KERANGKA ACUHAN KEGIATAN

ORIENTASI PEGAWAI BARU

2019

Nomor :
Revisi Ke :
Tanggal Terbit :

PEMERINTAH KABUPATEN KENDAL

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS KALIWUNGU

Jl. Soekarno-Hatta No 98 Kaliwungu

email: puskesmaskaliwungu2013@gmail.com
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU
TAHUN 2019

A. PENDAHULUAN
Tenaga kesehatan puskesmas merupakan sumber daya manusia utama yang
merupakan pelaksana semua upaya dan program puskesmas.Kesenjangan antara standar
tenaga dan realitas ketersediaan SDM di puskesmas akan menyebabkan upaya dan program
menjadi tidak optimal. Puskesmas dengan pengelolaan keuangan BLUD, memungkinkan
untuk memenuhi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan dengan regulasi yang ditetapkan
pemerintah daerah.

B. LATAR BELAKANG
Mekanisme pemenuhan kebutuhan tenaga puskesmas dilakukan dengan beberapa
cara diantaranya mutasi SDM dari instansi lain, penambahan SDM melalui rekruitmen oleh
Pemda dan pengangkatan tenaga puskesmas sebagai pegawai BLUD. Proses pemenuhan
tenaga didasarkan atas hasil analisis jabatan oleh Kepala Puskesmas. Analisis jabatan
dilakukan dengan membandingkan antara standar jumlah tenaga dan ketersediaan SDM di
puskesmas.
Dalam rangka meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas
diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru
yang akan bekerja dilingkungan Puskesmas. Program tersebut dilaksanakan dalam waktu
yang telah ditentukan yaitu satu setengan bulan untuk memberi kesempatan kepada
pegawai baru untuk penegenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan
penerimaan pegawai baru., selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas
perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai dan budaya kerja
Puskesmas.SDM baru di puskesmas harus melalui masa orientasi karyawan selama 1,5
bulan. Proses orientasi bertujuan untuk mengenalkan pegawai baru dengan lingkungan
kerja di puskesmas dan tugas dan fungsi sesuai kompetensinya.

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang
lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan baru sesuai dengan kompetensinya.
 2. Tujuan Khusus
a. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru meliputi visi, budaya
kerja dan tata nilai-nilai puskesmas
b. Memberikan gambaran tentang aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian.
c. Memberi gambaran tentang Jenis – jenis pelayanan dan tupoksi di Puskesmas.
d. Memberikan gambaran tentang Peningkatan Mutu dan Keselamatan pasien
e. Memberikan gambaran tentang program pencegahan dan pengendalian infeksi.
f. Mengenalkan lingkungan dan cara kerja di setiap Unit Pelayanan Puskesmas.

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

No KEGIATAN POKOK RINCIAN KEGIATAN
1 Orientasi Pegawai Baru 1. Hari 1 pemberian materi orientasi
- Visi Misi, tata nilai dan motivasi
kerja oleh kapus
- Aturan Kepegawaian dan
Managemen puskesmas oleh PJ
Admen
- Jenis pelayanan dalam gedung dan
luar gedung dan tupoksi oleh PJ
UKP dan PJ UKM
- Tupoksi
- Pengenalan Lingkungan oleh
Koordinator TU
2. Hari 2 sampai minggu ke 5 orientasi ke
masing-masing unit pelayanan, BP,
KIA, Loket, Laborat, Ranap/UGD, TU
dan Farmasi (masing unit satu minggu)
yang dibimbing oleh masing masing
koordinator unit pelayanan.

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu
hari yang diisi bebrapa materi dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas dilanjutkan
orientasi langsung ditempat unit pelayanan.
F. SASARAN KEGIATAN
Sasaran kegiatan ini adalah semua pegawai baru di Puskesmas

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Orientasi dilakukan sewaktu-waktu ketika ada pegawai baru
No Kegiatan Jadwal
1 Pemberian materi orientasi ( Visi Misi, tata Awal masuk kerja
nilai, Motivasi kerja
2 Materi aturan kepegawaian dan management Awal masuk Kerja
Puskesmas
3 Materi PMKP dan PPI Awal masuk kerja
4 Materi Jenis Pelayanan dan Tupoksi Awal masuk kerja
5 Materi Pengenalan lingkungan Awal masuk kerja
6 Orientasi di tupoksinya dan orientasi di TU Minggu pertama sampai minggu
ke enam

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi terhadap kegiatan dilakukan setelah kegiatan dilaksanakan sesuai dengan jadwal
kegiatan yang telah ditetapkan dengan laporan kegiatan yang dicapai selama orientasi.