RUMAH SAKIT ISLAM

MASYITHOH
Jl. A. Yani No. 6 Bangil 67153
Pasuruan Jawa Timur
Telp. (0343) 741018 Fax. (0343)
742425
STANDART KUALIFIKASI
BAGIAN KEPERAWATAN RSI MASYITHOH BANGIL
I;

KEPALA BAGIAN KEPERAWATAN

1;

Nama jabatan

2;

Pengertian

: Kepala Bagian Keperawatan

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang

dalam mengatur serta mengendalikan kegiatan perlayanan Keperawatan di
rumah sakit;
3;

Persyaratan

a; Pendidikan

1; Strata 2 Keperawatan (diutamakan)

2; Strata 1 Keperawatan
b; Kursus pelatihan

: - Teknik administrasi menegemen keperawatan

- Pelatihan menagemen minimal 2 minggu (80 jam)

c; Pengalaman kerja: masa kerja 2 tahun/ masa kerja 5 tahun

4;

d; Kondisi fisik

: sehat jasmani dan rohani

Tanggung Jawab

a; Kebenaran dan ketepatan program kerja pengembangan staf, kebutuhan

tenaga keperawatan, rotasi dan mutasi tenaga keperawatan serta kegiatan
orientasi tenaga keperawatan baru
b; Kebenaran dan ketepatan rancangan standart pelayanan/ askep dan
protap/ SOP pelayanan keperawatan

11

c; Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan pengguanaan peralatan

perawatan
d; Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan mahasiswa
intitusi pendidikan keperawatan
5;

Wewenang
a; Memberi pengarahan/ bimbingan perlaksanaan tugas keperawatan
kepada seluruh team keperawatan di rumah sakit
b; Melakukan penilaian kinerja keperawatan
c; Mengkoordinasikan,.

mengawasi

dan

mengendalikan

program

perlaksanaan dan penggunaan peralatan keperawatan

d; Memberi saran dan pertimbangan

kepada atasan khususnya yang

berkaitan dengan perlayanan keperawatan

6;

Uraian tugas

a; Melaksanakan fungsi perencanaan meliputi :

1; Menyusun falsafah keperawatan dan tujuan sesuai dengan falsafah
dan tujuan rumah sakit.
2; Menyusun rencana kebutuhan tenaga perawat secara keseluruhan
baik dalam jumlah maupun kualifikasi.
3; Menyusun program pengembangan staf

keperawatan sesuai

kebutuhan pelayanan dirumah sakit.

4; Menyusun program orientasi bagi siswa pendidikan kperawatan yang
menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek.
5; Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru
yang akan bekerja dirumah sakit.
6; Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan kasi dan karu.
7; Menyusun program mutasi tenaga keperawatan baik pelaksana
maupun pengelola.
8; Menyusun rencana penempatan tenaga keperawatan sesuai dengan
kebutuhan.
9; Menyusun

rencana

kebutuhan

peralatan

keperawatan

sesuai

kebutuhan pelayanan baik jumlah dan jenis alat.

22

10; Menyusun anggaran biaya untuk kebutuhan pengembangan staf ,

peralatan dan kebutuhan lain.
11; Menyusun rencana pengembangan sistem pencatatan dan pelaporan
asuhan keperawatan (askep).
12; Berperan serta menyusun rencana pengembangan pelayanan rumah
sakit.
13; Menyusun program pengendalian mutu pelayanan / asuhan
keperawatan rumah sakit.
14; Menyusun standart, protap (SOP)
b; Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan.
1; Membimbing kepala seksi perawatan untuk terlaksananya asuhan
keperawatan paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan
mutu pelayanan keperawatan dirumah sakit.
2; Melaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan
bekerja dirumah sakit.
3; Melaksanakan program orientasi bagi mahasiswa keperawatan dan
kebidanan.
4; Melaksanakan koordinasi dengan kepala ruangan dan kasub bag
secara berkala.
5; Melaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan
untuk menunjang kelancaran bimbingan.
6; Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan
dan peralatan yang diajukan oleh kepala ruangan.
7; Melaksanaan koordinasi dengan kepala ruangan untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan dirumah sakit.
8; Mengatur jadwal dinas , pengawas hari libur, sore dan malam hari
sebagai pengganti kepala ruang.
9; Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang dilakukan
rumah sakit.
10; Mendelegasikan tugas kepada kasub bag keperawatan bila
berhalangan hadir.
33

11; Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian tenaga

keperawatan untuk kepentingan penilaian dalam rangka promosi.
12; Bekerja sama dengan diklat RS untuk menyelenggarakan kegiatan
program pengembangan staf.
13; Menyusun instrumen penilaian pendayagunaan tenaga keperawatan
dan peralatan.
14; Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui kasub bag
keperawatan atas dasar usulan kepala ruangan.
15; Melaksanakan mutasi.
16; Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap
penerapan SOP dan tata tertib pelayanan kesehatan.
17; Membuat laporan berkala dan laporan khusus bidang keperawatan.
18; Memberikan saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan dengan
pelaksanaan pelayanan keperawatan kepada direktur.
19; Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh direktur dalam rangka
kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.
c; Melaksanakan fungsi pengawasan , pengendalian dan penilaian.
1; Mengawasi , mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan
pelayanan tata tertib dan etika profesi.
2; Mengawasi , mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga
keperawatan secara efektif dan efisien.
3; Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga keperawatan , koordinasi
dengan kepala ruangan.
4; Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan bimbingan siswa.
5; Mengawasi , mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan
secara efektif dan efisien.
6; Berperan serta dalam melaksanakan penilaian mutu pelayanan
asuhan keperawatan.
7; Melaksanakan supervisi secara berkala.

44

II;

KEPALA SUB BAGIAN PERAWATAN

1;

Nama jabatan

2;

Pengertian

: Kepala Sub Bagian perawatan

Seorang tenaga keperawatn yang diberi tanggung jawab dan wewenang

dalam pembinaan;
3;

Persyaratan
a;

Pendidikan

1; Sarjana Keperawatan (diutamakan)

2; Ahli Madya Keperawatan/ Kebidanan
b;

Kursus pelatihan : managemen/ administrasi pelayanan keperawatan

c;

Pengalaman kerja:
1; Sebagai pengawas masa kerja 2 - 3 tahun (diutamakan)
2; Sebagai kepala ruangan 3 - 5 tahun

d;

4;

Kondisi fisik : sehat jasmani dan rohani

Kepala Sub Bagian Perawatan I (SDM Keperawatan):

a;

Tanggung Jawab :
1; Kebenaran dan ketepatan program kerja sub bagian 1
2; Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperawatan
3; Keobjektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan
4; Kebenaran dan ketepatan telahan staf
5; Kebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khususnya
dalam hal - hal pendayagunaan tenaga
6; Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran perlaksanaan
pembinaan mutu dan etika profesi
7; Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan
8; Kebenaran dalam pendayagunaan tenaga keperawatan
9; Kebenaran dan ketepatan perlaksanaan program bimbingan siswa/
mahasiswa pendidikan Keperawatan

55

10; Membuat program kerja tahunan dan anggaran tahunan secara

berkala melalui Kabag Keperawatan
11; Mengawasi kegiatan untuk dilaporkan ke direktur melalui Kabag
Keperawatan
b;

Wewenang
1; Meminta informasi dan pengarahan pada alasan
2; Memberi pertunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga
keperawatan
3; Mengkordinasikan,

mengawasi,

mengendalikan

dan

menilai

pendayagunaan tenaga keperawatan

4; Memberi pertunjuk dan bimbingan penerapan etika profesi
5; Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenang kepala seksi
6; Melakukan penilaian kinerja keperawatan sesuai kebijakan rumah
sakit
c;

Uraian Tugas
1; melaksanakan fungsi perencanaan meliputi:

Menyusun rencana kerja sub bagian keperawatan I (SDM)

Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan baik jumlah

maupun

kualifikasi tenaga keperawatan, koordinasi dengan

Kepala unit terkait

Menyiapkan

usulan

penempatan/

distribusi

tenaga

keperawatan, sesuai dengan kebutuhan pelayanan, berdasarkan

usulan karu/ kanit

Menyiapkan

rencana pengembangan staf, sesuai kebutuhan

pelayanan, koordinasi dengan karu/ kanit

Menghadiri

rapat

pertemuan

berkala

dengan

kabag

keperawatan dan kanit terkait untuk kelancaran perlaksanaan

pelayanan keperawatan
2; melaksanakan fungsi pergerakan dan perlaksanaan, meliputi

66

Mengumpulkan berkas kepegawaian tenaga keperawatan,

berkoordinasi dengan karu

Melaksanakan sebagian tugas kabag keperawatan

Mewakili tugas dan wewenang kabab atas persetujuan Direktur

RS sesuai dengan kebutuhan

Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakan RS dalam bidang

ketenagaan kepada staf perawatan koordinasi dengan Karu

Memberikan

pembinaan

pengembangan

profesi

tenaga

keperawatan

Menyusun usulan dan masukan sebagai bahan pertimbangan

pada atasan

Menganalisa

dan

mengkaji

usulan

kebutuhan

tenaga

keperawatan
3; Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian,
meliputi:

melakukan pengawasan, pengendalian penilaian terhadap

pendayagunaan tenaga keperawatan

melakukan penilaian mutu penerapan etika serta kemampuan

profesi tenaga keperawatan

5; Kepala Sub Bagian Perawatan II (Asuhan Keperawatan)

a;

Tanggung Jawab :
1; Kebenaran dan ketepatan program kerja Sub Bagian II
2; Kelancaran pelaksanaan tugas staf keperawatan
3; Kebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khusus
dalam pelaksanaan asuhan keperawatan
4; Kebenaran dan ketepatan rencana pengembangan mutu askep
sesuai dengan IPTEK
5; Kebenaran dan ketepatan Kebutuhan anggaran pelaksanaan
penmgembangan kualitas asuhan keperawatan

77

6; Keobyektifan

dan

ketepatan

pelaksanaan

penelitian

mutu

keperawatan
7; Kebenaran dan ketepatan telaah staf
8; Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan askep
9; Membuat program kerja tahunan dan anggaran tahunan secara
berkala melalui Kabag Keperawatan
10; Mengawasi kegiatan untuk dilaporkan ke direktur melalui Kabag
Keperawatan
b;

Wewenang
1; Meminta informasi dan pengarahan pada alasan
2; Memberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian asuhan
keperawatan sesuai dengan standart
3; Mengkordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan menilai mutu
askep sesuai dengan kebijakan RS
4; Memberi pertunjuk dan bimbingan penerapan ASKEP sesuai
Dengan SAK (Standart Asuhan Keperawatan)
5; Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenang kepala seksi II

c;

Uraian Tugas
1; Melaksanakan fungsi perencanaan meliputi:

Menyusun rencana kerja seksi keperawatan II

Menyusun rencana pemberian ASKEP sesuai dengan Pola dan

jenis pelayanan

Menyiapkan usulan Pengembangan/ Pembinaan mutu asuhan

keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan berdasarkan usulan
Karu

Menyiapkan

program unpaya peningkatan mutu asuhan

keperawatan, koordinasi dengan komite keperawatan/ komite

medik RS

88

Berperan serta penyusunan SOP pelayanan keperawatan sesuai

kebutuhan pelayanan

2; Melaksanakan fungsi pergerakan dan perlaksanaan, meliputi

Memberikan bimbingan dalam pembinaan askep sesuai

standart

Memberikan bimbingan terhadap penerapan SOP keperawatan

Memberikan bimbingan

pendokumentasian askep, sehingga

diperoleh catatan askep yang akurat dan baru

Melaksanakan sebagian tugas kabag keperawatan

Mewakili tugas dan wewenang kabag keperawatan atas

persetujuan Direktur RS sesuai dengan kebutuhan

Menyampaikan

dan

menjelaskan

RS

tentang

sistem

pembinaaan askep koordinasi dengan karu

3; Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian,
meliputi:

Melaksanakan pengawasan, pengendalian terhadap pemberian

Askep koordinasi dengan Karu sesuai dengan SAK

Melaksanakan

pengawasan,

pengendalian

dan

penilaian

terhadap SOP pelayanan keperawatan

Melakukan pengawasan, pengendalian dan penilaian terhadap

pendokumentasian ASKEP

Melakukan penilaian mutu ASKEP koordinasi dengan Komite

Keperawatan

6; Kepala Sub Bagian Perawatan III (Logistik)

a;

Tanggung Jawab :
1; Kebenaran dan ketepatan renacana biaya Sub Bagian III
2; Kebenaran

dan

Kelancaran

rencana

kebutuhan

peralatan

keperawatan
3; Kebenaran dan ketepatan informasi dalam pendayagunaan
peralatan keperawatan
99

4; Kebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khusus

tentang pendayagunaan/ pemeliharaan peralatan keperawatan
5; Kebenaran dan ketepatan Kebutuhan anggaran pelaksanaan
pengembangan kualitas asuhan keperawatan
6; Keobyetifan dan ketepatan usulan dan bahan pertimbangan kepada
atasan
7; Kebenaran dan ketepatan kebutuhan rencana
8; Kebenaran dan ketepatan telaah staf
b;

Wewenang
1; Meminta informasi dan pengarahan pada alasan
2; Memberi pertunjuk dalam pendayagunaan dan pemeliharaan
peralatan keperawatan
3; Mengkordinasikan,

mengawasi,

mengendalikan

dan

menilai

pendayagunaan peralatan sesuai dengan kebijakan dorektur

4; Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenang kepala sub bagian II
c;

Uraian Tugas
1; Melaksanakan fungsi perencanaan meliputi:

Menyusun rencana kerja sub bagian keperawatan III

Menyusun rencana kebutuhan peralatan baik jumlah maupun

kualitas alat, koordinasi dengan karu

Menyiapkan usulan

distribusi peralatan keperawatan sesuai

dengan kebutuhan

Menyuisun SOP pendayagunaan dan pemeliharaan peralatan

berdasarkan kebijakan RS

Menyiapkan usulan program pelatihan bagi tenaga yang akan

mengoperasikan alat

Menyusun sistem pencatatan dan pelaporan/ inventarisasi

peralatan keperawatan

1010

Menyusun prosedur pengaktifan dan perbaikan peralatan sesuai

kebijakan RS

2; Melaksanakan fungsi pergerakan dan perlaksanaan, meliputi:

Melaksanakan

sebagian

tugas

kabag

keperawatan

atas

persetujuan Direktur RS sesuai dengan kebutuhan

Mewakili tugas dan wewenang kabab keperawtan atas

persetujuan Direktur RS sesuai dengan kebutuhan

Menyusun SOP peralatan, koordinasi dengan Karu

Memberikan usulan dan masukan sebagai bahan pertimbangan

terhadap atasan

Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan peralatan dari

Karu

Melaksanakan

pelaporan

berkala/

khusus

tentang

pendayagunaan peralatan keperawatan

Mengupayakan peralatan keperawatan selalu dalam keadaan

siap pakai koordinasi dengan Intalasi pemeliharan sarana RS

3; melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian,

meliputi:

melaksanakan pengawasan, pengendalian terhadap penilaian

pendayagunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan

Melaksanakan

pengawasan,

pengendalian

dan

penilaian

terhadap penerapan SOP peralatan keperawatan

Melakukan pengawasan, pengendalian dan pengendalian sistem

inventarisasi

peralatan

keperawatan,

untuk

mencegah

kehilangan alat
III; KEPALA UNIT/RUANG PERAWATAN
1;

Nama jabatan

2;

Pengertian

: Kepala Unit/ kepala Ruang Keperawatan

1111

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang

dalam mengatur serta mengendalikan kegiatan perlayanan di rumah sakit
diruang rawat
3;

Persyaratan:
a; Pendidikan

: Strata I Keperawatan/ Ahli Madya

Keperawatan/

Kebidanan
b; Kursus pelatihan

Menegemen Pelayanan keperawatan ruang/

bangsal
c; Pengalaman kerja: masa kerja 3 tahun/ masa kerja 5 tahun
d; Kondisi fisik

: sehat jasmani dan rohani

4; Tanggung Jawab
a; Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga Keperawatan,
program pengembangan staff, penilaian kinerja tenaga Keperawatan dan
kegiatan orientasi perawat baru
b; Kebenaran dan ketepatan SOP pelayananan Keperawatan dan laporan
berkala
c; Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan penggunaan alat
d; Kebenaran dan ketepatan pelaksanaann program bimbingan mahasiswa
intitusi pendidikan keperawatan
5; Wewenang
a; Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
b; Memberi

pertunjuk

dan

bimbingan

perlaksanaan

tugas

staff

Keperawatan
c; Mengawasi,

mengendalikan

dan

menilai

pendayagunaan

tenaga

Keperawatan, peralatan dan mutu askep diruang rawat

d; Menghadiri rapat berkala untuk

kelancaran pelaksanaan pelayanan

Keperawatan
6; Uraian Tugas
a; Bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat
inap

1212

b; Menyusun jadwal dinas tenaga Keperawatan dan tenaga lain sesuai

kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit
c; Melaksanakan orientasi dan bimbingan kepada mahasiswa yang
menggunakan ruang rawat inap sebagai lahan praktek
d; Melaksanakan orientasi kepada tenaga Keperawatan baru yang akan
berkaja di ruang rawat inap
e; Memberikan orientasi kepada pasien baru dan keluarga
f; Mengadakan pertemuan berkala dengan staff di ruang rawatnya
g; Memberikan kesempatan izin kepada staf untuk kegiatan ilmiah atau
penataran dengan koordinasi Kabag Keperawatan
IV;

PERAWAT CLINICAL EDUCATOR

1;

Nama jabatan

2;

Pengertian

: Perawat Clinical Educator

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang

dalam

mengatur

serta

memberikan

bimbingan

kepada

mahasiswa

keperawatan atau kebidanan selama menjalani praktek klinik di RS dan staff

Keperawatan.
3;

Persyaratan:
a; Pendidikan

Strata

Keperawatan/

Ahli

Madya

Keperawatan/Kebidanan
b; Kursus pelatihan

: Pelatihan Clinicical educator

c; Pengalaman kerja: masa kerja 2 tahun

d; Kondisi fisik
4;

: sehat jasmani dan rohani

Tanggung Jawab
a; Kebenaran dan ketepatan rencana bimbingan, program pengembangan
bimbingan mahasiswa, penilaian praktik klinik Keperawatan dan
kegiatan orientasi mahasiswa praktek baru
b; Kebenaran dan ketepatan SOP bimbingan mahasiswa
c; Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan penggunaan alat
1313

5;

Wewenang
a; Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
b; Memberi pertunjuk dan bimbingan perlaksanaan tugas bimbingan
mahasiswa intitusi keperawatan
c; Mengawasi, mengendalikan dan menilai pelaksana program bimbingan
praktek klnik mahasiswa keperawatan/ kebidanan
d; Memberi pertunjuk dan bimbingan perlaksanaan tugas bimbingan
kepada staff keperawatan

6;

Uraian Tugas
a; Bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan bimbingan praktek klinik
di ruang rawat inap
b; Menyusun jadwal dinas mahasiswa Keperawatan sesuai kebutuhan
pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit
c; Melaksanakan orientasi dan bimbingan kepada mahasiswa yang
menggunakan ruang rawat inap sebagai lahan praktek
d; Melaksanakan orientasi kepada mahasiswa intitusi Keperawatan baru
yang akan Praktek klinik di ruang rawat inap
e; Melaksanakan orientasi dan bimbingan kepada Staff Keperawatan
diruangan

V;

PERAWAT KEPALA JAGA

1;

Nama jabatan

2;

Pengertian

: Perawat Kepala Jaga (Perawat Jaga Shift)

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang

dalam mengatur serta Bertugas mengelola kegiatan 1 shift dan mengatasi
kenyataan yg terjadi dalam pemberian asuhan keperawatan.
3;

Persyaratan:
e; Pendidikan

Strata

Keperawatan/

Ahli

Madya

Keperawatan/Kebidanan
f; Kursus pelatihan

: BLS/BTLS Aktif dan lulus APN (Bagi Bidan)

g; Pengalaman kerja: masa kerja 2 tahun

h; Kondisi fisik

: sehat jasmani dan rohani

1414

4;

Tanggung Jawab
a; Kebenaran dan ketepatan rencana bimbingan, program kegiatan
pelayanan asuhan Keperawatan dalam satu shift serta permasalahan yang
timbul dalam pelaksanaannya
b; Kebenaran dan ketepatan SOP bimbingan mahasiswa dalam satu shift
c; Kebenaran dan Ketepatan bimbingan pada karyawan baru yang mulai
bertugas shift
d; Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan penggunaan alat

5;

Wewenang
a; Meminta informasi dan pengarahan kepada staff satu shift
b; Memberi pertunjuk dan bimbingan perlaksanaan tugas bimbingan
mahasiswa intitusi keperawatan dalam satu shift
c; Mengawasi, mengendalikan dan menilai pelaksana program bimbingan
praktek klnik mahasiswa keperawatan/ kebidanan
d; Memberi pertunjuk dan bimbingan perlaksanaan asuhan keperawatan
serta permasalahan yang terjadi

6;

Uraian Tugas
a; Bertanggung jawab terhadap kegiatan bimbingan praktek klinik di ruang
rawat inap
b; Menyusun jadwal dinas mahasiswa Keperawatan sesuai kebutuhan
pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit
c; Melaksanakan orientasdan

kepada mahasiswa intitusi

Keperawatan

baru yang akan Praktek klinik di ruang rawat inap

d; Melaksanakan orientasi dan bimbingan kepada Staff Keperawatan
diruangan
VI;

PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP

1;

Nama jabatan

2;

Pengertian

: Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang

untuk melaksanakan program asuhan Keperawatan/ pelayanan di ruang
rawat
1515

3;

Persyaratan:
a; Pendidikan

: Ahli Madya Keperawatan/Kebidanan

b; Kursus pelatihan

: Minimal Basic Life Support (BLS)

c; Pengalaman kerja: d; Kondisi fisik

: sehat jasmani dan rohani

4; Tanggung Jawab
a; Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan Askep sesuai dengan SAK
b; Kebenaran dan ketepatan dalam

mendokumentasikan pelaksanaan

askep/ Kegiatan lain yang dilakukan

5; Wewenang
a; Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
b; Memberi askep kepada pasien/keluarga pasien

sesuai dengan

kemampuan dan batas wewenangnya

6; Uraian Tugas
a; Melaksanakan seluruh asuhan Keperawatan serta mendokumentasikan
sesuai dengan standart yang berlaku di rumah sakit
b; Memberikan orientasi kepada pasien baru dan keluarga
c; Mengikuti pertemuan berkala dengan kepala unit
VII;

PERAWAT PELAKSANA RAWAT JALAN

1;

Nama jabatan

2;

Pengertian

: Perawat Perlaksana Unit Rawat Jalan

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang

untuk melaksanakan program asuhan Keperawatan/ pelayanan di unit rawat
jalan (Poliklinik)
3;

Persyaratan:
a; Pendidikan

: Ahli Madya Keperawatan/Kebidanan

b; Kursus pelatihan

: Minimal Basic Life Support (BLS)

c; Pengalaman kerja: d; Kondisi fisik

: sehat jasmani dan rohani

4; Tanggung Jawab
1616

a; Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan Askep sesuai dengan SAK

b; Kebenaran dan ketepatan dalam

mendokumentasikan pelaksanaan

askep/ Kegiatan lain yang dilakukan

5; Wewenang
a; Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
b; Memberi askep kepada pasien/ keluarga pasien

sesuai dengan

kemampuan dan batas wewenangnya

6; Uraian Tugas
a; Bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan pelayaanan di ruang rawat
jalan
b; Menyiapkan fasilitas dan lingkungan poliklinik untuk kelancaran
pelayanan serta memudahkan pasien dalam menerima pelayanan
c; Memberikan penyuluhan kepada pasien dan keluarga
d; Membantu pasien selama pemeriksaan dokter
e; Merujuk pasien kepada anggota tim kesehatan lain sesuai dengan
kebutuhan untuk pemeriksaan lanjutan dan tindakan pengobatan
f; Melaksanakan sistem percatatan dan pelaporan sesuai dengan kebutuhan
yang berlaku di poliklinik
g; Memelihara peralatan medis keperawatan dalam keadaan siap pakai
h; Melakukan tindakan darurat sesuau dengan kebutuhan pasien sesuai
dengan standart yang berlaku
VIII; PERAWAT PELAKSANA RUANG UGD
1;

Nama jabatan

2;

Pengertian

: Perawat Perlaksana di Unit Gawat Darurat

Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang

untuk melaksanakan program asuhan Keperawatan/ pelayanan di unit gawat
darurat ( UGD )
3;

Persyaratan:
a; Pendidikan

: Ahli Madya Keperawatan/Kebidanan

1717

b; Kursus pelatihan :

Minimal Basic Life Support (BLS) dan pelatihan

PPGD
c; Pengalaman kerja: sebagai Perawat Pelaksana di poliklinik 2-3 tahun
d; Kondisi fisik

: sehat jasmani dan rohani

4; Tanggung Jawab
a; Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan Askep sesuai dengan SAK
b; Kebenaran dan ketepatan dalam

mendokumentasikan pelaksanaan

askep/ Kegiatan lain yang dilakukan

5; Wewenang
a; Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
b; Memberi askep kepada pasien/ keluarga pasien

sesuai dengan

kemampuan dan batas wewenangnya

6; Uraian Tugas
a; Bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan pelayaanan di ruang Unit
Gawat Darurat
b; Menyiapkan fasilitas dan lingkungan UGD untuk kelancaran pelayanan
serta memudahkan pasien dalam menerima pelayanan
c; Memelihara peralatan perawatan/medis agar selalu dalam keadaan siap
pakai.
d; Memberikan orientasi kepadaa pasien dan keluarga tentang gawat
darurat dan lingkungannya, peraturan/tata tertib yang berlaku, fasilitas
yang ada dan cara penggunaanya.
e; Melaksanakan seluruh asuhan Keperawatan serta mendokumentasikan
sesuai dengan standart yang berlaku di rumah sakit
f; Merujuk pasien kepada anggota tim kesehatan lain sesuai dengan
kebutuhan untuk pemeriksaan lanjutan dan tindakan pengobatan
g; Melaksanakan sistem percatatan dan pelaporan sesuai dengan kebutuhan
yang berlaku di UGD
h; Melakukan tindakan darurat sesuai dengan kebutuhan pasien sesuai
dengan standart yang berlaku

1818

IX;

PERAWAT PELAKSANA RUANG BERSALIN

1;

Nama jabatan

2;

Pengertian

: Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin

Seorang tenaga keperawatan/kebidanan yang diberi tanggung jawab dan

wewenang untuk melaksanakan program asuhan Keperawatan/kebidanan
pelayanan di kamar bersalin.
3;

Persyaratan:
a; Pendidikan

: Ahli Madya Keperawatan/Kebidanan

b; Kursus pelatihan : Minimal pelatihan APN

c; Pengalaman kerja:
d; Kondisi fisik

: sehat jasmani dan rohani

4; Tanggung Jawab
a; Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan Askep sesuai dengan SAK
b; Kebenaran dan ketepatan dalam

mendokumentasikan pelaksanaan

askep/ Kegiatan lain yang dilakukan

5; Wewenang
a; Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
b; Memberi askep kepada pasien/ keluarga pasien

sesuai dengan

kemampuan dan batas wewenangnya

6; Uraian Tugas
a; Bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan pelayaanan di ruang
bersalin
b; Menyiapkan fasilitas dan lingkungan ruang bersalin untuk kelancaran
pelayanan serta memudahkan pasien dalam menerima pelayanan
c; Memelihara peralatan perawatan/medis agar selalu dalam keadaan siap
pakai.
d; Menerima pasien yang akan bersalin
e; Melaksanakan

seluruh

asuhan

Keperawatan/kebidanan

serta

mendokumentasikan sesuai dengan standart yang berlaku di rumah sakit

f; Memberi pertolongan persalinan normal

1919

g; Merujuk pasien kepada anggota tim kesehatan lain sesuai dengan

kebutuhan untuk pemeriksaan lanjutan dan tindakan pengobatan
h; Memantau dan menilai keadaan pasien.
i; Merawat dan meneliti bayi lahir dan mencatat identitasnya.

2020