DIKLAT TEKNIS/FUNGSIONAL

A. DASAR HUKUM
1. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan
Pegawai Negeri Sipil;
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri 31 Tahun 2007 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan
dan Pelatihan di Lingkungan Kemendagri dan Pemerintah Daerah;
3. Peraturan Menteri Dalam Negeri 37 Tahun 2008 Tentang Rumpun Pendidikan dan Pelatihan
Teknis Substantif Pemerintah Daerah;
4. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 13 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum
Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Teknis;
5. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 14 Tahun 2011 tentang Pedoman
Penyusunan Pola Penjenjangan Pendidikan dan Pelatihan Teknis;
6. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 15 Tahun 2011 tentang Pedoman
Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Fungsional.

B. PENJELASAN
Jenis Pendidikan dan Pelatihan
Terdapat 2 (dua) jenis Diklat bagi PNS yaitu:
1. Diklat Prajabatan (Pre Service Training)
Suatu pelatihan yang diberikan kepada CPNS dengan tujuan agar dapat terampil melaksanakan
tugas yang dipercayakan kepadanya;
2. Diklat dalam Jabatan ( In Service Training)
Suatu pelatihan yang bertujuan untuk meningatkan mutu, keahlian, kemampuan dan
keterampilan.
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil menyatakan bahwa diklat dalam jabatan meliputi:
a. Diklat Kepemimpinan;
b. Diklat Teknis;
Diklat Teknis terdiri dari:
- Diklat Teknis Umum, yaitu Diklat Teknis yang diselenggarakan untuk meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan yang bersifat umum/ administrasi dan manajemen dalam
rangka pencapaian kompetensi PNS yang terkait dengan pekerjaan PNS yang
bersangkutan, sehingga mampu melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya secara
profesional.
- Diklat Teknis Substantif, yakni Diklat Teknis dengan sasaran dan ruang lingkupnya adalah
SDM di lingkungan instansi pemerintah, baik pusat maupun daerah.
c. Diklat Fungsional.
Yaitu diklat yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi yang sesuai dengan
jenis dan jenjang Jabatan Fungsional masing-masing.
Tujuan Pendidikan dan Pelatihan
• Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untuk dapat melaksanakan
tugas jabatan secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan
kebutuhan instansi.
• Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan
kesatuan bangsa.
• Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan,
pengayoman, dan pemberdayaan masyarakat.
• Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan
umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik.

C. KELENGKAPAN ADMINISTRASI

Klik untuk melihat