ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI N

DENGAN SYARAT JABATAN

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN T

SATKER : DINAS PERHUBUNGAN

UNIT KERJA : SEKRETARIAT
NAMA PEGAWAI : YOUEL TULUS PRASETYO, A.Md
NAMA JABATAN : BENDAHARA PENERIMAAN

Syarat Jabatan
No. Profil Pegawai
Unsur Uraian
1 2 3 4
1. Pendidikan SI D III

2. Pendidikan dan Latihan Diklat Perbendaharaan, Penyuluhan Bintek Penatausahaan Keuangan D

mengenai retribusi, Diklat Penatausahaan (Untuk Bendahara Penerimaan)
Penerimaan Keuangan Daerah.

3. Pengalaman Jabatan 1 Tahun di bidang keuangan 4 Tahun di bidang keuangan

4. Keahlian Mengetahui Peraturan tentang Retribusi Menganalisa Data Retribusi Daerah

Daerah Pendapatan Asli Daerah.
5. Ketrampilan Mampu Mengoperasikan Komputer, Mampu Mengoperasikan Kompute
Telepon, Fax, Email Office, Internet, Aplikasi SIMDA Ke

Mengetahui,
ATASAN LANGSUNG

RARIN SURYANI, SE.

NIP. 1966612171986022002
 JANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
N PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN TAHUN 2016

Analisis Kesenjangan
Profil Pegawai Tindak Lanjut
Sesuai/Belum Sesuai
4 5 6
D III Belum sesuai Lanjut Studi S1

Bintek Penatausahaan Keuangan Daerah Sesuai -

(Untuk Bendahara Penerimaan)

4 Tahun di bidang keuangan Sesuai -

Menganalisa Data Retribusi Daerah, Potensi Belum sesuai Diklat Perda dan
Pendapatan Asli Daerah. Retribusi Daerah
Mampu Mengoperasikan Komputer (MS Sesuai -
Office, Internet, Aplikasi SIMDA Keuangan)

Tuban, 6 April 2016

Yang Mengisi Profil PNS

YOUEL TULUS PRASETYO, A.Md

NIP. 198602102011011014
 ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWA
DENGAN SYARAT JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN

SATKER : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

UNIT KERJA : BIDANG PENGEMBANGAN DAN DIKLAT PEGAWAI
NAMA PEGAWAI : Anhas Pudiono B.T, SH
NAMA JABATAN : Kepala Sub Bidang Pengadaan, Pengembangan dan Pembinaan Pegawai

Syarat Jabatan
No. Profil Pegawai
Unsur Uraian
1 2 3 4
1. Pendidikan S1 S1

2. Pendidikan dan Latihan DIKLAT PIM IV -

MANAGEMEN KEPEGAWAIAN, -
PENGEMBANGAN SDM, ANALISIS
PEREKRUTAN DAN KEBUTUHAN
PEGAWAI, DIKLAT TOT PEMBINAAN DAN
KESEJAHTERAAN PEGAWAI

3. Pengalaman Jabatan PERNAH MENDUDUKI ESELON IV/ STAF -

SELAMA 4 TAHUN

4. Keahlian MEMAHAMI PERATURAN PERUNDANG- MEMAHAMI PERATURAN PERUND

UNDANGAN TTG KEPEGAWAIAN, UNDANGAN TTG KEPEGAWAIAN, P
PENERAPAN ATURAN UTK MENEGAKKAN ATURAN UTK MENEGAKKAN DISIPL
DISIPLIN PEGAWAI, PEMAHAMAN PEGAWAI
KONDISI PSIKOLOGIS PEGAWAI UTK
MENINGKATKAN ETOS KERJA PEGAWAI,
DAN ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT
5. Ketrampilan MERENCANAKAN PROGRAM DAN MERENCANAKAN PROGRAM DAN
KEGIATAN, MENGELOLA ANGGARAN DAN MENGELOLA ANGGARAN DAN SDM
SDM, MENGANALISA DAN MENYUSUN KONSEP NASKAH DINA
MENGEVALUASI DATA/INFORMASI, DAN
MENYUSUN KONSEP NASKAH DINAS

Mengetahui,
ATASAN LANGSUNG

SURANTO BASUKI, SH MM
NIP. 12345678 999900 2 0000
 NJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
AN PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN TAHUN 2016

AT PEGAWAI

embangan dan Pembinaan Pegawai

Analisis Kesenjangan
Profil Pegawai Tindak Lanjut
Sesuai/Belum Sesuai
4 5 6
S1 Sesuai -

DIKLAT PIM IV SESUAI

MANAGEMEN KEPEGAWAIAN DAN -

ANALISI PEREKRUTAN KEBUTUHAN
PEGAWAI

KASUBBID KENAIKAN PANGKAT Sesuai -

MEMAHAMI PERATURAN PERUNDANG- Belum sesuai Diklat PENERAPAN

UNDANGAN TTG KEPEGAWAIAN, PENERAPAN ATURAN UTK
ATURAN UTK MENEGAKKAN DISIPLIN MENEGAKKAN DISIPLIN
PEGAWAI PEGAWAI,
PEMAHAMAN KONDISI
PSIKOLOGIS PEGAWAI
UTK MENINGKATKAN
ETOS KERJA PEGAWAI,
DAN ANALISIS
KEBUTUHAN DIKLAT
MERENCANAKAN PROGRAM DAN KEGIATAN, Sesuai -
MENGELOLA ANGGARAN DAN SDM,, DAN
MENYUSUN KONSEP NASKAH DINAS

Tuban, 11 APRIL 2016

Yang Mengisi Profil PNS

ANHAS PUDIONO B.T, SH

NIP. 19630624 198910 1 007
 ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI N
DENGAN SYARAT JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN T

SATKER : .................................
UNIT KERJA : .................................
NAMA PEGAWAI : .................................
NAMA JABATAN : .................................

Syarat Jabatan
No. Profil Pegawai
Unsur Uraian
1 2 3 4
1. Pendidikan

2. Pendidikan dan Latihan

3. Pengalaman Jabatan

4. Keahlian

5. Ketrampilan

Mengetahui,
ATASAN LANGSUNG

...........................
NIP. ................................
 JANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
N PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN TAHUN 2016

Analisis Kesenjangan
Profil Pegawai Tindak Lanjut
Sesuai/Belum Sesuai
4 5 6

Tuban,
Yang Mengisi Profil PNS

...........................
NIP. ................................
 ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI N
DENGAN SYARAT JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN T

SATKER : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

UNIT KERJA : BIDANG PENGEMBANGAN DAN DIKLAT PEGAWAI
NAMA PEGAWAI : Drs. AMIR, MM
NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Pengadaan, Pengembangan dan Pembinaan Pegawai

Syarat Jabatan
No. Profil Pegawai
Unsur Uraian
1 2 3 4
1. Pendidikan S1 Manajemen / Administrasi S2 Manajemen

2. Pendidikan dan Latihan Manajemen / Perencanaan Pengembangan SDM

Pengembangan PNS

3. Pengalaman Jabatan Berperan aktif dalam kegiatan bidang -

pengembangan pegawai

4. Keahlian Desain Pengembangan SDM Menganalisa jumlah kebutuhan da

pengembangan

5. Ketrampilan Menganalisis Kebutuhan Pengembangan Mengklasifikasikan daftar kebutuha

dan faktor-faktor terkait faktor yang terkait pengembangan

Mengetahui,
ATASAN LANGSUNG

Dra. RIMA, M.Si

NIP. 12345678 999900 2 0000
 JANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
N PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN TAHUN 2016

AT PEGAWAI

embangan dan Pembinaan Pegawai

Analisis Kesenjangan
Profil Pegawai Tindak Lanjut
Sesuai/Belum Sesuai
4 5 6
S2 Manajemen Sesuai -

Pengembangan SDM Belum sesuai Diklat ...

Membidangi bintek manajemen Sesuai -

kepegawaian

Menangani kasus-kasus kepegawaian Sesuai -

Menganalisa jumlah kebutuhan dan kualitas Belum sesuai Diklat ...

pengembangan

Mengklasifikasikan daftar kebutuhan dan Sesuai -

faktor yang terkait pengembangan pegawai

Tuban,
Yang Mengisi Profil PNS

Drs. AMIR, MM
NIP. 12345678 999900 1 0000
 PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR

NOMOR
LAJUR URAIAN
URUT
1 2 3
1 1 Cukup jelas
2 2 Merupakan unsur yang disyaratkan dalam sebuah jabatan

Tulislah uraian syarat jabatan yang dibutuhkan untuk menduduki

3 3
jabatan sesuai dengan unsur pada lajur 2
Tulislah kualifikasi yang dimiliki oleh PNS yang menduduki jabatan
4 4
sesuai dengan unsur pada lajur 2
Tulislah hasil analisis yang telah dilakukan dengan membandingkan
5 5 antara lajur 3 dengan lajur 4 (cukup diisi dengan sesuai atau belum
sesuai). Diisi/Dinilai oleh Atasan Langsung
Tulislah langkah-langkah atau kegiatan yang dilaksanakan oleh
6 6 Kepala SKPD atau Pejabat yang berwenang jika pada lajur 5 diisi
dengan belum sesuai

DIKUMPULKAN :
HARDCOPY (CETAK) : BKD KAB. TUBAN
SOFTCOPY (File Excel) : penataanpns.bkdtuban@gmail.com