PANDUAN KEGIATAN

PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS

(PKTBT)

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

Di Lingkungan Pemerintah Kota Singkawang Tahun 2022

1
 KATA PENGANTAR

Puji Syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat

dan karuniaNya sehingga Panduan Kegiatan Penguatan
Kompetensi Teknis Bidang Tugas (PKTBT) pada Pelatihan
Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Provinsi
Kalimantan Barat di Kota Singkawang dapat diselesaikan.
Panduan ini dimaksudkan sebagai arahan kegiatan PKTBT yang
merupakan satu rangkaian pada penyelenggaraan Latsar
CPNS.
Penilaian Penguatan Komptensi Teknis Bidang Tugas
(PKTBT) dengan bobot 15% yang diberikan secara terintegrasi
oleh instansi pemerintah asal peserta. Panduan PKTBT ini
disusun berdasarkan Peraturan Lembaga Administrasi Negara
Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2021.
Kami menyadari masih terdapat kekurangan dalam
panduan ini, untuk itu saran masukan terhadap penyempurnaan
panduan ini sangat diharapkan. Semoga panduan ini
memberikan manfaat dan semangat bagi penyelenggara Latsar
CPNS, peserta, pimpinan instansi asal peserta dan pengajar.

2
 Halaman
COVER ........................................................ 1
KATA PENGANTAR ..................................... 2
DAFTAR ISI .................................................. 3

BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................ 4
B. Maksud dan Tujuan ................. 5
C. Sasaran ................................... 6
D. Pengertian Umum .................... 6

BAB II. TEKNIS PENYELENGGARAAN

PKTBT ......................................... 10
A. Materi PKTBT ......................... 10
B. Pelaksanaan ........................... 16

BAB III. PENUTUP ..................................... 24

LAMPIRAN .................................................. 25

3
 BAB I. PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) pasal 63 ayat (3) dan
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) pasal 34 ayat (1),
bahwa Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) wajib menjalani
masa percobaan. Selanjutnya dijelaskan bahwa masa
percobaan dilaksanakan melalui proses pendidikan dan
pelatihan terintegrasi untuk membangun integritas moral,
kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan
kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan
bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta
kompetensi bidang.

Dalam Peraturan Kepala Lembaga Administrasi

Negara Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil dijelaskan bahwa merujuk pada ayat
(3) dan ayat (4) pasal 63 Undang-Undang ASN maka
diperlukan sebuah penyelenggaraan pelatihan yang inovatif
dan terintegrasi, baik dari sisi substansi materi maupun
penyelenggaranya dengan memadukan pembelajaran
klasikal dan non-klasikal di tempat pelatihan dan di tempat
kerja.

4
 Kegiatan Penguatan Kompetensi Teknis Bidang
Tugas (PKTBT) dilaksanakan di Tempat Penyelenggaraan
dan Unit Kerja masing-masing asal peserta dengan lama
waktu penyelenggaraan kegiatan adalah 34 Jam Pelajaran
(JP).

Materi PKTBT yang dibangun dalam Pelatihan Dasar

CPNS diselenggarakan dengan tujuan agar CPNS dapat
menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang
dibutuhkan sesuai dengan bidang tugasnya, agar proses,
output dan tujuan pembelajaran PKTBT di lingkungan
Pemerintah Kota Singkawang ini dapat tercapai dengan baik
maka diperlukan Panduan Kegiatan PKTBT yang dapat
dijadikan acuan atau standar dalam penyelenggaraan PKTBT
oleh masing-masing Perangkat Daerah / Unit Kerja Asal
Peserta.

B. MAKSUD DAN TUJUAN

Panduan ini dimaksudkan untuk memberikan arahan
dalam penyelenggaraan kegiatan PKTBT yang dilaksanakan
oleh masing-masing Unit Kerja Asal Peserta, dengan tujuan
agar kegiatan dimaksud dapat terselenggara dengan standar
proses dan output yang sama sehingga dapat mencapai
tujuan dan kompetensi yang diharapkan.

5
C. SASARAN
Panduan ini ditujukan bagi Unit Kerja Asal Peserta
dan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kota Singkawang dalam menyelenggarakan
kegiatan PKTBT bagi Calon Pegawai Negeri Sipil sesuai
dengan peran dan tanggung jawabnya.

D. PENGERTIAN UMUM
Dalam Panduan ini yang dimaksud dengan:

1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS

adalah warga negara Indonesia yang memenuhi
syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN
secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian
untuk menduduki jabatan pemerintahan.

2. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya

disingkat CPNS adalah warga negara Indonesia yang
lolos seleksi pengadaan PNS, diangkat dan
ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
(PPK), serta telah mendapatkan persetujuan teknis
dan penetapan nomor induk pegawai.

3. Masa Prajabatan adalah masa percobaan selama 1

(satu) tahun yang wajib dijalani oleh CPNS melalui
proses pendidikan dan pelatihan.

6
4. Pelatihan Dasar CPNS adalah pendidikan dan
pelatihan dalam Masa Prajabatan yang dilakukan
secara terintegrasi untuk membangun integritas
moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian
yang unggul dan bertanggung jawab, dan
memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang.

5. Kompetensi adalah pengetahuan, keterampilan, dan

sikap/perilaku seorang PNS yang dapat diamati,
diukur dan dikembangkan dalam melaksanakan tugas
jabatannya.

6. Kompetensi Teknis adalah pengetahuan,

keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati,
diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan
dengan bidang teknis jabatan.

7. Kompetensi Teknis Administratif adalah

pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang
bersifat umum/administratif yang dapat diamati,
diukur dan dikembangkan untuk mendukung
pelaksanaan tugas.

8. Kompetensi Teknis Substantif adalah pengetahuan,

keterampilan, dan sikap/perilaku yang bersifat

7
 teknis/substantif yang dapat diamati, diukur dan
dikembangkan untuk mendukung pelaksanaan tugas,
memfasilitasi pada pembentukan jabatan fungsional
tertentu.

9. Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas yang

selanjutnya disebut PKTBT adalah kegiatan
penguatan teknis administrasi dan teknis substansi
melalui magang di Instansi Pemerintah asal peserta.

10. Instansi pemerintah asal peserta adalah instansi pada

unit organisasi eselon II atau III.

11. Lembaga Pelatihan Pemerintah yang Terakreditasi

yang selanjutnya disebut Lembaga Pelatihan
Terakreditasi adalah satuan unit organisasi
penyelenggara pelatihan, baik yang bersifat mandiri
maupun bagian dari satuan unit organisasi, yang
mendapatkan pengakuan tertulis dari LAN untuk
menyelenggarakan Pelatihan Dasar CPNS.

12. Pembimbing adalah seseorang yang memiliki

kewenangan dan kemampuan yang diindikasikan
dengan kualifikasi, pengalaman dan keahlian sesuai
dengan tuntutan materi PKTBT yang telah ditetapkan,
dan ditugaskan oleh Pimpinan Instansi Pemerintah
tempat pelaksanaan kegiatan.

8
13. Materi PKTBT adalah materi-materi yang diberikan
oleh pembimbing yang meliputi Pengelolaan
Kepegawaian, Tata Naskah Kedinasan, Pengelolaan
Keuangan, Pengelolaan Barang Milik Negara/Daerah
(BMN/D), Tugas dan Fungsi Organisasi, Tugas dan
Fungsi Jabatan Peserta dalam rangka pemenuhan
capaian pembelajaran.

14. Pengetahuan PKTBT adalah pemahaman terhadap

materi-materi yang diberikan oleh pembimbing.

15. Keterampilan PKTBT adalah kemampuan

melaksanakan tugas dan kegiatan terkait materi yang
diberikan oleh pembimbing.

16. Sikap PKTBT adalah antusiasme, kedisiplinan, dan

kerjasama dalam melaksanakan tugas dan kegiatan
terkait materi yang diberikan oleh pembimbing.

9
 BAB II. TEKNIS PENYELENGGARAAN PKTBT

A. Materi PKTBT

1. Kompetensi Teknis Administratif :

Memfasilitasi peserta mempelajari materi PKTBT
yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan yang bersifat umum/administratif dan
diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas, yaitu:

a. Pengelolaan Kepegawaian
Materi ini membekali peserta dengan
pengetahuan dan keterampilan tentang Peraturan
Perundang-undangan terkait Pengelolaan
Kepegawaian meliputi hak dan kewajiban PNS,
Jabatan ASN, Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji
Berkala, Disiplin PNS, Penilaian Kinerja PNS serta
penjelasan Pelatihan Dasar CPNS dan PKTBT.
Indikator hasil belajar, mampu :
a) Menjelaskan Peraturan Perundang- Undangan
terkait Pengelolaan Kepegawaian;
b) Menjelaskan Hak dan Kewajiban PNS;
c) Menjelaskan Jenis-jenis Jabatan ASN;
d) Menjelaskan syarat dan tata cara usul Kenaikan
pangkat;
e) Menjelaskan syarat dan tata cara usul kenaikan

10
 gaji berkala;.
f) Menjelaskan ketentuan tentang disiplin PNS;
dan
g) Menjelaskan prosedur dan mekanisme penilaian
kinerja PNS.
h) Menjelaskan program Latsar CPNS dan PKTBT.
*Alokasi waktu pembelajaran selama 12 (dua belas)
JP oleh BKPSDM Kota Singkawang.

b. Tata Naskah Kedinasan

Materi ini membekali peserta dengan
pengetahuan dan keterampilan tentang Peraturan
Perundang-Undangan terkait Naskah Kedinasan,
Pengertian, Jenis-jenis, Format, Penyusunan,
Kewenangan Pejabat Penandatangan Naskah Dinas
dan Tata Persuratan.
Indikator hasil belajar, mampu :
1) Menjelaskan Peraturan Perundang-Undangan
terkait Tata Naskah Dinas;
2) Menjelaskan Pengertian Naskah Dinas;
3) Menjelaskan Jenis-jenis Naskah Dinas;
4) Menjelaskan Format Naskah Dinas;
5) Menyusun Naskah Dinas;
6) Menjelaskan Kewenangan Pejabat Penanda
tanganan Naskah Kedinasan; dan

11
 7) Melakukan Kegiatan Tata Persuratan.
*Alokasi waktu pembelajaran selama 2 (dua) JP
diberikan oleh Pejabat yang menangani urusan
Administrasi Umum / Tata Usaha di OPD / Unker
asal Peserta.

c. Pengelolaan Keuangan

Materi ini membekali peserta dengan

pengetahuan dan keterampilan tentang Peraturan
Perundang-Undangan terkait Pengelolaan
Keuangan, Struktur dan Mekanisme Pengelolaan
Keuangan, serta Tata Cara Pertanggungjawaban
Keuangan Suatu Kegiatan.
Indikator Hasil belajar, mampu :
1) Menjelaskan Peraturan Perundang - Undangan
terkait Pengelolaan Keuangan;
2) Menjelaskan Struktur dan Mekanisme
Pengelolaan Keuangan; dan
3) Menyiapkan Berkas Pertanggungjawaban
Keuangan Suatu Kegiatan.
*Alokasi waktu pembelajaran selama 2 (dua) JP
diberikan oleh Pejabat yang menangani urusan
keuangan / Tata Usaha di OPD atau Unker asal
Peserta.

12
 d. Pengelolaan Barang Milik Negara / Daerah
(BMN/D)

Materi ini membekali peserta dengan

pengetahuan dan keterampilan tentang Peraturan
Perundang-Undangan terkait Pengelolaan
BMN/BMD, Pengelolaan Barang Milik Negara /
Daerah, Pengelolaan Barang Persediaan dan Daftar
Inventaris Ruangan.
Indikator hasil belajar, mampu :
1) Menjelaskan Peraturan Perundang-Undangan
terkait Pengelolaan BMN/BMD;
2) Menjelaskan Pengelolaan Barang Milik Negara /
Daerah;
3) Menjelaskan Pengelolaan Barang Persediaan;
dan
4) Menyusun Daftar Inventaris Ruangan.
*Alokasi waktu pembelajaran selama 2 (dua) JP
diberikan oleh Pejabat yang menangani urusan
Pengelolaan BMN / BMD di OPD / Unker Asal Peserta.

2. Kompetensi Teknis Substantif :

Memfasilitasi peserta mempelajari materi yang
bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan yang bersifat spesifik (substantif dan/atau

13
bidang) yang diperlukan untuk mendukung pelaksanaan
tugas; atau memfasilitasi peserta untuk memiliki
pengetahuan dan keterampilan pada pembentukan
jabatan fungsional tertentu sesuai dengan formasi
jabatannya, yaitu :

a. Tugas dan Fungsi Organisasi

Materi ini membekali peserta dengan

pengetahuan dan keterampilan tentang Struktur,
SDM, Tugas dan Fungsi Kebijakan dan Program
Organisasi Unit Kerja serta Orientasi Lingkungan
Kerja.
Indikator hasil belajar, mampu :
a) Menjelaskan Struktur Organisasi Unit Kerja;
b) Menjelaskan Sumberdaya Manusia Organisasi
Unit Kerja;
c) Menjelaskan Tugas dan Fungsi Organisasi Unit
Kerja;
d) Menjelaskan Kebijakan dan Program Organisasi
Unit Kerja; dan
e) Melakukan Orientasi Lingkungan Kerja.
*Alokasi waktu pembelajaran selama 2 (dua) JP
diberikan oleh Pejabat yang menangani urusan

14
 Administrasi Umum / Tata Usaha di OPD / Unker
asal Peserta.

b. Tugas dan Fungsi Jabatan Peserta

Materi ini membekali peserta dengan

pengetahuan dan keterampilan tentang Peraturan
Perundang-Undangan terkait Jabatan Peserta,
Tugas dan Fungsi, Standar Kompetensi Jenjang
Karier dan Kepangkatan serta Kegiatan pada
Jabatan Peserta.
Indikator hasil belajar, mampu :
a) Menjelaskan Peraturan Perundang-Undangan
terkait Jabatan Peserta.
b) Menjelaskan Tugas dan Fungsi Jabatan Peserta;
c) Menjelaskan Standar Kompetensi Jabatan
Peserta;
d) Menjelaskan Jenjang Karier dan Kepangkatan
Jabatan Peserta; dan
e) Melakukan Kegiatan pada Jabatan Peserta.
*Alokasi waktu pembelajaran selama 2 (dua) JP
diberikan oleh Pejabat yang menangani Sumber
Daya Aparatur / Pejabat Fungsional senior yang
Jenis Jabatannya sama dengan peserta pada
OPD / Unker Masing-masing.

15
 3. Pelaporan
Memfasilitasi peserta mempelajari materi yang
bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan dalam menyusun Catatan Kegiatan PKTBT
(Lampiran 1) dan laporan (Lampiran 2).
Materi ini membekali peserta dengan pengetahuan
dan keterampilan tentang penyusunan catatan kegiatan
dan laporan kegiatan PKTBT.
Indikator Hasil Belajar :
1) Menyusun Catatan Kegiatan PKTBT.
2) Menyusun Laporan Kegiatan PKTBT.
*Alokasi waktu penyusunan selama 12 (dua belas) JP.

B. PELAKSANAAN
1. Pelaksana
Pelaksana kegiatan PKTBT adalah BKPSDM Kota
Singkawang dan Organisasi Perangkat Daerah / Unit
Kerja Asal Peserta (Jabatan Pimpinan Tinggi /
Administrator / Pengawas dan/atau Jabatan Fungsional
yang setara dengan Jabatan Pimpinan Tinggi /
Administrator / Pengawas).

2. Metode
Mekanisme pelaksanaan PKTBT ini dilakukan dengan
cara on the job training.

16
3. Peserta
Peserta kegiatan PKTBT adalah Calon Pegawai Negeri
Sipil yang telah ditempatkan pada masing- masing Unit
Kerja (memiliki Surat Perintah Melaksanakan Tugas
dari unit kerja masing-masing).

4. Tenaga Pembimbing
a. Jenis Tenaga Pembimbing
Pembimbing pada kegiatan PKTBT dapat :
a) Pejabat Struktural (JPT, Administrator dan
Pengawas).
b) Pelaksana yang memiliki kompetensi sesuai
tuntutan materi.
c) Pejabat Fungsional (Koordinator Jabatan
Fungsional dan/atau Pejabat Fungsional Senior).
d) Narasumber dari berbagai instansi terkait (jika
diperlukan).

b. Persyaratan Tenaga Pembimbing

Persyaratan tenaga pembimbing pada kegiatan
PKTBT adalah memiliki kewenangan dan
kemampuan yang diindikasikan dengan kualifikasi,
pengalaman dan keahlian sesuai dengan tuntutan
Panduan Penyelenggaraan PKTBT yang telah
ditetapkan.

17
 c. Penugasan Tenaga Pembimbing
Tenaga Pembimbing pada kegiatan PKTBT
ditugaskan oleh Pimpinan Perangkat Daerah
(Jenjang JPT atau Administrator) tempat
pelaksanaan kegiatan dengan memperhatikan
kompetensi dan kualifikasi yang sesuai dengan
tuntutan pembelajaran.

5. Tempat
Tempat penyelenggaraan kegiatan PKTBT adalah
Tempat penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS dan
Perangkat Daerah / Unit Kerja Asal Peserta, baik pada
jenjang JPT, Administrator dan/atau Pengawas.

6. Waktu
a. Kegiatan PKTBT dilaksanakan bersamaan dengan
pelaksanaan aktualisasi ditempat kerja.
b. Penentuan waktu pelaksanaan kegiatan PKTBT
ditentukan oleh BKPSDM Kota Singkawang.
c. Lama waktu penyelenggaraan kegiatan PKTBT
adalah 34 Jam Pelajaran (JP).
d. Gambaran umum jadwal kegiatan PKTBT sebagai
berikut :

18
No. Hari Ke- Materi Waktu Kegiatan

1. 2 Hari Kerja Penyampaian Rencana Kegiatan PKTBT

sebelum oleh BKPSDM ke Perangkat Daerah / Unit
Kegiatan Kerja Asal Peserta.

2. 1 Pengelolaan 1 Hari 1) Penjelasan

Kepegawaian (12 JP) terkait
Pengelolaan
Kepegawaian.
2) Observasi /
Praktik.

3. 2 Tata Naskah 1 Hari 1) Penjelasan Tata

Kedinasan (2 JP) Naskah
Kedinasan.
2) Observasi /
Praktik.

4. 3 Pengelolaan 1 Hari 1) Penjelasan

Keuangan (2 JP) pengelolaan
Keuangan.
2) Observasi
/Praktik.

5. 4 Pengelolaan 1 Hari 1) Penjelasan

BMN / BMD (2 JP) Pengelolaan
Barang Milik
Negara / Daerah
2) Observasi /
Praktik.

19
No. Hari Ke- Materi Waktu Kegiatan

6. 5 Tugas dan 1 Hari 1) Penjelasan

Fungsi (2 JP) Tugas dan
Organisasi Fungsi
Organisasi.
2) Tugas Mandiri.

7. 6 Tugas dan 1 Hari 1) Penjelasan

Fungsi Jabatan (2 JP) Tugas dan
Peserta Fungsi Jabatan
Peserta
2) Observasi /
Praktik.

8. 7 Pelaporan 1 Hari Penyusunan

(12 JP) Laporan Kegiatan
PKTBT.

9 3 Hari Penyampaian Laporan Pelaksanaan Kegiatan

Sebelum PKTBT kepada BKPSDM Kota Singkawang.
Aktualisasi
Berakhir

7. Pembiayaan
Biaya dari kegiatan PKTBT dibebankan kepada
Instansi Pemerintah Asal Peserta.

20
8. Koordinasi
Untuk kelancaran penyelenggaraan PKTBT, Perangkat
Daerah / Unit Kerja dapat berkoordinasi dan
berkonsultasi dengan Bidang Penilaian Kinerja
Aparatur, Pengembangan Karir dan Kompetensi pada
BKPSDM Kota Singkawang.

9. Evaluasi
a. Aspek dan Bobot Evaluasi
Evaluasi terhadap Peserta dalam kegiatan PKTBT,
meliputi aspek :
1. Pengetahuan dengan bobot 30%
2. Keterampilan dengan bobot 40%
3. Sikap dengan bobot 30%

b. Teknis Evaluasi
1. Aspek Pengetahuan
a) Penilaian Aspek Pengetahuan dilakukan oleh
BKPSDM Kota Singkawang.
b) Waktu evaluasi aspek pengetahuan
dilaksanakan sebelum pelaksanaan Latsar
CPNS berakhir.
c) Materi yang dievaluasi meliputi Pengelolaan
Kepegawaian, Tata Naskah Kedinasan,

21
 Pengelolaan Keuangan, Pengelolaan BMN,
Tugas dan Fungsi Organisasi, dan Tugas dan
Fungsi Jabatan Peserta.
d) Evaluasi untuk Aspek Pengetahuan dapat
dilakukan dengan menggunakan soal Pilihan
Ganda / Essay.
e) Rekapitulasi Hasil Evaluasi Aspek Pengetahuan
dituangkan dalam Lampiran 5.

2. Aspek Keterampilan dan Sikap

a) Penilaian Aspek Keterampilan dan Sikap
dilakukan oleh Pembimbing di lingkungan
Perangkat Daerah / Unit Kerja Asal Peserta
pada setiap materi dengan menggunakan
kriteria penilaian sebagai berikut :

➢ Kriteria Penilaian Aspek Keterampilan

No. Nilai Kriteria
1. 90,1 - 95,0 Mampu melakukan > 90%
jenis-jenis kegiatan sesuai
materi yang diajarkan oleh
Pembimbing.
2. 85,1 - 90,0 Mampu melakukan minimal
75% jenis-jenis kegiatan
sesuai materi yang
diajarkan oleh Pembimbing.

3. 80,0 - 85,0 Mampu melakukan minimal

50% jenis-jenis kegiatan
sesuai materi yang
diajarkan oleh pembimbing.

22
 ➢ Kriteria Penilaian Aspek Sikap
No. Nilai Kriteria

1. 90,1 - 95,0 Sangat antusias, Sangat

disiplin, dan dapat
bekerjasama dengan sangat
baik.
2. 85,1 - 90,0 Antusias, disiplin, dan dapat
bekerjasama dengan baik.
3. 80,0 - 85,0 Cukup antusias, cukup
disiplin, dan dapat
bekerjasama dengan cukup
baik.

b) Penilaian dilakukan setelah peserta

melaksanakan kegiatan PKTBT dengan
menggunakan Form sebagaimana Lampiran 3.
c) Materi yang dievaluasi meliputi Pengelolaan
Kepegawaian (dilakukan oleh BKPSDM),
Tata Naskah Kedinasan Pengelolaan
Keuangan, Pengelolaan BMN/D, Tugas dan
Fungsi Organisasi, dan Tugas dan Fungsi
Jabatan Peserta.
d) Hasil Evaluasi Aspek Keterampilan dan Aspek
Sikap dituangkan dalam Lampiran 4.

23
 BAB III. PENUTUP

Demikian Panduan PKTBT ini disusun agar dapat

dijadikan acuan dalam penyelenggaraan kegiatan PKTBT
yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam
penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS di lingkungan
Pemerintah Kota Singkawang. Oleh karena itu setiap
Perangkat Daerah / Unit Kerja Asal Peserta dapat memahami
dan menjalankan Panduan ini, sehingga diharapkan proses
dan hasil dari kegiatan PKTBT di Perangkat Daerah / Unit
Kerja Asal Peserta memiliki standar yang sama.

Hal-hal lain yang belum diatur dalam Panduan

Penyelenggaraan Kegiatan PKTBT dapat dikoordinasikan dan
dikonsultasikan dengan Bidang Pengembangan Sumber Daya
Manusia Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Singkawang.

24
LAMPIRAN

25
Lampiran 1. Catatan Kegiatan PKTBT (untuk Peserta)

Nama : ………………………

NIP : ………………………

Unit Kerja : ………………………

Jabatan : ………………………

Nama /
Output Jabatan /
No Tanggal Kegiatan PKTBT
(Hasil Belajar) Tanda
Tangan
Pembimbing
1. (Jabatan)

Ttd

(Nama lengkap)
2. Jabatan)

Ttd

(Nama lengkap)
Dst.

…...…, ……….........

Peserta

.………………………
NIP.

26
Lampiran 2. Format Laporan Kegiatan PKTBT (untuk Peserta)

COVER

Lembar Pengesahan

Kata Pengantar

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

B. Maksud dan Tujuan

BAB III. PELAKSANAAN KEGIATAN PKTBT

A. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

B. Kegiatan per materi

1. Teknis Administratif :

a. Pengelolaan Kepegawaian

b. Tata Naskah Kedinasan

c. Pengelolaan Keuangan

d. Pengelolaan BMN / BMD

2. Teknis Substantif :

a. Tugas dan Fungsi Organisasi

b. Tugas dan Fungsi Jabatan

C. Hambatan dan Tantangan

BAB. III. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

B. Saran

LAMPIRAN

A. Catatan Kegiatan (jurnal harian)

B. Dokumentasi

27
 Lampiran 3. Form Penilaian Aspek Keterampilan dan Sikap oleh Setiap
Pembimbing Materi

Materi : Pengelolaan Kepegawaian / Tata Naskah Kedinasan /

Pengelolaan keuangan /Pengelolaan Barang Milik
Negara / Tugas dan Fungsi Organisasi / Tugas dan
Fungsi Jabatan Peserta*

Hari/Tanggal :

Unit Kerja :

Nilai
No Nama NIP Jabatan
K S

Kota, Tgl, Bulan, Tahun

Pengampu/Pembimbing

Nama

NIP.

Keterangan:

1. K: Aspek Keterampilan
2. S: Aspek Sikap
3. *: Coret yang tidak perlu

28
Lampiran 4. Rekapitulasi Nilai Aspek Keterampilan dan Sikap Kegiatan PKTBT

Rekapitulasi Nilai Aspek Keterampilan dan Sikap Kegiatan PKTBT di.........(PD / UNKER)

Nilai materi

No. Nama NIP Jabatan **M 1 *M 2 *M 3 *M 4 *M 5 *M 6

K S K S K S K S K S K S

Singkawang, ..................... 2022

Keterangan:
KEPALA PERANGKAT DAERAH
1. Materi 1 (M1) : Pengelolaan Kepegawaian
2. Materi 2 (M2) : Tata Naskah Kedinasan
3. Materi 3 (M3) : Pengelolaan Keuangan
4. Materi 4 (M4) : Pengelolaan BMN
5. Materi 5 (M5) : Tugas dan Fungsi Organisasi
NAMA
6. Materi 6 (M6) : Tugas dan Fungsi Jabatan Peserta Pangkat
7. K : Aspek Keterampilan
NIP.
8. S : Aspek Sikap

Catatan : * Nilai dari Perangkat Daerah / Unit Kerja Asal Peserta

** Nilai dari BKPSDM Kota Singkawang

** Nilai dr BKPSDM

29
 Lampiran 5. Rekapitulasi Hasil Evaluasi Aspek Pengetahuan

Rekapitulasi Hasil Evaluasi Aspek Pengetahuan Kegiatan PKTBT

Nilai Materi
No. Nama NIP Jabatan
*M 1 *M 2 *M 3 *M 4 *M 5 *M 6

Keterangan :

1. Materi 1 (M1) : Pengelolaan Kepegawaian

2. Materi 2 (M2) : Tata Naskah Kedinasan
3. Materi 3 (M3) : Pengelolaan Keuangan
4. Materi 4 (M4) : Pengelolaan BMN/D
5. Materi 5 (M5) : Tugas dan Fungsi Organisasi
6. Materi 6 (M6) : Tugas dan Fungsi Jabatan Peserta

Catatan : * Penilaian dilakukan oleh BKPSDM

30
 Lampiran 6. Rekapitulasi Hasil Evaluasi (Nilai Akhir) kegiatan PKTBT

Rekapitulasi Hasil Evaluasi (Nilai Akhir) kegiatan PKTBT

Nilai materi Nilai

M1 M2 M3 M4 M5 M6 Akhir
P K S P K S P K S P K S P K S P K S
No 30 40 30 30 40 30 30 40 30 30 40 30 30 40 30 30 40 30
Nama NIP Jabatan Instansi
% % % % % % % % % % % % % % % % % %

Keterangan :
Singkawang, ...................... 2022
1. Materi 1 (M1) : Pengelolaan Kepegawaian KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
2. Materi 2 (M2) : Tata Naskah Kedinasan PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
3. Materi 3 (M3) : Pengelolaan Keuangan KOTA SINGKAWANG
4. Materi 4 (M4) : Pengelolaan BMN/D
5. Materi 5 (M5) : Tugas dan Fungsi Organisasi
6. Materi 6 (M6) : Tugas dan Fungsi Jabatan Peserta
7. P : Aspek Pengetahuan
8. K : Aspek Keterampilan Drs. ZULHIAR
9. S : Aspek Sikap Pembina Utama Muda
NIP. 19681223 198908 1 001

Catatan : Rekapitulasi Hasil Evaluasi dilakukan oleh BKPSDM.

31