0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
44 tayangan4 halaman
Kerangka acuan kegiatan orientasi karyawan baru di UPTD Puskesmas Kecamatan Cikeusal memberikan panduan untuk melakukan orientasi selama 3 minggu guna mengenalkan tugas, fungsi, dan program kesehatan serta memberikan pembekalan kepada karyawan baru agar dapat segera melaksanakan tugasnya.
Kerangka acuan kegiatan orientasi karyawan baru di UPTD Puskesmas Kecamatan Cikeusal memberikan panduan untuk melakukan orientasi selama 3 minggu guna mengenalkan tugas, fungsi, dan program kesehatan serta memberikan pembekalan kepada karyawan baru agar dapat segera melaksanakan tugasnya.
Kerangka acuan kegiatan orientasi karyawan baru di UPTD Puskesmas Kecamatan Cikeusal memberikan panduan untuk melakukan orientasi selama 3 minggu guna mengenalkan tugas, fungsi, dan program kesehatan serta memberikan pembekalan kepada karyawan baru agar dapat segera melaksanakan tugasnya.
KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS CIKEUSAL Jl.Raya Cikeusal-Petir Km.2 Desa Sukaratu Serang Kode Pos 42175
KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI KARYAWAN BARU
I. PENDAHULUAN
Dalam sebuah organisasi dimungkinkan terjadi mutasi, pergantian
karyawan dan datangnya pegawai baru. Hal tersebut memerlukan sebuah kegiatan orientasi atau pengenalan pada tugas-tugas baru. Orientasi mutlak diperlukan agar sebuah sistem terus berjalan siapapun pemegang atau penanggung jawab upaya.
II. LATAR BELAKANG
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan penanggung
jawab dan pelaksana upaya baru, maka diperlukan adanya suatu mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan ke penanggung jawab dan pelaksana upaya baru yang akan menjalankan tugas di UPTD Puskesmas Kecamatan Cikeusal maka perlu dilakukan upaya orientasi dalam mempelajari semua kegiatan yang ada sebagai pembekalan sebelum penanggung jawab dan pelaksana upaya baru menjalankan tugas yang nantinya akan diberikan oleh Kepala UPTD Puskesmas Kecamatan Cikeusal.
Masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para
pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas, sehingga para pegawai dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya serta mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas.
III. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS
1. Umum
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk petugas atau
karyawan baru dalam melaksanakan dan memahami pekerjaan yang ditugaskan. 2. Khusus
1. Mengenalkan program baru kepada petugas yang akan memegang
program
2. Meningkatkan kompetensi pemegang program agar sesuai dengan
standar.
IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
NO Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan
1 Perkenalan Kepala Menyampaikan profil Puskesmas, Visi
Puskesmas dan Misi Puskesmas, Budaya kerja di Puskesmas Cikeusal, Jam masuk kerja dan jam pulang, Absensi karyawan,
Pengenalan semua program yang ada di
UPTD puskesmas kecamatan cikeusal
2 Pemberian materi dari Pengenalan program esensial dan
Program Esensial dan pengembangan oleh penanggung jawab pengembangan program.
3 Orientasi pengenalan Pengenalan semua ruangan yang ada Di
ruangan dan UPTD Puskesmas Kecamatan Cikeusal. implementasi system Pengenalan implementasi system yang admisnistrasi dan ada di pendaftaran dan ruang rekam pelayanan yang ada di medic. UPTD Puskesmas Kecamatan Cikeusal. Pengenalan ruang Vaksin dan macam- mcam vaksin yang ada di coochen.
Pengenalan system di ruang UGD.
Pengenalan system di ruang VK
(Bersalin).
4 Membuat SK Pemegang Kepala Puskesmas membuat SK
program penetapan coordinator/anggota TIM yang melaksanakan program
5 Ka TU memberikan SK Ka TU mendokumentasikan SK yang
dan telah ditetapkan oleh Kepala Puskesmas mendokumentasikannya dan menyerahkan SK kepada Koordinator program /Anggota Tim yang melaksanakan UKM.
6 Serah terima karyawan Serah terima karyawan baru sesuai
baru sesuai dengan dengan tupoksinya. tupoksinya.
7 Laporan Evaluasi Ka.Tu
kepada Kepala UPTD Puskesmas Kecamatan Cikeusal.
V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
Kegiatan orientasi dilakukan secara langsung : Tatap muka,Tanya jawab.
VI. SASARAN
Sasaran dari kegiatan ini adalah semua karyawan baru.
VII. JADWAL KEGIATAN
NO KEGIATAN TAHUN 2017
BULAN JULI MG I MG II MG III
1 Perkenalan Kapus tentang Visi X
misi dan tata nilai puskesmas. 2 Perkenalan program esensial dan X pengembangan 3 Perkenalan semua ruangan X
4 Membuat SK karyawan baru X
5 Ka TU memberikan SK dan X mendokumentasikannya 6 Serah terima program baru X
7 Evaluasi ka TU kepada Kepala X
UPTD Puskesmas Kecamatan Cikeusal
VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN&PELAPORAN
Evaluasi terhadap pelaksanaan orientasi pemegang program dilakukan diakhir kegiatan orientasi yang sesuai dengan jadwal kegiatan dengan pelaporan hasil yang dicapai, kegiatan orientasi ini dilakukan selama 3 minggu.
IX. PENCATATAN, PELAPORAN, DAN EVALUASI KEGIATAN
Pencatatan dilakukan diarsip laporan program. Evaluasi kegiatan orientasi dilakukan diakhir kegiatan orientasi.
Manajemen waktu dalam 4 langkah: Metode, strategi, dan teknik operasional untuk mengatur waktu sesuai keinginan Anda, menyeimbangkan tujuan pribadi dan profesional