1.

Background

In connection with the increasing number of accidents that occurred recently and to
maintain safety in the field, we need a comprehensive prevention effort of the program
and the safety of the employees is to prevent the accident itself. For that in order to
increase the motivation of employees to support the safety program in the workplace the
management of PT. Huabei Petroleum Service is making an effort to be a gift that will be
given to each individual employee working in the field when achieving a good safety
performance in the field.

Sehubungan dengan semakin banyaknya kecelakaan kerja yang terjadi belakangan ini dan untuk
menjaga keselamatan kerja di lapangan maka diperlukan suatu upaya perncegahan secara
menyeluruh baik dari program keselamatan kerja maupun dari karyawan untuk mencegak
kecelakaan itu sendiri. Untuk itu dalam rangka meningkatkan motivasi karyawan untuk
mendukung program keselamatan kerja di lokasi kerja maka menejemen PT. Huabei Petroleum
Service dengan ini membuat suatu upaya berupa hadiah yang akan diberikan kepada tiap tiap
karyawan yang bekerja dilapangan apabila mencapai performance keselamatan kerja yang baik.
2. Purpose

1. Increase employee motivation to care about the safety program on site

Meningkatkan motivasi karyawan untuk perduli terhadap program keselamatan kerja di
lokasi
2. Minimize accident happen on site
Meminimalkan terjadinya kecelakaan kerja di lokasi.
3. Achieving safety performance as per target
Mencapaii performance safety yang sesuai target
3. Objectives

With the implementation of this program is expected of all employees working at the rig
site want to care and follow safety program so that potential accidents can be avoided.
Dengan diberlakukannya program ini diharapkan semua karyawan yang bekerja di lokasi mau
perduli dan mengikuti program keselamatan kerja sehingga potensi terjadinya kecelakaan kerja
dapat dihindari.
4. Scope

This program applies to all employees who work within the PT. Huabei Petroleum
Service

Program ini berlaku bagi semua karyawan yang bekerja dilingkungan PT. Huabei Petroleum
Service
5. Implementation
A. SIFO (Safe Incident Free Operation)

Achievement 200 days SIFO (Safe Incident Free Operation) recognize crew with
safety award budgets Rp.40.000 for drilling rig, Rp. 25.000 for Workover rig and

Rp. 20.00 for other service The reward will receive for huabei employees,
including subcontractor under the Huabei only (support crew , drivers, etc.)
Pencapaian 200 hari SIFO (Safe Incident Free Operation) crew akan
mendapatkan dengan anggaran penghargaan keselamatan Rp.40.000 untuk rig
pengeboran, Rp. 25.000 untuk Workover rig dan Rp. 20,00 untuk layanan lainnya
akan menerima hadiah bagi karyawan Huabei, termasuk subkontraktor di bawah
Huabei hanya (kru dukungan, driver, dll)

If SIFO days more than 200 days, hence every additional 100 days achievement,
hence each employee can get reward Rp.10,000 more on the basis of last award;

Jika SIFO hari lebih dari 200 hari, maka setiap pencapaian 100 hari tambahan,
maka setiap karyawan bisa mendapatkan tambahan anggaran Rp.10,000 atas
dasar hadiah lalu

1 year SIFO achievement. the company will give 1 year SIFO medal to the rig,
and each employee in drilling rig will get reward budget Rp.50,000, each
employee in workover rig will get reward Rp.40,000, and each employee in other
rig will get reward Rp.30,000
1 tahun prestasi SIFO perusahaan akan memberikan 1 tahun medali SIFO untuk
rig, dan setiap karyawan di rig pengeboran akan mendapatkan anggaran hadiah

Rp.50, 000, setiap karyawan di rig workover akan mendapatkan hadiah Rp 40,
000, dan setiap karyawan di rig lain akan mendapatkan hadiah Rp.30, 000

2 years SIFO Achievement the company will give 2 years IIF medal to the rig,
and each employee in drilling rig will get reward budget Rp.75,000, each
employee in workover rig will get reward Rp.60,000, and each employee in other
rig will get reward Rp.50,000
2 tahun prestasi SIFO perusahaan akan memberikan 2 tahun medali IIF untuk
rig, dan setiap karyawan di rig pengeboran akan mendapatkan anggaran hadiah

Rp.75, 000, setiap karyawan di rig workover akan mendapatkan reward Rp.60,
000, dan setiap karyawan di rig lain akan mendapatkan hadiah Rp.50, 000

3 years SIFO Achievement the company will give 3 years IIF medal to the rig,
and each employee in drilling rig will get reward budget Rp.100,000, each
employee in workover rig will get reward Rp.80,000, and each employee in other
HPS working unit will get reward Rp.70,000.)
3 tahun prestasi SIFO perusahaan akan memberikan 3 tahun medali SIFO untuk
rig, dan setiap karyawan di rig pengeboran akan mendapatkan anggaran hadiah
Rp.100, 000, setiap karyawan di rig workover akan mendapatkan hadiah Rp.80,

000, dan setiap karyawan dalam HPS lain satuan kerja akan mendapatkan
hadiah Rp.70, 000.)

Employee or subcontractor eligible to this safety award who were working with
the company or project for at least 90 days.
Karyawan atau subkontraktor yang memenuhi syarat untuk penghargaan
keselamatan ini adalah yang bekerja di rig tersebut minimal selama 90 hari
SIFO Indicators:

Zero Fatality
Zero LTI ( Lost Time Incident )
Zero RWDC ( Restricted Work Day Case )
Zero MTC ( Medical Treatment Case )
Zero MVC ( Motor Vehicle Crash )
Zero ETA ( Equipment Tool Accident )
Zero Oil Spill
Zero Food Poison (More than 5 peoples )
Zero Fire case (Mayor Fire case: Rigs ,engine ,camp ,generator ,fuel tank ,truck,
office or etc other above 100U$ the estimation cost )

B. Rig Inspection

For Jakarta management team after conduct the inspection to rig site will make a
calculation achievement score for implement reward and punishment system as follow:
Untuk team menajemen Jakarta setelah melakukan audit ke lokasi rig akan melakukan
penghitungan pencapaian score guna menerapkan system penghargaan dan hukuman
sebagai berikut :
1. For the rig audit result got > 970 score, will get money or gift with the budget Rp.
100,000,- for each employee including employees from sub contractor under HPS

Untuk hasil audit rig yang mencapai > nilai 970, akan mendapat uang atau
barang dengan harga Rp. 100.000,- per orang termasuk karyawan sub kontraktor
dibawah HPS
2. For the rig audit result got 930 - 969 score, will get money or gift with the budget
Rp. 80,000,- for each employee including employees from sub contractor under
HPS
Untuk hasil audit rig yang mencapai nilai 930 - 969, akan mendapat uang atau
barang dengan harga Rp. 80.000, - per orang termasuk karyawan sub kontraktor
dibawah HPS

3. For the rig audit result got 900 - 929 score, not get any reward or punishment
Untuk hasil audit rig yang mencapai nilai 900 929, tidak mendapat hadiah
maupun sanksi
4. For the rig audit result got < 900 score, its mean the rig is bad performance, Rig
manager and Rig Supt. will get warning letter from HPS top management.
Untuk hasil audit rig yang mencapai nilai dibawah 900 yang berarti performance
buruk maka Rig Manager dan Rig Supt. akan mendapat Surat peringatan dari
pimpinan HPS

5. For the rig performance have accident case in one month period when rig audit
conducted even the score >930 will not get any reward from HPS Management.
These things because of the audit main propose is to improving rig performance
for achieving zero accident.
Untuk performance rig yang mempunyai kasus kecelakaan dalam periode satu
bulan sewaktu dilakukan audit walau mendapatkan score > 930 tidak akan
mendapat hadiah apapun dari pimpinan HPS. Hal ini dimaksudkan karena tujuan
utama audit tersebut adalah untuk meningkatkan performance rig guna mencapai
nihil kecelakaan.

All decision for the reward and punishment come from HPS top management and advice
from audit team, all employees must respect to the decision and keep focus to improve rig
performance as per audit check list standard.
Semua keputusan tentang pemberian hadiah dan sanksi dating dari pimpinan HPS dan
saran dari peserta audit, untuk itu semua karyawan harus menghormati keputusan
tersebut dan tetap fokus untuk meningkatkan performance rig sesuai standard yang ada
di check list audit.

C. Best rig appraisal (from Client)

Best rig reward. the rigs which wins the best rig honor during monthly, quarterly or
annual appraisal which are organized by the company or the client, each employee in
drilling rig will get reward Rp.70,000, each employee in workover rig will get reward
Rp.50,000, and each employee in other rig will get reward Rp.50,000.
Terbaik rig hadiah. rig yang memenangkan kehormatan rig terbaik selama penilaian
bulanan, triwulanan atau tahunan yang diselenggarakan oleh perusahaan atau klien,
setiap karyawan di rig pengeboran akan mendapatkan reward Rp.70, 000, setiap

karyawan di rig workover akan mendapatkan reward Rp.50, 000, dan setiap karyawan di
rig lain akan mendapatkan hadiah Rp.50, 000.

D. Unsafe Finding Reward.

1. Anybody in location find unsafe condition or unsafe action should fill into unsafe
finding card. HSE officer summarize the unsafe finding Card every week and
report to HSE department Jakarta. HSE officer choose 3 employees every month

through appraised the quantity and quality of unsafe finding card, give the
distinct reward as Rp.50,000, Rp.30,000, Rp.20,000.
Siapa saja di lokasi menemukan kondisi tidak aman atau kerja yang tidak aman
harus mengisi ke dalam "Kartu temuan tidak selamat". Petugas HSE akan
merangkum " Kartu temuan tidak selamat " setiap minggu dan melaporkan
kepada departemen HSE Departemen Jakarta. Petugas HSE akan memilih 3
karyawan setiap bulan melalui penilaian laporan dengan jumlah terbanyak dan
laporan terbaik " Kartu temuan tidak selamat ", dengan memberikan hadiah yang
berbeda sebagai Rp.50, 000 Rp.30, 000, Rp.20, 000

2. Monthly Safety Star reward. Every rig will choose 1 employee as monthly
Safety Star according to the Unsafe finding Card and personal HSE
performance. The company give the Safety Star reward Rp.100,000, post his
photo on the prominent position in location.
Bulanan "Keselamatan Bintang" penghargaan. Rig Setiap akan memilih 1
karyawan bulanan "Keselamatan Bintang" sesuai dengan "Kartu menemukan
tidak aman" dan pribadi kinerja HSE. Perusahaan memberikan "Keselamatan
Bintang" hadiah Rp.100, 000, posting fotonya pada posisi terkemuka di lokasi

6. HSE punishment

The company implements warning letter system, the warning letters have three levels.
1. Warning letter I: given to the person who has the responsibility in level I and
below the level I accidents;
2. Warning letter II: given to the person who has the responsibility in level II and
level III accidents;
3. Warning letter III: given to the person who has the responsibility in level IV and
level V accidents;

4. The person who report accident delays or hide the accident wil be given the
warning letter II or dismissed
5. If Equipment potential hazard or personnel unsafe action was found by company
HSE inspection, the related responsibility will be given different level warning
letter according to the level of severity.
7. Implementation

1. HSE dept. propose the HSE reward to implement after by HSE performance
appraisal committee

2. HRD Dept issue warning letter or terminate the employee according to the HSE
punishment which is submit by HSE department