PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. : KKBM/OL/ER/17- 26

Yang bertanda tangan dibawah ini :

I. N a m a : ERWING
Jabatan : Direktur PT. Mitra Usaha Multijasa
Alamat : Desa Baruga Kec. Bantimurung Kab. Maros

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Koperasi

karyawan Bosowa Maros, Selanjutnya disebut sebagai PIHAK
PERTAMA.

II. N a m a : RAMLI
Tempat/Tgl.Lahir : Maros, 05 Januari 1982
Jenis Kelamin : Laki-laki
Alamat : Dusun Balang, Desa Baruga, Kec. Bantimurung

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas namanya sendiri

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.
Para pihak menerangkan terlebih dahulu:

a. Bahwa PIHAK PERTAMA setuju untuk menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan
dengan jabatan Driver dengan status Kontrak Waktu Tertentu
b. Bahwa PIHAK KEDUA menyetujui penerimaan dirinya sebagai Karyawan dengan
jabatan Driver dengan status Kontrak Waktu Tertentu, dari PIHAK PERTAMA

KEDUA BELAH PIHAK sepakat mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan ketentuan
dan persyaratan yang diatur dalam pasal-pasal di bawah ini :

Pasal 1
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Perjanjian kerja antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA berlaku selama 12 (Dua Belas)
bulan terhitung sejak tanggal 03 Januari 2017 sampai dengan 02 Januari 2018.
2. Dalam hal masa perjanjian Kerja ini berakhir dan atas kesepakatan KEDUA BELAH PIHAK
maka Perjanjian Kerja ini dapat diperpanjang / diperbaharui sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku.
3. Syarat-syarat dan prosedur sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dilakukan selambat-
lambatnya 1 (satu) bulan sebelum berakhirnya Perjanjian Kerja ini, dimana PIHAK
PERTAMA akan mengundang PIHAK KEDUA untuk membicarakan hal-hal yang
menyangkut Hubungan Kerja KEDUA BELAH PIHAK

Pasal 2
LINGKUP PEKERJAAN

1. PIHAK PERTAMA bersedia mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai tenaga kerja untuk
jangka waktu tertentu yang dalam perjanjian ini disebut sebagai tenaga kerja dengan
status kontrak waktu tertentu.
2. PIHAK KEDUA bersedia menerima dan atau melakukan pekerjaan sebagai tenaga kerja
dengan status kontrak waktu tertentu yang dikenal dengan jabatan sebagai Driver.
3. PIHAK KEDUA setuju untuk ditempatkan dan dipekerjakan di lingkup PT. Semen Bosowa
Maros sebagai salah satu Mitra Kerja dari PIHAK PERTAMA.
4. Dalam kondisi urgent/penting PIHAK PERTAMA dapat menugaskan dan atau
menempatkan PIHAK KEDUA untuk melakukan pekerjaan lain di luar dari ketentuan
sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1), (2) dan (3).

Pasal 3
IMBALAN KERJA / UPAH DAN FASILITAS

1. Selama Perjanjian Kerja berlangsung PIHAK PERTAMA bersedia memberikan UPAH

sesuai dengan Upah Minimum Propinsi (UMP) Sulawesi Selatan, sebagai berikut:
a. Gaji Pokok sebesar Rp. 2.250.000,- (Dua juta dua ratus lima puluh ribu rupiah)
b. Tunjangan Konsumsi Sebesar Rp. 10.000,- (Sepuluh ribu rupiah)/kehadiran
2. PIHAK PERTAMA akan mengikutkan PIHAK KEDUA dalam program BPJS
Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
3. PIHAK PERTAMA akan memperhitungkan kelebihan waktu kerja (Over Time).
4. PIHAK PERTAMA akan memberikan tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1 (satu)
ketentuan 1 (satu) tahun atau lebih, namun apabila masa kerja PIHAK KEDUA kurang
dari 1 (satu) tahun tetapi sudah lebih dari 3 (tiga) bulan maka akan diberikan dan
dihitung secara proporsional.
5. THR yang dimaksud pada ayat (4) tersebut diatas, diberikan selambat-lambatnya 1
(satu) minggu sebelum hari raya idul fitri.
6. PIHAK KEDUA diberikan perlegkapan dan alat-alat kerja sesuai dengan Standar yang
berlaku di PT. Semen Bosowa Maros yang merupakan Mitra kerja PIHAK PERTAMA.
7. Pembayaran Upah dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA melalui No. Account/ Rek. Bank
PIHAK KEDUA selambat-lambatnya minggu pertama setiap bulanya.

Pasal 4
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PIHAK KEDUA

Selama masa Perjanjian Kerja, PIHAK KEDUA diwajibkan untuk melaksanakan Tugas
dan Tanggung jawab, sebagai berikut :
1. Mematuhi segala perintah yang berhubungan dengan kelancaran proses pekerjaan di
bagian Driver baik secara langsung maupun tidak langsung dari pejabat yang ditunjuk
oleh PT. Semen Bosowa Maros dan atau oleh PIHAK PERTAMA.
2. Mematuhi prosedur kerja, hari kerja/jam kerja yang akan diberlakukan oleh PIHAK
PERTAMA sesuai dengan kondisi dan sistem kerja di PT. Semen Bosowa Maros baik
bekerja secara bergiliran (Shif) maupun reguler.
3. Melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan memakai perlengkapan dan atau
alat kerja sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh PT. Semen Bosowa Maros
sebagai Mitra kerja PIHAK PERTAMA.
4. PIHAK KEDUA bertugas mengemudikan kendaraan operasional maupun kendaraan
dinas yang ada di PT.Semen Bosowa Maros sebagai mitra PIHAK PERTAMA.
5. PIHAK KEDUA bertugas menjaga kondisi kelayakan dan kebersihan kendaraan
operasional maupun kendaraan dinas yang ada di PT.Semen Bosowa Maros sebagai
mitra PIHAK PERTAMA
6. PIHAK KEDUA bertugas mengantar dan atau menjemput sesuai dengan instruksi dari
orang yang di tunjuk PT.Semen Bosowa Maros sebagai mitra PIHAK PERTAMA.
7. PIHAK KEDUA bersedia melaksanakan pekerjaan setiap waktu, sesuai dengan instruksi
dari orang yang ditunjuk PT.Semen Bosowa Maros sebagai mitra PIHAK PERTAMA
8. PIHAK KEDUA wajib memakai perlengkapan dan peralatan keselamatan kerja selama
menjalankan tugas di area PT.Semen Bosowa Maros sesuai dengan standarisasi
PT.Semen Bosowa Maros sebagai mitra PIHAK PERTAMA.
9. PIHAK KEDUA berkewajiban mematuhi instruksi kerja dari orang yang ditugaskan oleh
PT.Semen Bosowa Maros sebagai mitra PIHAK PERTAMA.
10. PIHAK PERTAMA dapat meminta kepada PIHAK KEDUA untuk bekerja melebihi jam
kerja yang ditetapkan dan diperhitungkan sebagai lembur (over time).
11. Tunduk dan patuh pada semua peraturan, ketentuan dan ikut mendukung segala
kebijakan yang berlaku dalam lingkungan Koperasi Karyawan Bosowa Maros (KOPKAR
BOSMAR) dan atau segala tata tertib yang sudah menjadi kesepakatan bersama antara
PIHAK PERTAMA dengan PT. Semen Bosowa Maros selaku Mitra Kerja.
12. Sanggup menjaga nama baik Koperasi Karyawan Bosowa Maros (KOPKAR BOSMAR),
PT. Semen Bosowa Maros dan atau Unit Kerja PIHAK PERTAMA baik dilingkungan
kerjanya maupun dilingkungan tempat tinggalnya.
13. PIHAK KEDUA bertanggung jawab terhadap segala kerusakan yang timbul akibat
kelalaian dan atau kesengajaan dalam pelaksanaan pekerjaan sebagai Driver.

Pasal 5
LARANGAN-LARANGAN DAN SANKSI

1. Selama masa perjanjian kerja PIHAK KEDUA dilarang untuk melakukan pelanggaran-
pelanggaran di bawah ini :
a. Melakukan suatu perbuatan yang melanggar hak atau membahayakan keamanan
karyawan lainnya dan atau karyawan PT. Semen Bosowa Maros yang menjadi mitra
PIHAK PERTAMA.
b. Lalai mengikuti ketentuan tentang jam kerja, datang terlambat atau meninggalkan
tempat kerja lebih cepat dari pada waktu yang ditentukan, tanpa terlebih dahulu
mendapat izin atau persetujuan dari atasan yang berwenang.
c. Tidak memakai seragam lengkap sesuai ketentuan perusahaan dan norma sesuai
yang berlaku.
d. Tidak berambut gondrong, bertindik dan bertato.
e. Tidur pada jam kerja.
f. Tidak hadir bekerja tanpa keterangan, atau tanpa terlebih dahulu mendapat izin
dari perusahaan.
g. Kealpaan/lalai melakukan absensi di awal dan/atau di akhir jam kerja.
h. Menitipkan absensi ke karyawan lain dan/atau mengabsenkan kehadiran karyawan
lain.
i. Melalaikan tugas dan kewajiban yang diberikan atau melaksanakannya secara
serampangan dan/atau tidak cakap melakukan pekerjaan walaupun sudah dicoba
di bidang tugas lain.
j. Tiga kali berturut turut menolak untuk melaksanakan perintah yang layak yang
diberikan oleh atasan yang berwenang untuk itu.
k. Melakukan kegaduhan atau keributan yang dapat mengganggu ketenangan
lingkungan kerja.
2. PIHAK PERTAMA dapat memberikan sanksi berupa SURAT PERINGATAN 1, 2 dan 3
dengan jangka waktu masing masing 3 (tiga) bulan dan tidak perlu berurutan,
disesuaikan dengan jenis pelanggaran.
3. Setiap keterlambatan/cepat pulang diberikan sanksi denda sebesar Rp. 15.000,- (lima
belas ribu rupiah)
4. Setiap mangkir/alpa diberikan sanksi denda sebesar Rp. 50.000,- (lima puluh ribu
rupiah)
5. Setiap akumulasi izin per 7 (tujuh) jam akan diberikan denda sebesar Rp. 25.000,- (dua
puluh lima ribu rupiah)
6. Selama masa perjanjian Kerja PIHAK KEDUA dilarang untuk :
a. Melakukan perbuatan asusila atau hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan
atau martabat Perusahaan dan Mitra Kerja PIHAK PERTAMA.
 b. Memanipulasi data, keterangan, laporan atau hal-hal lain yang berhubungan
dengan Driver atau kegiatan perusahaan pada umumnya.
c. Melakukan kegiatan baik sendiri-sendiri maupun bersama dengan teman kerja
atau Pihak lain yang menimbulkan kerugian bagi PT. Semen Bosowa Maros sebagai
Mitra Kerja PIHAK PERTAMA.
d. Menghina, mengancam dan atau menganiaya atasan, rekan sekerja dan atau
keluarganya serta Karyawan PT. Semen Bosowa Maros sebagai Mitra Kerja PIHAK
PERTAMA
e. Berjudi, mabuk-mabukan, mengunakan obat terlarang, melakukan tindak pidana
atau berbuat hal-hal yang dapat mencemarkan nama baik Koperasi Karyawan
Bosowa Maros (KOPKAR BOSMAR) dan PT. Semen bosowa maros sebagai Mitra
Kerja PIHAK PERTAMA.
f. Membawa peralatan kerja, dokumen, dan barang barang milik perusahaan
dan/atau Mitra Kerja, keluar dari lingkungan perusahaan dan/atau Mitra Kerja
tanpa seizin dari perusahaan dan/atau mitra Kerja yang berwenang.
g. Melakukan pelanggaran terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku
khususnya yang menyangkut ketenagakerjaan.
7. PIHAK PERTAMA setiap saat dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA
apabila PIHAK KEDUA terbukti melakukan pelanggaran terhadap larangan-larangan
yang disebutkan pada ayat (3) Poin (a), (b), (c), (d), (e), (f) Pasal ini.
8. PIHAK PERTAMA tidak bertanggung jawab dan terbebas dari segala tuntutan saat ini
dan kemudian hari, baik di dalam maupun di luar pengadilan yang timbul dari
tindakan melawan hukum yang dilakukan oleh PIHAK KEDUA.

Pasal 6
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

1. Hubungan kerja antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA berakhir dengan sendirinya
bilamana masa Perjanjian Kerja yang diperjanjikan sudah selesai dan para Pihak tidak
sepakat untuk melakukan perpanjangan atau Pembaharuan Perjanjian.
2. PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri Hubungan Kerja secara sepihak dengan PIHAK
KEDUA sebelum berakhirnya masa perjanjian bilamana :
a. PIHAK KEDUA terbukti melakukan wanprestasi atau pelanggaran terhadap klausul/
hal-hal yang diperjanjikan sebagaimana yang dimaksud Pasal 5 (lima) di atas.
b. Kinerja atau Produktifitas PIHAK KEDUA tidak sesuai dengan Standar yang
dipersyaratkan berdasarkan laporan dari manajemen PT. Semen Bosowa Maros
sebagai Mitra Kerja PIHAK PERTAMA.
c. PIHAK KEDUA melakukan tindakan-tindakan tidak terpuji termasuk tindakan in-
disipliner yang dapat merugikan dan mencemarkan nama baik dan Kredibilitas
PIHAK PERTAMA sebagai Penyedia Jasa Tenaga Kerja.
3. Terjadinya keadaan memaksa diluar kemampuan para pihak (Force Majure) seperti ;
Bencana lama, huru hara, pemogokan dan lain-lain yang mengakibatkan PT. Semen
Bosowa Maros sebagai Mitra Kerja PIHAK PERTAMA tidak dapat berproduksi.

Pasal 7
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikan semua masalah atau perselisihan
yang mungkin timbul dari perjanjian kerja ini secara musyawarah untuk mufakat
sebelum mengajukan ke Lembaga Peradilan yang berwenang.
2. Apabilah upaya musyawarah dan mufakat tidak ada penyelsaian, kedua belah pihak
sepakat menyelesaikannya sesuai dengan Ketentuan dan Prosedur perundang-
undangan yang berlaku.
 Pasal 8
LAIN-LAIN
Apabila terjadi perselisihan antara PIHAK PERTAMA dengan PIHAK KEDUA sebagai akibat
pelaksanaan Perjanjian kerja ini, Kedua Belah Pihak sepakat untuk menyelesaikannya secara
musyawarah dan mufakat sebelum mengajukan ke Lembaga Peradilan yang berwenang.
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah membaca Perjanjian kerja ini, mengerti semua isinya
dan menanda tanganinya dalam keadaan sadar tanpa tekanan dan paksaan dari siapapun.
Perjanjian kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) untuk masing-masing Pihak.

Maros, 06 Januari 2017

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

RAMLI ERWING