URAIAN TUGAS

KOORDINATOR UNIT KEPERAWATAN

I. Nama Jabatan : Koordinator Keperawatan
II. Pengertian : Tenaga perawat profesional yg diberi wewenang untuk
mengelola
pelayanan Asuhan Keperawatan di unit keperawatan.
III. Persyaratan :
1. Pendidikan :
- Ahli Madya keperawatan/Kebidanan
- S1 Keperawatan (diutamakan )
2. Kursus /Pelatihan :
- Memiliki sertifikat “Manajemen Kepala Bangsal Keperawatan”
- Memiliki kemampuan kepemimpinan, berwibawa dan sehat.
3. Pengalaman Kerja :
- Sebagai PJ Shift minimal 2 tahun.
- Pengalaman kerja PJ Shift minimal 3 tahun
4. Kondisi Fisik : Sehat jasmani dan rohani
IV. Tanggung jawab :
Dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab kepada manager keperawatan
dalam terhadap hal - hal :
1. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan
3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan
4. Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru
5. Kebenaran dan ketepatan protap/SOP pelayanan keperawatan
6. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan keperwatan
7. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan penggunaan alat
8. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bim bingan mahasiswa institusi
pendidikan keperawatan
Wewenang:

1. Menilai kemampuan setiap perawat yang berada di bawah tanggung jawabnya

2. Mengusulkan promosi jabatan dan status kepegawaian perawat yang berada di
bawah

tanggung jawabnya.
3. Mengatur ketenagaan agar pelayanan dapat dilaksanakan
4. Mengatur tersedianya obat, alat, sarana dan prasarana, agar asuhan keperawatan
dapat
diberikan dengan efektif dan efisien
ng keperawatan

. Uraian Tugas
1. Melaksanakan fungsi perencanaan, meliputi ;
- Merencanakan jumlah dan kategori tenaga keperawatan
sesuai kebutuhan.
- Merencanakan jumlah dan jenis obat serta peralatan
keperawatan yang diperlukan sesuai kebutuhan.
- Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan/asuhan
keperawatan yang akan diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien.
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan meliputi ;
- Tugas harian :
1. Menyusun dan mengatur tenaga perawat, sesuai dengan kebutuhan dan
ketentuan
yang berlaku untuk dinas pagi, sore dan malam.
2. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga perawat baru yang akan bekerja
di ruang perawatan.
3. Membimbing, mengarahkan dan memotivasi perawat unyuk melaksanakan
asuhan
keperawatan sesuai dengan ketentuan/standar.
4. Mengadakan kerjasama dan memelihara hubungan baik dengan seluruh
Koordinator
lain yang berada di Rumah Sakit.
5. Menyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan alat, obat dan bahan-bahan lain
yang diperlukan oleh ruang perawatan.
6. Mengunjungi pasien secara random.
7. Mengklasifikasi pasien di ruang rawat menurut kategori infeksi, non infeksi,
tingkat kegawatan untuk memudahkan perawatan.
8. Menciptakan lingkungan pasien agar merasa aman dan terlindungi
selama pelaksanaan pelayanan berlangsung
9. Mengontrol pelaksanaan administrasi dan keuangan meliputi pencatatan
honor
dokter, alat kesehatan dan tindakan di ruang perawatan.
10. Mengatasi masalah-masalah pasien, karyawan dan sistim pelayanan yang
menjadi
tanggung jawabnya.
11. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik antara petugas, pasien
dan keluarga pasien, sehingga menimbulkan ketenangan.
12. Mengkoordinir ketenagaan perawat dalam kondisi emergensi agar tidak ada
pasien yang tidak tertangani.
13. Mengawasi kerapihan, kebersihan lingkungan dan penempatan alat-alat
furniture ruang perawatan.
14. Memonitor kelengkapan data pasien (data pasien pada dokumentasi pasien
sebelum dikirim ke Medical Record).
15. Mengkoordinir pelaksanaan inventarisasi harian di bagiannya.
Tugas mingguan
1. Mengontrol pelaksanaan inventarisasi alat-alat inventasi.
2. Mengontrol kehadiran karyawan.
3. Mengontrol pengadaan dan penggunaan alat-alat medik keperawatan.

4. Pengarahan pelaksanaan pengendalian infeksi nasokomial dan

rekapitulasi data Indicator mutu pelayanan keperawatan di bagiannya.

- Tugas bulanan
1. Mengarahkan dan mengontrol penyusunan daftar dinas bulanan.
2. Merekapitulasi kehadiran karyawan untuk dilaporkan ke HRD.
3. Mempertanggung jawabkan penggunaa obat dan alkes ke bagian Internal Audit.
4. Melaksanakan penilaian terhadap perawat dalam masa percobaan.
5. Mengatur cuti khusus, cuti besar, cuti tahunan atau cuti hamil dan melaporkan
ke
HRD.
6. Mengikuti rapat Koordinator Keperawatan.
7. Menyelenggarakan pertemuan / rapt rutin bulanan di bagiannya.
8. Mempertanggung jawabkan kegiatan operasional dalam bentuk laporan
3 (tiga)
bulanan.
9. Mempertanggung jawabkan inventarisasi alat-alat inventasi setiap bulan.
10.Mengkoordinir pelaksanaan evaluasi pelayanan keperawatan melalui
Kuisioner
pasien.
- Tugas tahunan
1. Membuat rencana kerja tahunan,
pengadaan alat-alat, sarana penunjang dan program pengembangan di bagian.
2. Melaksanakan penlaian tahunan bagi
perawat.
3. Melaporkan data inventarisasi alat dan
barang tahunan.
4. Melaksanakan fungsi pengawasan pengendalian dan penilaian, meliputi :
 Mengawasi dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan
yang telah ditentukan.
 Melaksanakan penilaian terhadap upaya peningkatan pengetahuan dan
ketrampilan di bidang keperawatan.
 Melaksanakan penilaian kinerja dan memberikan pembinaan kepada staf yan

Mengawasi dan mengendalikan pendayagunaan peralatan keperawatan

 Mengawasi pelaksanaan system pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan
serta mencatat kegiatan lain di ruang perawatan.
 Menindak lanjutu semua umpan balik sebagai usaha peningkatan
mutu
pelayanan keperawatan.
 Memberi masukan tentang kualitas dan kuantitas tenaga penunjang lain kepada
koordinator terkait.

Melaksanakan penilaian terhadap upaya peningkatan pengetahuan dan

ketrampilan di bidang keperawatan.
 Melaksanakan penilaian kinerja dan memberikan pembinaan kepada staf yang
menjadi tanggung jawabnya

- Tugas khusus :
1. Menigkatkan pengetahuan
dan ketrampilan di bidang
keperawatan antara lain melalui
pertemuan ilmiah.
2. Memperkenalkan jenis dan
kegunaan barang/peralatan
serta mengusahakan
pengadaannya sesuai dengan
kebutuhan pasien agar tercapai
pelayanan optimal