BAHAYA, KARYAWAN BERMASALAH 2 KALI LIPAT DARI

KARYAWAN BAIK
By Coach Yudhi
Tingkatkan Employee Engagement perusahaan anda dengan melakukan InHouse
Training Miracle Employee dan Miracle Coaching Skills untuk Manager. Khusus di
bulan Ramadhan, anda bisa mendapatkan special rate hingga 40% dari normal
rate.
Mengapa engagement karyawan menjadi penting bagi perusahaan dan industri?
Untuk dapat memenangkan pasar dan customer, maka perusahaan harus
memenangkan hati dan pikiran karyawannya. Ini adalah hal mutlak yang harus
dilakukan oleh perusahaan. Sayangnya banyak perusahaan yang tidak berhasil
memenangkan hati dan pikiran karyawannya.
Hasil terakhir riset yang dilakukan oleh Gallup memberikan gambaran mengenai
employee engagement di Indonesia. Gallup mengkategorikan level engagement
ke dalam 3 kategori, yaitu engaged di mana karyawan mendukung perusahaan.
Kategori Not Engaged merupakan kategori karyawan yang cenderung cuek
dengan perusahaan. Kategori Actively Disengaged merupakan karyawan yang
tidak engaged dan mampu mempengaruhi karyawan lainnya untuk tidak
engaged bahkan menjadi actively disengaged.

Philippine
s
Thailand
Malaysia
Singapor
e
Indonesia

Engage
d

Not
Engaged

Actively
Disengag
ed

29 %

63 %

8%

14 %
11 %
9%

84 %
81 %
76 %

2%
8%
15 %

8%

77 %

15 %

Sumber : State of The Global Workplace Tahun 2013.

Dari hasil survey yang dilakukan oleh Gallup, ditemukan fakta bahwa khusus di
Asia Tenggara, Indonesia merupakan negara dengan rata-rata karyawan yang
engaged terendah dan karyawan yang actively disengaged tertinggi. Ada sekitar
8 dari 100 karyawan saja yang engaged terhadap perusahaannya. Terdapat 2
kali lipat karyawan yang actively disengaged dibandingkan karyawan yang
engaged, di mana karyawan ini bersifat destruktif dan memberikan pengaruh
buruk bagi employee engagement.
Anda bisa membayangkan apa yang terjadi ketika ada sejumlah kecil karyawan
yang berfokus kerja untuk membangun perusahaan tetapi terdapat 2 kali lipat
jumlah karyawan yang merusak produktivitas kerja. Ini bisa menjadi keadaan
berbahaya bagi perusahaan.
Bagaimana cara mengatasi masalah employee engagement. Gallup
merekomendasikan training employee engagement dan training coaching skill
untuk level managerial. Training employee engagement akan membangun

kesadaran karyawan dan mengubah perilaku destruktif karyawan. Konsep

training employee seharusnya tidak hanya sekedar motivatiobnal training
melainkan training yang bersifat behavioral dan mindset changes.
Smart Transformasi yang berfokus pada pencapaian TOP PERFORMANCE memiliki
program InHouse Miracle Employee. Program ini berfokus pada behavioral &
mindset changes dalam rangka meningkatkan employee engagement dari
karyawan. Dalam program ini, karyawan akan mengalami proses mental therapy
dan skill untuk managemen diri dalam meningkatkan employee engagement.
Selain itu karyawan akan mendapatkan pendampingan selama 1 bulan dalam
Group Coaching untuk memastikan behavioral & mindset changes berlangsung
dalam aktivitas kerja.
Training Coaching Skill untuk level managerial sangat diperlukan untuk
meningkatkan proses transformasi mindset dan behavioral karyawan. Training ini
membantu eksekutif level managerial mampu semakin peka dengan
permasalahan yang dapat merusak employee engagement dan bagaimana
mentransformasi permasalah tersebut menjadi benefit untuk meningkatkan
employee engagement.
Smart Transformasi memiliki program InHouse Training Miracle Coaching Skill
For Manager. Ini adalah kombinasi coaching skill dan neuro linguistic
programming yang merupakan dasar dari coaching skill. Training ini tidak
sekedar role play melainkan real case di mana setiap peserta mengalami
masalah real dengan coachee nya.
Segera putuskan untuk tingkatkan employee engagement dan menangkan
persaingan PASAR DAN CUSTOMER.
See You at THE TOP.
Miracle Life For You, Top Executive