KERANGKA ACUAN KERJA

KEGIATAN PENGEMBANGAN KAPASITAS PEGAWAI

I. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam rangka mengantisipasi era globalisasi dewasa ini dibutuhkan
sumber daya manusia yang profesional dan siap pakai dalam
pelaksanaan tugas teknis di bidangnya masing-masing guna mencapai
pemerintahan yang efektif. Sadar akan pentingnya kapasitas SDM
dalam menghadapi era perdagangan global masa kini, Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa mulai menempuh upaya-upaya
antisipatif dengan melakukan pengembangan sumber daya
manusianya agar menjadi lebih baik.
Sesuai dengan isi PP No. 101 Tahun 2000 tentang Pelatihan Pegawai
Negeri Sipil, terdapat berbagai jenis diklat. Diantaranya adalah diklat
teknis dan diklat fungsional. Diklat teknis adalah diklat yang
memberikan keterampilan dan/atau penguasaan teknis di bidang
tertentu bagi pegawai negeri sipil sehingga mampu melaksanakan
tugas dan tanggung jawab yang diberikan sebaik-baiknya. Sedangkan
diklat fungsional adalah diklat yang memberikan bekal pengetahun
dan/atau keterampilan bagi pegawai negeri sipil sesuai keahlian dan
keterampilan yang diperlukan dalam jabatan fungsional.
Melalui pendidikan dan pelatihan ini, yang tujuan utamanya
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam menangani
pekerjaan-pekerjaan teknis di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa, diharapkan agar lulusan diklat ini dapat memberikan pelayanan
kepada masyarakat secara profesional, sesuai dengan tugas pokok dan
fungsi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

1.2 Tujuan
 meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untuk
dapat melaksanakan tugas jabatan secara profesional dengan
 dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan
instansi;
 menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan
perekat persatuan dan kesatuan bangsaa;
 memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada
pelayanan, pengayoman, dan pembedayaan masyarakat;
 menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam
melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi
terwujudnya kepemerintahan yang baik.

1.3 Sasaran
Sasaran Diklat adalah terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang
sesuai dengan persyaratan jabatan masing-masing.

II. Jadwal Pelaksanaan

Secara keseluruhan pekerjaan ini berlangsung selama 12 (dua belas) bulan,
Januari sampai dengan Desember.

III. Penganggaran

Pelaksanaan kegiatan pengembangan kapasitas pegawai

menggunakan sumber pembiayaan dari APBD Kabupaten Sukabumi
Tahun Anggaran 2020 sebesar Rp. 300.000.000,-

IV. PENUTUP

Demikian kerangka acuan kegiatan pengembangan kapasitas

pegawai Tahun Anggran 2020 di Kabupaten Sukabumi, disusun sebagai
acuan dalam pelaksanaan kegiatan dan untuk dapat dipergunakan
sebagaimana mestinya.