URAIAN JABATAN RSIA

IDENTITAS JABATAN
Nama Karyawan :
Jabatan : MANAJER KEPERAWATAN
Unit : MEDIS
Atasan Langsung : WAKIL DIREKTUR MEDIS

PENGERTIAN
Seorang Tenaga Perawat Profesional yang diberi tanggung jawab untuk membuat
perencanaan, pengorganisasian, monitoring, dan evaluasi terkait seluruh hal yang terkait
manajemen keperawatan di Rumah Sakit Ibu dan Anak
PERSYARATAN JABATAN
1. Kualifikasi : Perawat
2. Pendidikan : S1 Keperawatan
3. Pelatihan : Manajemen Bangsal
4. Kompetensi : Mempunyai pengalaman di bidang keperawatan minimal 2 tahun
TANGGUNG JAWAB
1. Bertanggung jawab terhadap Manajemen Keperawatan
2. Bertanggung jawab untuk mengarahkan dan mensupervisi semua fungsi dan
aktivitas pelayanan keperawatan
3. Menetapkan sistem pelayanan keperawatan dan mengawasi pelaksanaan
kegiatan pelayanan keperawatan
4. Menetapkan metode kerja guna melaksanakan tugas secara efektif
5. Menetapkan kenaikan jenjang karier, pemindahan dan pengembangan pendidikan
dan pelatihan bagi perawat
6. Memberi pendapat/pengarahan/teguran/nasehat kepada bawahannya
7. Mengamati bawahannya langsung dalam melaksanakan tugasnya masing-masing
dan secara berkala memberikan penilaian
8. Menerima tanggung jawab yang didelegasikan oleh Wakil Direktur Medis
WEWENANG
1. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas,keperawatan
2. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan sesuai kebijakan rumah sakit
3. Mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan keperawatan
4. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan wewenang kepala bidang
 keperawatan
5. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan, khususnya yang berkaitan
dengan pelayanan keperawatan
Melaksanakan pembinaan asuhan keperawatan, pembinaan peningkatan
pelayanan keperawatan dan bimbingan mutu keperawatan serta pengawasan
etika keperawatan
URAIAN TUGAS
1. Mempersiapkan rencana program dan anggaran
2. Merencanakan kebutuhan tenaga keperawatan sesuai jenis dan penempatannya
3. Merencanakan pengembangan sumber daya manusia melalui kegiatan pendidikan
dan pelatihan serta bimbingan
4. Merencanakan kebutuhan alat dan sarana fisik terkait keperawatan
5. Menetapkan kebijakan operasional, tujuan keperawatan untuk mencapai tujuan
organisasi
6. Melakukan seleksi dalam pengadaan staf keperawatan
7. Mengarahkan manajemen tenaga keperawatan baik professional; maupun non
professional
8. Mengkoordinasi aktivitas yang bervariasi di unit keperawatan
9. Meningkatkan dan memelihara hubungan baik dengan staf keperawatan, staf
medis, unit lain, pasien dan keluarganya, serta instansi lainnya
10. Mengembangkan, mengarahkan, pelaksanaan dan penyediaan standar praktek
keperawatan untuk meningkatkan pelayanan keperawatan yang optimal
11. Bekerjasama dengan semua unit yang terkait didalamnya secara lintas sektoral
demi tercapainya pelayanan yang optimal
12. Ikut serta dalam pengembangan dan pemasaran Rumah Sakit
13. Mengevaluasi semua sumber daya manusia Keperawatan secara berkala
14. Menganalisa dan mengevaluasi pelayanan keperawatan yang ditetapkan di
Rumah Sakit untuk meningkatkan kualitas pelayanan terhadap pasien
HUBUNGAN KERJA
1. Semua Jajaran dalam Organisasi Rumah Sakit
2. Lembaga/Instansi swasta dan pemerintah sehubungan dengan tugas dan
tanggung jawab
3. Wakil Direktur Medis dalam konsultasi dan pelaporan