PERTAMINA

TRANS KONTINENTAL

PT PERTAMINA TRANS KONTINENTAL

CSMS- Contractor's Safety Management System

LAMPIRAN FORM· I
,-I
(!SHS~

~~ .. ~H~NN~r-
PTP~"_'~W
I'
.. PERTAMINA
TRANSKONTINENTAL

1. Komitmen K3LL melalui Kepemimpinan

a) Bagaimana para senior manager terlibat secara pribadi dalam manajemen K3LL?

~awab:
Presiden Direktur PT. Orela Shipyard bertanggung jawab penuh terhadap K3LL dengan memprioritaskar
keselamatan dalam semua kegiatan di PT. Orela Shipyard. Dibuktikan dengan ketertibatan direktur dalam
menentukan Kebijakan terkait K3L dan Mendelagasikan Management Representative (MR) sebagai pengawas
basil implementasi di perusahaan.

IT ertamplr :
- Kebijakan PT. ORELA SHIPYARD
- OS-MRV-SOP-05 Tinjauan Manajemen
- OS-MRV-SOP-07 Prosedur Management Site Visit
- Penunjukkan Tim Internal Auditor
- Objektif Target & Program HSE
b) Memberikan bukti komitmen pada semua tingkat organisasi?

Jawab:
Top Manajemen rnenerbnkan dan menandatangani kebijakan K3L serta mendistribusikan ke seluruh departemen
terkait. Selain itu kebijakan juga dipasang disetiap lokasi kerja I workshop. Program HSE disosialisasikan ke
departemen terkait untuk optimalisasi implementasi di seluruh elemen dan tingkat organisasi.

IT erlarnpir :
- Struktur Organisasi
- Policy PT. Orela Shipyard
- LaporanManagementReview
- LaporanManagementVISit
- PenunjukkanMR - SertffikatManagementRepresentative(MR)
- Safety Meeting
- Sosialisasi Kebijakan (tinggal daftar hadir)
- Job Deskripsi
- Keikutsertaan Jamsostek
t!$f-!5f)~

~4 ~4y H~f:»ru.. I''- PERTAMINA

TRANS KONTINENTAL
/>TPLi~~~

c) Bagaimana anda mempromosikan budaya yang positif terhadap masalah-masalah K3LL?

Jawab:
Budaya positif terkait K3 dipromosikan pada karyawan PT. Orela Shipyard melalui program HSE yaitu berupa
HSE Mading, safety Induction, Latihan Tanggggap Darurat, Safety MeetingfTalk, Pembenan Reward, lnspeksi
K3L, dll.

erlampir:
Prosedur Komunikasi dan Partisipasi
Dokumentasi Pelaksanaan Daily Toolbox meeting
Laporan Safety Induction
Pemasangan Poster
Pemberian Reward dan Sanksi
In House training, dll. (inhouse training kesehatan)
OS-HSE-SOP-D9Izin Kerja Aman - (Prosuder terlampir)
OS-HSE-SOP-DS Job Safety Analysis - (Prosedur Terlampir)

2.1. Kebijakan dan Dokumen K3LL

a) Apakah perusahaan mempunyai dokumen kebijakan K3LL? Jika Va, lampirkan !

Wawab:
Ya, PT. Orela Shipyard memiliki dokumen kebijakan perusahaan.

~erlampir :
Kebijakan K3
Kebijakan Kua!itas
Kebijakan Lingkungan
Kebijakan 8erhenti Bekerja
Kebijakan Larangan Drug & Alcohol
Kebijakan Larangan Merokok
Kebijakan Keamanan
b) Siapa yang memikul tanggung jawab keseluruhan dan tanggung jawab akhir dari K3LL dalam organisasi Anda?

~awab :
Sesuai dengan Safety Management System PT. Orela Shipyard, yang bertanggung jawab penuh terhadap K3LL
adalah presiden direktur.

lTeriampir:
Struktur Organisasi PT. Orela Shipyard
Struktur Organisasi HSE PT. Orela Shipyard
t!%~
e-z.~;'~H~~
P1/)~~~W
" PERTAMINA
#' TRANS KONTINENTAL

c) Siapa orang yang paling senior dalam organisasi yang bertanggung jawab terhadap kebijakan yang
sedang dijalankan pada daerah kewenangan dan lokasi di mana karyawannya bekerja?

Jawab:
Presiden Direktur menunjuk Irfatin Ni'matus sebagai ISO Coordinator dan Tonis Hendrar D sebagai HSE Site
Coordinator untuk belianggung jawab terhadap implementasi kebijakan perusahaan pada lingkungan kerja.

ITerlampir :
- Organization Chart PT Orela Shipyard
- Organization Chart HSE Departemen
- Sertifikat MR
- CVMR
SertifikatAhli K3 Umum Personil HSE

2.2. Tersedianya Pemyataan Kebiiakan bagi Karyawan

a) Jelaskan seeara rinei metoda-metoda yang Anda gunakan sebagai sumber pernyataan kebijakan
kepada semua karyawan Anda

Jawab:
Metode - metode yang digunakan sebagai sumber komunikasi terhadap semua Karyawan adalah dengan melalui
safety induction, Management Visit, dan HSE billboard.

~erlampir :
- Laporan Safety Talk! Meeting
- Laporan latihan keadaan darurat kebakaran & gempa bumi - di galangan
- HSE Billboard (papan statistik, papan informasi)
- HSE Campaign! Poster
- Laporan Management visit PT Orela Shipyard
- Management Review - PT. Orela Shipyard
- Safety Induction

b) Pengaturan apa yang Anda punyai untuk memberitahu karyawan mengenai perubahan-perubahan
kebijakan?

~awab :
Perubahan-perubahan kebijakan disampaikan melalui periodic management review yang dilaksanakan setiap 6
bulan sekali, kemudian dimplementasikan dilapangan melalui sosialisasi dalam daily toolbox meeting, monthly
meeting dan even HSE campaign. Dalam proses perubahan policy, PT Orela Shipyard menyediakan prosedur
Manajemen Perubahan.

~er1ampir:
- OS-HSE-SOP-12 Prosedur Manajemen Perubahan
tJ%f)"",,-.t
~ 4- i1ety H~ fy-tfLH,. I'" PERTAMINA
1'T&~i'M4t<~ ~W TRANS KONTINENTAL

3.1. Oraanisasi- Komltmendan Komunikasi

a) Bagaimana keterlibatan manajemen dalam aktivitas-aktivitas K3LL, penetapan tujuan dan pemantauan?

~awab :
Bukti keterlibatan Top Manajemen & Senior Manajer PT Orela Shipyard dalam akfivitas K3, penetapan tujuan dan
pemantauan adalah sebagai berikut :
- TOP Manajemen PT. Orela Shipyard melakukan manajemen visit untuk mensosialisasikan Kebijakan Manajemen
Perusahaan.
- OS-MRV-SOP-07 Manajemen Visit
- Laporan Managemen Visit

b) Apakah Anda punya organisasi keselamatan ? kalau ada, tunjukkan bagan organisasi dan uraian tanggung
jawab

~awab :
Ya, PT. Orela Shipyard memiliki Organisasi HSE Departemen dan P2K3.

trerlampir:
- Struktur organisasi P2K3 PT. Orela Shipyard
- Jobdesc P2K3
c) Bagaimana struktur perusahaan Anda dibuat untuk rnenqelola dan mengkomunikasikan K3LL secara efektif?

~awab:
Komunikasi K3LL disusun dalam program pertemuan baik berupa Meeting, Management Visit Maupun Management
Review. Monitoring program direview secara periodik oleh TOP Management untuk memastikan OTP tercapai.
Program dibuat untuk mengelola dan mengkomunikasikan K3 secara efektif.

IT eriampir :
- Prosedur Komunikasi dan Partisipasi
- Program & Laporan Safety Meeting/Talk
- Program & Laporan Internal Audit pada PI. Orela Shipyard
- Program & Laporan Management Visit
d) Ketentuan apa yang dibuat perusahaan Anda untuk rapat-rapat komunikasi K3LL?

IT eriampir :
- OS-HSE-SOP-D7, Prosedur Komunikasi, Partisipasi, dan Konsultasi
- Laporan Safety Meeting/T alk & TBM
- Laporan Safety Induction
- Campaign

3.2. Kemampuan dan Pelatihan Manajer/Pengawas/Petugas Senior

LapanganlPenasihat K3LL
@15~

~¢ s.r~ H",,~Syttm. I'

... PERTAMINA
/>T />L4~ r..-.~""" TRANS KONTINENTAL

Apakah para manajer dan pengawas di semua tingkat yang akan merencanakan, memantau, memperkirakan dan
melaksanakan peketjaan sudah menerima pelatihan formal K3LL sesuai tanggung jawab mereka dalam kaitannya
dengan pelaksanaan pekenaan sesuai dengan persyaratan-persyaratan K3LL? Jika sudah, berikan rincian. Jika pelatihan
diberikan in-house, jelaskan materi dan lamanya kursus !

Jawab:
Ya, Para Manajer dan Pengawas di semua tingkat yang akan merencanakan, memantau, memperkirakan dan
melaksanakan pekerjaan sudah menerima pelatikan K3 sesuai tanggung jawab masing-masing. Untuk beberapa
posisi jabatan dalarn proses penjajuan training berdasarkan training Pian.

~eflamplr:
- OS-HRO-SOP-02 Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi
- Training Matrix PT. OS
- Sertlftkat In house Training ISO 9001 & 14001 Versi 2015 ke seluruh kepala Departemen
- Materi training ISO
- Record Pengajuan Training
- Program In house training
3.3. Kemampuan dan Pelatihan K3LL Umum
a} Pengaturan apa yang telah dibuat perusahaan Anda untuk memastikan bahwa karyawan mempunyai
pengetahuan tentang K3LL dasar dala industry, dan untuk menjaga agar pengetahuan tersebut selalu up to
date?

Jawab:
Palatihan kepada karyawan PT. Orela Shipyard teiah diatur dalam prosedur pelanhan. Data peiatihan akan
dikumpulkan, dianalisis dan di evaluasi keefektifannya untuk tindak lanjut pelatihan berikutnya.

Terlampir :
- OS-HRO-SOP-02 Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi
- Laporan Safety Induction
- Sertlfikat Training Ekstemal
- Laporan Inhouse Training
b) Pengaturan apa yang telah dibuat perusahaan Anda untuk memastikan bahwa karyawan, termasuk
subkontraktor, juga memahami kebijakan dan tata cara K3LL Anda?

~awab :
Untuk memastikan karyawan dan sub kontraktor memahami kebijakan diatur dalam prosedur Pengendalian Sub
Kontraktor dan Prosedur Purchasing / Pembelian (didalam prosedur ini mengatur seluruh penyeleksian terhadap
Supplier yang ir.gin bekerja sama dengan PT. Orela Shipyard

~ertampir:
- OS-HSE-SOP-20 Prosedur Pengendalian Kontraktor
- Safety Induction Subkon
- Quisioner suokon di buat di gresik
t!M /)t1a<_t
~¢ ~ H"'f-rfy4- I'" PERTAMINA
J!!&~T_~W TRANS KONriNEN1AL

c) Pengaturan apa yang telah dibuat perusahaan Anda untuk memastikan bahwa karyawan dan karyawan
subkontraktor yang baru telah ciberi instruksi dan menerima informasi mengenai bahaya spesifik yang timbul
dan sifat pekeriaan? Pelatihan apa yang tetah Anda berikan untuk memastikan bahwa semua karyawan
mengetahui semua persyaratan-persyaratan perusahaan?

Jawab:
PT. Orela Shipyard telah mengadakan pelatihan dan Safety Induction kepada sub-kontraktor untuk menjetaskan
kebijakan perusahaan, peraturan umum tentang K3L, bahaya-bahaya penting yang terkait dengan komitmen untuk
rnsnjalankan sistem rnanajarnsn K3L di OS.

Terlampir:
OS-HSE-SOP-01 Identifikasi Penilaian Resiko dan Penetapan Pengendalian K3L
OS-HSE-SOP-08 Job Safety Analysis
OS-HSE-SOP-09 !zin Kerja Aman
JSA
MSDS
Laporan Permit To Work
Safety Induction
Laporan latihan keadaan darurat kebakaran & gempa bumi - di galangan

d) Pengaturan apa yang telah dibuat perusahaan Anda untuk memastikan bahwa pengetahuan K3LL karyawan
yang sekarang selalu up to date? jika pelatihan dilakukan in-house berikan rincian materi pelatihan !

Jawab:
PT. Orela Shipyard memberikan informasi terbaru terkait dengan pelatihan kesadaran K3 melalui in-house training
yang akan dilakukan baik oleh pihak internal maupun eksternal.

Terlampir:
OS-HRD-SOP-02 Prosedur Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi
Pelatihan & Sosialisasi mengenai K3LL
Pelatihan ISO OHSAS
Pelatihan Inhouse Training
Laporan Safety Meeting
(]9f5~A

~ 4 SAf4y H~~ $'y4tLn. I'" PERTAMINA

PT fJ~ r-... KoAA-u TRANS KONTINENTAL

3.4. Pelatihan Khusus

a) Bagaimana Anda telah mengidentifikasi lokasi di dalam operasi Anda dimana pelatihan khusus dipertukan
untuk menghadapi bahaya yang mungkin terjadi? Berikan daftar dan rincian dan pelatihan yang diberikan

Jawab:
PT. Orela Shipyard mengidentifikasi jenis pelathan khusus yang diperlukan oleh karyawan berdasarkan standard
kompetensi dan hasil HSE Performance atau tingkat probabilitas kecelakaan yang terjadi, menilai resiko bahaya
potensial, dan mengikuti isu-isu yang berkembanq.

IT erlampir :
- Daftar idenfitikasi bahaya dan penilaian fisiko
- Sertifikat & Pelatihan Petugas Pemadam Kebakaran
- Training Matrix
- Sertifikat Training

b) Jika suatu pekerjaan khusus melibatkan radioaktif, pembuangan asbes, bahan kimia atau bahaya kesehatan
kerja lainnya, bagaimana bahaya tersebut diidentifikasi, dinilai dan diatasi?

Jawab:
PT Orela Shipyard memiliki prosedur untuk mengontrol pekerja jika kegiatan tertentu , seperti ijin kerja panas,
bekerja kita di ketinggian , bekerja di izin ruang tertutup , dan kami juga memiliki daftar aspek penting dan bahaya
yang dapat diketahui oleh seluruh karyawan me!alui pertemuan keselarnatan. PT, OS juga mempunyai prosedur
prnantaun dan pengukuran untuk mernantau ingkungan kerja karyawan.

IT erlampir :
Form Daftar Aspek Bahaya Penting PT. Orela Shipyard
OS-HSE-SOP-09 Izin Ke~a Aman
EP-HSE-SOP-08 Job Safety Analysis
PTW Record
- Prosedur Pemantauan dan Pengukuran
3.5. Karyawan yang mempunyai Kemampuan K3lL - Pelatihan Tambahan
 I'" PERTAMINA
(]9!5.~

~ 4- !<fLIp HIfJ~1+I Sy4f4<.

/y!h~_r......~u TRANS KONTINENTAL

Apakah perusahaan Anda rnernpekerjaken staff yang memiliki kualifikasi K3LL yang ditujukan untuk
memberikan pelatihan yang lebih dari sekedar persyaratan dasar? Format kualifikasi keselamatan mana yang
dipullyai oleh staff Anda? Jelaskan

Jawab:
Ya PT Orela Shipyard memiliki staff yang mempunyai kualifikasi untuk dapat memberikan pelatihan K3L pada
J

karyawan lain

Terlampir:
Sertifikat Training of Trainer
In House training for ISO & OHSAS report
Sertifikat Operator & Petugas Damkar
Kualifikasi Personel K3L
3.6. Penilaian mengenai kesesuaian subkontraktor I Perusahaan lain
a) Bagaimana Anda menilai kemampuan K3LL?
Catatan :
K3LL subkontraktor dan perusahaan-perusahaan yang Anda kontrak

Jawab:
Penilaian unluk K3LL subkontraktor berdaserkan prosedur Pemilihan kontraktor dan prosedur pembelian untuk
supplier.

~erlampir :
- OS-HSE-SOP-20 Pengendalaian Kontraktor
- Laporan Kuisioner kontraktor
b) Dimana Anda menjelaskan standar yang Anda tuntut agar dipenuhi oleh
Kontraktor Anda?

Jawab:
Kami telah melakukan penilaian terhadap kontraktor sebelum mulai melakukan pekerjaan. PT. Orela Shipyard
rnenilai kontraktor dengan kebijakan dan standar HSE.

~erlampir :
- Kebijakan PT. Orela Shipyard
- OS-HSE-SOP-20 Pengendalaian Kontraktor
Safety Induction
OS-HSE-FRM-08 Kuiisioner Kontraktor
.1
-I
(!)H5~
~~S#7H~~ I-
.... PERTAMINA
PTPI4tyi.H &w ~w TRANS KON ItNENTAL

c) Bagaimana Anda memastikan standar-standar dibawah ini telah dipenuhi dan diperiksa?
Pelatihan keselamatan bagi karyawan yang bekerja
Proses penerimaan karyawan yang akan bekena untuk proyek Anda
Karyawan memahami komitmen, kebijakan, tujuan, dan stan dar perusahaan
Rencana berhubungan dengan subkontraktor1 Kalau ada?

Uawab:
Dengan melah.kan Safety Induction di tempat kerja untuk semua karyawan dan sub-kontraktor. Beberapa point
panting yang kami tekankan bahwa tsrkait dengan kebijakan perusahaen, dan penggunaan APD dan kemampuan
system, kesehatan kerja kita jalankan.

Terlampir:
Safety Induction
Safety Meeting Talk
Pemeriksaan pemenuhan standart perusahaan
OS·HRD-SOP·02 Pelatihan dan pengembangan kompetensi
Laporan Inspeksi Inspeksi K3L
Laporan Inspeksi Selang Gas
Laporan Inspeksi Mesin Las
Laporan Inspeksi Webbing
d) Tolong disediakan nama-nama subkontraktor utama pada saat ini, kalau diketahui

~erlampir :
List Approved Supplier PT. Orela Shipyard

3.7. Standards
a) Apakah Anda memiliki Standard K3LL?

Jawab:
Ya, PT Orela Shipyard meiliki Manual Prosedur K3LH yang berbasis Intergrated Managemen System yaitu
mencakup OHSAS 18001, ISO 14001, dan ISO 9001. Hal ini ditujukan agar sistem SMMK3L akan dikembangkan
dan didokumentasikan secara terus menerus.

lTerlampir:
OS-HSE-SOP-12 Manajemen Perubahan
OS-MRV-SOP-01 Pengendalian Dokumen
OS-MRV-SOP-02 Pengendalian Rekaman
Daftar dokumen internal PT. Orela Shipyard
Daftar dokumen external PT. Orela Shipyard
Matrix Distribusi dan Pengendalian Dokumen
tJ%~
~~ s,.pty H~J4<I~ I'" PERTAMINA
PTP~'_~ TRANS KONTINENTAL

b) Bagaimana cara Anda memastikan bahwa standar K3LL tersebut dilaksanakan?

awab:
Pengawasan terhadap Implementasi penerapan K3LH dilakukan dengan menjalankan inspeksi rutin,
Daily toolbox Meeting, Safety Meeting, dan mengawasi pekeriaan langsung di lapangan maupun kantor
Kemudian dilakukan audit internal untuk memastikan pencapaian secara keseluruhan.

erlampir:
Internal Audit PT. Orela Shipyard
Tinjauan manaiemen
ISO & OHSAS Certificate
Surat Penunjukkan Internal Audit
Sertifikat Auditor
Evaluasi Pemenuhan Peraturan dan Persyaratan lain Terkait K3
c) Bagaimana Anda mengetahui standar-standar industIy dan aturan baru K3LL yang mungkin bertaku bagi aktivitas
Anda?

awab:
Dengan cara meninjau dan memperbarui daftar undang-undang atau peraturan pemerintah yang terkait
kegiatan induslri .

erlampir:
Evaluasi Pemenuhan peraturan perundangan PT. Orela Shipyard
d) Adakah struktur menyeluruh untuk membuat, memperbaharui dan menyebarkan standar K3LL?

awab:
Pembuatan, Pembaharuan, dan Distribusi Dokumen Standard K3LH diatur dalam Prosedur terlampir.

erlampir:
Managemen of Change (OS-HSE-SOP-12)
OS-MRV-SOP-01 Pengendalian Dokumen
OS-MRV-SOP-02 Pengendalian Rekaman
Matrik distribusi dan penarikan dokumen terkendali
(J%~~
~4 !«4;f H~ Sytu-.. I'
... PERTAMINA
/>T /)L4~'_ ~ TRANS KONnNENTAl

Teknik apa yang Anda gunakan dalam perusahaan Anda untuk mengidentifikasi, menilai, mengawasi dan
mengurangi bahaya dan dampak?

Jawab:
PT. Orela Shipyard memiliki prossdur untuk identifikasi , penilaian , pengendalian dan rnitiqasi bahaya dan dampak
K31.

~erlampir :
- OS-HSE-SOP-01 Identifikasi Bahaya ,Penilaian Resiko dan Pengendalian K3L
- HiRA (Hazard Identification & RiskAssesment-lncentflkasi Bahaya K3L)
- OS-HSE-SOP..Q8 Job Safety Analysis (JSA)
- PTW Record
4.2. Paparan terhadap Pekerja
Sistem apa yang ada untuk memantau paparan pekerja Anda terhadap bahan kimia atau unsur-unsur fisik?

~awab :
PT, Orela Shipyard mengontrol dan melakukan pemantauan dengan cara mengidentifikasi bahaya dan melakukan
pemantauan terhadap IIngkugan keria.

Terlampir:
- OS-HSE-SOP-08 Job Safety Analysis
- OS-HSE-SOP-09 Izin Keria Aman
OS-HSE-SOP-05 Pemantauan dan Pengukuran
Laporan pemantauan dan Pengukuran Lingkungan Kerja
Laporan Permit to Work
Laporan Gas Monitoring
Job Safety Analysis Report
MSDS
4.3. Penanganan Bahaya yang potensial
tJ%~
e-t.~4~H~~ I'" PERTAMINA
1'1I'~ r.-.~ TRANS KONTINENTAL

Bagaimana pekerja Anda memberitahu pekena mengenai bahaya yang mungkin timbul seperti bahan kimia,
kebisingan, radiasi, dsb dalam pekerjaan mereka?

Jawab:
Sebelum melakukan pekerjaan, informasi bahaya disampaikan melalui daily Toolbox meeting. Untuk pekerjaan yang
dianggap high risk, pekeria wajib melakukan ijin permit kepada HSE untuk dilaksanakan pre job meeting dan
pengendaiian bahaya seperti gas free, persiapan perlengkapan, dll Pekerja diharuskan rnenyusun JSA Setelah rtu
dilakukan safety talk pengarahan I keselamatan karyawan, pemasangan sign pada tempat kerja, pemasasng LOTe
sesuai dengan prossdur.

Terlampir:
- OS - HSE - SOP - 15 Prosedur pengendalian Lock Out Tag Out (LOTO)
OS - HSE - SOP - 07 Komunikasi Partisipasi Konsultasi
Safety Meeting Talk
PTWRecorj
Evidence pemasangan bulletin on Soard
Daftar Aspek Sahaya Penting PT. Orela Shipyard

4.4. Alat Pelindung Diri

a) Pengaturan apa yang dipunyai perusahaan Anda untuk pengadaan dan pemberian alat pelindung
dan pakaian kerja baik yang standar maupun yang diper1ukan untuk kegiatan-kegiatan khusus?

Jawab:
PT. Orela Shipyard memiliki prosedur Penegendalian Aat Pelindung Diri (APD)

Terlampir:
- Prosedur Pengendalianan APD
Surat Permintaan Barang
Tanda terima APD
Daftar distribusi APD
Daftar stock APD
b) Apakah Anda menyediakan Alat Pelindung Diri (APO) yang sesuai untuk karyawan Anda? Berikan daftar APD
untuk lingkup keQa ini

Jawab;
Ya , PT . Orela Shipyard menyediakan Peralatan pelindung diri ( APD ) bagi karyawan sesuai dengan pekerjaan
masing-masing

Terlampir:
PPE Matrikl Oaftar APD
Tanda Terirra Alat Pelindung Oiri
Bukti distribusi APD
·. I
tJS1015~
~4~H~~ I'"- PERTAMINA
TRANS KONTINENTAL
NI'~"_~w

c) Apakah Anda memberikan pelatihan mengenai cara menggunakan APD? Jelaskan mateo pelatihan dan setiap
tindak lanjutnya !

Jawab:
Ya, PT . Orela Shipyard memberikan pelathan tentang tata cara menggunakan APD dalam safety induction.
Cara penggunaan tersebut direfresh kembali di setiap daily toolbox meeting. Pengawasan terhadap pemakaian APD
karyawan dilakukan dalam inspeksi terencana.

ITertampir :
Safety Meeting
Safety Induction
Prosedur Pengendalian APD
Bukti implementasi penggunaan APD
d) Apakah Anda mempunyai program untuk memastikan bahwa APD digunakan dan dijaga?

~awab:
Program yang dilakukan oleh PT Orela Shipyard adalah dengan melakukan inspeksi baik terencana maupun
inspeksi mendadak. Karyawan yang tidak mematuhi aturan penggunaan APD akan direport dalam laporan
ketidaksesuaian dan mendapat teguran dari HSE.

~ertampir :
Laporan Inspeksi APD
Laporan Inspek K3L
Dafiar stock APD
8ukti Distribusi APD

4.5. Penanganan limbah

a) Sistem apa yang ada untuk identifikasi, klasifikasi, pengurangan, dan penanganan limbah?

Jawab:
PT. Orela Shipyard memiliki prosedur untuk meminimalkan & mengelolah limbah, mengacu pada prosedur OS
HSE-SOP-14 Pengendalian Limbah

~ertampir :
OS-HSE-SOP-14 Pengendalian Limbah
Environmental Policy
Manifest Limbah 83
'. ·1
(]M~
~4 f4~ H~w..t-SwtLH. #" PERTAMINA
Nj>L~ ~ KoAA-w TRANS KONTINENTAL

b) Apakah sistem tersebut sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku?

Wawab:
Ya , Sistem tersebut sesuai dengan undang-undang atau peraturan yang berlaku di Indonesia. Hal ini dibuktikan
dengan laporan RKL-RPL yang secara periodik disampaikan kepada BLH.

~erlampir :
- Daftar Dokumen External PT. Orela Shipyard
- Bukti penyerahan laporan RKL-RPL
c) Berikan jumlah kecelakaan yang menyebabkan kerusakan lingkungan dalam jumlah yang melebihi USD$ 50.000
untuk 24 bulan terakhir. Lampirkan copy laporan yang dikirim ke Pemerintah

Wawab:
N/A
d) Apakah Anda mempunyai prosedur untuk pembuangan limbah?

~awab:
Ya , PT. Orela Shipyard memiliki prosedur OS-HSE-SOP-14 Pengendalian Limbah (Waste Management)

~erlampir :
- OS-HSE-SOP-14 Pengendalian Limbah
Manifest Limbah 83

e) Apakah sistem tersebut sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku?

Wawab:
Sistem yang digunakan PT Orela Shipyard sesuai dengan undang-undang atau peraturan yang berlaku d
Indonesia.

Terlampir;
- Daftar Dokumen Pengendalian Limbah

D Apakah Anda mempunyai prosedur untuk melaporkan tumpahan minyak dan/atau bahan berbahaya lainnnya?

~awab:
Ya, PT. Orela Shipyard memi!iki prosedur untuk pe!aporan tumpahan minyak dan/atau bahan berbahaya lain
Terlampir prosedur : OS - HSE - SOP - 06 kesiagaan dan penanggulangan keadaan darurat
C'.915~
~~~H~~
PTP~~~
# " PERTAMINA
TRANS KONTINENTAL

g) Apakah Anda mempunyai prosedur untuk pembersihan tumpahan minyak dan I atau bahan berbahaya lainnya?

Jawab:
Ya, PT . Orela Shipyard memiliki prosedur untuk pelaporan tumpahan minyak dan/atau bahan berbahaya lain

Terlampir:
- OS - HSE - SOP - 06 Prosedur kesiagaan dan penanggulangan keadaan darurat
- OS - HSE - SOP - 11 Prosedur Pengendalian Limbah

h) Berikan rincian mengenai peralatan Anda yang berkaitan dengan masalah lingkungan

Jawab:
Ya, PT . Orela Shipyard memiliki Prosedur untuk pengendalian limbah dan/atau bahan berbahaya lain.
Pada prosedur yang terlampir, terdapat :
1. 3 Pes Squeeze
2. 10 Kg Wood Sawdust
3. 20 Liters Oil Spill Dispersant(OSO)
4. 12 Pes Garbage Bag

~erlampir :
- Prosedur pengendalian limbah
- Bukti tersediannya peralatan pengendalian limbah
i) Siapa orang yang berwenanq untuk mengkoordinasikan masalah lingkungan dan bagaimana dengan
pengalamannya?

Jawab:
Koordinator HSE, karena dia yang memiliki tanggung jawab untuk mengkoordinasikan Pemasok masalah terkai
pembuangan limbah atau pengelolaan limbah dan bertanggung jawab langsung kepada Management.

Terlampir:
- CV HSE Koordinator
4.6. Kesehatan Industri
'. ·1

(!%/)~-.t
~~ S14yH~5y4~ #
... PERTAMINA
PTP4~ r-.. ~td TRANS KONTINENTAL

a) Apakah Anda mempunyai program kesehatan industry? Kalau ada, apa saja yang termasuk didalamnya?

Jawab:
Ya, PT. Orela Shipyard memiliki program dan prosedur pemeriksaan kesehatan untuk memantau kesehatan
pekerja.

ITerlampir :
- Prosedur Pelayanan Medis
- Medical Check Up (MCU) report
- Dokumentasi perlenqkspan klinik
- Sertifikat petugas klinik
- Monitoring Lingkungan Kerja
- Random check obat-obatan tertarang
b) Apakah Anda mempunyai penilaian risiko atau usaha serupa untuk mengidentifikasi bahaya di tempat kerja?
Jelaskan proses ini !

~awab:
Ya, Peni!aian resiko dilakukan pada setiap aktivitas pekeriaen mula; dan design hingga dilivery kapal Penilaian
resiko dilakukan berdasarkan risk matrik yang menentukan tingkat pengendalian yang akan dilakukan.

~er1ampir:
- OS-HSE-SOP-01 Prosedur Identifikasi Penilaian Resiko dan Penetapan Pengendalian K3L
- Record ldertifikasi Aspek Lingkungan dan 8ahaya K3L (HIRADC)
- JSA
c) Jika Anda mendatangkan bahan/zat berbahaya ke tempat kerja, jelaskan proses yang akan Anda gunakan
untuk mendokumentasikan dan mengawasinya

Jawab:
Material berbahaya yang akan disupply ke area kerja PT Orela Shipyard wajib dilengkapi dengan MSDS. Dalam
warehouse wajib disertai label sebagai identifikasi bahaya material.

IT erlampir :
- Prosedure Pengendalian Limbah
- Daftar Material 8erbahaya OS
- MSDS
- JSA

4.7. Obat-obatan dan Minuman Keras

'.1
tJ5H5/)'-~
~4 -"I~ H~ -S--Ju." #
.... PERTAMINA
/>T/)L.W~ ~ ~td TRANS KONTINENTAL

Apakah Anda mempunyai kebijakan mengenai obat-obatan dan minuma keras

dalam organisasi Anda? Kalau demikian, apakah itu termasuk dalam ujian penelimaan karyawan dan pengujian acak?

Jawab:
Ya, larangan terhadap obat-obatan terlarang dan minuman keras dijelaskan dalarn dokumen kebijakan yang telah
ditandatangani oleh Top Management termasuk dalam Manual SMK3L. Pengujian acak dimasukan dalam program
tahunan.

~erlampir :
Prosedur Pelayanan Medis
Drug Policy
Laporan Drug and Alcohol test
Program drug and alcohol test

5.1. Buku Panduan K3LL dan Operas;

a) Apakah Anda mempunyai buku panduan K3LL perusahaan atau buku panduan Operasi yang sesuai
dengan amran-atoran K3LL yang dijelaskan secara rinci dalam cara keria K3LL dan aturan keselamatan yang
disahkan oleh perusahaan seperti yang menyangkut perancah, alat pengangkat, alat-alat berat, bejanan tekan
atau penggalian? Jika jawabannya Ya, lampirkan copy dari dokumen pendukung

~awab:
PT. Orela Shipyard memunyai prosedur K3 mengenai alat pengangkat, alat berat, dll.

Terlampir:
SMMK3L Manual
Daftar dokumen Internal
OS-ENG-WIN-06 Pengoprasian Crane
OS-ENG-WiN-10 Pengoprasian Forklift
Hand Book K3LH
OS-HSE -SOP-19 Alat Pengangkatan
OS-HSE-WIN-17 Pemeriksaan Kelayakan Unit dan Kendaraan
Sertifikat Alat berat
Schedule maintenance alat berat
· I

I'" PERTAMINA
(!915~

~4- ~H~t4N~ttH.
PTfJ~~ T,,_. ~ TRANS KONTINENTAl

b) Bagaiman Anda memastikan bahwa cara ke~a dan prosedur yang digunakan oleh karyawan di lapangan konsisten
dengan tujuan dan pengaturan K3LL Anda

Jawab:
Setiap karyawan baru akan diberikan Induksi keselamatan sehinggan karyawan memahami prosedur K3LL yang
berkaitan dengan pekeriaannya. Didalam induksi karyawan juga diselipkan dengan penilaian resiko pekerjaan. Dan
secara konsisten, setiap departemen wajib mereview dokumen / prosedur yang relevan dengan kondisi lapangan.
Semua perubahan prosedur harus didasari dengan Dokumen Manajemen perubahan yang akan dikontrol oleh
Departemen Document Control.Serta sesuai prosedur dilapangan, setiap pekerjaan khusus harus mempunyai Ijin
Ke~a

~erlampir:
- Prosedur Penilaian Resiko
- OS-HSE-SOP-09 Izin Ke~a Aman
- Contoh Laporan Penilaian resiko
- Laporan Izin Ke~a
- OS-HSE-SOP-12 Manajemen Perubahan
- Safety Induction Report
- Permit To Work
5.2. Pengawasan dan Perawatan Peralatan
Bagaimana Mda memastikan bahwa stasiun produksi dan peralatan yang digunakan
di wilayah kerja Anda, lokasi, atau pada lokasi lain oleh karyawan Anda, didaftarkan, disertifikasi sesuai tuntutan
peraturan, diinspeksi, diawasi, dan dirawat dengan benar dan dalam kondisi kerja yang baik?

Jawab:
PT, Orela Shipyard menyusun program PMS untuk memastikan peralatan layak untuk digunakan. Selain itu,
dengan memastikan bahwa status sertifikasi peralatan tidak melewati masa expired. Pada saat penggunaan
peralatan, dilakukan observasi atau pre job inspection untuk mengetahui kondisi alat dapat digunakan atau bdak.

~erlampir :
Prosedur Pemeliharaan
Schedule Maintenance Alat angkat angkut
Laporan PMS
Laporan Inspeksi
OS-HSE cSOP-19 Alat Pengangkatan
Sertifikat Alat berat
5.3. Penanganan dan Perawatan Keselamatan Transportasi
(!fHf~

~4 ~H~Nf<t~~
PTP~h.....~
# '" PERTAMINA
TRANS KONTINENTAL

Pengaturan apa yang dipunyai perusahaan Anda untuk pencegahan kecelakaan kendaraan?

awab:
Mencegah untuk Kendaraan Insiden Pencegahan PT. Orela Shipyard Memiliki Prosedur 08 - SOP - 12 Kendaraan
Operasional Dan Pengangkut .

ertamptr :
OS-HSE -SOP-19 Alat Pengangkatan
Sertifikat Alat berat
Prosedur Penggunaan kendaraan Operasional

a) Pengaturan apa yang dipunyai perusahaan Anda untuk pengawasan dan pemantauan kinerja K3LL?

Pengawasan dan pemantauan kinerja K3 PT Orela Shipyard dilakukan dengan monitoring pencapaian Objective,
Target, dan Program yang telah ditetapkan berdasarkan Level Resiko tertinggi dalam Hazard Identification Risk
Analysis (HIRA). Pencapaian OTP dievaluasi dalam internal audit dan manajemen review setiap 1 tahun sekali.

eriampir:
Prosedur OS-MRV-SOP-03 Internal Audit
Prosedur OS-MRV-SOP-05 Tinjauan Manajemen
Prosedur OS-MRV-SOP-06 Tujuan Program dan Sasaran K3L
Prosedur OS-HSE-SOP-13 Pencatatan & Statistik K3
OTP 2017 & OTP 2018
Time Line HSE Program 2017 & 2018
b) Kriteria kinerja seperti apa yang digunakan dalam perusahaan Anda; berikan contoh

awab:
Kriteria yang digunakan dalarn menilai kinerja HSE adalah dengan mengukur implementasi OTP, KPI, dan HSE
Program

erlampir:
Prosedur Tujuan Program dan Sasaran K3L
Objective, Target, & Program HSE
KPI (Key Performance Indicator)
Timeline HSE Program
HSE Statistik Report
Laporan internal audit
' .. I
(!5Hf IJ-.-.t
~~ ~H~NN~te." I'" PERTAMINA
I'TfJ~~~ TRANS KONTINENTAL

c) Pengaturan apa yang dipunyai perusahaan Anda untuk menyampaikan setiap hasil dan temuan dari pengawasan
dan pemantauannya kepada :
i) Manajemen pusat Anda?

Jawab:
Supervisi memonitoring melalui Internal Audit dan Tinjauan Manajemen.

Telampir:
Prosedur OS-MRV-SOP-03 Intemal Audit
Prosedur OS-MRV-SOP-05 Tinjauan Manajemen
Management Review report

ii) Karyawan lapangan?

lawab:
Untuk karyawan di lapangan, hasil temuan disampaikan berdasarkan :
Prosedur OS-HSE-SOP-17 Inspeksi Terencana
Prosedur OS-HSE-SOP-07 Komunikasi Partisipasi dan Konsultasi
Prosedur OS-MRV-SOP-07 Prosedur Management Visit
Management Visit report
d) Pemahkah perusahaan Anda menerima penghargaan untuk prestasi kinerja K3LL?

~awab :
Ya, Penghargaan Zero Accident ada dari Disnaker Gresik.

~erlampir :
Evidence Penghargaan Zero Accident

6.2. Program Keselamatan

a) Apakah Anda menyelenggarakan safety meeting di tempat Anda sendiri? Jika Ya, jelaskan frekuensi, peserta
dan topiknya !

Jawab:
Ya, Safety meeting dilakukan secara berkala sesuai prosedur.yaitu daily, weekly, monthly, dan Quarterly untuk di
galangan dan di office.

Terlampir:
OS-HSE_SOP-07 Komunikasi, Partisipasi, dan Konsultasi
Safety meeting talk
Safety Induction
(!SHS~
~~~H~fyst-
N/),~'_~W
I' " PERTAMINA
TRANS KONTINENTAL

b) Apakah Anda mengorganisasikan kampanye untuk menstimulasi cara kerja yang aman? Kalau Ya, berikan
rincian

~awab :
Ya, HSE Campaign dilakukan dengan sosielisasi isu-isu terbaru HSE disetiap pertemuan atau meeting, memberikan
HSE Reward kepada karyawan yang melaksanakan atau menerapkan kebijakan HSE dengan benar, mengadakan
in house training, mengadakan HSE handbook, dan memasang poster di setiap area kerja.

Terlampir:
- Safety Meeting Talk
- Poster HSE
- HSE Handdbook

6.3. Insiden/Kejadian berbahaya, Tuntutan Perbalkan, dan Pemberitahuan larangan yang bersifat hukum

Pernahkah perusahaan Anda mengalami keharusan perbaikan atau pemberitahuan larangan dalam hal
insidenlkejadian berbahaya yang bersifat hukum oleh badan nasional yang reievan , badan yang berwenang
daJam K3LL atau otoritas penegak hukum lainnya atau diperkarakan di bawah undang-undang K3LL selama lima
tahun terakhir ini? Jika jawaban Anda Ya, berikan rinciannya !

Jawab:
NfA

6.4. Catatan Kinerja K3LL

a) Apakah Anda menyimpan catatan mengenai insiden dan Kinerja K3LL Anda unuk lima tahun terakhir? Jika Ya,
berikan yang berikut ini :
iJ Jumlah korban
o Lost Time Injuries
[] Kasus Kehilangan Hari Kerja
o Kasus Tindakan Medis
D Restricted Work Day Cases
fi Fatal Accident Rate
o Lost Time Injury Frequency
o Total Recordable Incident Rate for each year

Sertakan definisi perusahaan Anda mengenai istilah-istilah diatas dalam lembaran terpisah

Jawab:
Iya, PT. Orela Shipyard mencatat semua insiden yang te~adi baik di Head Office maupun di galangan Gresik.

IT erlampir :
Prosedur Pencatatan Satatistik Kecelakaaan
Laporan HSE Statisfik Kecelakaan 2013 - 2018
',I
t!%~
~ ~ i4Lty H,.,~JotI.t ~ #
.... PERTAMINA
TRANS KON rlNENTAL
71.w f<'ot.&.eew
jY! &4"'.......

b) Bagaimana kinerja kesehatan didokurnentasikan?

Jawab:
Kinerja kesehatan didokumentasikan dengan Monitoring laporan Medical chek up secara berkala setiap 1 tahun
seka!i, laporan klinik OS bulanan, dan jumlah kecelakaan keDa yang terjadi Pemeriksaan kesehatan mengacu pada
prosedur OS-HSE-SOP-11 Pemeriksaan Kesehatan

Lampiran:
- Rekapitulasi hasil MCU
- Dokumentasi perlengkapan klinik
Pemeriksaan Kesehatan
OS-HSE-SOP-11 Pelayanan Medis
c) Bagaimana kinerja lingkungan didokumentasikan?

Wawab:
KineDa lingkungan didokumentasikan dengan laporan logbook, neraca dan manifest untuk limbah 83. Untuk
pencemaran udara dengan pengujian kualitas lingkungan yang mencakup udara ambien dan emisi.

iT erlampir:
- Laporan PKL-RPL
Laporan pengujian emisi
Log bokk & manifest Limbah B3
Laporan HSE Statistik
Pengukuran Lingkungan Kerja
OS-HSE-SOP-14 Pengendalian Limbah
0S-HSE-SOP-05 Pemantauan dan Pengukuran
Mainfest
d) Setiap berapa lama kinerja K3LL Anda ditinjau? Oleh siapa?

Jawab:
Kinefja K3LL dievaluasi setiap 1 bulan sekali mela!ui Catatan satistikl HSE Performace oleh HSE Manager.
Selanjutnya Setiap 6 bulan akan direview dalam tinjauan management.

iTerlampir :
Prosedur Tinjauan Management
Managemenr Review Report
Lap. Internal Audit
Pemantauan & Pengukuran
Manifest Limbah 83
Logbook B3
Surat Perjanjan Keriasama pengangkutan LB3
(!%~

~~ ~ ff-?wN5'y4r- I'
... PERTAMINA
/>T/JL~ r.-.. ~ TRANS KONTINENTAL

6.5. Investigasi dan Pelaporan Insiden

a) Apakah Anda mempunyai prosedur untuk investigasi, pelaporan, dan tindak lanjut insiden, kejadian
berbahaya, atau penyakit di tempat kerja? Jika Ya, lampirkan

~awab :
Iya, PT. Orela Shipyard mempunyai prosedur untuk investigasi, pelaporan dan tindak lanjut insiden kejadian
berbahaya.

trerlampir:
- OS-HSE-SOP-02 Prosedur Pelaporan dan Penyelidikan Kecelakaan
- Laporan investigasi kecelakaan

b) Bagaimana temuan setelah investiagsi atau insiden yang relevan yang terjadi di tempat lain,
dikomunikasikan kepada karyawan Anda?

~awab :
Agar tidak terjadi insiden yang sarna ditempat lain, rekomendasi hasil investigasi disosialisasikan kepada seluruh
karyawan baik melalui daily toolbox meeting, safety meeting management, maupun campaign.

Teriampir:
- OS-HSE-SOP-07 Komunikasi Partisipasi Konsultasi
- Sosialisasi leasson learn
- Sosialisasi Insiden kecelakan safety meeting talk
c) Apakah pelajaran keselamatan dari kecelakaan yang hampir terjadi (near miss) dilaporkan?

Wawab:
Ya , setiap terjadi nearmiss akan dilaporkan me!alui laporan temuan ketidaksesuaian. Laporan ini akan disampaikan
kepada para PIC untuk dapat segera ditindaklanjuti.

lTerlampir:
- Laporan InspeksiK3L
- Laporan temuan ketidaksesuaian
- Rekap Kecelakaan
- Lesson learn report
d) Sediakan salinan dan laporan investigasi untuk 12 bulan terakhir

~awab :
Silahkan lihat lampiran 6.5.d Laporan hasil investigasi 7 rekap kecelakaan

trerlampir:
- Lesson learn report
- Rekap kecelakaan
O%~
~:,
/>Tp~~
5.«Lt:; H~,.q.t-S--;0..
r..-:~..w
#
.. PERTAMINA
TRANS KONTINENTAL

a) Apakah Anda mempunyai kebijakan tertulis mengenai audit K3LL?

~awab:
Iya, Silahkan lihat Lampiran 7a.

Terlampir:
- OS-HSE-SOP-03 Internal Audit
Internal Audit Report
Surat Penunjukkan tim internal Audit
Sertifikat Auditor Internal
b) Bagaimana kebijakan tersebut menjelaskan standar audit, termasuk audit mengenai tindakan yang tidak aman
dan kualifikasi untuk auditor?

Jawab:
Sesuai dengan Prosedur OS-HSE-SOP-03, Audit di PT. Orela Shipyard dilakukan minimum satu tahun sekali yang
dijelaskan dalam jadwal Audit internal. Untl.lk kondisi bdak aman dicatat dalam laporan ketidaksesuaian yang
selanjutnya dimonitor melalui Audit report logsheet/ (OS - MRV - FRM -12 PT Status Laporan Ketidaksesuaian),
sementara kuaiifikasi auditor PT OS adalah minimal harus memiliki sertifikat Internal Auditor dari lembaga sertifikasi
dan Surat Tugas Audit.

Telampir:
- OS-HSE-SOP-03 Internal Audit
Surat Penujukkan Tim Internal Audit
Sertifikat Auditor Internal
Laporan Internal Audit
c) Apakah rencana K3LL perusahaan Anda menyertakan jadwal audit? Bidang auditing mana yang dicakup?

~awab:
Ya, kami telah merencanakan jadwal audit internal setiap 1 tahun sekali yang meliputi head office dan operasional
site.

Terlampir:
- Program Internal Audit
- Laporan Internal Audit
- Audit Itenary
C!915~
~¥ ~~ HM",?,MN ¥tt... #
... PERTAMINA
N Pbt~ r,,_.~ TRANS KONTINENTAL

d) Bagaimana efektifitas auditing diperiksa dan bagaimana manajemen melaporkan dan menindaklanjuti hasil
audit?

awab:
Semua temuan hasil audit dicatat dalam Audit Report Logsheet. Laporan has;1 internal audit yang telah disahkan
oleh MR dilaporkan kepada Direktur dan dikirim kepada auditee untuk dilakukan Tindakan Perbaikan. Jika hasil
verifikasi tindakan koreksi belum efektif dan potensial teriaoi ketidaksesuaian maka dapat dibawa ke Rapat Tinjauan
Manajemen.

erlampir:
Audit report logsheet PT. Orela Shipyard
Tindakan Perbaikan (Follow up hasil internal audit)
Action Tracking Register

Apakah Anda mempunyai rencana tanggap darurat? Jika Va, berikan daftar prosedumya.
Jelaskan bagaimana kesiapan darurat dijaga dan bagaimana struktur komando dalam keadaan darurat.

Jawab:
Va, PT Orela Shipyard memiliki prosedur Kesiapsiagaan keadaan darurat, dalam hal ini baik prosedur maupun
struktur organisasi direview secara berkala minimum 1 tahun sekali. Seiain sertifikasi eksternal untuk pemadam
kebakran, tim penanggulangan keadaan daruratjuga dibekali dengan training P3K dan Pemadam kebakaran melalui
in house training.

erlampir:
OS-HSE-SOP-06 Kesiagaan dan Penanggulangan Keadaan Darurat
Struktur Tanggapp Darurat
Laporan in house training P3K & Fire Fighting
Shedule drill 2016
Schedule drill 2017
Drill Report 2016 di galangan
Drill Report 2016 di HO
Drill Report 2017 di HO
Drill Report 2017 di galangan
Schedule Dril 2018
C!SH5~
o-t-~~~H~~ I'" PERTAMINA
/'1h,~r-...~ TRANS KONnNENTAl

a) Jelaskan sifat dan sejauh mana partisipasi Anda dalam organisasi yang relevan dengan industri, perdagangan,
dan pernerintahan. Jika ada, sebutkan

Jawab:
Ya, PT Orela Shipyard memiliki beberapa sertifikat perusahaan seperti IPERINDO, Kadin, SBU, SIUJK

iTenampir:
IPERINDO
KADIN
SBU
SIUJK
b) Apakah perusahaan Anda mempunyai cin atau aturan K3LL lain yang tidak dicantumkan di dalam tanggapan
Anda terhadap pertanyaan? Jika Ya, jelaskan I

Jawab:
N/A