b. Pengenalan Lingkungan (ruangan puskesmas, rekan
kerja)
c. Tugas pokok dan fungsi jabatan
d. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan
e. Pegawai baru melaksanakan proses pelaksanaan
orientasi
f. Pegawai baru mendapat penilaian masa orientasi
g. Pegawai baru mendapat hasil dari pelaksanaan
orientasi
h. Pegawai baru melaporkan hasil pelaksanaan orientasi

I. PENUTUP
Demikian kerangka acuan ini dibuat sebagai bahan acuan dalam
kegiatan pemberdayaan pegawai baru di wiayah UPTD Puskesmas
Muara Belida.

Mengetahui,
KEPALA UPTD PUSKESMAS MUARA BELIDA

PAMILIYATI, SKM
NIP. 19710702 199103 2 004

3
4