PEMERINTAH KOTA SAMARINDA

DINAS KESEHATAN KOTA SAMARINDA

UPTD. PUSKESMAS TEMINDUNG
KOTA SAMARINDA

PEDOMAN
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

UPTD. Puskesmas Temindung Page 1

 LEMBAR PENGESAHAN

PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA(SDM)

PUSKESMAS TEMINDUNG SAMARINDA

UPTD. Puskesmas Temindung Page 2

 DAFTAR ISI

Halaman Judul
Lembar Pengesahan
Daftar Isi
Kata Pengantar....
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Tujuan Pedoman..............
C. Sasaran Pedoman.
D. Ruang Lingkup Pedoman
E. Batasan Operasional..
F. Landasan Hukum
BAB II. STANDAR KETENAGAAN
A. Kualifikasi Sumber Daya Manusia..........
B. Distribusi Ketenagaan
C. Jadwal Kegiatan.
BAB III . STANDAR FASILITAS

BAB IV .TATA LAKSANA

A. Lingkup kegiatan
B. Strategi/metode..
C. Langkah kegiatan.
BAB V. LOGISTIK
BAB VI. KESELAMATAN SASARAN
BAB VII.KESELAMATAN KERJA
BAB VIII. PENGENDALIAN MUTU
BAB IX. PENUTUP

UPTD. Puskesmas Temindung Page 3

 Kata Pengantar

Puskesmas Temindung Kota Samarinda merupakan sarana pelayanan kesehatan dasar

milik pemerintah kota Samarinda,merupakan unit pelaksana teknis Dinas Kesehatan Kota
Samarinda,sesuai dengan kedudukannya mempunyai tugas menyelenggarakan pelayanan
kesehatan di tingkat dasar.
Puskesmas Temindung dituntut untuk dapat memberikan pelayanan bukan hanya
pelayanan medis tetapi juga pelayanan promotif dan preventif di masyarakat.
Agar puskesmas dapat memberikan pelayanan yang optimal dan aman bagi pasien dan
masyarakat yang dilayani perlu dilakukan analisis kebutuhan tenaga dan diupayakan untuk
memenuhi ketersediaan tenaga baik jenis dan jumlah dan memenuhi persyaratan kompetensi.
Untuk mewujudkan hal tersebut maka diperlukanlah suatu pedoman tentang pengelolaan
sumber daya manusia dimana puskesmas harus memenuhi jenis dan jumlah ketenagaan yang
dipersyaratkan dalam peraturan perundangan.
Demikian pedoman ini dibuat agar dapat menjadi arahan untuk menentukan langkah-
langkah selanjutnya dan bermanfaat bagi seluruh staf Puskesmas Temindung kota Samarinda dan
kepada pihak yang telah membantu disampaikan terima kasih.

Samarinda, 4 Maret 2017

Koordinator Tata Usaha

Siti Rokhanah
NIP.197103252003122006

UPTD. Puskesmas Temindung Page 4

 PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG

Secara Umum Puskesmas merupakan satuan organisasi yang memberikan

kewenangan kemandirian oleh dinas kesehatan untuk melaksanakan satuan tugas
operasional pembangunan di wilayah kerja. Menurut Peraturan Menteri Kesehatan
Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat ,
pada pasal 4 disebutkan bahwasanya puskesmas mempunyai tugas melaksanakan
kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah
kerjanya dalam rangka mendukung terwujudnya kecamtan sehat.
Seiring dengan era desentralisasi yang sudah digulirkan, sangat menuntut
adanya peningkatan kualitas manajemen pengelolaan pembangunan di daerah
secara mandiri tidak terkecuali bidang kesehatan. Dalam hal pengelolaan
pembangunan kesehatan, telah diarahkan bahwa puskesmas tidak lagi hanya
berperan sebagai unit pelaksana, tetapi lebih sebagai pengelola pembangunan
di wilayahnya. Dalam melaksanakan fungsi sebagi pengelolapembangunan
kesehatan di wilayah, Puskesmas harus mampu untuk menginventarisir
permasalahan, faktor-faktor yang berkait (penyebab) , potensi sumber daya, juga
kendala-kendala dalam melaksanakan program /kegiatan pada tahun sebelumnya
guna mewujudkan visi yang ini dicapai.
Adapun fungsi puskesmas sebaimana tertuang pada Pasal 5 Permenkes RI NO.
75/2014 meliputi :
1. Penyelenggaraan UKM ( Upaya Kesehatan Masyarakat ) tingkat pertama di
wilayah kerjanya
2. Penyelenggaraan UKP ( Upaya Kesehatan Perorangan ) tingkat pertama di
wilayah kerjanya
Selain dua fungis yang terdapat pada pasal 5, selanjutnya pasal 8 menyebutkan
bahwa puskesmas juga dapat berfungsi sebagai wahana pendidikan tenaga
kesehatan.

UPTD. Puskesmas Temindung Page 5

 B. TUJUAN
UMUM
Pedoman ini disusun sebagai acuan bagi Puskesmas dalam membangun sistem
manajemen pengelolaan sumber daya, baik untuk penyelenggaraan upaya
puskesmas maupun untuk penyelenggaraan pelayanan klinis
KHUSUS
Bahwa dalam rangka mencapai kinerja yang optimal harus tersedia sumber daya
manusia yang sesuai standar kompetensi

C. MANFAAT
Pengelolaan sumber daya secara umum dalam rangka evaluasi program
puskesmas yang sudah dilaksanakan juga untuk dasar menyusun perencanaan
program / kegiatan tahun yang akan datang

D. RUANG LINGKUP
Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksud meliputi :
a. Analis jabatan
b. Pola pemetaan Kompetensi dan Rencana Pengembangan
c. Kewajiban Orientasi bagi Karyawan baru di Pusat Kesehatan Masyarakat
E. BATASAN OPERASIONAL
a. Analis jabatan adalah suatu kegiatan pengumpulan,penilaian dan penyusunan
berbagai informasi secara sistematis dan teratur yang berkaitan dengan jabatan
b. Pola kompetensi dan rencana pengembangan adalah sutu usaha untuk
meningkatkan kemampuan teknis,teoritis,konseptual dan moral karyawan
sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan pelatihan.
c. Orientasi karyawan baru adalah suatu upaya pelatihan dan pengembangan awal
bagi penanggung jawab dan pelaksana program yang baru ditempatkan di
puskemas.
F. LANDASAN HUKUM DAN ACUAN
Landasan hukum yang digunakan dalam menyusun pedoman SDM ini adalah :
UU Nomor 36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan.

UPTD. Puskesmas Temindung Page 6

 STANDAR KETENAGAAN
A. KUALIFIKASI SUMBER DAYA MANUSIA
No. JABATAN KUALIFIKASI
1. Kepala Puskesmas
2. Dokter
3. Dokter Gigi
4. Perawat
5. Perawat Gigi
6. Bidan
7. Nutrisionis
8. Sanitarian
9. Analis Laboratorium
10. Asisten Apoteker
11. Rekam Medis
12. Tata Usaha

13.Sopir

14.Petugas kebersihan

B. DISTRIBUSI KETENAGAAN
Adapun secara lengkap tenaga (SDM) Puskesmas Temindung sebagai berikut :

No. Jenis Ketenagaan Jumlah

1. Dokter umum 5 orang

2. Dokter gigi 2 orang

3. Apoteker 1 orang

4. Asisten Apoteker 3 orang

5. Analis Laboratorium 2 orang

6. Bidan 11 orang

7. Perawat 9 orang

8. Perawat Gigi 2 orang

UPTD. Puskesmas Temindung Page 7

 9. Nutrisionis 1 orang

10. Sanitarian 3 orang

11 Rekam Medis/Pendaftaran 4 orang

12 Tata Usaha 4 orang

13 Sopir 1 orang

14 Petugas Kebersihan 2 orang

UPTD. Puskesmas Temindung Page 8