Anda di halaman 1dari 11

Sumber Daya Manusia

RADEN RISMA DESTIANI 112040041

PENGERTIAN SUMBER DAYA MANUSIA


Sumber daya manusia adalah orang-orang yang merancang dan menghasilkan barang atau jasa, mengawasi mutu, memasarkan produk, mengalokasikan sumber daya financial, serta merumuskan seluruh strategi dan tujuan organisasi. Eric Zimmerman dalam bukunya, Economic Principles and problem, menyebutkan bahwa sumber daya berkembang secara dinamis menurut irama kegiatan dan kebutuhan manusia.

Manajemen Sumber Daya Manusia


Manajemen Sumber Daya Manusia (Human resources management) adalah suatu kegiatan pengelolaan yang meliputi pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa bagi manusia sebagai iindividu anggota organisasi atau perusahaan bisnis. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut: cara-cara mendesain system perencanaan penyusunan karyawan pengelolaan karir evaluasi kinerja kompensasi karyawan, dan hubungan ketenagakerjaan

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia


Tujuan manajemen Sumber Daya Manusia adalah memperbaiki kontribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja terhadap organisasi atau perusahaan dengan cara yang bertanggung jawab secara strategis, etis, dan sosial. Empat tujuan manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut: a. Tujuan Sosial: b. Tujuan Organisasional c. Tujuan Tujuan Fungsional d. Tujuan Individual

Aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia Aktivitas manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan untuk menyediakan dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif dan berkualitas bagi organisasi atau perusahaan.

RECRUITMEN
Job description Job Analysis Job Spesification Recruitmen Kriteria & Persyaratan

Penginformasian

SELEKSI
Seleksi
Dasar recruitmen Jadwal

Ujian Tertulis

Interview

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN


Meningkatkan Kemampuan

Meningkatkan Kinerja

Meningkatkan Keterampilan

Pendidikan dan Pelatihan

Meningkatkan Sikap

Meningkatkan Pengetahuan

PEMELIHARAAN
PEMELIHARAAN

Pelatihan Keselamatan kerja

Penentuan, perbaikan kondisi kerja yang tidak sehat

Pelaporan kecelakaan kerja

KOMPENSASI
Mempertahankan Kinera SDM

Kompensasi

Meningkatkan Kinerja SDM