Nama :

NIK :

Jabatan :

ASPEK PENILAIAN KARYAWAN REKAM MEDIS RS USADA

INSANI
NO ASPEK INDIKATOR PENILAIAN PERILAKU HASIL
PENILAIAN PENILAIAN
1 2 3 4
1 Pengetahuan 1. Mempunyai pengetahuan
tentang tentang RS Usada Insani
pekerjaan umumnya, dan rekam medis
khususnya.
2. Menguasai aspek teknis
tentang pekerjaan
3. Mampu menerapkan
pengetahuan dan teknologi
dalam pekerjaan
4. Mampu meningkatkan kualitas
dan menyesuaikan dengan
metode dan teknologi terbaru
2 Kejujuran dan 1. Kepatuhan terhadap
integritas peraturan yang berlaku di RS
Usada Insani
2. Mampu menjaga kerahasiaan,
khususnya data-data rekam
medis
3. Memiliki kejujuran dan
integritas yang baik dalam
bekerja
4. Mengembangkan standar
kerja dan berusaha menjadi
yang terbaik di lingkungan
kerjanya
3 Motivasi dan 1. Bekerja sesuai SOP dan
Prestasi kerja peraturan yang berlaku
2. Memiliki kemauan kerja yang
tinggi
3. Mampu memperbaiki
kesalahan yang dibuat
4. Memiliki usaha yang tinggi
untuk mendapatkan hasil
yang terbaik dan sesuai yang
 diharapkan
4 Tanggung 1. Bekerja sesuai tugas dan
jawab dan tanggung jawabnya
ketelitian 2. Bekerja dengan teliti dan
mampu menghindari
kesalahan dan kegagalan
yang berdampak besar
3. Mampu bertanggungjawab
terhadap setiap kesalahan
yang dibuat
4. Mampu mengembangkan SOP
dalam pelaksanaan tugas
5 Kemampuan 1. Mampu bekerjasama dalam
bekerjasama satu tim kerja / rekan kerja
2. Mampu bekerjasama dengan
unit terkait
3. Mampu memberikan
kontribusi kepada tim / rekan
kerja
4. Mampu memberikan inspirasi
dan bertanggungjawab atas
kinerja tim / rekan kerja
6 Kecepatan dan 1. Cepat, terampil dan sigap
keterampilan dalam melaksanakan tugas
kerja 2. Mampu menyelesaikan tugas
dengan tepat waktu
3. Memiliki inisiatif dan nalar
dalam menyelesaikan tugas
4. Mampu menerapkan
keterampilan yang dimiliki
untuk mendukung
penyelesaian tugas
7 Kedisiplinan 1. Disiplin dan rapih dalam
dan kerapihan bekerja
dalam bekerja 2. Disiplin dan tepat waktu
sesuai jadwal dinas yang
berlaku
3. Mempunyai inisiatif dan
tanggung jawab dalam
menjaga kebersihan,
kerapihan dan kenyamanan
lingkungan kerja
8 Kedisiplinan 1. Mengenakan seragam dengan
dan kerapihan baik dan rapih
dalam 2. Mematuhi ketertibanm
mengenakan penggunaan seragam sesuai
 seragam jadwal dinas yang berlaku
9 Perilaku kerja, 1. Berperilaku baik dan sopan
etika dan terhadap pimpinan RS Usada
sopan santun Insani
2. Berperilaku baik dan sopan
dalam melaksanakan tugas
yang diberikan oleh pimpinan
3. Berperilaku baik dan sopan
dalam berkoordinasi dengan
rekan kerja dan unit terkait
4. Berperilaku baik, sopan, dan
care/ peduli terhadap
pengunjung dan atau pasien
di RS
10 Kemampuan 1. Mampu mengidentifikasikan
menganalisa masalah dengan baik
dan 2. Mampu memahami masalah
memecahkan dan mengaplikasikannya
masalah sesuai dengan tugas dan
tanggung jawabnya
3. Mampu menemukan
pemecahan masalah yang
praktis dan aplikatif
4. Mampu menganalisa masalah
dan membuat keputusan yang
cepat dan tepat dengan risiko
dan dampak yang terukur
11 Sikap dalam 1. Mampu menanyakan dan
memberikan memberiakan bantuan yang
pelayanan bias diberikan dengan sikap
yang sopan, ramah dan
senyum yang tulus
2. Mau mendengarkan
kebutuhan pelanggan dengan
sabar dan memberikan solusi
bantuan yang dibutuhkan
3. Mampu menyapa pelanggan
dengan wajah hangat, ramah,
peduli dan senyum
4. Sikap sopan, ramah, peduli
dan hangat kepada pelanggan
12 Sikap dalam 1. Bersikap sabar dan sopan
menanggapi dalam menanggapi keluhan
keluhan 2. Mau menerima kritik yang
diberikan dengan tenang dan
sabar
 3. Mampu menunjukkan rasa
empati dan memberikan
kenyamanan pada orang lain
sehingga tidak memberikan
kesan menyalahkan orang lain
4. Mampu mencari solusi terbaik
atas keluhan yang diterima
13 Sikap dalam 1. Menjawab telepon dengan
menerima sopan dan ramah serta sesuai
telepon SOP menjawab telepon yang
berlaku
2. Mampu memahami pesan
penelepon dengan baik
3. Bertanggungjawab dengan
informasi yang diterima
4. Mampu mengambil keputusan
atas permintaan telepon
dengan baik.

14 Kemampuan 1. Mampu berkomunikasi dengan

Berkomunikasi baik, sopan dan
dan Marketing bertanggungjawab terhadap
pimpinan, rekan kerja dan unit
terkait
2. Mampu mengelola informasi
dan menyampaikannya secra
baik, benar dan beretika
3. Mampu menyebarluaskan
informasi yang terpercaya
dengan baik kepada unit
terkait dan pengunjung RS
4. Mampu mempresentasikan
dan memasarkan keunggulan-
keunggulan RS kepada
pengunjung
15 Kemampuan 1. Mampu memberikan contoh
memimpin yang baik kepada rekan
sekerja
2. Mampu membimbing dan
mengkoordinir rekan kerja
untuk mencapai tujuan yang
baik
3. Mampu memahami,
menghargai dan memberi
umpan balik kepada orang
lain
 4. Mampu memberdayakan dan
menciptakan kesempatan
pengembangan diri porang
lain
16 Orientasi pada 1. Mampu memperhatikan biaya
bisnis dan waktu dalam
menyelesaikan pekerjaan

2. Mampu memperhitungkan
biaya dan waktu dalam
bekerja untuk menghindari
pemborosan

RANGKUMAN PENILAIAN KOMPETENSI ( RPK )

KLASIFIKASI NILAI :

Sangat baik: 191 - 236

Baik : 147 - 190

Cukup : 103 - 146

Kurang : 59 102

Khusus untuk Aspek penilaian tentang pengetahuan pekerjaan pada

indicator 1, penilaian disetarakan dengan hasil ujian tertulis :

Hasil nilai 1 setara dengan nilai 50 -69

Hasil nilai 2 setara dengan nilai 60 - 69

Hasil nilai 3 setara dengan nilai 70 - 89

Hasil nilai 4 setara dengan nilai 90 - 100

Hal hal yang kurang :

Hal hal positif yang harus diperhatikan dan dikembangkan :

..

..

Kesimpulan :

Tanggal.

Kasubsi..

(.)

Mengetahui

Ka. Unit Rekam Medis

(.)