TATA KRAMA DAN TATA TERTIB KEHIDUPAN SOSIAL

GURU DAN TENAGA ADMINISTRASI

SMP NEGERI 3 GRESIK
A. GURU
1. KEWAJIBAN
1. Guru wajib hadir di sekolah selama 6 (enam) hari kerja.
2. Guru wajib hadir di sekolah sebelum jam pelajaran dimulai pukul 06.50 dan me
ninggalkan sekolah setelahjam pelajaran selesai pukul 14.00, kecuali hari Juma
t pukul 11.00
3. Guru wajib mengisi Daftar Hadir dan Daftar Pulang setiap hari
4. Guru wajib mengikuti Upacara Bendera hari Senin, dan hari hari lain sesuai d
engan ketentuan yangberlaku, serta mengikuti Senam Kesegaran Jasmani.
5. Guru wajib memakai pakaian Linmas pada hari Senin, Keky pada hari Selasa d
an Rabu,
Batik pada hariKamis dan Jumat, PSH pada hari Sabtu, Korpri dipakai hari ha
ri besar Nasional.
6. Guru wajib mengajukan izin tertulis apabila tidak masuk kerja.
7. Guru wajib menyerahkan Surat Keterangan Dokter apabila izin sakit lebih dari
2 (dua) hari.
8. Guru wajib memberi tugas kepada siswa apabila saat mengajar tidak hadir atau
mendapat tugas darisekolah.
9. Guru wajib melaksanakan tugas pokoknya, yaitu membuat program pembelajar
an, melaksanakan analisishasil evaluasi belajar, serta melaksanakan program tin
dak lanjut.
10. Guru tidak boleh merokok pada saat mengajar baik di dalam kelas maupun di lu
ar kelas.
11. Guru wajib mengikuti MGMP baik tingkat sekolah maupun sanggar.
12. Guru wajib berpartisipasi aktif terhadap pelaksanaan K 7 dan 6 S
(Salam, senyum , sapa, salim, sopan dansantun) di sekolah.
13. Guru wajib disiplin dan selalu menjaga nama baik sekolah.
2. HUBUNGAN GURU DENGAN GURU
1. Saling membantu dalam melaksanakan tata tertib sekolah dan melaksanakan tu
gas pokok guru
2. Menepati janji dengan sejawat, konsisten pada kesepakatan yang dibuat demi p
eningkatan mutu sekolah.
3. Berkonumikasi aktif sehingga dapat menyampaikan saran dan kritik dengan bah
asa yang sopan dan satun.
4. Mengingatkan teman guru yang melakukan kesalahan.

5. Aktif melaksanakan di luar KBM, tetapi menjunjung profesi misalnya seminar,

kegiatan MGMP, mengikutipelatihan, dan semacamnya serta mengimbaskan pe
ngetahuannya kepada teman sejawat.
3. HUBUNGAN GURU DENGAN KEPALA SEKOLAH
1. Melaksanakan dengan baik tugas-tugas yang diberikan kepala sekolah.
2. Mau menerima kritik dan saran setelah disupervisi klinis pengembangan pembe
lajaran.
3. Menjalankan tugas yang diberikan kepala sekolah dan siap menerima, serta me
mbantu kepala sekolahdalam pengembangan pembelajaran.
4. Membantu masukan atau saran positif dalam pengembangan pembelajaran dan
kegiatan ekstrakurikuler.
4.

HUBUNGAN GURU DENGAN PEGAWAI

1.
2.
3.

Saling menghormati dan berlaku sopan santun.

Membantu dan memperlancar tugas administrasi.
Memberi masukan/saran untuk memajukan karier pegawai dan maupun me
otivasi pegawai agarmelanjutkan studi yang lebih tinggi.

5. HUBUNGAN GURU DENGAN SISWA

1. Memberi contoh dalam menegakan disiplin dan tata tertib, misalnya hadir tepat
waktu di kelas dalamkegiatan pembelajaran dan berpenampilan rapi.
2. Membantu siswa dalam mengalami kesulitan belajar tanpa membedakan sosial
ekonomi, dan keadaan fisik siswa
3. memotivasi siswa dalam belajar dan berkreasi
4. Mampu berkomunikasi dangan siswa untuk meningkatkan prestasi siswanya
5. Tidak mempermalukan siswa di depan siswa lain. Pendekatan terhadap siswa
harus mengikuti prinsip-prinsipbimbingan penyuluhan.
6. HAKHAK
1. Guru berhak mendapatkan kesejahteraan dari sekolah sesuai dengan kemampuan
dan peraturan yangberlaku
2. Guru berhak mengajukan kenaikan pangkat ke jenjang yang lebih tinggi apabila t
elah memenuhi syarat.
3. Guru berhak mengikuti penataran/pelatihan,seminar, sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
4. Guru berhak mengajukan cuti (cuti hamil, cuti naik haji, cuti diluar tanggungan
Negara) sesuai denganperaturan yang berlaku.
5. Guru berhak meningkatkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi asal memenu
hi syarat dan peraturanyang berlaku.
6. Guru berhak mengikuti seleksi guru teladan/guru berprestasi sesuai dengan
peraturan yang berlaku.
7. Guru berhak mengikuti seleksi calon kepala sekolah apabila telah memenuhi pers
yaratan yang berlaku.
8. Guru berprestasi berhak mendapat penghargaan dari sekolah sesuai kemampuan
dan peraturan yangberlaku. Adapun prestasi yang dimaksud adalah:
a. berprestasi peringkat I Tingkat Sekolah mendapat piagam dari Kepala
Sekolah dan uang pembinaan
b. berprestasi membimbing siswa mendapat juara minmal tingkat kota
Gresik mendapat piagampenghargaan dari Kepala Sekolah.
c. Berprestasi mengantarkan siswa dapat mencapai nilai 10
(sepuluh) pada Ujian Nasional.

d. Berprestasi dalam lomba-lomba

pengembangan profesi guru minmal tingkat kota.

7. LARANGANLARANGAN
1. Guru dilarang mengajar di sekolah atau instansi lain pada jam mengajar pagi
hari kecuali belum memenuhi wajib belajar minimal (18 jam per minggu) atau
24 jam per minggu bagi yang sertifikasi.
2. Guru dilarang memberikan les privat pada muridnya sendiri, kecuali bergabung
dengan siswa sekolah lain.
3. Guru dilarang menjual LKS, buku pelengkap dan peralatan sekolah langsung
kepada siswanya (harus lewat koperasi sekolah)
4. Guru dilarang mengadakan kegiatan intra/ekstra yang sangat memberatkan
orang tua.
5. Guru pada waktu berdinas dilarang berpakaian sempit, transparan dan bersolek
menor.
6. Guru dilarang melakukan malima.
8. SANKSI
1. Teguran peringatan secara lisan
2. Teguran peringatan secara tertulis pertama dan kedua
3. Pernyataan tidak puas atas pekerjaannya
4. Dilaporkan kepada atasan yang berhak memberi sanksi yang lebih berat.

B.

TENAGA ADMINISTRASI
1. KEWAJIBAN
1. Tenaga administrasi wajib hadir di sekolah selama 6 (enam) hari kerja.
2. Tenaga administrasi hadir di sekolah sebelum pukul 06.50 dan meninggalkan
sekolah pukul 14.00, kecuali hari Jumat pukul 11.00
3. Tenaga administrasi wajib memakai pakaian kerja sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
4. Tenaga administrasi wajib mengajukan izin secara tertulis apabila tidak masuk
kerja.
5. Tenaga administrasi wajib menyerahkan Surat Keterangan Dokter apabila izin
sakit lebih dari 2 (dua) hari.
6. Tenaga administrasi wajib menjaga nama baik sekolah.

7. Tenaga administrasi wajib bekerja dengan penuh semangat, disiplin dan tanpa
pamrih serta saling membantu.
2. HAK
1.
Pegawai berhak mendapatkan kesejahteraan dari sekolah sesuai
kemampuan sekolah dan peraturan yang berlaku.
2.
Pegawai berhak mendapatkan kenaikan pangkat apabila telah memenuhi
syarat yang berlaku.
3.
Pegawai berhak mengikuti penataran/pelatihan sesuai dengan tugasnya
4.
Pegawai berhak meningkatkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi asal
memenuhi syarat
5.
Pegawai berhak mengajukan cuti sesuai dengan peraturan yang berlaku
6.
Pegawai berhak mengikuti pemilihan pegawai teladan.
7.
Pegawai berprestasi berhak mendapatkan penghargaan dari sekolah.

3. LARANGAN
1. Pegawai dilarang bekerja di instansi/perusahaan lain pada jam kerja pagi
kecuali ditugasi oleh sekolah
2. Pegawai dilarang mencari tambahan penghasilan yang berakibat mengganggu
tugas pokok di sekolah
3. Peagawai dilarang melakukan malima
4.

SANKSI
1. Teguran peringatan secara lisan
2. Teguran peringatan secara tertulis pertama dan kedua
3. Pernyataan tidak puas atas pekerjaannya
4. Dilaporkan kepada atasan yang berhak memberi sanksi yang lebih berat.
5. Diberikan surat pemberhentian

5. LAINLAIN
1. Hal hal yang bersifat sangat penting belum termuat dalam tata tertib akan
diatur tersendiri.

Menyetujui
Wakil Dewan Guru

Suparno, S.Pd
NIP. 19610210 198102 2 003

Menyetujui
Wakil Kepala Sekolah

Gresik, Juli 2016

Kepala Sekolah

Drs. H. Wien Dwiyanto, SH.MM

NIP. 19651206 198803 2 007

Menyetujui
Komite Sekolah,

Nanik Pudjowati, S.Pd,M.Pd

NIP. 19620501 198112 2 002

Drs. H. Tri Nurharsono, M.Pd.