KERANGKA ACUAN

BUKTI PELAKSANAAN ORIENTASI

A. Pendahuluan
Orientasi adalah memberikan informasi yang berhubungan dengan lingkungan
kerja baru dalam suatu organisasi, meliputi organisasi tatalaksana, kebijakan, tugas,
fungsi, tanggungjawab dan wewenang bagi pegawai baru.
Lingkungan kerja merupakan hal penting bagi pegawai baru untuk diketahui serta
dipahami dengan jelas, sehingga mempermudah penyesuaian dalam pelaksanaan
tugas dan fungsi yang dibebankan kepadanya baik di rumah sakit maupun di
puskesmas. Melalui orientasi pada awal penugasan diharapkan dokter, perawat, bidan
dan tenaga kesehatan baru akan merasa lebih siap dalam menerima tanggung jawab,
serta dapat bekerja dengan penuh percaya diri karena telah dengan jelas mengetahuis
ituasi, kondisi,peraturan, hak dan kewajibannya. Dengan demikian pelaksanaan
tugasakan tetap mengarah pada pelayanan yang professional. Program orientasi bagi
pegawai baru termasuk pegawai lama yang dipindahkan keruangan atau unit baru, bila
dirancang dengan baik diharapkan dapat mengatasi berbagai issue yang muncul dan
membantu pegawai bersangkutan lebih cepat menyesuaikan diri dalam memenuhi
tanggungjawab dan akontabilitas mereka terhadap tugas yang dibebankan kepada
mereka.
B. Latar belakang
Dalam rangka meningkatkan pelayanan kepada masyarakat diperlukan petugas
yang kompeten agar pelayanan yang diberikan tepat tujuan, tepat sasaran dan tepat
waktu.Bagi penanggung jawab atau pegawai baru harus mengikuti kegiatan orientasi
agar dapat memahami tugas pokok dan tanggungjawab.
Kegiatan orientasi bagi penanggungjawab dan pelaksana program baru meliputi
pengenalan dan pembekalan yang dilaksanakan Puskesmas serta pendampingan agar
dapat menyesuaikan diri dengan tata nilai dan budaya kerja Puskesmas.
C. Tujuan
Tujuan Umum :

Meningkatkan pengetahuan dan pemahaman pegawai baru dengan lingkungan

kerja yang baru di puskesmas mengenai organisasi tatalaksana, kebijakan, tugas,
fungsi, tanggungjawab dan wewenang bagi pegawai baru .

Tujuan Khusus :

1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan organisasi dan
tatalaksana dari organisasi di Puskesmas Cigeulis.
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada dan unit-unit dalam organisasi
3. Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi sebelum memulai
pekerjaan dalam waktu yang singkat.
4. Memahami pentingnya menjalin hubungan professional antara dokter, perawat
bidan dengan tim kesehatan lainnya dalam kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
5. Memahami / mengetahui tugas pokok dan fungsi yang baru diberikan oleh kepala
puskesmas
D. Sasaran
Setiap penanggungjawab maupun pelaksana program yang baru

E. Waktu dan tempat

Pelaksanaan kegiatan
Waktu : 3 Hari
Tempat : UPT Puskesmas Cisgulis
F. Cara melaksanakan kegitan
1. Penyususnan jadwal kegiatan serta menyiapkan pelaksanaan orientasi
2. Koordiansi dengan Kasubag TU untuk orientasi pelaksana program yang baru
3. Koordinasi dengan pihak terkait mengenaiorientasi yang akan diberikan
4. Pegawai baru akan diberikan pembekalan dalam bentuk pengenalan struktur
organisasi kepegawaian Puskesmas Cigeulis dan kunjungan kesetiap ruangan.
5. Penanggung jawab UKM Membuat hasil orientasi.
G. Jadwal pelaksanaan kegiatan orientasi
Tanggal Target Kegiatan keterangan

Hari Pengenalan tentang struktur kepegawaian

ke-1 puskesmas Cigeulis

Hari Pengenalan upaya pelayanan kesehatan

ke-2 perorangan dan pengenalan upaya kesehatan
masyarakat serta mengikuti bimbingan teknis
sesuai dengan tupoksinya

Hari Kepala tata usaha melakukan serah terima

ke-3 pegawai baru kepada Penanggung jawab UKM

H. Monitoring Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan

Setiap bulan untuk pelaksanaan program orientasi dari bulan januari sampai dengan
desember

I. Pencatatan, pelaporan dan evaluasi kegiatan

Setiap ada pelaksana program yang baru atau rotasi pelimpahan tugas yang baru.

J. Penutup
Demikian kerangka acuan ini dibuat, semoga dapat menjadi bahan acuan pada
kegiatan orientasi pegawai baru di Puskesmas Cigeulis.

Ditetapkan di : Cigeulis
Pada Tanggal : 04 Januari 2019
KEPALA UPT PUSKESMAS CIGEULIS

WAHYUDIN